2020年由于疫情，不仅对民众的生活造成了很大的影响，对各行各业造成了巨大的冲击。很多企业的经营收入无法支撑起企业的支出，也就是成本远大于利润，因此企业不得不采取各种方法来进行自救，以确保企业的正常运行。因此，在此种背景下，就有很多企业采取裁员的方法来减少企业的人工成本，缩减一定的开支。三星的苏州工厂就是其中一个。三星的苏州工厂大规模裁撤基础员工，只保留一定的科研人员，就是因为受疫情影响，以此方式来缩减开支，并不是因为苏州的用工成本和土地成本高。
苏州的用工成本以及土地成本高不是近期才高的，是很久之前就相对来说比较高了，如果是因为这个原因那为何不在几年前就考虑裁员呢？由此可见，这并不是其裁员的主要原因。之所以选择裁员，是在成本保持不变或者成本有所增加的情况下，企业的营业收入在大频率下降，也就是说成本在很大程度上大于利润，在这种大条件下，就必须采取一定的措施来缩减成本。对于企业来说，不可能降低企业主要产品的成本，那么就只能是降低人工成本了。一个科技型企业是不能没有科研人员的，那么裁撤的员工就必然是基础员工了。
在面对疫情这个大环境，企业除了缩减相应的成本，还需要采取一定的措施来增加企业的营业收入，也就是要增加一定的收入来源，如果只是一味的缩减成本，那么这个企业的未来肯定也是不会长久的。因此，在此情况下，企业应该想办法增加销售渠道，比如以前采取线下模式，由于疫情，线下模式不能开展，是否可以考虑线上模式呢？也就是说，在缩减成本的同时，要考虑一定的方式来增加收入才是企业的重心。
因为三星工资高，而且既然你离过职，以后也不会稳定，也许他是从稳定考虑吧！我有个同事也是这样，在三星都面试可以上班了，突然告诉他，因为他之前离过职就不可以，其实你也可以去其他厂呀，不一定是三星哦！
三星旗下30多家公司中已有23家在中国投资，包括三星电子、三星SDI、三星SDS、三星电机、三星康宁、三星生命、三星火灾、三星证券、三星物产等下面金投小编为大家介绍一下，三星中国还有工厂吗？
三星目前在中国工厂有
1、天津三星电子有限公司
2、东莞三星视野有限公司
3、惠州三星电子有限公司
4、东莞三星电机有限公司
5、苏州三星电子计算机有限公司
6、深圳三星视野有限公司
三星电子在裁员之后除了给予相关的员工离职补偿和一些其他形式的补偿之后，还会在情况允许的条件下，给相关的员工提供提供再就业的机会。
裁员后的措施获好评
互联网行业租金也是一个日新月异的行业，随着时代的变迁以及今年疫情的打击，有不少的企业都曝出了大量裁员的消息，还有部分的海外企业甚至还关闭了不分工厂，大部分裁员的企业还是为了使整个品牌能够继续正常运营，只能做出减少开支的决定，而最近三星电子在苏州昆山的工厂也被曝出了裁减大量的员工的消息，但是这一波裁员却给三星电子拉来了一波好评。
因为有相关的消息指出，这一次虽然三星电子对一些员工进行了裁员措施，但三星电子也给这些员工提供了相对应的离职补偿，初步实施的是N+5策略，就是在拿除了工作年限的工资补贴之外，还会另外给员工给予额外5个月的工资作为补偿。
经济补偿加形式补偿
对于一些生活比较窘迫的员工来说，虽然面临离职，但是有了这一次的补偿也算是在心理上给予了一次安慰，对于这些员工来说也是比较贴心的做法。除了苏州昆山这次三星裁员的离职补偿之外，其他地区的三星电子在裁员的时候也会给员工给予相对应，并且对比起同行而言更加丰厚的离职补偿，从这一点上可以看出三星电子在员工离职方面还是有站在员工的角度去考虑问题的。
除了给这些员工相对应的高额离职补偿费用之外，还有一些地方会给这些员工每人一部最新的三星手机作为纪念，其实这样的费用对于企业来说也算是一笔不少的资金了，被裁员的员工可以用这台三星手机去换钱，也可以自用，毕竟三星的手机说起来也算是一个不错的手机品牌了。
为失业员工寻找再就业机会
三星电子对这些裁员的员工也没有区别对待，在宿舍开放的问题上，他们对离职员工也没有太过苛求，没有要求他们必须提前离开宿舍，而是为他们开放到离职前的最后一天，尽最大的可能给这些员工提供方便，实在是考虑的周到，而且其他地区的三星电子公司裁员也有除了资金补助上的另外一些形式补偿。
比如三星电子会给这些被裁员的员工提供再就业的机会，这样一来就很大程度上的给员工减少了经济上的困难，而且也可以免去员工寻找新工作时这段衔接期的工作支出，总的来说，这间公司还是有为员工考虑问题的，也许这就是为什么三星可以在行业里立足的原因之一吧。
苏州三星半导体不搬走是因为他的收益很客观。
其苏州半导体工厂单季度产量超过10亿颗芯片，今年上半年销售额同比增长34%。去年10月，借助着5G时代的东风，三星亚洲最大的旗舰体验店正式在中国上海开业，店面分上下两层，1楼以5G、平板、笔记本、穿戴设备为主，2楼则设置了物联网体验区，展示三星电子的最新技术与成果。
同时，三星电子注重提高在华工厂的研发实力。在不断关闭工厂的背景下，目前三星电子在华研发子公司已经增加到8个，在三星电子的全球布局中，在华研发子公司数量仅次于韩国本土。
三星的战略方案
早在去年年初，三星电子就曾表示，正在将全球产业重新梳理并匹配，具体举措为将密集型工厂转移到用工成本更低的国家，如越南、印度等国，以应对中国劳动力成本上升。
比如三星电子在惠州手机工厂关闭后，大部分产能被转移到了越南。当地一名业内人士曾对《中国经济周刊》记者表示，惠州一名普通工人的用工成本在4500元/月左右，而相同的工人，在越南只需1300元/月，成本不到惠州的三分之一。
