三星电子在裁员之后除了给予相关的员工离职补偿和一些其他形式的补偿之后，还会在情况允许的条件下，给相关的员工提供提供再就业的机会。
裁员后的措施获好评
互联网行业租金也是一个日新月异的行业，随着时代的变迁以及今年疫情的打击，有不少的企业都曝出了大量裁员的消息，还有部分的海外企业甚至还关闭了不分工厂，大部分裁员的企业还是为了使整个品牌能够继续正常运营，只能做出减少开支的决定，而最近三星电子在苏州昆山的工厂也被曝出了裁减大量的员工的消息，但是这一波裁员却给三星电子拉来了一波好评。
因为有相关的消息指出，这一次虽然三星电子对一些员工进行了裁员措施，但三星电子也给这些员工提供了相对应的离职补偿，初步实施的是N+5策略，就是在拿除了工作年限的工资补贴之外，还会另外给员工给予额外5个月的工资作为补偿。
经济补偿加形式补偿
对于一些生活比较窘迫的员工来说，虽然面临离职，但是有了这一次的补偿也算是在心理上给予了一次安慰，对于这些员工来说也是比较贴心的做法。除了苏州昆山这次三星裁员的离职补偿之外，其他地区的三星电子在裁员的时候也会给员工给予相对应，并且对比起同行而言更加丰厚的离职补偿，从这一点上可以看出三星电子在员工离职方面还是有站在员工的角度去考虑问题的。
除了给这些员工相对应的高额离职补偿费用之外，还有一些地方会给这些员工每人一部最新的三星手机作为纪念，其实这样的费用对于企业来说也算是一笔不少的资金了，被裁员的员工可以用这台三星手机去换钱，也可以自用，毕竟三星的手机说起来也算是一个不错的手机品牌了。
为失业员工寻找再就业机会
三星电子对这些裁员的员工也没有区别对待，在宿舍开放的问题上，他们对离职员工也没有太过苛求，没有要求他们必须提前离开宿舍，而是为他们开放到离职前的最后一天，尽最大的可能给这些员工提供方便，实在是考虑的周到，而且其他地区的三星电子公司裁员也有除了资金补助上的另外一些形式补偿。
比如三星电子会给这些被裁员的员工提供再就业的机会，这样一来就很大程度上的给员工减少了经济上的困难，而且也可以免去员工寻找新工作时这段衔接期的工作支出，总的来说，这间公司还是有为员工考虑问题的，也许这就是为什么三星可以在行业里立足的原因之一吧。
这个应该不用办离职手续手续，你已经自动离职几年了，还办什么离职手续。劳务合同一般都是签3年，5年很少，现在都是1年一签，如果还想去干，企业招工时候直接去应聘就行了，不必这么麻烦。这个应该不用办离职手续手续，你已经自动离职几年了，还办什么离职手续。劳务合同一般都是签3年，5年很少，现在都是1年一签，如果还想去干，企业招工时候直接去应聘就行了，不必这么麻烦，这个应该不用办离职手续手续，你已经自动离职几年了，还办什么离职手续。劳务合同一般都是签3年，5年很少，现在都是1年一签，如果还想去干，企业招工时候直接去应聘就行了，不必这么麻烦。
原因是韩国司法机构经过3个多月调查，在4月17日宣布，以逃税和失信渎职罪起诉包括李健熙在内的10名涉案人员。如罪名成立，李健熙将面临5年到终身监禁的判罚
李健熙却倒在自己曾雇佣的首席律师之手，有点出人意料的，耐人寻味。三星集团的“揭黑”行动起于去年11月，在三星集团担任了7年首席律师的金勇哲揭露，三星专门划拨了2000亿韩元(约合205亿美元)的资金用于贿赂政界、司法界和媒体人士。去年12月，由韩国前总统卢武铉批准国会提案，同意任命独立调查人调查三星集团的腐败丑闻案。
由此联想到娃哈哈集团宗庆后被曝10年偷税3亿元，媒体报道中有的称源于去年8月一名自称 “税务研究爱好者”的举报人对“宗庆后隐瞒巨额境内外收入、未如实申报个人所得税”的实名举报，而更多的推测是其竞争对手达能集团来以此打击宗庆后的新手段，先把宗庆后先搞臭，然后让他出局，再收拾“娃哈哈”就容易多了。不管是前者还是后者，宗庆后涉嫌偷税案都是熟悉内部情况者的一次“里应外合”，与“三星丑闻”的曝光之源如出一辙。
“明星企业家”的偷税丑闻从来就是社会公众关注的一大热点，从刘晓庆，到周伟彬，再到宗庆后，重复的故事所曝出偷漏税款一次比一次触目惊心，手段也越来越隐蔽。那么，笔者不禁要问，其一；知名企业的“偷税风波”为何一波未平，一波又起？其二；知名企业或公众人物的偷税行为为何总是由“深喉”曝料？其三；一而再，再而三的名企“偷税风波”，税务机关为什么不能亡羊补牢，从源头上监管？其四；对名企偷税赂官等违法行为的查处为什么虎头蛇尾？有多少名企老总因为偷税漏税而获罪被惩？
三星集团作为韩国最大的企业集团，如果罪名成立，董事长李健熙将面临5年到终身监禁的判罚，韩国对其追究刑责其警示意义值得借鉴。税务部门对较大企业的纳税情况应主动出击，派驻专人进行日常监督稽查，不能等到偷税漏税问题像滚雪球一样越滚越大再来“揭黑”，更不能完全指望企业“深喉”曝料来顺藤摸瓜，挖出大案。更应从宣传教育入手，督促企业如实申报，照章纳税，进而带动和促进全社会的自觉纳税。
