有关辞退员工补偿的规定在劳动合同法中。根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照本法第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

因此，用人单位要根据实际情况来，如果避免不了要辞退员工，先要清楚对应员工的补偿标准，上面文章内容中对劳动法辞退员工补偿标准进行了详细的解答。用人单位在辞退员工时，就需要严格按照《劳动合同法》的要求来处理。

根据一份惠州三星的裁员补偿方案显示：裁员以自愿为前提，并非强制裁员。员工自愿报名的截止时间为6月14日，目前尚不清楚惠州三星此次裁员的规模。

另有消息称，三星电子将于2019年9月关闭惠州工厂，针对“关厂”传闻，惠州三星有关负责人回应称，“我们自始至终没有说过要关闭工厂，目前惠州三星依然在正常运营。”

事实上，三星此次裁员并非首例。去年，三星就关闭了天津手机生产线，并对员工采用N+3的赔偿方案。据悉，天津三星通信成立于2001年8月，当时是三星电子海外最大的手机生产基地，产品类型涵盖三星手机各高端型号，每年生产3600万部手机。

三星周三透露，三星已经停止在国内生产手机。由于其在国内市场的地位不强，而其他地方的业务状况则较好，该公司已退出中国手机制造已有一段时间了。

三星过去曾在国内经营多家手机制造厂。大约一年前，该公司关闭了其在天津的工厂，然后于2019年中关闭了其在惠州的工厂。最近，全球第一大智能手机制造商在惠州的另一家工厂也停止生产手机。其在中国设施中使用的设备已转移到其他国家的工厂，例如印度和越南。

三星决定停止在国内生产手机的原因至少有三个：首先，由于该公司市场份额被像华为、小米这样的国产公司挤占，该公司在国内的市场份额最近已从2013年中期的15％下降到今天的不到1％。

其次，国内不断上涨的劳动力成本使中国对大公司的吸引力下降。第三，中美之间持续的贸易战给三星带来了风险，因为在中国生产的商品可能要在美国加征关税。

由于劳动力成本上涨以及与美国的贸易战，三星并不是唯一一家将生产从中国转移到其他国家的公司。由于担心关税，华硕和苹果等公司还要求供应商在其他国家为其产品生产零部件。

员工被裁员的补偿标准

　员工被裁员的补偿标准，随着现在疫情形势的严峻，不少企业面临着资金短缺的问题，所以会出现很多企业公司开始进行裁员来维持正常运转。下面我整理了员工被裁员的补偿标准。

　 一、补偿标准是怎样的

　员工被裁员补偿标准是按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月的补偿金。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：

　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　(二)严重违反用人单位的规章制度的；

　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　(五)因情形致使劳动合同无效的；

　(六)被依法追究刑事责任的。

　 二、公司裁员支付赔偿金情形包括哪些

　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　(一)依照企业破产法规定进行重整的；

　(二)生产经营发生严重困难的；

　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　现实生活当中，对于劳动者离开用人单位，需要根据具体情况判断用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿。

　如果劳动者本人没有任何的过错，属于违法辞退裁员的现象，那么就需要按照每工作满一年支付两个月的经济赔偿。

　 一、公司裁员补偿标准

　1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。

　根据规定，用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：

　1、因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；

　2、生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。

　 （一）公司裁员补偿标准是什么

　在一般情况下，只要员工没有出现过错，公司进行裁员的，都是要给予一定的赔偿金。按照《劳动合同法》里面对于辞退员工的补偿标准来说，可细分为以下几种情形进行补偿。

　一般来说，经济补偿都是按照劳动者在一个公司里边工作的年限来进行补偿，如果该员工在公司工作每满一年，那么他就能收到以一个月工资为标准的补偿金，如果其已工作两年，那么就将获得两个月的工资为补偿金，以此类推。

　而如果一个员工在该公司工作已经满了六个月，但是还不足一年的情况下，也是会按照一年来计算，如果该员工连六个月都不到的话，那么公司只需要向员工支付半个月的工资作为补偿。

　此外还有一种情况是：如果一个员工的'月工资已经是这个公司所在地公布的上年度本地职工的月工资的三倍及其以上的话，那么在支付赔偿的时候，也是要按照该员工每月能获得实际工资进行补偿，但是一般这种补偿最长不会超过十二年。

　还有一种情况则是公司在违反了法律法规的情况下，就单方面解除或者终止与其员工的劳动合同，那么依照相关规定该公司需要给劳动者两倍赔偿金。

　 （二）裁员

　公司在进行裁员的时候，应该要优先留下以下这些人员：

　一是与该公司签订了期限较长的有固定期限的劳动合同的员工;

　二是与公司签订了无固定的期限的劳动合同的员工;

　三是家里没有其他的就业人员，并且还需要抚养家中老年人或者是未成年的员工。

　而公司的员工在以下的几种情形下被裁员的，可以主要要求公司进行一定的补偿。

　一、公司因为自身的经济问题不得不进行裁员。

　根据相关的法律规定，公司在即将破产的时候在进行整顿期间，或者是生产经营的现状已经发生了比较严重的困难，确实是需要进行裁员的，应该在三十天以前就向公司或者是公司的所有员工说明清楚情况，并且需要听取他们的意见，然后在经过向相关的劳动部门报告过后，可以进行裁员。

　如果裁员之后，公司在六个月之内需要录用人员的话，也是应该优先考虑录用那些被裁的员工。在裁员直呼，公司应该按照法律法规的规定，给予员工一定的经济补偿。

　二、如果公司出现了下列几种情况之一的，需要在公司内部裁员二十人以上，或者是裁员不到二十人，但是已经占了公司员工比例的一成以上的话，那么公司就应该在三十天以前向工会或者是所有员工说明相关情况。

　并且充分听取他们的意见，之后再把自己的裁员方案报告给有关部门，方可进行裁员：

　1企业在合法的范围内破产并且需要重新调整的;

　2公司的生产经营已经比较严重困难的;

　3公司在转产或者是技术革新，以及在经营方式上需要做出调整的，在变更劳动恶童过后，还是需要裁员的;

　4其他的比如在当初订立合同时，所依据的经济情况已经发生了较为重大的变化，已经无法像之前签订的合同条款来继续履行相应义务的。