截至2022年9月底，小米员工总人数从二季度的32869人扩招至35314人，环比新增2445人。
新增员工中，九成是研发人员，目前研发人员在小米员工总人数中占比达约48%。放眼大厂纷纷进行人员优化的大环境，小米的动作显得尤为突出。
近期，关于VIVO、OPPO、小米自研芯片的消息越来越多，与此前华为造芯方向不同的是，OV、小米主要是从ISP芯片入手。据了解，VIVO百万年薪招聘芯片相关人员，其中ISP 芯片总监年薪高达 144W-180W，芯片规划专家最高年薪也达到了144W。在OPPO方面，应届生的年薪已经开到40W。此外，为了吸引、留住更多人才，VIVO还投资45亿在东莞建造人才房，后期将是研发人才的居住区域。
业内人士回忆，在三四年前，应届毕业生年薪一般在20W左右；对于有两三年工作经验的工程师来说，年薪60W已经在期望值之内。而随着人才需求的增长，应聘者对薪酬的期望值也随之递增。目前的情况来看，不少硕士两年经验的应聘者年薪期望值定在50W以上，硕士三年经验的应聘者在跳槽时，期望值就翻了一倍，达到80W，硕士六年的应聘者期望值已经达到百万级。
目前除了华为，手机厂商造芯还未有较大的成效，如此“天价”薪酬是否会增加企业的负担，除了研发人才的储备，手机产商自研芯片还需要哪些后期的决胜条件呢？
早在2014年，小米就宣布要自研芯片，就在3年后，小米真的成功研发出ISP芯片澎湃C1。但在后期，雷军表示因为遇到困难，暂时放弃量产。
如今，小米重启造芯之路，OPPO、VIVO也集体加入造芯队伍，首先瞄准图像信号处理器ISP芯片。而自研芯片的核心是研发人才，近年来，三大手机厂商都传出正在扩大研发人员队伍、加大研发投入。
2019年，OPPO CEO陈明永公开宣布投入100亿的研发预算，之后逐年增加，并计划将研发队伍扩大到万人以上。2020年，OPPO首次公布代号为“马里亚纳计划”的造芯计划。直到今年7月，业内人士透露OPPO正计划打造一支3000人的芯片团队，目前团队工程师已达1000 人。
也是在2019年，VIVO低调完成“vivo SoC”和“vivo chip”的注册商标，覆盖类别包括中央处理器、计算机芯片、计算机存储装置等一系列和处理器有关的产品。现在回看VIVO这两个商标注册的举动可以说是有在为自研芯片做准备的意味。2020年，VIVO投资40亿的深圳总部项目开工，预计在2024年底建成，将入驻近6000名研发人员。
今年7月，供应链传出vivo首款自研ISP芯片“悦影”即将面世的消息，尽管该消息还未经官方证实，但是VIVO开出百万年薪招聘芯片人才的举动，可以说是下场造芯的“实锤”了。8月，VIVO人才房开始动工，根据vivo人才房项目的备案信息，该项目总投资为45亿。购房条件是，本科学历以上，在vivo工作三年以上，以及上年在东莞纳税超过3万元等。
在7年前就开启造芯之路的小米这边，截至2020年底，小米员工总数为22W人，其中研发人员已经超过1W人，占公司总数的4712%。进入2021年，雷军的官方社交媒体经常发出研发人员的招聘广告，2月份，雷军透露要扩招5000名工程师、增加30%到40%的研发投入。无独有偶，小米在近期也传出斥资7亿元成立公寓管理公司，解决员工的租房压力。
小米集团公关部总经理王化表示，这是解决员工的租房压力，提高员工幸福感。
但自研芯片并不是一件容易的事情。
目前，部分手机SoC工艺制程已经来到了5nm，消费者对手机的性能要求也越来越高，从0到1的突破放在手机厂商面前，这对还没有自研芯片经验的OPPO、VIVO来说，意味着需要有足够的人才储备，才足以追平在造芯赛道提前奔跑的小米。
集成电路的高端人才成为造芯赛道的核心竞争力，于是业内才上演了各大企业对芯片人才的争抢战。
集成电路人才遭到企业争抢、薪酬“狂涨”，这不仅反映了行业人才库水位很浅，也可以看到企业希望拔高薪酬争抢更多的人才。51job数据显示，2021年3月集成电路/半导体行业人才需求量占职位总量达到55%，为 历史 最高。
芯片人才紧缺已经成为行业发展的痛点之一。我国芯片人才缺口约30万人。清华大学集成电路学院教授王志华曾表示，如果中国要以全球芯片总产值的一半作为目标，还需要80万的技术人员规模。
集成电路人才包括芯片设计、晶圆制造、封装测试三大方面，其中IC设计公司的招聘需求最为紧缺，数据显示，2020年，芯片设计、晶圆制造、封装测试的新增人员绝对值分别达到24万人、33万人、2000人；封装测试公司至少有1万个招聘需求无法满足，在芯片设计公司这个数据达到了7万。
培养高端人才是进一步发展集成电路产业必须要解决的问题，为了培养、留住集成电路人才，从政府、高校再到企业各方面都开始使出浑身解数。
今年1月，集成电路专业正式成为一级学科，归于我国交叉学科门类之下。集成电路专业的“地位”有了重大的提升，这是不是意味着芯片人才的培养已经快马加鞭了呢？中国航天 科技 集团有限公司九院 科技 委副主任赵元富认为，集成电路专业所在的交叉学科区别于传统学科，其牵涉到集成电路的测试、设计、封装等方面，怎么办好集成电路专业对高校来说是一个极大的挑战。另一方面，如何调动企业的积极性，有效发挥企业在一级学科的作用还需要进一步探讨。
从小米、OPPO、VIVO的扩招计划来看，未来至少需要上万的研发人才，除了手机领域，小米还涉足自动驾驶，其自动驾驶部门大举招募自动驾驶技术精英，也就是说人才需求将持续扩大，并且将持续到未来很长一段时间。
需要注意的是，随着半导体产业进入“后摩尔时代”，未来技术发展方向也备受关注，芯片人才与时代接轨会是影响未来产业发展的重要因素之一。赵元富提到，在学校层面，学校不能被企业带偏；在企业层面，人才的培养不能急功近利。集成电路产业正是在进入后摩尔时代的重要节点，这也是芯片人才发展的阶段。
在国家将集成电路专业设立为一级学科之时，各大学校也在紧跟产业发展的步伐。北航将微电子学院改成集成电路学院，北航集成电路学院副院长张悦提到，“这不仅仅只是更名，我们思考的是将物理、数学、化学等多学科内容融入集成电路。”集成电路的市场需求这是重大的机遇，也是重大的挑战。在新形式下，如何建成集成学院学科？在学生层面，北航将硕士生、博士生的毕业条件从论文改为开发工艺设备，工艺装备。张悦表示，（北航）在这个过程逐渐摸索，未来还有很多工作需要推进。
企业与高校都在积极推进芯片人才培养，但清华大学微电子所教授许军认为最理想的方法是跟企业保持联系，加强企业跟产业的结合，为高校生提供实训的平台，警惕教育和科研脱节。清华大学交叉信息研究院副教授徐葳认为，需要分清楚半导体产业需要多少高端人才、低端人才。绝大多数集成电路学生和科学家在早期都只是“芯片农民工”，培养这一部分人才跟培养顶尖人才一样重要，芯片人才的培养需要深层次、更广泛的进行，而不是集中培养十几二十万的高端人才。
当下，半导体公司成立呈“大跃进”，人才需求持续上涨，业内人士分析IC行业人才发展将呈现以下趋势：缺口长期化、岗位对人才的要求下降、岗位分工更加明细、IC公司开始“养鱼”为储备人才做准备。
对小米、OV来说，人才的招聘将是一场持久战。在储备人才方面，刚从华为独立出来的荣耀相对于小米、OV有很明显的优势。荣耀在“分家”时带走了华为的一部分研发人员，截至今年1月，荣耀的研发人才已经达到4000人，占公司人员的一半，荣耀CEO赵明表示，预计到今年年底将扩大到一万人。可以看到，荣耀的“人才底座”越来越大，足够结实的“人才底座”是荣耀冲击高端市场的底气。
物向来以稀为贵，在集成电路领域，供不应求的高 科技 人才年薪50万元似乎也是业内认可的薪资范围。除手机厂商之外的国企都在攻克芯片自主可控的目标，大举招聘人才，以至于业内出现了打着“芯片人才速成”幌子的圈钱培训班，行业众生相背后都指向了芯片人才巨大的缺口。
在自研芯片这条路上，小米、OV等手机厂商需要的不仅是大量 科技 人才，对于这个需要大量初始资金，研发周期长的项目，芯片在设计出来之后，谁会是代工商，未来的发货量会有多少，都在考验着手机厂商。
实际上，许多人都有一个不好的问题，那就是，他们总是为别人的卓越和成功而鼓掌。但是，很明显雷军和任正非不是这样的人。在您看来，该公司的iPhone 苹果确实是一款出色的产品，也许员工可以在体验到败类之后将其精华发挥到极致？并且苹果公司对该产品的社会认可度很高，在许多情况下，产品通常并不完美，但消费者会准确地接受它。这也是小米和华为值得学习的地方，因此对于员工使用手机苹果，雷军和任正非来说，它们也是接受的。
曾经有人问过雷军，小米公司是否限制员工使用苹果手机？ 雷军这并不表示，也意味着如果您的员工有手机苹果，他们只能解释一个问题，即小米手机不够用，您必须向朋友学习，所以即使员工使用有竞争力的产品也没关系。
在两天前的一次采访中，任正非表示了这样的说明：爱华为和使用华为手机是两件事，苹果手机也非常好，如果爱华为的人，就必需使用华为。这个想法是非常不好的，是不可取的。
老实说，公司选择手机的品牌，公司不受限制，毕竟，员工也有最基本的选择，只要不影响工作，也许，电话实际上是通讯工具，实际上雷军和任正非做得很好，很高的道德品质也是必不可少的。在我们为我们的产品感到自豪的同时，我们也必须敢于为他人的成功表示赞赏。
腾讯、阿里、小米、华为等大型企业都偏爱用人力外包这原因是什么？一、大厂纷纷采用“岗位外包”模式
其实，很早之前“岗位外包”用工模式就已得到众多大厂的“偏爱”——
互联网行业的岗位外包行为已是众所周知的事情，在很多职场社交及招聘平台上，我们也可以看到，腾讯的视觉设计、行政、开发等众多岗位都选择了外包的形式。此外，阿里、小米、华为等企业也有许多外包岗位，招聘启事在岗位职责和任职要求外，明确标出"外包岗位"。
除互联网企业外，政府部门、银行、新零售、物流等多个行业也都已进入外包时代，毫不夸张地说：如今，岗位外包已经是许多企业、机关部门的不二选择。
通常来讲，企业会把部分业务或职能工作外包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。应此需求，市场上也就出现了一些专门为大企业做外包工作的第三方服务企业，比如专门为企业提供综合人力资源服务的薪福多。
那么，岗位外包究竟有什么好处，为什么腾讯、阿里、小米、华为都"爱不释手"？
二、岗位外包能解决企业哪些难题？
其实，岗位外包是应企业需求而生的一种新型用工模式。
企业什么时候需要做岗位外包？
面临上市合规压力，需将企业全部用工风险转移；
不满足劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位要求；
外派员工数量超过用工总量10%；
短期用工或季节性用工；
将企业不擅长的或耗时费事的岗位外包。
岗位外包解决企业哪些问题？
满足企事业单位非核心岗位的弹性用工需求；
解决用工编制、分担用工风险、节省用工成本；
缩短招聘周期、节省招聘费用、缩短培养周期；
中国商报（见习记者 赵熠如） 最近，小米集团准备建员工公寓的消息引发了外界的强烈关注。实际上，有不少 科技 公司为员工修建了高大上的公寓，甚至还承诺为员工分房子。而有的员工公寓甚至成为 科技 公司的一张“名片”，吸睛无数。
小米的员工公寓要来了
根据天眼查App信息，8月20日，米公寓（北京）商业运营管理有限公司成立。不过，小米并不是要进军房地产行业。小米集团公关部总经理王化对外表示，小米员工公寓主要是为了减轻员工，尤其是应届毕业生租房难、租房远、租房贵的压力，是增强员工幸福感的举措。
据了解，小米员工公寓选址在北京昌平区，详细的规划尚未出炉。而米公寓由小米通讯技术有限公司全资持股，注册资本7亿元，法定代表人何勇（现任小米集团副总裁），公司经营范围包括企业管理、物业管理、出租商业用房、出租办公用房、技术服务等。
在业界看来，小米此举是其人才战略的一大辅助。北大纵横管理咨询集团股东、高级合伙人熊浩对中国商报记者表示，从企业角度来看，要激励员工，需要知道员工的需求点在哪里。这些为员工解决宿舍问题或者分房子的企业是比较爱护员工的，比较关注员工的需求点。另外，从去年新冠肺炎疫情期间长短租公寓“爆雷”、运作不规范等现象来看，房地产市场乱象依然存在。因此 科技 公司在北上广深一线城市为员工提供宿舍，有利于招聘更多优秀的人才。
“为员工提供宿舍，首先是为了招聘人才，即‘选用育留’里的‘选’，提高吸引力，把人才招进来；其次是为了提高员工的满意度，即‘留’，增加员工的工作热情和积极性，提高内驱力；另外，解决好年轻人婚前阶段的住房问题，让年轻人不用为了房子而操心，实际上是提升了员工的工作积极性和工作效率。”熊浩说。
那些高大上的员工公寓
小米集团董事长、北京金山办公软件股份有限公司名誉董事长雷军曾在微博评论金山软件珠海唐家新园区的海景员工宿舍图。据了解，该宿舍装修精致高档，可以观看海景，还有的是复式设计。小米员工公寓是否会按照该标准进行设计呢？
事实上可供参考的还有很多，比如京东和华为。
京东宿迁客户服务中心的员工宿舍曾因其豪华装修而走红网络。江苏宿迁是京东集团董事长兼CEO刘强东的家乡，刘强东于2016年视察宿迁员工宿舍后，对其住宿环境表示不满，并决心要为员工修建住宿条件更好的公寓楼。
京东宿迁客户服务中心集办公和住宿于一体，1-5层是办公区域，6-20层是员工宿舍，可容纳1300多名员工在此工作和生活。每间宿舍可居住1-2人，配备独立卫浴、厨房、阳台，以及茶憩桌、写字台等。除此之外，公寓内还有健身区、图书区等公共活动区域。
华为的员工公寓百草园和荔枝苑，则覆盖了员工从单身到成家的人生居住规划。据了解，百草园公寓是华为深圳总部坂田基地的员工宿舍区，楼房为欧式建筑风格，房间大多为独立单间，为单身员工提供住所，华为的一线员工都可以申请入住。百草园内有会所、医院、游泳池、运动场等，居住环境良好。据悉，上海青浦华为人才公寓也已开工，用地面积约49976平方米，将仿照百草园的建设理念，为员工提供舒适的居住体验。这一工程预计将于2022年10月竣工。
如果员工在公司工作期间结婚成家，则有机会申请到华为另一员工宿舍区——荔枝苑。荔枝苑房屋户型分一室一厅和两室一厅，面积从60平方米到120平方米不等。小区内配备有儿童 游戏 区、健身会所、篮球场等，适合已婚成家的员工居住。
华为东莞松山湖基地落成后，其配套住宅部分不仅提供给员工租住，还能以低于市场的价格购买。
另外值得关注的是，格力公司承诺给员工的福利房也即将交付使用。格力电器有限公司董事长董明珠曾于2018年格力明珠广场奠基仪式上表示：“这个人才公寓是第一期……随着格力电器的建设，每一个人都会拥有一套房子”。据悉，格力明珠广场共13栋建筑，均按照中高档商品房小区的标准进行设计，其中有11栋住宅楼、1栋配套商业楼，以及1栋幼儿园。
