随着小米贷款的出现，米粉们有了自己忠爱的贷款平台。对于一些初次办理小米贷款的朋友来说，往往想要提前了解一下放款额度大致是多少。那么，小米贷款额度一般多少呢？在这里，就为初次贷款的朋友介绍一下大致情况。

      从所了解到的情况来看，小米贷款的初次放款额度在5万元左右，具体授信额度有多少要根据大家的综合信用情况来确定。对于一些刚刚开始工作的年龄人来说，也许只有几千元。

      因为大家的综合信用评分与小米贷款额度有密切的联系，分数越高的朋友授信额度往往比较大，所以在这里为大家介绍一些有利于提供综合信用评分的方法。

1、成为小米的付费用户

      平时的生活中，大家在多多使用小米产品的同时，还可以根据自身需要，让自己成为一名小米付费会员。

2、完善资格资料

      在填写小米贷款申请资料时，大家要做到事无巨细，把可以填写的内容全都填写完整，把能够认证的都认证一下。

3、多使用小米金融业务

      小米的金融业务有不少，包括理财、支付等等。如果大家能够在平时的生活中多多使用小米金融业务，那么对获得高额度也是有很大帮助的。

      以上，为大家介绍了小米贷款额度一般多少。总的来说，信用良好、资料齐全、收入稳定的朋友，在小米贷款获得的额度一定不低。

小米贷款额度变0了 小米贷款额度突然清零了

     小米贷款自上线以来，因其高速放款的特点符合当下年轻人快节奏消费方式，受到越来越多年轻一族的喜爱。小米贷款的贷款获取方式十分简便，几乎实现了“即贷即放”的放款速度。但有爆料发现，有用户发现自己的小米贷款额度变0了，对于小米金融贷款额度突然消失的现象，让带大家去一探究竟。

      在小米旗下论坛MIUI上，有用户发帖说自己一直按期偿欠款，小米贷款额度却突然变零。其中也有用户是在使用过小米金融贷款后额度变零，因而造成只能偿还以前贷款的分期额度，而不能办理新的贷款。许多用户希望小米金融能解决这一问题，使小米贷款的用户可以有更多贷款和还款的组合方式。

      因此，小米金融贷款额度变0了，用户要及时和客服沟通，同时可以提高自己在小米社区的活跃度，或投资一些小米理财产品来提高自己的信用，以便小米贷款额度增加。

     小米作为一家互联网企业，在网贷领域也有所涉足。很多人在小米金融贷款以后，发现自己的额度没有了。今天就为大家解答一下小米金融贷款后没有额度了的问题，希望能对大家有所帮助。

      一般来说，大家从小米金融贷款以后，授信额度自然会随着减少，直到额度全部没有。当大家将贷款归还以后，贷款额度自然会恢复。

      不过，如果大家在归还贷款以后，发现额度没有恢复，那么就属于异常情况了。出现这种情况的原因有：

      1、小米金融贷款的系统出现了一些问题，额度没有在还款以后立即恢复，大家可以等待一段时间再查看。

      2、如果大家在使用小米金融贷款的过程中，出现了比较严重的逾期，甚至至今还有欠款未还，那么小米金融贷款额度会被取消。

      3、大家在使用小米其他产品的时候，出现了一些异常行为，已经不再满足贷款资格了。

      4、虽然大家在小米金融贷款的借贷没有出现不良记录，但在其它金融机构的信用卡欠款、贷款出现了严重的逾期行为。

      总的来说，小米金融贷款后没有额度了，往往是借款人自身出现了问题。建议大家主动与小米金融贷款客服取得联系，查询具体原因。

      小米金融贷款额度50000怎么做到？老手都是这么干的！

      小米金融贷款怎么才有额度？有一点必须做到！

1、系统原因，经常会有维护、升级、更新的情况，短暂的关闭，没额度是很正常的，建议过段时间再刷新，或者查看官方公告。2、被降额度，如果在使用过程中出现违规、刷单、处罚等情况，那么支付宝会采取一些比如降低额度的方式处理。3、信誉问题，出现逾期不还等个人信用问题，支付宝肯定是会直接冻结、关闭权限的。4、tx

。虽然借呗是可以提前还款，但是如果你时常借一天几天就马上还上，那么借呗就可能认为你对这个产品的需要不是很大，那么就很容易被封。

      2017年小米金融正式贷款APP，这款产品是无抵押无担保类信用消费贷款，用户可以凭借小米账号、身份证、小米信用分、芝麻信用等个人资料获得额度，由于小米公司在行业内是比较有名的企业，所以这次首发小额贷款APP备受大家瞩目，我们一起来了解一下这款产品的申请条件、是否上征信、额度一般是多少、利率和利息、安全性等方面吧。

1、小米金融贷款怎么样

      小米金融是小米官方金融平台，小米是以手机制造发家的公司，在互联网金融领域小米可以说是个“新手”，需要考虑的地方很多，比如贷款征信问题、风险问题和资金监控问题。

      相比支付宝的借呗和财付通的微粒贷，甚至京东金融的金条，用户群体没有那么雄厚，并且风险规避能力和资金监管能力都是薄弱的，小米金融贷款仅靠短期用户行为信息的分析，对违约情况难以有效监控。

      值得一提的是，小米金融贷款会出现没有额度、额度为0的情况，证明在风险控制上收的比较紧，很多用户暂时没有开通权限，不像其他互联网借贷产品，只有通过使用小米服务来提高信用度，或者提高自身资质才能获得额度。

      介绍阅读：

申请攻略2019小米贷款申请条件出来了！

2、小米金融贷款额度一般是多少

      小米金融贷款APP的借款额度为100元-100万元，最高额度可达100万的手机贷款APP是十分罕见的，不过遗憾的告诉你，100万的贷款额度一般都是借不到的。

      根据已经成功下款的用户反映，小米金融贷款分为几种情况，如果你没有小米手机，那么凭借个人资质和信用申请小米金融贷款，那么初始额度不高，一般只有几千，但是如果你是小米客户，比如购买了小米手机，使用了几年，那么能贷到几万块钱。

      并且只要按时还款，后续提额比较快，额度范围一般是几千到几万。

2019最强攻略小米贷款怎么提额？试试这样！

想要提高小米金融额度只有通过以下办法：

      1)多使用小米手机才是王道;

      2)使用小米金融介绍的服务，如小米云服务、小米钱包等;

      3)通过小米网或小米商城购物;

      4)成为小米社区、MIUI论坛活跃用户;

      5)使用小米手机中自带的APP，如小米生活、应用商店、个性主题、安全中心、多看阅读等;

      6)保持良好的个人信用记录，按时还款，如车贷、房贷、信用卡等;

      7)在小米金融APP中体验扫脸功能。

3、小米金融贷款上征信吗

      小米金融贷款是不上央行征信的，不过也并不是说你可以随意逾期不还款，如果严重逾期还是有可能提交你的个人征信到人行，会影响到后续办理信用卡、银行贷款，所以建议大家谨慎对待还款。

4、小米金融贷款利率和利息

      在计息、还贷方面，小米金融贷款的日预期年化利率为005%，采取按日计息(即当日利息为当日贷款余额本金乘以日预期年化利率)，以等额本息方式按月还款。小米金融贷款提供6个月、9个月和12个月三种还款方案，并自动给出相对应的总还款金额、每月所需还款金额。

      举个例子：

      如果在小米金融贷款借10000元，那么一个月的利息为150块钱，虽然相比银行贷款利率是要高一些，但是胜在下款快、申请门槛低、方便、安全靠谱。

      更多利息和罚息计算方法可以

5、小米金融怎么贷款

      你需要的只是一个小米账号或小米贷款APP账号，根据大神提供的建议，可以直接去买一个，不过这种方法的安全性没有得到验证，理论上来讲，使用小米手机越长，获得的信用额度就可能越高，如果你没有小米手机，那么只能拼个人条件了。

小米金融贷款申请条件：

      1)拥有小米账号或小米贷款APP账号;

      2)年满十八周岁;

      3)能提供有效身份证正反面;

      4)必须认证本人头像;

      5)小米信用分在600以上;

      6)授权芝麻信用分。

      更多申请流程

6、怎么注销小米金融贷款

      很多用户在使用过小米金融贷款以后，发现不想用了，又担心个人信息被泄露，或者莫名被人贷款，所以想注销账户，关闭贷款功能或者把贷款额度归零。

提醒：如果想注销小米金融贷款，那么可以致电小米客服，联系金融专席，会有客服帮你完成额度清零注销账户的程序。

      小米金融客服电话：

      周一至周日 9：00-18：00(仅收市话费)

      值得注意的是，不少用户以为注销小米账号，小米金融贷款也会被注销，其实并不是这样的，这两个账号是独立的。

7、小米金融贷款开通方法(APP下载)

      Android用户可以在小米应用商店、腾讯应用宝、360手机助手等40余家安卓应用商店下载使用“小米贷款”APP。安装成功后即可在APP内申请贷款。

      具体开通流程

8、小米金融贷款期限(最长借几个月)

      小米金融贷款支持6、9、12个月，还款方式为等额本息，每个月10号为还款日，只要小伙伴是在每个月的1号到31号申请，次月10号为第一个还款日，最多能借12个月。

9、小米金融贷款支持的银行卡

      由于申请小米贷款需要输入本人开户的银行卡号、姓名、身份证、开户时预留的手机号码，所以建议大家提前了解一下小米金融贷款支持的银行卡，小米金融贷款只支持借记卡，信用卡无法办理。

      支持的银行有：建设银行、招商银行、工商银行、农业银行、中国银行、中信银行、兴业银行、光大银行、平安银行、邮政银行、上海银行、浦发银行、北京银行。

小米金融是小米公司旗下金融科技服务平台，于2015年5月正式上线。

依托小米集团“手机+AIoT”双引擎战略，小米金融业务主要围绕集团的生态链开展，主要业务范围包括消费信贷、第三方支付、互联网理财、互联网保险、供应链金融、金金融科技、虚拟银行及海外板块等

2010年4月6日，在银谷大厦807室，14个人一起喝了碗小米粥，小米就此踏上旅程。

没有人会想到小米公司会在短短几年时间内获得如此迅速的成长。10来人，7、8条枪，秉持着“为发烧而生”，用“小米加步枪”的精神，制造了一个又一个互联网奇迹。

进入世界500强，腾讯耗时14年，阿里耗时18年，华为耗时23年，而 小米只花了9年 ，是继京东、阿里、腾讯之后第四家进入财富世界500强的中国互联网企业，也是 最年轻的世界500强 。

雷总压抑不住自己的鸡冻，发微博也缓解不了，必须送钱才行，于是反手送了员工每人1000股股票。

今天，我们就来聊聊 小米 。

截止2019年底，员工总数为 16783 人，其中研发人数 8874 人。

小米的主营业务分为三块： 智能手机、IoT与生活消费产品、互联网服务 。

智能手机 是比重最大的一块业务，虽然不少人对小米的未来还有很多憧憬，但它过去几年来和未来几年内的业绩乃至股价表现，都离不开手机业务的影响。

其次是 IoT与生活消费产品 ，比重从2017年的188%、2018年225%迅速提升到2019年的302%，并且其中小米电视贡献了很大比例。这绝对是小米的第二条增长曲线，以及未来十年的核心成长空间。

再次是 互联网服务 ，虽然小米老喜欢自称互联网公司，但其服务收入目前只占到96%——尽管较一年前的32%也可算突飞猛进了。这里头最主要的组成是广告服务，占比半壁江山。

自2017年以来，小米集团先后进行了十几次组织架构调整。

去年9月3日，雷军发出内部信，开启小米上市以来最大规模的组织架构变革。此次调整的关键词是重新整合，可以概括为： 分置决策、组织与职能部门，横向拓展业务部门 。

组织部 负责中高层管理干部的任聘、升迁、培训、考核等，各部门组织建设和编制审批。负责原生态链部的刘德成为组织部长。

参谋部 协助CEO制定集团战略，监督各业务部门战略执行。任命王川为参谋长，向征为副参谋长。

技术委员会 旨在强化技术文化和工程师文化，着力提升集团的技术方向决策，以及技术人才招聘、培养、任命和激励上加大力度，并带领公司探索未来技术趋势。技术委员会由崔宝秋带领。

三人（刘德、崔宝秋、王川）均为副总裁，直接向CEO雷军汇报。

不同于传统权力关系，CEO、参谋长、副参谋长是线性统属关系。

洪锋则调任小米金融任董事长兼CEO，开拓新业务。

其次，公关团队单独开列为集团公关部，直接向品牌战略官黎万强汇报。

原公司市场部（除公关团队外）、销售服务部的电商市场组、新媒体组，三个团队合并，成立销售与服务市场部。任命梁峰为总经理，向汪凌鸣汇报，有媒体称他们两位是“少壮派”代表。

除独立两个组织、决策部门之外，原来四大职能部门：电视部、生态链部、MIUI部和互娱部，也被重新划分为十个新部门，部门经理直接向CEO汇报。

小米的职级体系分技术序列、行政序列等，头衔大体分为专员-经理-总监和副总裁及以上，层级共设10级，从13级到22级。

应届生大概13级，专员级别为13级左右，3年经验15级，经理为16级到17级左右，高级经理18级，总监为19级到20级左右，副总裁为22级，雷军没有职级。

小米职级无法跟阿里对标，毕竟16、17级去阿里拿P7的也有。

根据小米公布的财报数据，员工 平均月薪近4万元 ，算上年终奖，预计 人均年薪在60万左右 。

薪资以固定薪资为主， 年底2～3个月奖金。

针对校招生，19届给的是14~16薪，算法能给到18~20k，软件开发13~16k，产品12~14k。

试用期6个月，次月5日发薪，试用期薪资不打折。

股票奖励则因人而异，如果现金没有达到要求，会用股票做补偿。

每年10月底会对转正1年以上（包括试用期，不含实习）的员工进行调薪。从员工的反馈来看，薪资待遇低于其它大厂，特别是5%的涨薪制度，似乎没有很令人满意。

小米成立之初，雷军试验了一种创新的管理方式，“去KPI，去title，去管理”，完全扁平化管理。这让很多人误以为小米没有KPI，不进行考核，其实不是这样的。

小米发展到现在，实际情况是半年和年度要各回顾一次绩效，分为SABC六档，存在末尾淘汰，主要是日常劝退，不会存在强制5%指标的末位淘汰机制。

小米的考核，与其他公司不太一样，有其鲜明的特点：

1、高度重视沟通，弱化纸质流程

雷军每周都会和每个产品负责人review工作，经常不在面谈，就在去面谈的路上。

虽然没有纸质的KPI，但绩效管理的四个环节：目标、跟进、评估、激励一个不少，只不过这一切都通过沟通来完成。

2、不强制量化指标

量化考核是绩效管理中的一个难点，小米采取的办法是容易量化的就量化，但不提倡强制量化。

原因很简单，产品不成功是常态，究竟是什么原因导致产品不成功：是技术问题、需求问题、设计问题，还是运营问题？这本身就难以精准判断，所以更谈不上精准评估。

3、重前瞻性指标，轻滞后性指标

前瞻性指标 指的是客户关系维护、流程改进、员工培养等指标，这些指标在一般公司的绩效考核中并没有体现，但小米非常重视这一部分。一个公司不应该只盯着业绩看，更应该关注客户、产品、流程等内容。

滞后性指标 指的就是财务指标，通常情况下公司的KPI指标都是财务指标，但小米反而相对弱化这类指标，这个思路跟华为也是有异曲同工之妙的。

衡量一个公司的业绩好坏，应该是多维度的，财务指标和非财务指标都应涵盖，并且在不同阶段公司的痛点不一样，考核指标也需要有所侧重。

上市之际，雷布斯在内部信中说：“没有老兵，没有传承。没有新军，没有未来。”

所以小米越来越重视对人才的培养，每年年初就会做好培训计划。

YOU计划： 为应届生打造，为期半年。

分为两大阶段，第一阶段是3周的集中脱岗培养，从文化、业务、站店、职业化素养等多个主题，加速新人成长和团队融合。

第二阶段是为期5个月的在岗培养，不定期举办各种学习活动。

燃计划： 为小米集团组织部中高级干部打造，帮助认知自我和组织，提升管理力，持续半年时间。

此外，小米的清河大学培训体系也已开始运转。

而高层有总裁私塾，并且从集团高管开始的轮岗机制已经展开,提拔了一大批年轻干部。

目前小米按照职级体系来做答辩晋升，整个集团层面统一，所有部门都参加。

时间表是7月份答辩，8月底出结果，10月份调薪。

晋升速度和 个人经验、个人能力 息息相关。

使命： 始终坚持做“感动人心、价格厚道”的好产品，让全球每个人都能享受科技带来的美好生活。

愿景： 和用户交朋友，做用户心中最酷的公司。

核心价值观： 真诚、热爱。

说到小米的文化，就不得不提它独特的粉丝文化。相信没有人没听过“米粉”的吧！

小米的奇迹，来源于雷军塑造的粉丝文化，让粉丝成为小米的代言人。

有哪家公司会把种子用户的用户名放到产品开机页面、会特意为他们拍微**、会邀请粉丝参加家宴、会为粉丝手写明信片的？

小米做到了。

一家公司的风格，是最受BOSS影响的。

小米和雷军一样，都向外界传达出真诚、热爱的感觉。

真诚就是踏踏实实用真材实料做品质过硬、价格厚道的产品，和粉丝做朋友，用心倾听用户需求。

热爱就是聚拢一批追求极致产品的兄弟姐妹，大家做自己喜欢的事情，咬定青山不放松、千难万险不回头，享受创业乐趣。

小米是一家真真正正认真做产品的公司，员工会为了一个产品细节问题的处理而争论不休，会为了最好的使用体验而一遍一遍地修改产品设计，一次一次的尝试，一点一滴的创新。

“不要迷信大师，也不要迷信灵感。极致的产品背后都是极大的投入，都是千锤百炼改出来的，牛逼的背后都是苦逼。”

据说雷军曾经拒绝过一个能“把稻草卖成金条”的牛人。

“我们不需要把稻草卖成金条的人。什么叫真材实料？什么叫和用户做朋友？如果你有一天知道你的朋友是把稻草用黄金价卖给你的时候，他是你的朋友吗？难道我们真的习惯了尔虞我诈的生活吗？我们能不能有一个公司真的值得你信赖呢？它真的是你的朋友呢？”

追求极致的过程也许是苦的，但是付出总有收获。 专注、极致、口碑、快，这是小米的灵魂，根植于每一个小米人对好产品的极致追求。

也许正是雷军和小米人的这种精神气，把小米推到了今天的位置。

常规福利 ：每天30饭补，食堂不错；园区星巴克8折等等。

假期： 带薪病假每个月1天，年假5天起，每年多1天；大年三十可以提前1天回家。

团建： 平常会组织书法、篮球等丰富的娱乐活动，一年有一次正式团建。

特色福利： 入职送1000元手机券，新品发布时也有送；可以买到一些样机、返修类的产品（笔记本、电视比较多）；双十一、米粉节，发2张50块的优惠券；员工每个月可以申领几个F码（F码，Friend Code，朋友邀请码，在小米网上的优先购买资格）。

2019年7月，在上市1周年之际，小米正式搬入了北京西二旗的小米科技园。

据说总造价达52亿、占地34万㎡、8栋办公楼、能够容纳16万个工位……

上班时间是早上9:00-下午18:30，中午没有严格规定时间。不用打卡，但是HR每个月会统计每个人的刷卡记录，然后做成考勤打卡报表发给各位老板。

晚上10点之后，可以打车，实报实销。

前段时间互联网公司996被大家集体吐槽，估计很少有人知道996其实是从小米开始的。而且小米的996与其他公司不同，晚上员工早点回家是需要严格请假的，因为996是正常工作时间。

小米的员工早就习以为常了，这种 “艰苦”的程度，与以狼性著称的华为比，有是有过之而无不及的。

难得的是，雷军是一个亲临一线的boss，与大家一直工作在一起，没有独立办公室。而且到的比员工早，走的比员工晚。哪怕前一天晚上开会到后半夜甚至凌晨三四点，第二天9点一定早早坐在办公室了。

雷总是一个值得被所有业内人士和用户尊敬的人。有人这么评价他“ 一个没有任何后台的工科生靠自己勤奋努力所能达到的最高成就 ”。他的存在就是在告诉普罗大众，在今天，在中国，无论你多么平凡，都有向上的可能。

面试过程简单直接，一共两轮。第一轮HR，第二轮部门负责人。

高级别17级以上，加一轮HRBP面试，最多最多3~4轮。

技术岗位需要笔试，其他岗位主要是面试。

面试之后，1~2周能得到一个明确答复（即口头offer），但是offer的流程比较繁琐，没那么快。

适合的人： 适合应届生，电商运营、生态链的产品经理等岗位也不错。此外，手机部和IOT平台部都是最硬核部门，也都不错。

不适合的人： 对500强抱有极大期待，认为小米体系完善、规范成熟的，来了估计要失望；也不建议HR来小米，公司管理跟不上业务发展速度，决策显得随意，这让HR也很为难。

小米的崛起，靠的是 执着 ，靠的是 性价比 ，靠的是 粉丝文化 。

近年来，越来越多的人可能在唱衰小米，确实，无论是因为管理、产品还是其他方面，小米明显有了滑坡。

但我们也应该看到，企业经营是一件非常不容易的事，小米一路走来，做到这么大规模，绝不是简单的运气使然，而是管理层能力和智慧的体现。

任何一家企业都会有问题 ，华为和腾讯都曾面临过经营不下去的压力，特别是华为现在遇到的问题比小米更大，体系臃肿，还面临美国制裁；腾讯、阿里、拼多多乃至字节跳动都面临着自身的经营压力。

小米目前虽然经营压力很大，但是还没到走不下去的地步，小米的管理层也有足够的智慧去应对这些问题：开拓海外市场、升级“铁人三项”模式、优化组织架构……

就像人不可能永远年轻，小米现在这状态反而让人安心，是那种经历了兵荒马乱后的沉稳淡定，是少年向青年成长的趋势。

雷军在2020年4月6日（米粉节）的微博中写到：“ 凡是过往，皆为序章。让我们一起造就小米未来十年的新辉煌。 ”

我们也期待和小米一起开启“幂次生长”的新10年。

      小米贷款是小米迈向个人消费金融的关键一步，也是打造从行为到金融新型征信模式的起步。雷军和尚雯婕都在微博晒出贷款出100万的微博，那么如何才能贷到100万，普通人能不能贷款100万呢？

      正在进行灰度测试的“微粒贷”最高借款额度为20万元，但是“小米贷款”最高贷款额为100万元。究竟谁能贷到100万元？

      小米贷款于9月16日开始限量公测，小米董事长兼CEO雷军在微博上晒出了自己的贷款额度为100万元现金贷款。随后娱乐圈明星企业高管晒出同等贷款额度截图并转发，但是在MIUI论坛小米金融专版不少参与公测的小米用户可贷额度多在2000-3000元左右，反映额度太低，偶尔有一些用户能到1万到3万元左右，但也只是少数。同时，小米金融相关人士也直言借款额度通常为几千元起。有300万公测用户，贷款额度均值在1万元左右。

      如此看来100万元的放贷额度并不能给普通用户，大多数人只能过过眼瘾。同时小米金融相关人士也表示，最高借贷额度确实是100万元，但也是少数人。小米贷款的逻辑类似于商业信用卡，即商业机构自行发卡根据用户在发卡商业机构中的消费行为，为用户提供一定的信用额度。最终的目的是促进用户在该商业机构的消费。有业内人士直言，如果定位于“能直接体现的信用卡”额度最高为100万元，但实际能享受到的人群却少之又少，那么在营销过程中不免存在一些营销噱头。