这个情况对公司的运营不会有任何影响，因为在12号员工离职之前，小米公司就已经做出了相应的运营调整，同时也做好了相应的准备工作。
对于小米这样的大型企业来说，即便初创人员离开企业，甚至多数人离开企业，小米公司也会提前做好各种应对措施，所以小米公司的运营不会受到任何影响。在实际的工作过程当中，很多初创人员确实对公司的发展有着重要作用，同时也不会轻易离职。但如果一名员工主动愿意离职，并且做好相应的工作交接，公司的运营其实并不会受到太大的影响。
一、小米的第12号创始员工离职。
在小米公司成为一家大型科技企业之后，小米公司的第12号创始员工正式离职。之所以很多媒体会专门提到这名员工，主要是因为这名员工曾经和雷军有过小米之交，他们两个人甚至一同喝过小米粥，这已经足以证明这名员工对于小米公司的重要性了。
二、第12号创始员工的离职不会对公司的运营造成影响。
之所以会这样说，主要是因为下面公司已经提前做好了各项工作交接的内容，同时也做好了这名员工离职的准备。因为小米公司的运营本身就非常完善，企业也有这一整套的工作交接流程。在完成了一系列的流程之后，即便创始员工离职，公司的业务依然会正常开展。
三、这种事情其实非常正常。
正所谓天下没有不散的宴席，在创办企业多年之后，小米公司的多数创始员工已经相继离职。并不是因为雷军对他们不好，也不是因为他们对公司不忠诚，这种情况只能说是双方的个人选择。对于我们普通网友来说，我们其实没有必要过分关注这些所谓的创始员工的动向，因为他们早已经完成了相应的企业使命。
向主管部门申请离职。
首先，你需要跟你的主管部门领导提出离职申请，并填写离职申请书，并经过并经过主管部门签字。其次，将部门领导签字的离职申请书交到公司的人力资源部门，并委托人力资源协助你做好离职手续。
小米科技有限责任公司成立于2010年3月3日，是一家专注于智能硬件和电子产品研发的全球化移动互联网企业，同时也是一家专注于高端智能手机、互联网电视及智能家居生态链建设的创新型科技企业。也是继苹果、三星、华为之后第四家拥有手机芯片自研能力的科技公司。小米公司创造了用互联网模式开发手机操作系统、发烧友参与开发改进的模式。
小米12号的创始员工离职了，他的离职对小米的影响很大，毕竟他是之前最早加入小米的创始人之一，他的离职会给其他员工敲响一个警钟，有些人可能会提前跳槽，寻找更好的机会。
小米12号的创始员工叫李伟星，他是和雷军一起喝过小米粥的人之一，是公司的元老，小米的核心技术MIUI的研发少不了他的功劳，可是随着公司的发展，公司的框架在整改，加上经济等原因，小米的重心放在了汽车上，李伟星负责的项目逐渐不受重视，也可能是一些个人原因李伟星选择了辞职，他的离职对小米的影响是比较大的，很多人在他身上看到了自己的结局，会早早的跳槽，小米的内部变化应该会很大。
一、核心人员的离职可能会动摇军心。
在李伟星离职之前，一起和雷军喝过小米粥的几个创始人就走了几个，而这次李伟星的离职处于一个敏感的时刻，他的离职会让公司的一些人看到公司的变化，可能会提前跳槽去找更好的机会。
二、外界会认为小米出现了问题，严重的会影响小米的市场。
在外界人士看来不清楚李伟星离职的原因，可能会觉得小米出现了严重的问题，从而对小米产生怀疑，影响小米在股市等方面的地位。
三、时代在发展，公司也要换新，这是没有办法的事情。
其实李伟星的离开是正常的，毕竟公司要随着时代的发展而变化，不能把鸡蛋放在一个篮子，李伟星这些年也实现了财务自由，小米并没有亏待他，也许离职对于他来说是比较好的选择，毕竟为了小米他自己的身体可能也比较的劳累了，此次离职是让位给更优秀的人，相信李伟星对小米的感情是不变的。
是的
如果能进小米这样的互联网上市公司就已经很不错了，而且能有期权，说明您朋友是很厉害的人了。
既然是厉害的人，可能对于职业前景的考虑就不仅仅是期权或者工资了吧，更多的可能是考虑项目的前景和个人职业成长了，也有可能就是资源交换呢，都可以。
如果单纯按您描述的情况来说，小米是非常值得加入的公司，至少在互联网领域里面，最好的公司就那么几家，能进去就很厉害了，还要啥自行车。
10%-20%。
层级共设10级，从13级到22级。应届生一般12-13级，专员级别为13级左右，3年经验15级，经理为16级到17级左右，高级经理18级，总监为19级到20级左右，副总裁为22级。经理为16级所以计算出可以给到10%-20%期权。
期权，是指一种合约，源于十八世纪后期的美国和欧洲市场，该合约赋予持有人在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利。
