面试遇到不会回答的问题怎么办
面试遇到不会回答的问题怎么办，现实生活中很多人都要经过面试才能得到一份工作，而很多人在面试时都会遇到一些自己不会回答的问题，那么面试遇到不会回答的问题怎么办呢？
面试遇到不会回答的问题怎么办1比如说，求职者是实习生、应届生，他们的自身工作经验积累不足，实践机会少，对问题的理解可能会出现偏差或者只知道一半的情况。在这时，面试官是不会过多的在意你是否能回答这个专业的问题，但是你在投递简历时，简历的内容一定要和你的真实情况相符合。如果有大的虚假，面试官针对你的简历进行细问，你就真的会被pass掉了。
理清思路
遇到不会回答的问题，你首先需要理清自己的思路。对于一知半解的问题，你可以大胆的回答你知道的部分;对于不知道的部分，可以对面试官说“这部分我不是特别理解，但是我的觉得应该是”当然，你对这个问题的理解思路可能是对的，也可能错的。但这并不会影响面试官对你的判断，甚至有的面试官会非常愿意帮你分析你的思路。
更换思路，缩小范围
如果遇到的是一知半解的问题，可以尝试进行思考。如果是完全听不懂的问题，你可以说：“对不起，我不明白您讲的这个问题是什么意思。”然后，你可以请面试官再次说明一下问题，或者换一种问法。更换思路，在有限的知识里再进行理解。
直接说：这个问题我不会
对于说了很久，想了很久还是不懂的问题。干脆直接对面试官说：“对不，我的专业知识有限，这个问题我不会。”如果你在不懂问题的情况胡编乱造一些看法，反而会让面试官觉得你很不专业。因此，还不如直接回答，给面试官留下一个比较实在的印象。当然了，所有的问题都这样回答肯定也是不行的。
为了更好的回答面试官问的问题，因此我们在面试前需要做好一些准备。比如说要充分了解求职岗位的基本信息，如：产品助理，运营，人力等职位，面试前最后从官网、微信、微博等渠道了解该公司。在面试前，针对职位做一个属于自己的分析。
面试中不会的问题，更重要的是，回去要做好总结如何回答，下次面试的时候不能同一块石头踢两次脚。
面试遇到不会回答的问题怎么办2换一个角度看这件事，如果你面试的时候所有的问题都能轻松的`回答出来，这证明了：
面试官是个新手。
为什么这样讲？
对于招聘来讲，这是面试大忌，求职者能对答如流，当然是一件好事，问题是，最后谈薪酬待遇的时候，怎么办？
求职者已经信心爆棚，骄傲的像个孔雀，觉得自己无所不能非他莫属，谈钱的时候怎么谈？
作为面试官，相当于自己送出了主动权，这么没有策略的招聘肯定不是老鸟所为。
有经验的面试官，应该在了解求职者具备胜任职位的能力后，问些更高期望的问题。
一则，超出期望才是惊喜，说明求职者有更大的潜力；再则，也是一种打压的方式，便于之后谈薪达成共识。
有不会的面试问题才是正常情况。
所以，大可不必慌张，不要有一两个、两三个问题没答上来，就心灰意冷觉得没戏了，要了解这是面试套路。
不会的面试问题，最忌胡编乱造，有的没的八竿子打不着的一通乱讲，甚而在面试官质疑的时候强词夺理。
面试官的问题，有的是看答案，有的是看答案之外的东西。
有的提问其实看了你的简历就知道你回答不上来，为什么明知故问？就是看下你如何回答，通过你的回答判断你的为人。
如果你明明不会还不懂装懂，证明你这个人喜欢找借口不诚恳，你以后工作中出了错也必然会编原因、找理由、推卸责任，而面试官这种结论对你这次面试是致命的！
坦诚，有时候更容易赢得别人的好感。
知之为知之，不知为不知，真的不会直说就好，与其支支吾吾遮遮掩掩，不如大大方方耿直承认，谁都有不足之处，这没什么大不了。
如果并非一无所知，比如，问你“东”你虽然不知道，但是相关联的“西”你了解一些，大可以使用围魏救赵之法，“您说这个xx我不了解，不过oo我很清楚，balabala……”虽不中不远矣，很多知识和工具都是相通的，问你的不会，但是你会相似的，触类容易旁通，至少你证明给了面试官看，我虽然没接触过但是可以很快上手。
甚至有的面试官会采用压力面试，故意问你一些会让你难堪的问题，看看你的情绪控制能力和反应能力，其实，说穿了都是面试的一种套路，知晓其中的猫腻从容应对就好。
面试中不会的问题，更重要的是，这次面试没回答上来，回去要做好总结如何回答，下次面试的时候不能同一块石头踢两次脚。
失败不是成功之母，总结才是成功的亲娘。
首先，主动加微信说明他对你印象还可以，至少当时还可以。不然谁没事儿闲的加微信玩。。？
其次，建议等一段时间，若还没消息再问。等一等是为了：
1）给他留一段时间横向对比下，毕竟他面试也不会只面你一个，总要比较一下，给他点时间。
2）太早显得你很着急，太晚显得你不太在意这个职位。
3）至于等多久，一周还是两周，这个视情况而定，快的可能三两天就有结论了，慢的一个月都很正常。。
要主动联系，但是要注意方式。
首先，要注意联系的时机
老板说让你等通知，这个时候你就等他的通知（时间不能太长）。这一方面说明你有足够的自信，另一方面也是给彼此留一点想象的空间。
其次，要注意联系的方式
为什么要联系呢？说白了就是两个目的，第一要让别人了解自己。第二要让自己了解别人。明确了联系的这个目的，你就可以知道自己应该怎么做了。比如，你发现老板签了一个大单，反手就是一个赞，这叫主动的在对方面前刷存在感。
如果老板不发朋友圈，你怎么办呢？山不过来，我过去。比如你要应聘一个公司的社群运营岗位，你就隔三岔五的在朋友圈发一些运营技巧或者自己的心得之类的东西。这叫主动向对方展露自我。
再次，注意联系的时间段
这个尤其是异性老板，一定要注意不能再大晚上的去联系，避免引起不必要的麻烦。
首先需要做到对电脑很熟悉，然后需要去学习互联网运营的技巧。用不同的思维理解互联网运营。其实任何工作只要找对了方法就会变得很简单。
其实互联网运营的任务是有决心地组织和管理用户群，增加用户刚性、用户投入和忠诚度，有针对性地开展用户活动，提高用户的积极性和参与度，并根据市场运作的需要实施活动策划。也就是利用一些资源来提高产品的价值。
互联网运营正如编程一样，需要各种技能。每个岗位所需要的技能也大相径庭，互联网运营也是如此。内容处理研究的是主题设计、内容设计和操作的可能性，也有不同的方向，如用户活动、新媒体操作、商业、网络推广、活动、社区活动，但实际上其内容是一种模型。
除此之外需要运营者会写文案，文案是运营商必备的技能。小到应用程序消息推送，大到产品品牌拷贝、付费拷贝的活动规则编写都有可能接触到，关于如何编写版权的书籍太多了，比如版权圣经、版权热等等。当然，还有与互联网时代相适应的爆炸性著作权、冲击力和著作权培训手册。建议你看一看，把文案练习到及格的水平。
还应该学会做数据分析。所谓数据分析，实际上是在分析以往我们的产品活动内容数据的基础上，找到一些优化点，提高每个环节的转化率，为整个产品开发做出贡献。
问题一：新媒体运营的具体工作有哪些？ 1、负责移动互联网自媒体平台（微信、微博、手机终端为主）的日常运营及推广工作；
2、负责能够独立运营微信公众号，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容；
3、负责策划并执行微信营销线日常活动及跟踪维护，根据项目发送各种微信内容；
4、负责增加粉丝数，提高关注度和粉丝的活跃度，并及时与粉丝互动；
5、挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动；
6、紧跟微信发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式；
7、充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求。
八度鱼为你回答
问题二：新媒体运营的岗位职责是什么 1、负责移动互联网自媒体平台（微信、微博、手机终端为主）的日常运营及推广工作；
2、负责能够独立运营微信公众号，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容；
3、负责策划并执行微信营销线日常活动及跟踪维护，根据项目发送各种微信内容；
4、负责增加粉丝数，提高关注度和粉丝的活跃度，并及时与粉丝互动；
5、挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动；
6、紧跟微信发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式；
7、充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求。
问题三：新媒体运营的具体工作有哪些？ 1、负责移动互联网自媒体平台（微信、微博、手机终端为主）的日常运营及推广工作；
2、负责能够独立运营微信公众号，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容；
3、负责策划并执行微信营销线日常活动及跟踪维护，根据项目发送各种微信内容；
4、负责增加粉丝数，提高关注度和粉丝的活跃度，并及时与粉丝互动；
5、挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动；
6、紧跟微信发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式；
7、充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求。
问题四：新媒体运营的岗位职责是什么？需要学什么东西？ 1、负责移动互联网自媒体平台（微信、微博、手机终端为主）的日常运营及推广工作；
2、负责能够独立运营微信公众号，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容；
3、负责策划并执行微信营销线日常活动及跟踪维护，根据项目发送各种微信内容；
4、负责增加粉丝数，提高关注度和粉丝的活跃度，并及时与粉丝互动；
5、挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动；
6、紧跟微信发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式；
7、充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求。
问题五：新媒体运营岗位有哪些面试技巧 优秀的面试官和求职者都是随机应变的，很多考题也是很随意出现的，但是总归来说还是有技巧规律可循的，下面是我整理提供的技巧内容，快来阅读看看吧。
新媒体运营岗位面试技巧
很多时候，我们并不知道自己到底适合什么样的岗位，但作为面试官却大多能敏锐的判断，你适合什么岗位。把适合的人，放在适合的平台上，这就是招聘和应聘的目的吧。其实，面试就是一个双向筛选的过程。不卑不亢，带着真诚去沟通，充分准备，展示自我即可。没有被选上，也并不需要气馁，因为要在短短的面试时间里确定一个人适不适合岗位，也是很考验面试官能力的。
那么，面试运营岗位的时候，应该怎么准备，一些常规问题怎么回答呢
新媒体运营面试准备篇
面试前的准备主要包括简历打印，着装准备、交通查询、住宿安排、作品案例准备、面试单位摸底、新闻热点浏览等。面试新媒体运营的不一定都是互联网公司，所以在面试的准备工作也是不一样的。
简历打印、交通查询和住宿安排这三部分没有什么好讲的，面试的时候简历多带上几份放在你的文件夹备着，因为你不会确定到底是一个面试官面你，还是多个面试官面你。准备多几份简历，总是有备无患。如果你不是在当地的，住宿要提前两三天安排，住在面试单位附近的酒店最好，至于交通工具的选择，如果不是很熟悉地址，建议就打车过去。
着装准备上，很多人都会纠结到底穿 正装这个问题在过去也是困扰着我。后来我也开始面试别人的时候，我才发现，如果你面试的单位不是对着装有特别要求的如销售岗位，那你只要穿得得体大方就好。特别是互联网公司，根本不会要求你穿什么样的服装。一句话，你觉得哪件衣服让你穿着舒服就哪件。
比起上面那些小问题，对于作品案例准备和面试单位摸底就显得重要许多。很多刚毕业的求职小白并不知道，面试运营岗位时面试官都会问到你是否有带你的一些过往作品过来，如果没有带的话，对于面试官要考核你的能力就比较困难了。运营岗位的作品案例要带什么呢如果你是应届生，你可以带你发表过的一些文学大赛作品，大学时候的策划大赛方案等。如果你喜欢玩豆瓣、知乎、天涯、博客、微博什么的，那更好了，把你发布过的最满意的一篇作品现场找出来给面试官看，那就更加合适了。
此外，你的手机里最好都搜藏和关注一些互联网行业内比较优秀的公众号，以此证明你是一个时刻都在学习的人。要关注一些什么公众号呢你可以重温一遍我那篇文章《干货|从初级到高级：运营汪的自我进阶修炼》，里面涉及到的一些书籍、网站、公众号、做内容和用户的方法你都记下来，绝对是面试前快速装逼的利器。
对面试单位的摸底也是相当的重要，如果你对自己要面试的单位是做什么业务的都不清楚，那么你又怎么能给他们一个相对成熟的解决方案呢如果你都不了解你想要应聘的公司，你又怎么去证明你对这份公司的热诚呢
在面试前，你最好保持每天都关注新闻热点的习惯，因为这很可能会成为你的面试题目之一。
新媒体运营岗位面试进行时
当你来到了你的应聘单位后，你不要着急着一股脑儿的就进去。你要留意一下公司门口，以及在面试等待区你能留意到的东西。通过观察这家公司的装修氛围，你会了解到这家公司的企业文化。这个对于判断这家公司是不是你喜欢的，很有大的帮助。另外，更重要的是，很多面试官会淬不及防的问你，在上来公司的时候看到了什么
如果你一点都没有留意，呵呵呵呵，你就懵逼了。
面试官为什么要问你这个问题呢因为一枚优秀的运营喵，很重要的潜质之一就是对身边的事物具有高度的敏感性。观察生活，并保持自己的思考，对于做运营是非常重要的。
面试，最重要的是：自信!自信!自信!
面试全程，你都要保持高度的精神饱满和自信的语调。自信的微笑和语调能>>
问题六：什么是媒体运营？具体需要干什么工作 一个含义是媒体的推广，另一个含义是媒体的管理和开发
1、根据公司产品策略，策划推进公司的业务运营战略、协调公司各部门执行、实现公司的运营目标；2、建立并完善日常运营相关的制度体系、业务流程，建立规范、高效的运营管理体系；
3、策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整；
4、制定运营部部门战略发展和业务计划，协调各项工作，建设和发展优秀的运营队伍；
5、制定运营指标、年度客户发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成；
问题七：新媒体专员是负责做什么的呢？ 您好，中公教育为您服务。
天津中公教育为您百度了下新媒体专员的部分职位的岗位职责：岗位职责：1、负责微信，微博运营日常维护及运营；2、策划微信，微博话题，组织并执行微博，微信营销线上线下活动；3、策划撰写原创话题及微博运营方案，增加粉丝互动机会，提高微博知名度和美誉度。4、新媒体领域的开发与研究。
您可以参考下，如果您没有接触过的话现在开始就赶快学习吧。
欢迎关注：天津中公教育tjoff/wtmc_id=bd14672
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
问题八：新媒体运营的前景如何？现在有两个岗位，一个是新媒体运营还有一个是 还是不错的
问题九：活动策划岗位和新媒体运营的区别 活动策划是策划人员，新媒体运营是实施人员。
策划人员策划一个活动方案，然后运营人员来实施。
问题十：新媒体运营岗位需要什么样的技能 具有独到的眼光，撰写的文章能引起热点，能吸引她们，控制粉丝，增加关注者最基础的
问你想问的问题，别担心面试不上这份工作。面试除了公司在挑你以外，你也在挑选公司，如果一开始就需要靠伪装自己来进入公司，那么以后工作也需要继续伪装，这样的工作环境能开心吗？不开心你能长久的做下去吗？作为年轻人，看到什么想到什么就说什么，作为久经职场的HR会看不出你那点“委曲求全”的小心思？因此，你对这公司有什么就疑问的大胆的问，一方面这是你了解公司的好机会，有助于你快速入职；另一方面，这是了解该岗位该公司发展状况的好时间，入职之后再来调查用的时间和精力可比这多太多了。
该问些什么问题？问问题一定是有方法有明确目标的，我在面试某岗位时，发现公司里全是女性，于是多嘴的问了一句“这公司全是女生吗？”得，面试官脸色一冷，一副戳她痛处的模样，立刻反驳道“女生怎么了？女生也可以有自己的事业啊！”
当时我就这表情，我说什么了吗？就好奇问问而已，后来跟HR朋友聊及此事，她回答“HR很忙的，一天面试好几轮，你问这种与岗位无关的问题会让她厌烦”哦！懂了，原来是这样！不过这反应未免太过激了吧！回家后复盘反省，总结出一些可以问的问题：
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1贵公司推广部门共有多少人？负责新媒体运营有团队有多少人？
尽早了解公司相关情况，了解运营团队，一方面了解面试公司对于该岗位的重视情况及目前运营情况，另一方面了解该城市该岗位的总体情况，有助于以后自己组织团队。
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2到贵公司入职一年后可拿多少薪水，三年后呢？
提前了解薪水情况，有的公司薪水变化不大，刚入职时薪水很满意，但也许做一年、三年甚至五年变化不大，这样的公司并不适合长期待下去。因此，一开始就了解清楚很有必要。另外，也是要了解该岗位行业工资水平。
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3贵公司加班情况如何？
“加班”一度被视为面试者的“大忌”，不过不好意思，我是90后，“加”或“不加”，我要自己作主。为什么有的公司视这个问题为大忌？因为他们有加班，就好像穷人害怕被人说贫困一样，根据对方的态度很快就能知道公司的加班情况。因此，如果你十分不想加班，一定要问！！
我一共面试了11家公司，除了第一家什么也没问，其他的全部问了一遍。有遭受过白眼，也有灌输过“我们应该为大家服务”的鸡汤。有三天后通知我面试结果，结果没有通知的；也有当时就拍板让我明天上班的；因此，大胆去问！90后没什么可畏惧的！我很幸运，现在的岗位正是我想要的！很感谢现公司邓总监的亲自面试和培养，也很感谢现公司同事们对我的照顾，现在的工作氛围很好，很喜欢！
