打开微信，进入“通讯录”页面。
找到需要辞退的员工的微信账号，并点击进入聊天窗口。
在聊天窗口中输入辞退通知，并说明具体原因。
需要注意的是，辞退员工时需要遵循相关法律法规和公司规定，通知内容需要遵守相关规定，避免造成不必要的纠纷。
在通知后，可以和员工商量具体离职时间和离职手续等事宜，并妥善处理员工的工资和福利等其他事项。
需要注意的是，微信是一种非正式的通讯方式，辞退通知还需要以书面形式发出，例如通过邮件、信函等正式的方式进行通知，以确保通知的有效性和合法性。同时，在辞退员工时需要遵循相关的法律程序和程序，以避免引起不必要的法律纠纷。
朋友圈被停用多久恢复不确定，要看的具体情况。如果只是发布不太严重的违规信息，通常朋友圈会被停用3天；如果发布比较严重的违规广告或者信息，朋友圈被停用的天数会增加，通常会被停用14天；如果是重大虚假、侵权信息，朋友圈可能会被停用几个月、几年，甚至是永久停用，这种情况微信解封的时间要以微信团队提示的时间为准。《微信个人帐号使用规范》：腾讯有权根据本规范对相关行为或内容进行独立判断，并采取包括删除、屏蔽违规信息、警告、限制或禁止使用部分或全部功能直至永久封号等处理措施。对于违反本规范的微信个人帐号，一经发现，腾讯将根据情节进行删除或屏蔽违规信息、警告、限制或禁止使用部分或全部功能直至永久封号的处理，并有权公告处理结果。在微信群中实施违反本规范之行为的，一经发现，腾讯将根据情节对该微信群及该微信群的建立者、管理者和违规行为的实施者进行删除或屏蔽违规信息、警告、限制或禁止使用部分或全部功能直至永久封号的处理，并有权公告处理结果。
一、辞退员工微信通知算吗
1、辞退员工微信通知不算。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出,且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明,上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的,不合法的。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
二、员工被无故辞退后如何维权
1、用人单位辞退员工的情况,可以根据《劳动合同法》规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正的;因有关规定的规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
2、劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞。
希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,咨询专业律师。
会收到一条投诉警告消息，提醒他已经触发了微信的规章，还没有到严重的地步，给予警告处分，如果不收敛，可能要更严格的处罚。
微信（WeChat） 是腾讯公司于2011年1月21日推出的一个为智能终端提供即时通讯服务的免费应用程序，由张小龙所带领的腾讯广州研发中心产品团队打造。微信支持跨通信运营商、跨操作系统平台通过网络快速发送免费（需消耗少量网络流量）语音短信、视频、和文字。
同时，也可以使用通过共享流媒体内容的资料和基于位置的社交插件“摇一摇”、“朋友圈”、”公众平台“、”语音记事本“等服务插件。
截止到2016年第二季度，微信已经覆盖中国94%以上的智能手机，月活跃用户达到806亿，用户覆盖200多个国家、超过20种语言。此外，各品牌的微信公众账号总数已经超过800万个，移动应用对接数量超过85000个，广告收入增至3679亿人民币 ，微信支付用户则达到了4亿左右。
微信提供公众平台、朋友圈、消息推送等功能，用户可以通过“摇一摇”、“搜索号码”、“附近的人”、扫二维码方式添加好友和关注公众平台，同时微信将内容分享给好友以及将用户看到的精彩内容分享到微信朋友圈。
2020年12月，iOS端微信更新至7020版本，同时，个人资料页多了一项“微信豆”。2021年1月21日，微信更新至80版本。2021年7月，在最新推出的808版本中，微信不仅可以同时登陆手机、PC/Mac设备，还增加了平板设备的同时登陆功能，这也就意味着，平板设备在微信的使用逻辑中已经与手机和电脑处于平级，用户可以同时登陆的设备数量也达到了3台之多。
