对于小米的质疑声一直不绝于耳。

有人说小米本质上是个硬件公司，但雷军又一直强调小米是互联网公司。有人说小米的手机低端，在中高端机市场没有竞争力，但小米又分拆Redmi，实现双品牌发展，开始抢占中高端手机市场。

从营收构成上来说，小米确实是个硬件公司。

在小米发布的2019年Q2财报中显示，第二季度智能手机业务营收达到32021亿元，占小米总营收的6164%。loT与生活消费品业务营收为14945亿元，占比2877%，而互联网服务营收只占到882%。

业务增速表现的也很明显，loT业务营收同比增长幅度最大，达到4399%，远超过手机业务不到5%的增速。

这也凸显了小米的产品现状： 智能手机依然是营收基础，但进入存量竞争，loT才是未来核心增长点。

整个中国手机市场增长陷入停滞。在2019第二季度，中国新增设备数合计为8555万台，同比下滑216%。

据Canalys数据显示，小米2019年Q2在国内的手机出货量为1150万台，排在了华为和OPPO、VIVO的后面。小米旗下小米9的销量不佳，但依靠红米Note 7和K20系列，实现销量的小幅上涨。

面对智能手机业务增长乏力的情况，小米的策略也很明显：

一是双品牌发展，抢占中高端市场，提高毛利。 小米目前的手机均价还较低，仅有754元，也就是一台Redmi 7A的价格。均价低，毛利也低。

19年初，小米拆分小米和Readmi，实现双品牌发展，前者死磕性价比，后者进入中高端市场。这一举措帮助小米加速在手机中高端市场的发展，2019年第二季度在2000元以上的智能手机收入占比达到总收入的323%。

二是国际化发展，将手机业务增长压力转移到国际市场。

不光中国，全球手机市场也不景气，呈现负增长的态势。Q2全球智能手机出货量同比下降23%。全球头部手机厂商中，苹果和小米都在下跌，小米同比下降了02%。

小米在印度市场一直有较大优势，第二季度占到了283%的市场份额。印度市场是全球大市场中为数不多的依然还在增长的智能手机市场，二季度出货量为3690万台，同比增长99%。

不过，小米在印度市场的业务增速也在放缓。 2019年Q2的出货量增速为48%，远低于去年第二季度的1076%。

可见，小米在国际市场的增长也很艰难。

loT会在未来几年实现快速增长已成共识。

根据IHS预测的数据显示，全球物联网设备的安装基数从2015年的154亿增长到了2020年的307亿，预计2025年将达到754亿。

对此，小米的AloT战略是， 以智能手机作为第一入口，以小米音箱、空气净化器、小米手环等作为辅助入口，构建个人和家庭的智能家居场景。

目前，小米的AloT平台上已经接入了超过2200款产品，大到电视机、冰箱、洗衣机，小到牙刷、插线板、移动电源等，涵盖了智能家居的方方面面。

早在2018年，小米非手机的loT设备连接数就已经超过15亿，其中通过智能语音助手小爱同学赋能的设备超过1亿台。

最后，作为关注互联网求职的在线教育公司，我们来聊一聊，现在加入小米，还有多大的发展机会？

要明确一点： 在互联网行业工作，要想成长快，就一定重视发展红利问题。

这个红利可能是收入上的，比如你早期加入小米，可以拿到一定股份，上市后实现套现。这种红利也可能是个人成长上的，即让你负责一款用户量大的产品，通过业务增长实现个人能力的快速提升。

在职景之前的社群讲座中（加入社群，可关注「职景」公众号回复关键词“1”），有前小米产品项目负责人向我们分享在小米发展的不同阶段，加入小米所获得的红利：

初创期： 如果是2010-2012年加入小米，红利体现在个人的收入层面。在这个时间段加入小米的员工大都拿了不少股票，前几百位加入的员工即便不能实现财务自由，在北京付个首付还是不难的。

成长期： 2014年左右，当时小米还算不上一个大公司，急缺人才，这时候加入小米，公司更愿意把一些重担放到新人身上，新人更多吃到的是成长红利。

成熟期： 现在的同学再加入小米，不可能像几年之前一样，进去了就能全面负责一个千万级日活的产品。新人进去的机遇，和其他大公司无异，在于平台的赋能。

职景的主讲人老师在加入小米的时候，倾向于参与小米云盘这个项目，最终却去到浏览器这个项目。但最后的发展结果是，小米云盘的发展受阻，项目几经转手，产品经理换了好几茬，极不稳定。反而浏览器非常稳定，借着浏览器项目发展的势头，他学到及见证很多东西。

可见，加入小米等大公司的风险在于，如果你加入的项目短时间内没有实现业务增长，最后业务可能会被砍掉，造成项目组的人员被拆散。你可能被分配到其他项目组，不再具备主动选择权。

因此，加入小米等大公司，至少需要关注三点。

首先是要关注项目，要详细了解项目的以下信息：

- 项目的成立时长，时长越短越不稳定

- 项目的负责人，越是大牛，成功的几率就越大

- 公司对于这个项目的目标和规划，如果是尝试性的业务，实际上可能并没有明确的目标和方向，很容易被放弃

以小米目前的业务发展情况来看，我们可以判断出小米未来的发展重点是AloT业务。因此，如果你现在进相关部门做AI或者loT业务，肯定能得到快速成长。

其次是要看具体的工作内容，这个是尤为要关心的。 所谓用户产品经理、内容产品经理，其实都是笼统意义上的，涉及到具体工作，才会转化成真正的价值。

例如做新闻产品，核心工作主要是进行内容优化，这个时候同时也会涉及到用户运用和用户产品相关的工作。

最后，还要关注你的直接Leader。 大公司等级森严，需要逐级汇报，直接Leader会决定你的很多事情。一方面决定你能不能真的学到东西，另一方面是决定你能不能有更好的发展。

因此在整个面试过程中，我们需要掌握更多的信息。你可以通过以下途径观察他是否会是一个好的Leader：

- 了解他的基本信息，通过脉脉、领英等职场社交产品查看他的学历、工作经验。如果他的学历和工作经验都很好，那说明他的基本素质比较高。

- 查询他在社交网络上的信息。如果你的Leader恰好喜欢在网上写东西，那通过他写的东西，可以看出他大概是一个怎样的人。如果他的形象非常专业且谦逊，那么很可能你遇到了一个非常好的Leader。

- 如果没有更多的途径了解他，在面试的时候，我们也可以观察他的言行举止，大致判断他是一个怎样的人。比如他谦逊有礼，那他可能教养和情商都比较高。如果你对他比较疑惑，那可以直接询问一些与新人培养相关的问题，比如“小米的培养体系是怎样的？你会怎么来带我？”。

搞清楚以上三个问题，再考虑是否加入。当然，这些原则也同样适用于其他成熟的大公司。

如果你在转行产品、校招求职产品时遇到了问题，可以随时找我聊聊，我可以帮你看简历、梳理面试。

我也总结了很多产品求职资料，包括拿大厂offer同学的求职作品资料，大厂原型交互参考，b端c端产品面试问题汇总+解析等，对你产品求职会很有帮助。

关注“职景”公众号，回复“产品”，获取以上资料

小米公司在近日举行了小米史上规模最大的Family Day活动，本次活动中，小米通过各种方式来宠爱小米员工，让员工们和孩子们度过一个欢乐的六一儿童节；那么，小米都举办了哪些活动呢？小宅带小伙伴们来看一下吧。

首先就是对小米园区进行了精心装扮，小米通过各种方式将园区打造成奇思妙想的儿童MI乐园，让员工们的孩子能感受到作为儿童的快乐；据悉，小米“游乐场”中有娃娃机、小火车等童趣味十足的玩具，小米员工们和孩子们都能在Family Day活动中畅玩这些儿童玩具！

接着，小米推动公益事业的发展——当天参加活动的小米员工以及其家属可以通过“爱心邮局”活动向偏远地区的小学捐赠玩具与学习用品，这是小米公益基金会的一项活动，而小米行政则是推动了本次活动的进行；作为国内发展最快的 科技 公司，小米的 社会 责任心也是比较重的。

然后，小米还向“米二代”们发福利——单独制作了米兔手创礼盒，只要是子女年龄在14岁以下，就能获得这个小米的福利；这个礼盒包括MITU CLOCK、探险者望远镜、加油文具盒、奇妙的尤克里里、冲刺小火车、神奇相机等产品，具备极高的趣味性，帮助孩子 健康 生长。

最后，在亲子活动日后的第二天，小米邀请所有的员工参与游园活动，每一个员工都能领到别出心裁的礼物——童趣mini 游戏 机和小米新LOGO徽章，为了让员工们体验儿童们的快乐，小米还准备了老鹰抓小鸡、骑童车比赛、跳蹦蹦床等童时 游戏 ，让每一个员工都能参与进来。

更有趣的是，小米食堂在当天的菜品也全部61折销售。

小米是一个诞生十一年的 科技 公司，但已经是全球销量排名第一的手机厂商，同时在家电行业也取得了极好的成绩，例如电视销量在中国排名第一；小米的成长速度惊人，而小米员工也在小米快速成长的情况下也获得了巨大的提升，为了让员工获得更好的提升，小米启动了YOU计划TOP成长加速营、青蓝导师赋能、星火计划等系列培训活动，加快员工的成长速度！

值得一提的是，小米创始人雷军在前段时间表示，期待小米能够出现30岁的集团高管；这是小米针对“校招”举办的活动——繁星计划，该计划致力于大规模、系统性培养校招生，让小米拥有更加符合公司发展的高端人才，小米这是为下一个十年储备更加专业的人才！

我拿到2018年小米之家的offer，但是放弃了offer，由于签三方公司没有年前实习，所在区域小米之家开快闪店缺人，再则为了打发时间去小米之家兼职。

首先说一下没有签三方的原因：

1offer发放时间太晚了，已经签三方了，没有特别大的动力去违约。

2小米之家管培生待遇太一般了，几乎属于我手里6/7个里面垫底的offer。

3因为还想春招找一个满意的，违约三方机会只有一次。

4感觉小米之家管培生培养系统很不健全，因为offer包括语音答疑除了待遇几乎没说什么关于培训的。

5做过3年OPPO，有零售经验，觉得去小米之家以后写进履历的无非零售经验，对个人的发展不是很大帮助。

说一下放弃offer但是去小米之家兼职的感受：

小米之家offer并未那么不堪，只有适不适合，没有绝对的好坏。如果你渴望稳定，希望有多一些空余时间，没有太多压力，或者做零售。(我可能属于这种)那么我感觉你小米之家对你来说应该是一个不错的选择：

1校招流程。很多人说offer很容易拿，可以这样说吧，如果你整个面试(无领导+群面)没有任何亮点，小米之家凭什么要你，你要知道，培养一个管培生也是需要成本的，而且冲着小米这个牌子去的人就不少了。今年校招生大部分一本学历，二本或者三本的也有，但是很少，这种人属于在他们那个层面很突出的，我所认识的几个拿到offer的非一本生，能力都很突出。很清楚的记得激烈的无领导淘汰的某重点985毕业生，一句话，HR都是人精，阅人无数，要你必然有一定的道理。

2培训。当时我去兼职的时候，有几个签约的管培生(重点211)，所以对于他们的培训很清楚，他们培训分为总部和店面，总部的话在小米人APP、小米直播有培训视频(内部人员米聊号才能进)、然后入职北京两周培训；店面的话，店长和主管培训作为一个管培生怎么去突围，你会得到社招所没有的管理方面的培训。然后产品知识这一块，主管和店面培训师会根据总部下发的要求去给你手把手培训，其实还是很系统的。

3校招的优越性。小米之家管培生其实很受重视，小米线下系统职位分级(类似于优衣库)：P3(社招入职)，P4(社招半年左右)，P5(主管/管培生)，P7(店长)，M(经理)。社招进去小米之家，可能你需要做2年从P3-P5，但是管培生身份进去，你起点就很好，见习主管P5。提拔主管主要也是在管培生里面。

4晋升。小米之家管培生发放offer职位是见习主管，如果你能耐得住性子，熬过见习期(4-9)，成为主管是很简单的，主管工资7k-9k，但是很遗憾的和你说，成为店长很不容易，必须要你有这方面的能力，我所知道的几个直营店店长全部优衣库空降。

5工作内容。首先纠正一个很大的错误，进小米之家就是卖手机，手机是小米之家的重要一部分，但是绝对不是全部。小米之家销售大致为：PC，手机，TV，生态链。你每天的工作都是小时轮岗的，手机和生态链是绝对会有，PC和TV因个人定位而异，但是你必须都要懂，还有前台收银、库存管理等等，所以除了站柜以外，小米之家可能没有传统零售枯燥。同事关系和谐，而且每个人都很认同小米，大部分人去了也不想走，店面长期的兼职很多都想去做管培生。值得说的是，网上很多人吐槽小米之家上班经常需要和一些爷爷奶奶解释问题半天，经常有顾客无理取闹，我想说的是，小米之家卖手机完全不需要怎么讲(可能做过OPPO，一个手机巴拉巴拉2个小时时间)，还有根本不需要教别人使用，因为来买手机的大部分年轻人；顾客无理取闹，也只经历过一次，这一定我觉得也是小米之家应该改变的，因为小米之家商品价格和活动，几乎没隔2天变一次，但是不能保价

6小米之家前景。作为一个在手机圈混了三年，用过绝大部分牌子手机的人，我告诉你，小米手机的寿命肯定比OV长，而且慢慢的发展态势也会越来越好，但是不可否认隔华为还是有一段差距。然后就是智能家居，小米笔记本，小米电视都卖得很好，性价比也高，智能家居虽然不成熟但是已经初具规模了，而且很有市场价值了，我之前对小米路人，上班后赤裸裸米粉一枚。小米之家今年也即将上市，BAT会是ATM的格局已定。

当然，每个人的定位不同。

如果你是一个985研究生，小米之家管培的确待遇太低了，大材小用了。

如果你不想做零售，没必要进，因为零售以为别人最闲你最忙，而且没有休假，作为零售小米之家做五休二还是蛮良心的。

如果你有更大的报复，不想拘束于店长和区域经理，那小米之家的确不适合你。

最后，希望每一个应届毕业生都能找到自己满意的工作。老哥你说的很好，然而待遇确实很差…我的几个offer里工资也是最低的…而且晋升是有瓶颈的，店长和区域经理都特么空降的，想升上去怕是要干三年销售…主管和店员有差吗？没感觉…我觉得除了店长大家都差不多…上市是小米科技不是小米之家，再说也不可能给期权啊…上市跟咱们没半毛钱关系，我同学在苏宁都说两年之内培养成店长…小米这连个承诺都不给，估计是熬到你走人吧…他说离职率低是说社招，社招门槛跟和其他品牌销售没差啊…

目前工程师不算很稀奇，只是工程师的分工越来越细，再加上近几年，IT行业的人员流动比较大，每一年都要准备招扩招和储备人才的计划，小米打算2021要实现智能化工厂，需要的人才量就更大的，再来就是研发团队也得跟着增加。而且小米的研发做得也很好，我们全家都在用小米的手机，他们的使用性很友好，也不是一两个工程师可以做出来的。

研发团队的工程师包括前端WEB开发工程师、前端APP开发工程师、后端开发工程师、测试工程师、UI设计工程师、运维工程师、售前或售后工程师等等，而每一个模块都需要调研、设计、开发、测试、运营等。每一个岗位都有对口的专业学习，不过在院校的学习可以根据自己个人发展方向，在校成绩优秀，也能成为校招对象。

工程师并不稀奇，北大青岛也培训了不少人才，就业率也比较高，但是如果没有学历，只是有培训经验和经历，最终还是被淘汰的。大部份越做越好的工程师，都是正规学院毕业，近几年工程师的收入，都是比较高的，只是工作压力会比较强，要经常加班熬夜。

前端 WEB开发工程师、前端APP开发工程师、后端开发工程师主要工作主要是写代码，根据产品经理的需求调研书和UI设计稿图，进行开发生产，就像工厂的生产线工人一样，所以总是有人自称我们是互联网民工，不是工程师，前端WEB开发工程师，主要负责前端界面开发，就是我们打开网页所看到的功能，前端APP开发工程师也是一样，主要是做APP的界面应用，一个软件好不好用，就看前端的技术，而后端开发工程师，就是做数据交换技术，比如我们提交一个信息，后端要把这些信息接收并保存到数据库，要看信息是否准确，就看后端技术。

在开发之前，产品经理要调研和设计软件的框架，需要什么功能都要详细写下来，由UI设计工程师设计软件界面，最后开发工程师按照设计稿进行生产，功能界面开发出来后，就要测试工程师进行质检，就像工厂里的QC一样，发现产品不好就记录，并提交给开发工程师重新修正，就这样直到可以使用，再由产品经理验收并发布，就是我们经常接收到的软件升级，有的是升级功能，有的是修复BUG。

IT行业的工程师就是生产虚拟产品的工作人员，整个环节一环接一环，像生产线一样，产品做得好不好，就看团队对产品的要求是否能严格把控，要求精益求益，拿到我们手上使用的软件一定不会差，就像就小米手机一样，使用方便又智能。

相当于一件事彻底做完。

就是字面意思，流程结束标志着一项工作彻底圆满结束。

小米公司2010年4月成立，是一家专注于高端智能手机自主研发的移动互联网公司，由前Google、微软、金山等公司的顶尖高手组建。目前已获得来自Morningside、启明、IDG和小米团队4100万美元投资，其中小米团队56人投资1100万美元，公司估值25亿美元。2010年底推出手机实名社区米聊，在推出半年内注册用户突破300万。此外，小米公司还推出手机操作系统MIUI，当年6月底MIUI社区活跃用户达30万。2011年8月16日，小米公司通过媒体沟通会正式发布小米手机、米聊、MIUI是小米科技的三大核心产品。

5月24日，小米大规模校招培训正式启动，雷军发表了讲话，并且表示期待小米出现30岁的高管，我认为这是有可能的，一方面基于小米近几年的发展，小米有这样的实力和能力培养一批优秀的人才；另一方面也与小米集团的创始精神相关，从无到有，从名不见经传到世界500强，与小米集团顽强不息、艰苦奋斗的精神是分不开的。

一、小米爱惜人才，勇于挖掘个人潜力

雷军在发言中也提到小米从来不吝啬培养新人才，小米的创始人也是从一开始没有经验到后面带着一批批的年轻人开发出越来越好的产品，将手机做到全球第三，任何人也不是一生下来就什么都会的，也是在不断地探索和进取中获得越来越多的技能，小米正是充当了这样的角色，寻找有潜力的年轻人，在不断探索的过程中无限开发他们的潜力，创造更大的成功，人才和技术是一个企业长久发展的重要动力，小米爱惜人才，肯培养人才，就一定会有优秀的年轻人慢慢涌现出来，30岁的高管指日可待。

二、小米拥有自己独特的企业精神和企业活力

工作和学习环境对每个人的影响都很大，在一个积极的环境中更容易激发人的斗志，产生源源不断的努力精神，而小米正是这样的公司，小米具有自己独特的企业精神和活力，不仅能够塑造自己的品牌形象，对于在其中学习的年轻人也是一种激励，大家互相学习，良性竞争，在一个极好的氛围中不断向前，而且能够进入小米的已经是比较优秀的学生，再加上小米公司的专门培训，进步肯定飞快，每天都有进步，长此以往，到30岁成为行业翘楚也不是不可能的。

小米投影仪遥控器丢了，人们可能就会觉得投影仪用不了，因为无法开机和遥控。其实，人们只要掌握以下4招，遥控丢了投影仪也能使用。

①、用小米手机遥控投影仪。如果人们买的手机牌子是小米的，那么用小米手机遥控投影仪很容易。人们将小米手机的蓝牙打开，然后连接上投影仪即可遥控。

②、用手机万能APP遥控投影仪。如果你的手机是其他牌子的，那么同样也可以遥控投影仪。人们在手机的应用市场下载万能APP并打开，找到投影仪选项，输入投影仪牌子的相关信息，就可以用手机遥控投影仪了。

③、用键盘鼠标遥控投影仪。人们将投影仪和鼠标键盘连接在一起，随后用鼠标键盘进行控制就行了，这种操作很简单，操作难度不大。

④、购买新的投影仪遥控器。如果你不习惯使用以上几种方式遥控投影仪，那么最好买个新的小米投影仪遥控器。但在等待新的遥控器到来之前，人们的投影仪只能暂时闲置了。