市场开发经理需要具备优秀的沟通与表达能力、良好的逻辑分析能力和组织协调能力;以下是我精心收集整理的市场开发经理工作职责篇,下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

市场开发经理工作职责篇1

1、根据终端能源物联网发展要求，制定区域市场开发计划，推动并确保开发计划的顺利完成;

2、本区域市场发展跟踪和策略调整;及时反馈市场信息和发展规划;

3、建设和发展优秀的开发和管理团队;

4、对所辖团队人员的工作进行指导、监督、培训、考核与协调;

5、负责区域市场开发的其他相关任务。

市场开发经理工作职责篇2

1 负责开发和维护客户，寻找潜在客户，建立与客户的良好合作关系;

2 负责与连锁 渠道 及经销商商务谈判及关系管理，根据业务需求制定方案;

3 与具体目标客户进行业务洽谈、协议签订、跟进后续服务等工作;

4 具有独立处理和解决所负责的工作，完成公司下达的销售任务;

5 设计符合商户的运营方案，促进商户交易额的提升;

6 结合市场现状，通过数据分析制定对应的策略方向，不断提升与合作商的合作价值，实现商户与平台的共赢。

市场开发经理工作职责篇3

1、配合完成公司年度市场开发业绩指标，处理一切与自身业务相关的事宜;

2、有一定的客户人脉，负责公司新市场的开拓及老客户关系的维系;

3、负责观察汽车市场，进行市场分析并对市场发展趋势和市场变化进行评估;

4、观察竞争对手的市场活动，并拟订出针对竞争对手的营销方案和市场政策;

5、不断追踪行业内先进的营销理念和营销技巧、收集和剖析案例并并提出有价值的建议。

市场开发经理工作职责篇4

1、关注市场动向和竞争对手情况，及时反馈相关信息;

2、负责所在城市市场调研，寻找合作客户，建立分销渠道;

3、负责市场的维护和开发，制定市场销售计划，合理策划和控制使用市场销售费用，并定期向市场开发部部长汇报;

4、负责项目谈判、跟踪和管理，款项的回收，与客户的沟通协调等;

5、负责编写工程项目商务计划书。

市场开发经理工作职责篇5

1、负责区域的房地产项目的资料搜集，进行公寓房源储备;

2、根据途趣的合作模式，寻找符合公司运营要求(集中式标准化公寓)的地产项目，跟开发商建立公寓托管的合作关系;

3、完成项目签约及后续跟进维护。配合开发商，进行项目销售及宣传;

4、完成项目上线。包括项目评估测算，交房验房，小业主签约，外围关系协调等;

市场开发经理工作职责篇6

1 负责公司PPA产品的推广与销售，目标客户的开发，在公司配合下完成个人销售目标。

2 负责跟进维护现有客户，与客户保持日常沟通，挖掘客户需求，开拓新的业务机会。

3 负责PPA材料应用开发及行业开发，商务谈判及合同签订，完成销售任务及目标。

市场开发经理工作职责篇7

1负责建筑劳务项目市场的开发和招投标工作等商务活动。

2日常业务工作开展，如客户分析、 拜访 、业务达成。

3通过各种渠道了解工程项目，及时跟踪了解，建立良好关系，最终谈判，签订合同。

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★ 市场经理工作的主要职责范围5篇

★ 市场拓展经理岗位的工作职责概述

★ 市场经理工作的具体职责5篇

★ 市场经理的工作职责5篇

★ 2020市场部经理职责

★ 市场拓展经理的岗位职责说明

★ 市场经理工作的岗位职责范本5篇

★ 市场拓展经理岗位的具体职责

首先纠正一下，产品经理是一个岗位，一个职业，不是一个行业。

产品经理（Product manager，简称为 PM，也称产品企划）是指在公司中，针对某一项或是某一类的产品进行规划和管理的人，主要负责产品的需求分析，研发、制造、营销、渠道等工作。一般来说，产品经理是负责并保证高质量的产品按时完成和发布的专职管理人员。他的任务包括倾听用户需求；负责产品功能的定义、规划和设计；做各种复杂决策，保证开发队伍顺利开展工作及跟踪错误等，总之，产品经理全权负责产品的最终完成。

简单点就产品经理就是收集分析用户需求，写MRD，然后根据需求来策划产品功能，画产品原型、编写PRD等文档，同时也要负责产品的项目进度，与产品设计师、交互设计师、技术开发人员做沟通。

跟去年上半年相比，IT行业的产品经理的职位需求同比增长了50%。去年上半年平均每天在线的职位发布有5088个，今年上半年是7788个。在线职位的增长体现了企业在这方面的需求。互联网的职位需求状况呈现一个橄榄球的形状，产品经理是属于中间偏上的。北京一家网络技术公司10月22日发布了产品经理的职位招聘，在一个月内收到了103个申请；京东商城11月22日发布的产品经理职位，一天之内收到了32位在线申请者。这些其实都算是比较热的。所以说前途可见无限。

另外关于产品经理的薪资，如果是一般的产品专员，年薪范围是3万到14万，平均年薪是8万；产品主管在5万到24万之间，平均年薪是10万，产品经理是8万到40万，平均年薪为15万；产品总监在20万到40万，平均年薪20万。

IT和互联网行业在快速发展，对人才的需求量也会变大。现在大家都强调用户体验，所以产品经理相比行业内的其他职位，增长是最快的。前景很不错，但同时竞争也很激烈，因为它的要求比较高。大部分都会要求你有3年以上相关工作经验，需要懂得设计、用户体验、市场调研、数据分析，研发之后还要能够去做市场推广，是一个综合能力的体现。

按照市移动公司的人事政策，市场部渠道经理一般会根据工作年限和个人能力给予合理的待遇。通常，大多数市场部渠道经理的月薪都在5,000-10,000元之间，还可以获得佣金、奖金等各种激励政策。

三星零售部长不是三星市场部经理。根据查询相关公开信息显示：经理比部长级别高，从级别上来说，部门经理属于公司的中层干部，从权限上来说，部门经理从管二三人到几十人不等，零售部长不是三星市场部经理，管理的阶层也是不一样的。

市场部经理职位是不错的，关键看你个人的发展空间和能力了。至于是否适合你，要看你的努力和悟性，以及社会经验的积累和掌握。书本上学到的知识和现实社会相差是十万八千里的，不要太死板。个人建议你从最基本的业务员干起，慢慢积累经验，再谋求更大的发展。

深圳各行业薪水探秘

深圳的总体薪水看起来是比较不错的，但不错到什么样子，每个人都不会很清楚，也比较懒得去算计别人的荷包。

市场销售人员：1200--1500/月居多，一般都有业绩提成；差不多可以拿到2000元/月，卖手机、服装、家私等这些行业都差不多；专卖店店长：小型店1500以上，一般2000多，象服装等行业，提成就看具体利润分配；大品牌能拿到3000多或以上，当然是有业绩提成的；

厨师：快餐店包吃住2000-3000元/月，连锁餐饮店4000、5000多；主管就要高一些；星级酒店厨师长一般20000/月左右，4、5星的很多能拿到30000--50000/月，也有个别年薪百万的，很少；

前台：1200--2000/月居多，2000以上的不多，工作量和技术都相对简单，所以普遍薪水不太高；

办公室文员：1600--3000/元居多，技术含量低，工作量一般，工作相对杂；外贸文员会高一些，至少外语就是她们的一项技能，4000元以上的也有很多；

老总助理：2000--3000-5000-8000看老总和公司级别，大老板助理月薪相当于部门经理甚至副总级别；反正都比普通文员高很多；

公司保洁员：800--1400/月，可能会有吃住等福利；

送水、送货：底薪一般800-1000-1200/月的都有，一般包吃住，体力货啊，有提成，送水3元/桶，送煤气也差不多是这样；

保安：工厂里1000元，吃住可能会解决；关内楼宇管理处保安1400-1600/月居多，有宿舍食堂；

财会人员：注册会计师在深圳随便都是万元月薪，毕竟人家专业级别和职称都在那摆着呢，大企业里注册会计师更高，总会计师拿年薪几十万是常见的；但注册会计师人数也不那么多，毕竟不太好考；中级一般4000-6000元/月，初级约2000-3000元；出纳1000--2500，看公司实力；

业务员：一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法；很多业务员底薪500/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系；

广告策划人员：文案为主，一般在3000元的样子，差的在2000多/月，好的在4000--6000/月之间，这个主要集中在大的地产广告公司，比例约为30%左右，策划主任薪水要高很多，因为他可能是某个项目的主导者，有很多奖励性的收入，平均10000 元/月以上也不足出奇；再厉害的人，估计就自己干了，即便是自由职业者一年做几个回报也不会低。

设计人员：平面1800-2000-2500-3000-3500-4000-4500-根据水平和贡献和公司实力不同，绝大多数处在2000---3000之间；4000/月以上的占全部设计人员的5%以内，很小的一部分；

设计总监：小公司总监3000元/月；一般的都在3000-5000/月之间，毕竟有点管理的性质；稍大公司总监都在6000/月以上，级个别的可达到 10000元/月，也有更高的，少之又少。设计总监月薪6000--8000/月的占到这个群体的约40%广告制作人员：水平和创造能力稍弱，或者在制作型公司，比如喷绘印刷、数码打印等行业，一般1500/月居多，有些设计能力的能拿到2000多/月，个别小机构也许1200--1500之间也有，不过有些会提供食宿。

**：桑拿发廊3000--6000元/月居多，竞争大，到处都是；大酒店就不一定，也许一晚就有好几千，特殊情况；

印刷厂：开机机长很多月薪都是1万，个别小厂少于8、9000元/月，小工1000多/月，手工折页的女工，折一张，粘一张一般都是1、2分钱，累计计薪；

司机：3000多/月，带车司机6000元--8000元；以上是调查关内一些行业的整体情况总结出的，关外情况不包含在内；每一具体行业具体情况也有很大差异，所以只举例一般情况，不排除特殊情况；

总的结论是：深圳的薪水回报不象想象和传说的那么理想，行业差异性很大，行业自身也一样；如今，IT人士似乎风光锐减，泡沫、冬天、裁员、降薪……有关IT的“噩耗”接踵而来，IT人士如今真就这么“衰”？IT人的口袋不再“鼓鼓囊囊”？

业内人士估计，深圳IT业的薪酬较去年下降了8%左右，而且这种下降的趋势也许将持续1-2年时间。深圳的IT人现在究竟拿多少钱？要了解深圳IT业的薪酬状况，首先得了解IT企业的构成，因为不同部门的员工，由于在企业中所起的作用不同，薪酬也有不小的差异。据了解，深圳IT企业的构成一般主要包括以下几个部门：

1、市场部：包括销售人员、市场经理、市场总监等；2、技术部：包括程序员、项目经理、研发总监等；3、人力资源部：包括一般工作人员和人力经理等；4、行政部、财务部：包括一般行政人员及经理等；5、少数企业由于要生产产品，还包括生产部和工程部。

在深圳众多的IT企业中，除华为等少数企业的薪酬“鹤立鸡群”外，其他企业，如联想、长城等企业，彼此之间的薪酬大同小异。一般而言，深圳IT人士的薪酬大致如下：

一般销售人员：底薪＋提成，底薪2000左右，提成一般在3%8%之间；一般行政、财务人员：2000-4000之间；程序员：3000-6000之间；项目经理：8000-10000之间；市场经理：8000-10000之间；产品经理：3000-5000之间；市场推广经理：4000-6000之间；行政总监：5000-8000之间；销售总监：20000-40000之间；技术总监：20000-40000之间；可以看到，如今IT业薪酬最大的特点就是薪酬差距拉大，一些低端职位如销售人员、行政人员、程序员甚至包括部门经理，其薪酬与其他行业相仿职位的薪酬相差无几；而高端职位如各部门总监，他们的薪酬仍然是其他行业无法望其项背的。因此所谓IT薪酬下降，更多的是指IT业中低层职员的薪酬下降。

服装行业是个很大的行业，队伍良莠不齐，大街上有10元20元的衣服，也有上千元的，为什么？即便有差距，也不至于这么大吧？是的，所有行业都应该这么思考：某个东西好是好，至于好过上百倍吗？

服装行业收入和品牌的力度有极大关系。好的设计师年薪30、50万也有，因为设计师在一个品牌中的分量很重，但深圳服装的牌子没几个真的牛的，多数都是一般的，这样的企业的设计师一般也就万儿八千的，算可以的了，这样的设计师相当于IT行业的“项目经理”，再差的就是打杂的，小几千块钱就打发了的，半路出家的师傅。深圳半数以上服装设计师薪水在5000---8000这个样子上，有一定设计能力但年轻，是他们的特点，慢慢提高吧，这个行业最需要机会，没有机会什么都没有。有机会就厉害了。

制造业在深圳分得档次很多，这是肯定的，从跨国大企到10几20个人的小厂。

薪酬福利主管：这个职位大的话相当于副总，小的话就是个工会主席（闲职），私企里一般都由其中一个合伙人股东担任，他们是拿分红和年薪的，薪水不好估计；大企业里这个角色拿的是高级部门经理的待遇，高也高不过20000元/月，低低不过8000元，多数在10000元上下是正常的，这个职位和老总走的都比较近乎，所以就看年底分红或奖金以及福利如何；中小企业一般也没有具体这个职位，都是有其中一个股东或人事、财务部门充当，享受着本公司部门经理级别或略高级别的待遇，4000-- 6000或许都说得过去。

会计师：总会计享受副总待遇，大几千或一万过，福利相对好，因为老总需要靠人情与他搞好关系，使之担负更多的责任心；超大型企业，中兴之类的一年40--60万应该有的。一般小会计师拿个5、6千或万儿八千可以了，职称至少是中级，并多年经验；只要是注册师都最少能过万/ 月。

培训主管：一般享受项目经理待遇，按照深圳行情，这个职位工资一般，好象是厂里的老师一样，差点的估计好不过项目经理，甚至好不过技术强的一般主要技术人员，好的也就是个普通部门经理的待遇，除过某些特殊行业，比如星级酒店、传销等行业，其他行业一般不会好在哪里。

生产工程师：技术性的主管，操心一点，薪水不会少，大厂10000多是肯定的，一般厂子8000--10000应该有的，小厂子5、6000也常见；如果是一般的生产工程师（不是主管类），也就是普通项目经理的薪水，大厂7000左右，一般厂5000，小厂4000差不多。

不以偏盖全，只是按照正常、多数情况分析。

警察本身工资也一般，就是福利好，补贴多，这是众所周知的。行业是个好行业，反正比做一般技术人员强，比打工强。在深圳，小警察拿个4、5000蚊/月不成问题，什么三金，福利，那都是单另再拿的，鼓励ing！级别高了以后那自然不用说了，哈哈。。

不过，一定要做个好警察，不要贪心，不要黑心，不然拿的钱再多，良心上也要受谴责。

简单说是职位本身决定了IT管理这个方向的就业和待遇。

IT 最重要的是研发、市场，至于管理---他们更欢迎研发和市场出身的人员上升到管理层，理由？需要吗？另外，IT行业在深圳很多企业，早期都是掌握主导力量和市场的核心人员组成的领导班子，可以说，他们本身具备和磨练出了适合自己的管理模式，其他人管不如他们管地好，所以其他人员来主导管理是很尴尬的一件事情。

私企占的数量比例上肯定是最大的，你要有核心技术，你也是自己融资办一家科技公司了是不是？小--是深圳IT的特点之一。

IT管理，不管在内外企，都要具备本身出身技术或市场，综合意识和能力要强，才能做的好。

事在人为--努力吧！

2005年毕业生薪水参考，可以照射出各行业的报酬走势：

日本SONY(索尼) 1万/月,仅要研究生

韩国三星电子中国总部 25万/年

美国Cisco(思科)15000/月,仅要研究生

美国INTEL(英特尔) 13000/月

美国IBM 5000左右/月

德国西门子 8000/月

西藏联通 8年100万(必须满8年),不过高原反应太艰苦

青海联通 月薪是5000－7000，而且可以只签一年

深圳联通 3000-4000/月 其余偏远地方略高

深圳记忆科技 本科10-15万/年,硕士15-20万/年

中国电信 7-10万/年,另交通补助400/月,住房补贴1000/月

深大通信 6万/年

深圳华为 5480/月

深圳中兴 5000/月

深圳黎明网络 本科起薪4000/月,硕士6500/月,博8500/月

深圳康佳 3000-4000/月

TCL 3800/月(深圳),2000-3000/月(惠州)

深圳奥林巴斯(日) 3000/月,一年135天假期,另1200/月房租补贴补

深圳飞通 本3000/月，研5000/月

-深-圳-Q-A-的薪水是多少-调-查：

1K~2K (1600%)

2K~3K (3000%)

3K~4K (1000%)

4K~6K (2600%)

7K~10K (800%)

10K (1000%)

-深-圳-证-券-公司薪水情况！！

经过多方打听，大致了解到了深圳几家证券公司的薪酬状况，各证券公司薪酬虽各有区别，但也相差不多，一般行情如下：

业务部门按底薪（1000—1500元）＋奖金（业务量的3％）

部门经理15000—20000元；业绩突出时可达到30000元左右

营业部主管7000元—10000元

普通员工3000—4000元左右非业务部门基本上拿固定工资，年终视公司业绩好坏发较少的奖金。

电脑部7000元—8000元

财务部7000元—8000元

人事部4000元—5000元

审计部6000元—7000元

上海金鹿公务航空公司市场部客户经理的收入不大好说，可能有些个人因素影响，但一般来说，他们会获得比普通公务航空公司员工更多的报酬。根据相关社会调查数据显示，目前市场部客户经理在上海公务航空公司的月薪大约接近25万元。具体数字会因市场行情、个人能力、工作层级以及公司政策等因素而有所不同，但是收入总体上应该不会低于2万元。