薪水和每个人的能力水平相匹配，就拿2020年的招聘为例：
最低薪资是八千，最高薪资两万多。所以说pm的薪资真的不好定义，主要是和能力挂钩的，你的能力强，薪资自然非常的高。望采纳
腾讯：春节前
一般来说，腾讯的正常部门能拿到3-6个月薪资的年终奖，业绩好的部门甚至可以拿到24-48个月的工资作为年终奖，像微信、王者团队，年终奖最低6个月以上。
京东：春节前
按照往年的情况，京东的年终奖主要有两部分组成：工资+抽奖。京东员工年终奖1-2个月，能拿到两个月的都是很厉害的人物了。另一部分是现场抽取百万现金作为年终奖补充。
小米：春节前
小米一般发2-3个月的工资作为年终奖，部门绩效比较好的能发到5个月。每个组奖金都不一样，不过也差不了多少。
百度：3月
百度的年终奖主要包括奖金、加薪、股权激励。根据年终评分而定，打分区间是1-5。1分最高，一般员工都可以拿到3分，最少有2个月工资，据说最高能拿50个月工资。
阿里：4-5月
阿里的年终奖是根据公司KPI和个人KPI综合打分的，3-4分之间。阿里普通员工都能拿到4-9个月的年终奖，大概是4万到9万。如果是主管级别，年终奖至少是有15万到20万的。
字节跳动：4月
字节跳动会根据员工入职时间的长短，年底发放红包。年终奖1-6个月的薪水，绝大部分人能拿到2-3个月工资，绩效E可以拿7个月奖金，产品经理的年终奖通常都是6个月。
拼多多：4月
拼多多的年终奖相当于员工4个月的工资，要知道拼多多的base本来就非常高。4个月的年终奖，相当于不少人一年的收入。
快手：4月
对于绩效a的员工，有内部反馈得到8个月年终。
对于绩效b的员工，有人年终奖有75个月，也有人是5个月、6个月。
华为：5月
华为的年终政策是只看贡献，不看资历、级别。只要够牛逼，新入职的也能拿到总裁级别的奖金（约100万），据说现在部分部门是发季度奖金，即一年发4次，入职满三年可以拿到18万年终奖。如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约是60-70万。
滴滴：4月
滴滴年终奖最高可以拿到10个月工资，不过这个人数估计非常少。绩效分为S、A、B、C、D五个级别，分别对应的就是10个月、6个月、4个月、2个月、1个月工资。大部分拿的都还是B和C。A是有的，S基本就那么几个了。
美团
以往美团的年终奖为1个月的薪资，但在每个季度都会有1/3月薪的奖金。
新浪
年终奖大部分是1-2个月薪，优秀的可以拿到3-4个月薪。
360奇虎
360奇虎的年终奖计算方式比较复杂，据说是这个样子的：固定12薪，每个季度月薪的25%是季度奖金，一年季度奖金加起来是1个月的薪水，年终奖是月薪+公司绩效+个人绩效。总体而言，一般拿到手的是14-16个月的薪资。
您好，您是想问互联网产品经理薪酬水平怎么样吗？互联网产品经理薪酬水平很好，根据招聘网站统计信息显示，互联网产品经理在全国的平均月薪为￥10,960,中位数为￥11,229,其中￥5k-9k工资占比最多,约29%。平均月薪过万，已经是很好的薪资水平了。所以互联网产品经理薪酬水平很好。
行业不同，经历不同，能力不同，薪资待遇也不同，尤其是在行业上区别很大，并且各公司对产品经理的认识不同也决定了产品经理的薪资待遇，一般来说，有3年以上工作经验的IT产品经理年薪应该在5万－8万之间，如果超过10年的产品经理，应该说是很资深的产品经理或者产品总监，年薪应该在15万－25万左右，当然了，在重视产品经理的企业这个待遇还会高，其它行业的情况不是很了解，请其它朋友回答吧！
我就接触过几家猎头公司，快消，医药，产品经理的年薪都在20万左右，^_^，不过要求也很高的！
媒体上的薪资说明！
在外资制药公司，产品经理的月薪与绩效奖金的总和可达2万元以上；而在快速消费品行业，这个职位的薪酬也可拿到15万元；当然，收入最高的当属证券及网络游戏行业的产品经理，金融产品经理的月薪在2至3万元之间，而外资公司游戏运营经理的月薪高达3万元以上。但是进入这两个行业的门槛相当高，绝大多数需要海外学习背景或具有十年以上的相关工作经验。
