在国内的众多行业中，互联网公司是最吸引年轻人的一个行业，因为它新潮，而且给的工资待遇比较高，尤其是那些互联网巨头。我们来看看最新的互联网公司给薪资水平排行。
一、阿里巴巴之前一篇网文《阿里员工网络炫富：工作七年买了三套房》让阿里员工的薪资成了互联网人的热议焦点。果然没有让广大网友失望，阿里巴巴平均薪资31855元，薪资排行第一，30K-50K的员工占比高达 593%。
总体上，阿里薪资结构还是令人羡慕的：12+1+3=16薪，年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月。除了薪水，股票也是阿里人重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完。
二、腾讯以鹅厂著称的腾讯平均月薪29430元，其实腾讯不仅薪资高，员工福利也是出了名的好，为了帮基层员工尽快拥有第一套住房，腾讯拿出了安居计划！简单来说就是在腾讯工作满3年、符合条件的员工，可以申请无息贷款购房，最高贷款额度50万元，并且无需任何担保！
三、百度百度平均员工月薪28264元，据说百度每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级。百度薪资结构为月薪×15（12+3），T5以上为关键岗位，另外有股票。如果你是一名应届毕业生，看到这些是不是心动了？
四、滴滴滴滴平均员工月薪是28264元，offer上写的是15薪，一般可以拿到16薪。一般是D7及以上才会发期权，分四年行权。负责薪酬福利的滴滴员工称，大多数部门调薪工作在五月进行，每年管理者都会根据当年预算和员工实际情况，如绩效/薪酬水平/对团队贡献/历史调薪情况等，综合决策每个人的调薪，并不是每个人一定都有调薪。
五、字节跳动字节跳动平均员工月薪22739元，不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+，2-2的package会在60w-100w左右（算上期权，大概会占30%左右）。T2-2级别的薪资约40k，500股票/每年。
字节跳动半年一次调薪，每次只有30%参与；每个月1500的房补，只要地铁/单车20分钟以内的距离都可以。关于期权，期权是比较好的2-1才会有期权，一般2-2才有期权，关于期权：回购价格为市场价8折。已归属的期权员工可以带走。
六、美团美团平均员工月薪是21554元，绩效需要中上等水平，甚至头部梯队才可以拿到高年终奖，具体比例每次根据部门也不太一样，有时候是按照指标下分的，总之KPI完成，还要有亮点才能达到1的系数，只是正常完成，那基本就是095上下了。美团“北斗计划”是真的还不错，除了工资独一档，听说还可以解决北京户口！感觉诚意满满啊。
七、小米小米员工平均薪资是19261元，目前小米内部头衔大体分为专员-经理-总监和副总裁及以上，层级共设10级，从13级到22级。应届生一般12-13级，专员级别为13级左右，3年经验15级，经理为16级到17级左右，高级经理18级，总监为19级到20级左右，副总裁为22级，雷军没有职级。
每年10月底会对转正1年以上（包括试用期，不含实习）的员工进行调薪。从员工的反馈来看，薪资待遇低于其它大厂，特别是5%的涨薪制度，似乎没有很令人满意。
八、京东京东平均员工月薪18933元，薪资发放方面，总工资包括：基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资，并于每个月最后一个工作日发放完成。京东每年都在给所有中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。
小米体验店店长的工资待遇会因地区、工作经验、绩效表现等因素而有所不同。通常，小米体验店店长的基本工资会在5000-15000元之间，同时还可以获得一定的绩效奖金和福利待遇，例如五险一金、补贴、带薪年假等。此外，小米特别重视员工的职业成长，提供良好的晋升机会和培训计划，店长也可以通过优秀表现获得更高的职位和收入。
互联网硬件巨头小米开始裁员。经多方面与内部人士获取信息，相关情况如下：
裁员指标已分部门下发，并且开始约谈；
地区上北京为主，手机部硬件、应用商店、智能制造、信息技术部等部门均有员工反馈收到离职约谈；
本次有N+1补偿，公司通知后给员工2-3周时间准备；
绩效为C的优先优化，但也有绩效为B、B+的员工收到了N+1大礼包；
大部分部门开始重组合并，比如有品和中国区合并；
本次人员优化被多数人看作公司“all in汽车”的重要举措，节流的资源都为汽车让步；
裁员比例分部门不同，有的部门15%，平均大体在10%上下；
值得一提的是，本次小米裁员的时间发生在年终奖之后，年终奖+N+1，员工福利没有丝毫克扣。
相比之下，近期很多公司的裁员都发生在了发年终奖之前，给员工“巧妙”地避开了年终奖。
冲这点给小米点赞。
