近两年，国内公司在国际上逐渐掌握话语权，不少企业已经成为整个行业的领导者，华为便是其中之一。如今手机业务、通讯业务，华为公司都在全球市场上取得极佳的成绩，这也令不少国人开始盲目追捧华为。超越苹果、三星，本身只是一个目标，一声口号，如今许多用户却都信以为真。

诚然，华为公司近两年进步的确非常大，但若是抛开情怀，只看实力，不难发现华为与三星其实有着非常大的差距。根据最近新公布的《2020年全球品牌价值500强》，三星公司排名第5，而华公司则是排在第10的位置，地位差异显而易见。

而从业绩上来看，三星营收是华为的两倍，利润是华为的四倍，各项数据都实现了压制。

华为公司目前营收主要来自手机业务和通讯业务，前者近两年一直保持着不错的发展态势，不过由于谷歌移动服务停止对华为手机的支持，因此华为手机海外市场份额将大幅下降，短期内超越三星已经无望。当然，即便华为手机支持谷歌服务，华为在手机市场反超三星的可能性也是非常小。

毕竟，自2012年开始，三星已经连续八年蝉联全球手机销量冠军。而且相比华为，三星除了是方案整合商外，还是手机供应链中的核心供应商，屏幕、内存芯片等配件大都由三星集团为其他厂商提供。即便不生产手机，三星作为供应链企业也能获得不少利润。

另外，三星在金融、机械、医药、化学等各个领域，也都有取得不错的成绩。其中，三星两家子公司三星人寿保险以及三星CT公司甚至进入到世界500强，其业务宽度和深度可见一斑。不过，华为对比三星也并不是没有优势，华为的移动通讯基站市场份额超过30%，而三星却不足5%。

值得一提的是，如今5G时代来临，无论是手机业务还是通讯业务，都与5G技术建立起了紧密联系。华为完全可以借助自身5G技术优势，对三星旗下最大部门——三星电子造成重创，并通过通讯业务的快速发展追上三星集团。

三星电子第二季度营业利润同比增长11%低于预期

　三星电子第二季度营业利润同比增长11%低于预期，三星还在简短的初步业绩报告中说，该公司营收可能较上年同期增长21%，达到77万亿韩元（约合616亿美元），三星电子第二季度营业利润同比增长11%低于预期。

三星电子第二季度营业利润同比增长11%低于预期1

　周四，三星电子公布了第二季度初步业绩。财报显示，这家全球最大的内存芯片和智能手机制造商Q2营业利润从上年同期的1257万亿韩元增至14万亿韩元(约合1073亿美元)，同比增长11%，创下自2018年以来最好的第二季度利润表现。

　但由于受通胀影响的智能手机销售下降，拖累了服务器客户对其内存芯片的持续需求，该公司营业利润略低于Refinitiv预期的1445万亿韩元。

　另外，三星电子预计，Q2营收可能较上年同期增长21%，达到77万亿韩元，符合市场预期。该公司将于本月公布详细财报。

　据了解，此前有分析人士认为，由于使用大量数据中心服务的美国大型科技公司持续购买芯片以满足云计算需求，在过去两年的高需求之后，该业务可能会出现供应过剩的情况。但是，三星的芯片业务利润在二季度并没有受到影响。

　分析人士表示，通胀加剧、对主要市场低迷的担忧、俄乌和疫情导致智能手机销售放缓，服务器芯片需求成为唯一的亮点。

　不过，根据研究机构TrendForce的数据显示，用于科技设备和服务器的特定DRAM芯片价格在上个月同比已经下降了约12%，分析师预计，随着智能手机和笔记本电脑的需求减弱，价格可能还将继续下跌。

　“目前，服务器DRAM已经成为了唯一能产生预期收益的`销售渠道，”TrendForce表示，“因此，韩国制造商率先表示愿意讨论将服务器DRAM的季度价格降低5%以上。”

　另外，TrendForce表示，用于科技设备数据存储的NAND闪存芯片价格预计也将在第三季度环比下降5%。

三星电子第二季度营业利润同比增长11%低于预期2

　全球最大的存储芯片和智能手机制造商三星电子公司周四公布了2022年第二季度初步业绩。该公司预计，在芯片需求强劲的支撑下，该公司可能公布四年来最好的第二季度业绩。

　在业绩指引中，三星估计其第二季度运营利润为14万亿韩元（约合1073亿美元），比去年同期增长1138%，但低于分析师平均预期的1445万亿韩元（约合1156亿美元）。

　不过，这将是三星2018年以来录得的第二季度最高运营利润是去年同期的1257万亿韩元（约合1006亿美元）。

　三星还在简短的初步业绩报告中说，该公司营收可能较上年同期增长21%，达到77万亿韩元（约合616亿美元），基本符合市场预期的767万亿韩元。

　对用于服务器和数据中心的存储芯片的强劲需求，继续支撑三星在第二季度的突出表现。在此期间，DRAM和NAND闪存的全球出货量分别比去年同期增长了9%和2%。

　三星在简短声明中解释称，运营利润之所以低于预期，主要是因为通货膨胀导致智能手机和电视销量下滑，进而影响了服务器客户大量购买存储芯片带来的利润。

　据估计，三星第二季度的智能手机出货量为6100万部，比上一季度下降了16%。预计该业务的运营利润为26万亿韩元（约合208亿美元），比去年同期减少6000亿韩元（约合48亿美元）。

　由于乌克兰冲突继续持续、通货膨胀不断上升以及新冠肺炎疫情正在拖累需求，并进一步挤压消费支出，分析人士对下半年的预测较为悲观。

　据科技研究公司Gartner的数据，今年全球手机和个人电脑等消费设备的出货量将下降76%。这种悲观的前景也让人担心，在需求疲软和库存过剩的情况下，半导体行业正进入下行周期。

　三星没有对其各业务部门的业绩进行细分，但其将于本月晚些时候公布第二季度详细业绩。

三星电子第二季度营业利润同比增长11%低于预期3

　据报道，三星电子今日表示，该公司已基本摆脱全球供应链瓶颈等挑战，今年第二季度运营利润预计将同比增长114%。

　三星电子称，第二季度运营利润将达到140万亿韩元（约合107亿美元），同比将增长114%。而营收预计将达到770万亿韩元，同比将增长209%。

　分析人士称，作为全球顶级的存储芯片、智能手机和电视制造商，存储芯片需求强劲等诸多利好因素，将推动三星电子在第二季度实现利润增长。

　对于该消息，投资者反应积极，并推动三星电子股价在今日早盘交易中一度上涨28%。

　虽然如此，三星电子第二季度业绩较第一季度还是有所欠佳。基于今日公布的初步结果，三星电子第二季度运营利润环比将下滑09%，而营收将下滑10%。

　今年第一季度，三星电子营收为7778万亿韩元（约合614亿美元），运营利润为1412万亿韩元，而净利润为1113万亿韩元（约合879亿美元）。

　当前，三星电子和台积电等竞争对手，正竞相提高半导体产量，以帮助填补全球半导体短缺的局面。如今，三星电子正耗资170亿美元在得克萨斯州奥斯汀附近建设一座工厂，计划于2024年下半年投产。

　制造工艺方面，三星电子上周表示，已开始在其首尔南部的半导体工厂批量生产3纳米芯片，成为第一个达到这一里程碑的公司。而台积电表示，其3纳米技术将于今年下半年开始批量生产，而2025年之前开始生产超先进的2纳米芯片。

全球存储芯片制造商表示，由于库存增加，在个人电脑和智能手机需求进一步减弱后，来自数据中心和消费技术的订单正在下降，他们面临着更加严峻的市场形势。

世界局势的改变

与此同时，全球通货膨胀、油价上涨和美联储加息继续影响消费者信心。SK Hynix是全球第二大DRAM工厂，从2023年起将资本支出减少70%至80%，成为资本支出大修最大的半导体工厂，尽管今年对电子产品的需求急剧下降，但摩根士丹利本周早些时候提高了半导体行业的评级，推高了三星和海力士的股价，因为市场预计将在2023年下半年复苏。三星移动业务的利润预计也将下降。

三星之撤离中国的后果

预计将从17%降至28亿韩元，尽管该公司本季度推出的昂贵的新型折叠手机提高了平均售价。近年来，外国公司经常将工厂从中国转移到越南、印度和其他国家，主要是因为利润率问题。早年，中国的劳动力相对便宜，公司的利润率也很高。然而，随着中国工资水平的提高，企业的就业成本也在上升，因此利润率并不是很大。因此，这些公司将前往其他劳动力较便宜的国家建造工厂，三星就是其中之一。                

半导体的需求量很大

很明显，三星已经关闭了其在中国的所有工厂，该公司曾在中国每年赚取3500亿元人民币，并已开始在越南投资，三星芯片业务负责人Kyung Kyehyun表示，内存芯片市场很可能在明年找到复苏的动力，三星将芯片销售预测下调32%，三星经理表示，该公司尚未讨论减少内存芯片的生产。

三星为防止人才流失疯狂加薪

　三星为防止人才流失疯狂加薪，去年12月，三星集团内存部门员工告诉媒体，去年的总奖金金额达到11个月工资，年收入达到“23薪”。三星为防止人才流失疯狂加薪。

三星为防止人才流失疯狂加薪1

　芯片大战正在全面展开，来自全球各地的技术巨头正在争夺他们在一个不断扩大的市场中的主导地位。从智能手机到电脑、显卡、汽车和冰箱，对芯片的无限需求正在给芯片制造商的产量带来压力。反过来，公司正在利用他们在新冠疫情期间积累的丰厚利润来留住顶尖人才。三星就是这种情况，它正在不遗余力地保留其现有的员工并吸引新人才。

　据《日本经济新闻》(Nikkei)最新报道，三星向员工发放了相当于11个月工资的奖金，以解决合格工程师短缺的问题。11个月的奖金总额包括2021年12月发放的两个月奖金，以及2022年1月额外发放的三个月“服务奖金”，年收入达到“23薪”

　为了正确看待这些奖金，韩国交易所报告称，三星近 110,000 名韩国劳动力的平均年薪工约为 106,000 美元（截至 2020 年 12 月）。考虑到 11 个月的奖金，员工的年薪约为 203,000 美元（约人民币130万元）。考虑到三星支付员工的(校园)餐费和合格子女的学费，总报酬只会更多。

　三星生产大量芯片，包括 Galaxy 智能手机中的 SoC、为最佳游戏显卡（如 NVIDIA GeForce RTX 30 系列）提供动力的 Ampere GPU、用于 PC 的DRAM，以及支持最佳SSD硬盘的NAND。然而，三星并不是唯一一家愿意为防止人才流失而向员工砸钱的公司。亚马逊(Amazon)最近透露，将把科技和企业员工的最高薪酬提高一倍多，从每年16万美元增至35万美元。

　亚马逊的加薪是被迫的，因为疫情只是增加了从谷歌和微软等竞争对手的科技公司挖人的频率。去年年底，随着就业市场的升温，英特尔宣布计划将员工薪酬提高20亿美元。英特尔在美国最重要的业务是在俄勒冈州，那里的员工平均年薪为15万美元。

三星为防止人才流失疯狂加薪2

　在韩国三星电子内存部门工作的员工告诉媒体，他近期在1月薪资中收到了公司发放的价值三个月工资的“服务奖金”，这使得他去年的总奖金金额达到11个月工资。

　去年12月，三星集团的所有员工已经收到相当于半年工资的“获利奖金”以及相当于两个月工资的“特别奖金”。加上刚获得的服务奖金，内存部门员工去年的总奖金金额达到11个月工资，年收入达到“23薪”。

　 慷慨的员工福利

　已故的三星创始人李秉喆三子、三星集团第二任会长李健熙（Lee Kun-hee）打破三星传统，推行“信赏必赏”的奖励工资制度。他在2001年提出薪酬理念——将公司利润部分分配给员工。

　三星干部和员工与公司绩效绑定的收入有两种，其中一种是一年一度评定的“PS”（利润分享），这也就是2021年全体员工价值六个月工资的“获利奖金”的来源。

　每年三星总部都会给下面分子公司下达一个利润目标，经营年度结束后，如果实际利润超过目标利润，超出部分的20%作为奖金分配。三星也是韩国第一批引入“员工分享公司利润”制度的企业之一。

　得益于内存业务的有力提升，三星在2021年重回全球半导体市场的龙头。公司最新财报也显示，2021全年营收达到2796兆韩元的历史新高，营业利润达5163兆韩元。

　根据三星提交给韩国交易所的年度报告，截至2020年12月31日，三星在韩国的雇员达到109,490人，年薪平均为127亿韩元（106万美元），较五年前上升了26%。鉴于2021年的强劲收益，包含奖金在内的薪资平均水平可能会攀升得更高。

　除此以外，李健熙在位时还推行了许多其他福利：员工可以在公司食堂免费享用早、中、晚餐，公司还为他们的孩子支付大部分学费。

　 “抢人大战”白热化

　外界认为，三星在今年1月增发价值三个月工资的“服务奖金”，其主要目的是为了留住核心部门的关键人才。随着全球半导体需求的稳步上升，工程师的长期短缺一直困扰着行业内公司的业务推进。

　奖金作为争夺员工的最常见的手段，其他公司自然也没有落后。三星半导体业务方面的竞争对手的SK海力士在2021年的强劲表现之后，在1月给所有员工发放了相当于10个月工资的奖金。

　由于Naver和Kakao等游戏和互联网公司越来越受欢迎，韩国工科专业人才库正在进一步缩小。Naver公司的平均年薪在五年内跃升了近五成，到2020年接近86,000美元，这使得长期以来处于前列的三星公司在韩国“最受员工欢迎的企业名单”上下滑。

　韩国政府也已经意识到人才短缺是对一个核心产业的严重威胁，并采取措施促进人才的发展和储备，例如鼓励国内领先的大学设立半导体相关的课程。

　除了国内，三星还面临着国际层面上的人才争夺战，公司希望以国际领先的激励措施来挖掘并留住周边国家的员工。这对于日本公司尤为不利，因为日企的薪酬结构大都比较僵化。

三星为防止人才流失疯狂加薪3

　如今，随着科技的发展，全球企业为了尽可能在国际市场这块大蛋糕上分到更多的份额，都尽可能增强自身的实力。要想增强自身的市场竞争力，第一，就要拥有更多先进的技术，第二重要的就是人才了。

　一直以来，人才的争夺，人才的竞争，从来就没有停止过，当然，不仅仅有吸引人才，在留住人才方面，很多企业也是八仙过海，各显神通。前段时间，美国的美光集团为了尽可能留住自己在上海研发中心的高端人才，放出了移民美国这样充满诱惑性的条件。

　但是，这远远不是个例，韩国的三星集团，其实也开始发力了，准备用提高员工待遇的手段，留住自己来之不易的人才。那么，三星为何突然这样做呢？三星和美光此举，其实也很值得国产厂商学习，那么，国产厂商未来究竟要怎样做呢？

　 三星提高员工待遇

　据说，在几个星期前，三星放出了一个大动作，当然，这个大动作并不是说三星要出什么高科技产品，当然，想必大家也没有这样期待国，毕竟就是一个“嘴强王者”嘛。言归正传，三星的这个大动作其实就是大幅度提高员工的待遇。

　遥想几周前，三星向全体员工，记住，范围是全体员工，发放了相当于两个月工资的`特殊奖金，除此之外，还有相当于半年工资的常规与利润挂钩的奖金，也就是说，目前只要在三星做出点成绩，那么，最多可能会拿到相当于半年工资的奖金，最少也能拿到相当于半个月工资的奖金。

　这就完了吗？并没有，这是针对那些对公司有贡献的员工的，有没有普遍福利呢？其实也有，三星的员工们可以享受到三星各种食堂的早中晚餐，而且这种三餐完全是免费的。而且，三星员工子女的学费大部分可以由三星承担。

　三星这样的福利可以说让很多人都非常羡慕了，可是，这样的福利是从几周前才开始的，那么，三星为什么突然提高对员工的待遇呢？

　 三星为何突然这样发力

　三星为什么突然这样发力，其实也是有迹可循的。据说，在过去的五年时间里面，韩国就发生了397起技术泄露事件，其中三星自然也不能避免。而这样的技术泄露事件，对于三星这样依赖技术优势的企业无疑是一次非常致命的打击。

　而技术为什么会被自己的员工泄露出去，其实归根究底还是因为自己的内部员工没有经受住外界的诱惑，出卖自己任职公司的利益，谋求更多的经济收益。因此，三星或许是准备用提高三星员工待遇这样的手段，用金钱杜绝自己员工继续出卖公司的机密技术。

　再加上，三星集团其实一直以来就有人才流失的现象，2017年8月份，三星前CEO，当初任职三星副总裁的权五铉在一场公开演讲中向韩国政府喊话，韩国半导体出现人才荒，主要面临的问题是韩国半导体人才的海外流失，至于流到哪里，按照权五铉的说法，大部分都流到了我国。

　因此，韩国三星如今这样突然发力，可能是想要遏制三星一直以来多少有点严重的人才外流，想要通过高待遇，高福利，堵住三星人才流失的缺口。

　总的来说，三星如今这样发力，这样的行为其实是值得肯定的，我国目前也存在一定程度上的人才流失，其中有很多好像还是清华北大里面培养出来的高端人才，为什么这些人才会流失，其实和我国国产厂商也是不无关系的，我国国产厂商未来要如何好好学习外国经验，争取减少高端人才的流失呢？

　 国产厂商该好好学习了

　我们可以发展，外国企业，不仅仅三星和美光，很多企业都对人才给予了十分的重视，不仅高薪酬，甚至还有各种各样让人艳羡的福利，就像三星一样，那么，我国企业有这样做吗？不能说没有，应该不算普遍。就比如华为，之前为了得到一位俄罗斯的人才，特地将研究所建到这位俄罗斯人才的家乡。

　因此，国产厂商未来要想留住人才，最好还是要尽可能提高人才的待遇，毕竟人才不是世外高人，是需要食人间烟火的。

　另外，除了以上的福利待遇之外，国产厂商还需要给予人才相当的尊重，让人才感受到来自于企业，来自于团体的重视，不至于萌生出怀才不遇，没有可以发挥自己才能舞台这种想法以及出现这种情况。待遇和重视双管齐下，国产厂商如果好好学习，相信我国人才流失会大大减少。

　美光集团赤裸裸转移留住我国高端人才，三星提高对自己员工，对自己公司人才的福利和待遇，其实都是这些企业防止人才流失，可能还有点吸引人才，这样一个手段。而这样的手段其实也是值得当下我国企业学习借鉴的，希望未来，我国的人才现状真的能如华为任正非所说的“让自己养的鸡回到自己的窝里下蛋。“

很多人知道华为都是因为手机，但是实际上华为是靠运营商业务起家的，而三星也是如此，早在1938年成立的三星公司，在30年后的1969年才成立三星电子公司。

而如今，三星已经连续8年位居全球手机销量第一，华为也从2012年余承东正式调任华为消费者业务的时候一路走来，不仅在2019年手机销量超过苹果成为全球销量第二名，更是在2020年的Q2季度短暂超过三星，成为当季全球销量第一的手机品牌。

因此在全球市场， 不少网友都会把华为与三星做个比较，两者之间差距有多大

毕竟三星作为一家跨国公司，而且负责电子领域的三星电子公司也已经上市，我们也可以从三星电子的财报中，看出一些端倪。同时又可以与华为做个对比。

首先我们要知道，三星电子的营收如果按照业务划分，主要分为消 费电子部门、包含手机业务在内的IT和移动通信部门，另外还有包含芯片在内的半导体部门以及显示屏业务部门。

而根据三星电子的财报显示，在2021年第一季度的营收为654万亿韩元，净利润为714万亿韩元；而到了2021年的第二季度，三星电子的营收为6367万亿韩元，净利润为945万亿韩元。

相当于在2021年的上半年， 三星电子的总营收为129万亿韩元左右，折合人民币7170亿元，净利润为1659万亿韩元，折合人民币922亿元。

其中值得一提的是，由于全球“芯片荒”，就连三星电子的副董事长都曾去拜访光刻机巨头荷兰ASML公司总部， 期望获得更多的先进EUV光刻机。

由此可见，即便是跨国公司的三星集团，也暂时无法在光刻机领域绕过ASML公司，就更不用说华为因此而导致芯片断供了。

那么说到华为，大家可能更加熟悉一点，华为主要是分为三部分业务， 分别是消费者业务、企业业务以及运营商业务。

当然占据半壁江山的还是余承东负责的消费者业务，在2020年全年的财报中，消费者业务以4829亿元的收入占据了542%的营收。

那么在2021年的上半年，华为表现如何呢？

尽管华为表示这份财报符合预期，但是谁都知道，这是符合被断供之后的华为预期，华为真正的营收本不该如此！

在2021年上半年，华为的营收为3204亿元 ，要知道，在2020年，华为上半年的营收为4520亿元，这相当于同比下滑了29%。

更加让人心酸的是， 华为的消费者业务下滑幅度高达49% ，从2020年上半年的2558亿元接近腰斩到2021年的1357亿元人民币。 至于什么原因，大家都心知肚明，也多了一丝悲壮。

尽管华为想通过卖车等手段提升营收，但是芯片断供对一年原本销售上亿台手机的华为影响实在太大，而目前云计算等新兴业务还没办法支撑起来，再加上把整个荣耀子公司剥离，也一定程度上削减了营收。

如今的华为不仅跌出了全球智能手机排行榜前五，在2021年第二季度国内的手机市场份额也已经被其他友商蚕食，被归类为了其他之中。

总的来看，三星电子在上半年的营收高达7170亿元，净利润为922亿元。而华为在上半年的营收为3204亿元，净利润为314亿元。 华为的营收只相当于三星电子的一半，而且净利润只有三星电子的三分之一左右。

当然这也与华为投入重金研发的原因，要知道三星电子上半年的研发投入为109万亿韩元，约为610亿元，而华为光是在2020年的研发投入就高达1418亿元，此后还在持续增长，把利润都投入了研发当中。

华为的轮值董事长也在当时表示， 华为的目标依然是活下来，而且是有质量地活下来。

从华为依然选择发布P50系列旗舰手机不难看出，华为还是想保留手机业务的火苗，等到我们国产芯片以及设备真正实现突破的那一天，相信华为也会重新把手机业务发展壮大。

三星移动电子部门对三星整个集团可以说是举足轻重的关系，占到整个公司业绩的百分之40左右，不要小看这个百分之40，毕竟三星集团涉及的行业太多太多了，包括医疗，保险，船舶业等等，而且三星集团是韩国的经历命门，占到gdp的百分之8了，手机利润届除了苹果就是他了，大概百分之7左右，毕竟苹果手机利润爆炸