没有加班费。

先说明现状，2021年之前

1老板鼓励加班，绩效（100分）加班情况算10分

2早上不能迟到（9点），迟到要扣绩效分，一共5分，即使你晚上加班到12点，早上你9点没到照样扣你分

3晚上十点可以打车报销

4没有任何免费的早餐午餐和晚餐，有也是食堂做活动，3元一个的粽子，半价的奶茶6元，特殊说明，每个人每个月有600多餐补，会跟随工资发放

5不定期的活动，会有小礼品，一般就是小米人

6没有加班费，即使你加班到晚上12点，也没有加班费

7有些部门老板强制周六加班，特别是研发部门

7涨薪情况：每年10月调薪，往年我不清楚，2020年是根据上半年绩效来调整薪资，有人涨得多，有人涨得少，有人没涨

8优惠券越发越少，19年双十一发了小米有品 499减200，今年毛都没有

9妇女节那天早上每个女生一人一只护手霜，网上10块钱9只那种，之后每个女生发了洗手机，价值79

10偶尔小米商城会发 501减50（这是我最喜欢的），可以买纸

11入职后每人都配一台笔记本电脑，一个台式机，以及相关配件

12每人每年有50元的办公用品可以领，什么笔，笔记本，胶带，订书机等

13工位可以吃零食，老板还可以一起分享，有自动贩卖机，可乐和雪碧9毛钱，其它都是正常价格

14同事之间很友好，没有太多勾心斗角

15小米员工有个软件叫小米人，小米人里面有个跳蚤街，可以进行二手物品交换以及租房那些

16午休时间1130-2点

17吃饭只能用员工卡，不能其它方式支付

18每天免费领取一个口罩，刚开始那会是每天2个

19有班车，班车不要钱

20部门相关产品可以免费使用

21有七险一金，公积金比例12%

22一般刚入职都是说的14薪，年底绩效年前发，一般会根据绩效情况发放

23本科以上学历可以入职，剩下都看你是否足够优秀了

5月5日消息，近日，有小米之家直营店员工透露，小米之家直营店从今年3月份开始，全面取消了员工卖手机的提成，改为只拿底薪绩效。另外其本应该2月份发放的最后一次提成，小米总部以财务过年没时间统计为由，一直拖欠至今。

截图来自数码博主@测评小铺

对此，凤凰网科技致电小米之家北京世贸天阶店得到了确认，从今年开始小米之家全面取消了员工提成，改为底薪和绩效。根据员工级别的不同，底薪也不同，底薪是3300元起。据了解，苹果直营店的店员采用的也是底薪+绩效的模式，也无销售提成。

公开资料显示，小米之家从2011年下半年开始建设，最初是为广大米粉提供小米手机及其配件自提，小米手机的售后维修及技术支持等服务的门店，从2015年开始升级改造为小米对新零售的探索。它以手机为核心，向电视、路由器、AI音箱以及生态链企业产品展开。

“如果只有手机，我绝对不敢开店的，因为手机是极低购买频次的产品。”小米公司总裁林斌此前接受凤凰网科技采访时曾表示。

来自小米2018年财报显示，截至

了解互联网的薪资情况和级别是每一个IT求职者必须做的事，下面整理的是互联网公司职级及薪资范围，供各位互联网的朋友参考，如果有所遗漏和偏差敬请留言指正。

01

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线 P序列=技术岗，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。一套体系是M路线，即管理者路线 M序列=管理岗，从M1到M10。

阿里的非管理岗职级分为10级，需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。

目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是 P5、P6。一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。

阿里P7是级别的分水岭，P6晋升到P7是一个坎，越往上晋升会越南。

P6阿里年薪 = 月薪×16（12+1+3）

年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。

阿里股票：股票是工作满2年才能开始拿，满两年可以拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。一般P7以上都有股票。

02

在腾讯，技术线在此之前属于 T 序列，腾讯大部分员工集中在T23 和 T31在腾讯的职级体系里，T3 级别已经是很多人的上限，从23升31是非常困难的。

腾讯薪资架构： 12+1+1= 14薪，腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。腾讯年终奖非常吸引人。

腾讯目前用的是4-17的新级别，实习生和应届毕业生基本是4级，最高级，原来的T61-63，统称为16级。对于校招入职的新人来说，加入“鹅厂”拿到的年薪在20万-40万之间。

03

百度的级别架构分成四条线：

技术序列 T：T3 - T11，T5/T6属于部门骨干，非常抢手产品运营序列 P：P3-P11 产品和运营岗后勤支持部门 S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难管理序列 M：M1-M5每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是唯一的M5。

百度是整个 BAT 中现金给得最多的。

T3 - T11一般对应阿里高一级序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6属于部门骨干，非常抢手。百度T5/6在百度占比最大，其中T7以上手上的股票相对非常多。

从 T7 级别开始，就开始要做带团队、做管理的事情，升到 T7 以上后基本就不做写代码的事情了。

其中，刚毕业时是T2/3，一年一升，到T4会参加答辩。

P3-P11 产品和运营岗，对应阿里高1-15级序列，百度p3=阿里P4-P5之间。

百度的薪资结构一般是：月薪×15（12+3）

百度年终平均2~3个月。

04

华为技术线的职级体系为数字序列。

华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。

大部分华为员工在18级以内，18级是个坎，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。

正常每年升一小级，工资每年一涨，15级以上工资涨的比较慢。

在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大，终端部门的奖金为多。

绩效优秀的员工和一般员工的奖金差距在4-6倍。

05

京东岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理。

薪酬结构：年薪=月薪（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月

月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖；

京东每年都在给所有中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。

06

字节跳动的职级研发序列一共10级。

不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+，2-2的package会在60w-100w左右（算上期权，大概会占30%左右）。T2-2 级别的薪资约40k，500股票/每年。

就同学们反馈：目前20届校招给的是14、15薪，19届校招很多能拿到18薪。前端开发20k左右，产品是14-18，运营10左右。字节跳动的现金薪酬要比 BAT 们高出 25%-40%。

薪资结构一般是 16 薪。

年终奖一般0-6个月，每年3月发放。

字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为 F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。M就有涨薪机会。

头条半年一次调薪，每次只有30%参与，大小周，120%的工资结算加班费，可以请假。

期权：期权是比较好的2-1才会有期权，一般2-2才有期权，关于期权：回购价格为市场价8折。已归属的期权员工可以带走。

大部分网民每2-3年就会换一次手机。你多久换一次手机？

最近有个网友私信购买手机的烦恼，想入手一部小米手机。在小米旗舰店看了很久，很多机型都让人眼花缭乱。如何买到好用的小米手机？

我经常遇到选择的问题，哪一个都有它的亮点。既要低价又要高性能，这一直是人们的困惑。不要盲目购买小米手机，给大家推荐三款小米手机。在售手机中，性价比高的机型涵盖了高、中、低端。希望你能买到自己喜欢的好手机。

一步到位就能买到高端旗舰机，各项对比指标和体验都很均衡。小米12是小米主推的高端旗舰机，小米数码系列每年只推出一个版本。设计元素、机身材质、内核硬件都是尖端技术。小米12主打轻薄机身，628寸微曲面屏幕，单手握持比iPhone13更舒适。

小巧的机身搭载全新骁龙8Gen1处理器，强大的硬件加持，为手机流畅运行奠定基础。配合2600mm2的机身大面积VC液冷系统，对高频游戏的温度抑制非常到位，每英寸419ppi的高像素表现出贴近自然的细节。后置5000万像素主摄像头镜头，IMX766加持，用于慢速拍照和录制视频。618活动期间降价300元，选择小米12就没感觉了。

红米K50搭载天机8100 5G芯片，内部还配备了大面积液冷系统，为手机稳定运行保驾护航。屏幕是三星2k面屏，32001330像素的分辨率是普通FHD的两倍。和视频的放大细节非常清晰。5500 mAh电池加持，成为手机圈的“天花板”。67W闪充30分钟即可充满。出差中途不用担心电量不足的问题。红米K50在中端机中值得购买。

最后推荐的是千元价位的红米Note11。红米Note系列每年都能列上JDCOM销量榜，因为价格便宜，适合大众用户选择。红米Note11支持双模5G，可安装两张电话卡，智能切换网络，流畅通话上网。千元手机比拼的不是硬件强，而是细节是否完美。

红米Note11搭载天机810芯片，内置5000 mAh电池，支持33w快充。满负荷持续一天以上，如果不是很频繁的话两天玩一次电脑也是可以的。红米Note11还搭载了旗舰机上的X轴直线电机，立体声双扬声器，90Hz变速高屏，后盖丰富的配色给了年轻用户更多的选择，可谓千元价位中的佼佼者。

相关问答：在网上如何抢购小米手机 求攻略!

小米手机抢购流程攻略全新操作

1、提前关注开放购买的时间。

通过小米手机官网，经常关注下小米下一轮开放购买的时间。笔者提前在一周前知道小米手机开放购买的时间，作好时间安排，最好是有4-5个小时的空闲时间。

2、提前往你的支付宝或者网银里充值。

这个不用我提醒哈，肯定要兜里有银子才能买。

3、提前注册好帐号，在开放购买时提前一小时左右登录官网。

要抢购小米手机肯定得有帐号了。先到小米官网注册，相信很多朋友都有帐号了。但你不要相信官方公布的时间，据一些米粉说第一轮购买提前了半个小时，第二轮根据笔者的亲身体会，提前了10分钟，一定要提前一小时或者

至少半小时登录小米的网站。不然你等到准点登录官网，你会发现这个时候登录都会非常困难，因为这个时候服务器已经水泄不通，人满为患。

4、不断刷新页面，绝不手软。

1）然后不断刷新有加入购物车按钮的那个页面。当然，离官方公布的开放购买时间越近，你的刷新频率越应该加快，一等按钮变成“加入购物车”，果断按下，这时也有可能页面停止响应，多开几个此网页，关闭其它无关的页面，相信自己，一定能成功的。

2）加入购物车后只是成功的第一步，如果你没有能及时的下单，等这段时间过了，你会发现你购物车的小米手机已经不翼而飞了。所以提醒你接下来的问题是一定要抓紧时间下单。只有等小米手机成功下单了，你才算购买基本成功了。

3）然后是支付，在支付的环节，需要多次刷新网页，直到出现支付宝支付的页面（网银的也应该一样吧？这个没有试所以没有发言权），这个时候就不会卡了，从容输入支付密码，选择支付方式，付款即可。付款成功后支付宝里面是有订单号的，但这个时候你会发现小米网站上还没付款呢!这个不用担心，是支付宝和小米手机网站数据不同步，需要过一段时间，大约3-4个小时吧，才会显示付款。

5、抢购小米手机的秘密武器

1）在刷新“加入购物车”这个页面之前，可以把此页面加入收藏，然后在此收藏上按右键点在新选项卡中打开（什么？没有这个按钮？还有用IE6赶快升级到IE8吧），多开几个页面，什么？开几个？这个由你定，多开不限。

2）下单的时候需要固定打开一个购物车页面，在“去结算”按钮上按右键，单击“在新选项卡中打开”，多开几个页面，总有一个会刷开的。填表时可能会遇到区县选单无法选择，这是页面没有载入完整，重开一个网页，直到能够选择为止，当然你也可以直接无视，把区县的地址填在下面的街道地址内，同时还可能会遇到“载入支付方式出错”，这个时候仍然需要你有耐心，多试几次，反复提交。

3）支付时打开支付页面，按下单的方法如法泡制，按道理你也可以等段时间支付，有网友说下单后会有72小时的时间给你支付，但笔者并没有看到官方的说明，还在是网络很拥堵的时候支付成功的。

六、其它一些题外话

电脑的系统一定要稳定，装好杀毒软件，升级好病毒库，要不还没有等到开放购买，你的电脑已经先倒下那就不给力了。

相关问答：哪里买小米手机可以便宜点？

目前国内的几个手机品牌也就小米算是比较火爆的了。那么小米的手机怎么购买才能买到最便宜的呢？下面就给大家提供几个攻略，大家不妨试一试哪种途径买比较便宜。

正规途径官网购买

第一种就是通过正规的途径通过官网购买，比如说新手机出来以后，很多经销商或者旗舰店都有可能临时加价200到400不等，这个钱就等于白花提货钱，想要买到便宜的，那就只有到官网去抢购。

领取优惠券购买

还有一种途径就是领取优惠券，领取方式有很多种，首先就是官网领取、小米优品领取，还有就是旧机回收购买新机的优惠，这些都是实打实的，也是能够替你省不少钱的方式。

活动购买

还有就是通过活动日来购买，不能错过的说是双11双12元旦年货节，这些节日都会发放优惠券，你只要能及时的领取，及时使用，就能给你带来不少优惠，也是一个非常好的方式。

内部员工购买还有就是走后门购买了，也就是内部员工价格，但是新机上市是别想优惠了，能买到就不错了，但是旧机子就可以使用员工内部价进行购买，到手价格也是能优惠不少。不要着急购买新机一般新手机相对来讲比较贵一点，也没有什么优惠，这个时候买新手机，很有可能买亏了，甚至还有可能需要加价购买，所以要有点耐心，等待良机，也就是再出新机的时候。