今天我们选取人力资源科技的10个版块，各推荐一家优秀的人力资源科技平台，旨在帮助企业决策者、人力资源的高级管理人员、企业的人力资源专业人士快速便捷地了解人力资源领域优秀的科技服务机构，更精准地做出企业相关的采购决策。
一、劳动力管理：劳勤
推荐理由：20年专注企业复杂考勤一站式管理，国内第一代劳动力管理专家。
主要功能：致力于管理员工工作效能及考勤状态，提供涵盖智慧考勤、智能排班、能效分析、后勤福利平台、灵活用工等为主的人力资源服务。
适用企业：生产制造、零售连锁、服务行业等调班现象多、人员流动性大的大中型企业。
二、eHR：金蝶s-HR
推荐理由：是全球领先的中国第一款社交化人力资源管理软件。
主要功能：
（1）战略驱动：以战略性视角管理企业人力总量、结构、质量、核心人才队伍及成本，引导员工能力与行为匹配企业战略和业务变革需求；
（2）全员服务：通过自助服务平台及移动端为员工传递各类人事信息，处理人事业务；
（3）社交协作：通过沟通与协作平台，为全员链接人、事、数据和管理；
（4）及时供应：实现社交化招聘，通过微信、微博等多种方式传递职位信息。
适用企业：组织规模大、业务多元化的，需要打破团队边界、激活员工个体、提高组织效能的大中型集团企业。
三、绩效服务：专伟绩腾
推荐理由：中国唯一的OKR（谷歌+英特尔）实战团队组合，国内最正宗的OKR管理体系解决方案提供商。
主要功能：目标管理、当面交谈、反馈管理、匿名调研、即时赞赏、团队管理、过程管理共七大功能模块，助力企业实现领导力反馈、高潜能员工精准识别、个人高速成长与发展。
适用企业：开发创新业务的大型企业，以及中型科技企业，或是新一代人工智能相关领域的企业。
四、HR SaaS：2号人事部
推荐理由：中国首款HR效率软件，即租即用，致力于帮助企业1天实现信息化，管理效率翻5倍。
主要功能：2号人事部=人事管理系统+OA办公系统+考勤系统+用工风险管理系统+人事采购平台：
（1）帮助企业规范员工人事档案，一键核算考勤、薪酬，通过信息化掌控企业人力资源数据，代替人工完成繁琐的事务性工作；
（2）移动审批小程序，通过工作流引擎实现无纸化办公，摆脱时间、空间限制，方便快捷地帮助企业处理各类相关审批事项、公告制度发放；
（3）移动考勤打卡小程序，支持WiFi打卡、GPS定位打卡多种考勤打卡方式，0成本，不用下载APP，灵活方便，随时随地解决企业考勤难题；
（4）系统全方位智能实时监控评估企业用工风险，融入了全套法律法规条文，帮助企业规避企业不规范用工风险及操作技巧。
（5）企业服务商城中汇集人力资源全产业链商品，为企业HR提供一站式服务，更省时、更优惠。
适用企业：100－2000人规模的、需要降本提效的中小企业，几乎不受行业限制，以互联网、制造、房地产、餐饮、建筑、教育、医疗美容、金融、物流等行业为代表。
五、招聘管理：Moka
推荐理由：先进的AI、BI技术支持，新生代的SaaS智能化招聘管理系统。
主要功能：
（1）聚合拉勾网、58同城、智联招聘、Boss直聘等主流招聘渠道，统一管理招聘流程，提升各节点转化率，促进协同；
（2）积累企业人才库，自动且有效的进行持续激活；
（3）全方位数据统计，提供招聘洞见。
适用企业：招聘需求多、付费能力强、发展更稳定健康的中大型互联网企业。
六、员工福利：汇薪福
推荐理由：企业福利一站式优化解决平台，可用积分灵活消费福利商品。
主要功能：商业保险服务（雇主责任保险、工伤替代保险等）；健康管理服务（年度健康体检、入职体检、家属健康体检等）；员工关爱（节日福利、年会礼品福利、员工生日福利等）；弹性福利积分计划（员工福利系统定制开发、专属页面设计、弹性福利商城整合等）。
适用企业：不限。
七、HRO：仁云科技
推荐理由：为HRO企业提供顶级的业务处理解决方案，支持以满足客户需求为中心的深度定制服务。
主要功能：客户服务管理、雇员服务管理、社保服务管理、公积金服务管理、商保服务管理、薪资外包管理、财务账务管理、综合报表管理等一站式SAAS解决方案，帮助HRO公司提高效率，降低成本、提升体验，增加服务粘性、优化流程，避免风险、创新产品，优化收入结构。
适用企业：大中型HRO公司。
八、灵活用工：兼职猫
推荐理由：围绕企业与个人需求，提供匹配岗位的一站式兼职服务平台，也提供企业代招服务。
主要功能：除平台的2300万兼职用户储备外，还提供一站式兼职外包服务、1对1项目外包服务、基层全职员工代招服务、校园招聘宣讲会服务等。
适用企业：大规模灵活用工企业，范围覆盖零售、餐饮、房产、教育、金融、旅游等数十个行业。
九、电子签名：e签宝
推荐理由：深耕电签16年，中国第三方电子签名平台行业的鼻祖。
主要功能：电子签名、电子合同、天印电子签章、存证保全等应用于企业信息化办公各个环节的产品与服务。可提升企业效率，确保签署人真实身份、避免劳资纠纷、合同违约等各类法律问题，减少人力投入，提升企业文档管理水平。
适用企业：追求低成本高效率、技术能力较弱的中小型企业；产品一体化或已成型、合同签署频率较高、技术能力强或有实力技术对接、定制化要求较高以及对资质有要求的平台型企业。
十、学习发展：知学云
推荐理由：“数据+AI”驱动下的“技术+运营+内容”的智慧学习云平台，致力于为组织和企业创建智慧学习的应用场景。
主要功能：以“数据+AI”驱动，涵盖培训管理、组织学习、自主学习、社交学习、大数据五大核心功能，覆盖企业培训全场景，满足组织培训需求。
适用人群：具有规模化、敏捷化、个性化的学习需求的大型组织和垂直行业。
HR在选购人力资源软件或服务的时候，应该先了解自身企业的薄弱点与需求点，再根据不同软件或服务的功能点去进行选购。一些某项功能过于强大的软件或许并不适用于我们自身企业想要全面实现信息化的目标，一些针对大型企业的软件或许并不符合我们企业的现状，这些软件都应及时过滤掉。只有保证了自己选购方向的清晰，才能最终达到改善企业人事管理现状、实现企业更好更快发展的目的。
拉勾网 简历被查看 与简历被转发 什么区别、
查看就是被用人单位浏览过，被转发应该为被浏览过后，用人单位或者猎头觉得还可以就被转给了其他需要的人。新锐基创猎头
手机版拉勾网的简历怎么生成word您好，我是安仕达的猎头顾问johnny，很高兴回答您的问题，拉勾网可以通过捉取候选人简历中某些词条作为关键字搜索的“例如：”java“ ”c++“ ”linux“ ”ui“等等。
如何在拉勾网删除我的简历？拉勾网可以设置屏蔽企业，不让企业看到你的个人简历。但是无法撤销简历操作。
步骤：
在“我的简历”中，在线简历的右上角，有是否允许企业主动发起职位邀约的按钮。此功能默认关闭，关闭时只有你投递的公司才能看到你的简历;打开后，企业可以查看你匿名状态的部分简历，并且可以通过拉勾私信对你进行职位投递邀约。
拉勾网可以提交jpg格式的简历吗
一般网站提交的简历都有自己的规定，对的规定会有格式与大小的限制，不支持JPG格式；也就是不能提交jpg格式；
支持附件格式：word、pdf、ppt、txt、wps格式文件，文件大小需小于10M；
精美word 版简历模板参考：
:wenkubaidu/view/ad4fad2901f69e31433294a5
更多经典简历模板可点击我的头像进入我的文库主页；
拉勾网是靠谱网站吗为什么我投的简历都被拒绝了
这样的结果无非两个原因，网站不靠谱，人不靠谱。很多人在拉勾网找到合适的工作，排除网站不靠谱。结论是人不靠谱！回答完毕。
望采纳。
浙江人才网上简历被查看说明什么只要看过 就有吧
58同城我的简历被下载 被查看？什么意思？也就是说别人公司的人事在网上看到你的简历可能比较有兴趣，比较适合他们目前在招的某个职位，所以把你的简历下载下来作为备份，有需要会再给你打电话面试的，这是好事，不用疑虑的。
怎么提高简历在智联被查看排名每天刷新就好了。主要还是看你简历的受欢迎度，比如学历高，工作经验丰富，求职岗位比较热门，这种肯定就热门啦。另外，不要想着别人去查看你简历，好的公司都是供不应求，投递的看都忙不过来，还会去简历库查看。所以自己投递的时候要留意，尽量选契合自己要求的公司。
优秀简历与普通简历有什么区别优秀简历突出自己的特长，强调自己和目标职位匹配度高，精简，用词客观。
优秀简历与普通的简历最大的区别在于简历上凸显出来信息与职位吻合度的高低。
问题一：怎么样在拉钩网上发布简历 注册后会有一个个人资料的编写，在那里可以上传作品，期望的薪酬职位，还有学历自我介绍等。这相当于在线生成一个简历。你也可以在感兴趣的公司下选择投简历，然后上传附件自己的简历。
问题二：拉勾网先后投递两个职位，可否使用不同的简历 拉勾网一天允许10份简历的投递目的就是为了防止乱投递，而在易工作，有专门的智能筛选，例如岗位要求是女性，你是男生根本就不是有适合的职位出现，所以就这点而言，因此易工作不会限制投递数量，因为根本乱投不了
问题三：拉勾网怎样才能评价 首先需要你是拉勾网的用户，勾投然后通过拉简历，之后收到面试通知并参加完面试之后，拉勾网就会提醒你去评价，你可以下载拉勾网App，体验一下。
问题四：拉钩网如何搜索求职者简历。 您好，我是安仕达的猎头顾问johnny，很高兴回答您的问题，拉勾网可以通过捉取候选人简历中某些词条作为关键字搜索的“例如：”java“ ”c++“ ”linux“ ”ui“等等。
问题五：请问在拉勾网和壹校招网投简历可靠吗？我是即将毕业的，现在要找工作，怎么区分两个的差别？ 即将毕业，秋招都快结束了，抓紧网申一些好的企业把。网投简历这两个网站还算可以。拉勾网专注互联网招聘，要是你想要北上从事互联网，拉勾不错，但要是你在广州深圳比较南的地区，可以投下壹校招。毕竟拉勾总部在北京，Hr在那边比较多，这样北上的职位信息比较可信，而壹校招专注华南地区。可以都投，看看简历处理效果、和面试情况。
问题六：拉勾网面试的一电商，面完后收到不合适状态，怎么回事？ 你好，我是另外一家公司的HR，你的问题我逐个回答
第一，简历状态只有公司的人事或是领导层才可以操作，其他人是没有权限的。
第二，面试完后，状态由三个工作日内沟通改为不合适，说明你的被淘汰了。
第三，如果你要确定自己面试是否通过，你最好电话联系他们公司人事，他会告诉你真正的结果，不要觉得再电话过去如果被拒绝了会尴尬难堪，告诉你自己他跟你没半毛钱关系，怕啥？
问题七：在拉钩网上怎么再投简历的时候把作品也附上，我现在投的简历只能投一个word文件。 这个拉勾网上投递简历是不支持格式的，弄不上去的。建议你先投递简历，等对方公司邀请你去面试了，你再把作品放在你的移动硬盘或者USB里带到公司里去面试，或者面试前发到面试公司的邮箱里去。这样就行了。刚投的简历没必要就要带上作品。望采纳我的意见和回答。
问题八：在拉勾网投递简历是否可以设置不让简历被hr主动搜索到？ 100分 可以到网站去设置不让我的简历被搜索，但是告诉你一个小秘密，如果这个公司是你注册网站的高级VIP的话，设置了也可以被搜到
问题九：拉勾网怎么删除我的简历 没人会看到你的简历。
问题十：为什么我在拉勾网和51投简历找的hr的相关工作 回复的效率怎么那么慢呢 顶， 我之前也是这样子，一直没有面试官打电话过来，觉得自己简历不比别人差啊，后来听我室友说易工作网的回复很多就去注册的，现在已经找好工作了
好用的招聘软件有：智联招聘、BOSS直聘、上啥班、拉勾网、猎聘。
1、智联招聘
它主要是面向大型公司和快速发展的中小企业，智联招聘由于成立比较早，里面的企业数量很多，所以质量把控可能已经不太好了。使用智联招聘的还是很多的，所以说如果投递简历的话可能通知不及时。
2、BOSS直聘
主要招聘企业以互联网为主，主要面向高中端人才平台。主要是跨过投递简历直接和BOSS聊天，但是使用的时候发现上面不乏也有很多人事在使用。使用感觉和BOSS聊天回复率都很高，还有主动聊天但是也要仔细了解好情况在面试，防止被骗。
3、上啥班
主要定位是城市蓝领，上面主要的形式也是可以和企业聊天之外上面还有企业的视频，这样就不用担心企业规模小，面试的时候不放心。但是感觉上面的企业回复率不是很高，直接留电话比较方便。
4、拉勾网
主要是为资深互联网从业者提供工作机会的招聘网站，如果想从事互联网工作可以上去看看一定程度上可以简化搜索范围，反馈也挺及时的可以进行职位推荐，但是一天只能投递10个简历，这可能对于海投的求职者感到不方便。
5、猎聘
是人力资源管理行业的常用名词，猎聘的意思就是猎头招聘，在企业招聘工作中，对许多中高端职位往往因为受制于企业人力部门的能力，将某些职位委托给猎头公司进行招聘。
拉勾网CEO许单单发致歉信，确认今年有拉勾网员工攻击Boss直聘的App Store开发者帐号，并导致后者软件被苹果商店下架，并对自己当时的激烈反应感到深深内疚和歉意。
致歉信中提到，2016年2月19日凌晨拉勾网某员工在破解Boss直聘所使用的腾讯企业邮箱的管理员密码后，重置了Boss直聘在苹果App开发者后台的管理员密码，并在腾讯企业邮箱后台、苹果App开发者后台，做出了一些不恰当的举动，给Boss直聘带来了很大的影响，对此拉勾方面向Boss直聘正式公开致歉。
目前，拉钩的致歉信内容已被删除，无法打开。拉勾是何用意？有些让人摸不着头脑。
Bianews致电Boss直聘CEO赵鹏询问此事：
赵鹏称内部正在商议此事的解决方案，具体相关内容需要等待官方公告发布，“我不能任性。”赵鹏如此说道，由此看来沉冤得雪后，赵鹏的心情放松了许多。
随后在今天下午赵鹏做出公开回应，他表示国家法律并非儿戏，民事诉讼有非常具体的指向和目的，与道歉信之间有关系，但并没有直接关系，Boss直聘不会因为致歉信撤诉。
在赵鹏看来，起诉拉勾网主要是针对Boss直聘App下架后，拉勾网在其官网微信号上发布了一些与事实不符的声明，误导了公众和媒体认为Boss直聘被下架是因为违反了某些规定所致，对Boss直聘的商业信誉造成了恶劣影响。
而拉勾方面的情绪显得阴郁得多，当Bianews致电拉勾网董事长许单单时，对方以忙碌为由挂断了电话。
