那就先别发了，发多了领导会很烦，影响你在他心中的形象。
不要发了，要么他忙，要么不想理你，这两种情况都不适合再发。
有可能没有看到，或者他看到了还没想好如何答复你，反正我感觉不要再发的好，显得你沉不住气，先等等吧，如果等了一段时间还没回复，你就直接打电话吧，不熟可以加深印象。
还有就是领导可能不怎么喜欢用微信，一般年纪大的领导都不怎么喜欢用微信，那就建议你打电话或者发短信。
有的领导本身就喜欢看了微信不回，尤其是那些只需要领导知悉的信息，有的领导会事无巨细的都回好，这个看习惯。
其实不用特别在意这点，我之前有个部门领导，基本也不回我微信，但有次有个事情需要他协调，当面汇报后他要求发个微信说明情况，于是我就编辑好了发给他，同时因比较紧急，在5分钟后电话告知他，他回答已经完成协调了。
很多事情你亲历的，但领导需要判断时候他认为现有的信息不够做出，所以先不回复你，等他有空了，会叫你当面询问，然后再给出回复。
对此，只能说要从心理上明白，他是上级，所以他对你很重要，而你对他来说只是下属，你的情绪和看法可能他根本不在乎，对这种只能看在薪水的份上，别纠结。
信息知晓类，通常是不需要回复，特别重要的知晓，需要确认并下一步行动，才需要确认知晓没有，核心也是知晓和提醒，信息其实是分类别的，不同信息处理方式不同，回复方式也不同，可能在微信里表示的都是空白，但实际上结合其他的沟通方式，意义和内涵完全不同。
重要的事情微信编辑好，或者干脆纸质说明之后，电话或者当面说明一下，一般立刻会有回复，看到信息比较多的，临时一个电话或者给别人回信息的时候，点掉就算了，之后确实不知道有这么个事情。
自我刚绝应该都不是什么大问题，既然拿钱打工了，老板的缺点，在可接受范围之内，自己多做一些，避免这些缺点影响工作吧。
万不得已别发语音，这个是很不尊重领导的行为，但被阅读收听的概率大增，选择非工作时间发送，被老板阅读的几率会大增，如果事情足够重要，可以多发几次，但不要每次一样的信息。
我个人认为，领导回不回信息，是因人而异的。关键要看你是否属于他那个圈子里的人，圈内的怎么都好说，圈外的再表现也白搭。如果是他喜欢的人，他还会主动给你发信息呢！发信息给他，得不到回复，是他对你不感兴趣，你不属于圈子里的人。具体什么意思？明人不用细点。你对他而言无足轻重，因此不要自作多情，免得自己心里别扭。以后有事当面去讲，何必自讨没趣呢。
为什么大多数员工发微信时，领导从来不会回复消息？大概几个原因如下：
1，所有当过领导的都知道，领导关注上级多于下属。领导对于下属总有一种高姿态，如果是他的上级给他发微信，他得无条件的马上回复，而作为下属发的微信，他就会选择性的回复，而且不会第一时间回复，不然会表现出他很闲。你在领导面前不重要，或者说这个岗位的可替代性强，谁来做都一样，辞职也可以有人马上接手。对于这个岗位上的你，也可以说这个岗位得不到领导的重视，他懒得回复。
2，你问的问题可能是不痛不痒的事。你发的信息中汇报的工作，领导觉得不重要，或者觉得无关紧要，可回可不回。他自己不重视的工作，他是不会在意的。
3，你不是团队骨干，领导不会关注所有一线员工，但会关注骨干员工。你跟领导的关系一般，不是他重点培养的对象，也不是他的心腹。所以对你发的信息，他看到后也只当做没看见，一时没回，后面就会忘记你发的信息了。领导对你有介怀，或者对你有不满意的地方。你可能在工作上和人际关系中无意的得罪过他，领导大多数都会比较记仇的，得罪一次，可以记非常久，因为他们觉得自己是领导的，不可侵犯。
4，可能在开会，后来忘了回，领导都比较忙。
5，问的太稀碎，说不清，当面聊好一些。
6，你的信息给领导带来了一定的无奈和难度，一时半会儿得不到一个明朗的答案，所以，在领导那边也还属于一种迷茫的状况。你和领导一起在等。
如果是突发紧急情况的信息，一定要秒回。
比如经理正在跟客户谈判，突然给你发消息：“昨天你做的那个数据值，赶紧给我发过来。”这样的信息你想都不用想赶紧回复就是了，经理还管你摸不摸鱼，关键是客户能不能谈成？而且你要抓住机会立马回，要不然机会就成别人的了，因为消息内容对于你来说是个表现的机会。
再比如，领导给你发信息：“有个项目，你能不能做？尽早给个回复！”这样的消息，你不回复，领导可能紧接着就去问别人了；当然如果你不想做的话那就另当别论了，你可以反其道而行，拖着，既不得罪人，等领导找到其他人，你就可以回复信息了；
二、手机不是你们常用的交流工作的工具，需要慎重，可能是个坑。
像我现在的公司，能面对面交流的就不会用手机交流，而且很多时候会靠喊的，所以有的时候我的手机可能半天都不会看一眼，因为我知道凡是跟工作有关的都不会通过手机传递信息，除非是下班时间。如果像我们这样的情况的话建议你上班时间玩手机突然收到领导信息的时候，别着急回信息，你一会信息就承认了你在偷懒，而且你别以为你在偷懒领导看不到你。这个时候你可以立马工作，赶紧投入工作状态，说不准你的领导一会就来视察你的工作了，如果问你：“给你发消息怎么没回复？”你完全可以说在工作真的没看到，领导不会难为你的；如果领导一直没来，你可以等过一段时间再回复领导的信息：“很抱歉，经理，刚才在处理工作，没看到信息，你说的事情我”
三、如果手机是你们交流工作的主要工具，那么情况就比较复杂了，需要你具体情况具体分析。
主要遵循三项原则：
1、紧急事情打电话或者秒回如果领导给你发消息说工作很紧急，但是没有具体嘱咐什么标准要求，你可以直接打电话回领导，在电话接通之前准备好纸笔记录好领导说的要求，并且将领导说的要求重复一遍，确保没有错误。如果办公室很安静打电话不方便可以回复信息，但是注意一条信息将重点要问的问题回复完，不要给领导来一条又来一条，一连发好几条，这样的话显得你没逻辑性，而且你也不确定领导到底在干什么？万一打扰到领导工作呢？如果领导给你发消息嘱咐得很全面，你只要照办就可以，你再回复收到的同时，不要忘了将自己完成任务的时间回复过去，并且在执行任务的同时及时跟领导沟通，以免自己出现失误，出现方向性错误。
2、若没及时回复别解释个没完，只会画蛇添足我们在工作的同时，难免会有疏漏的时候，如果没有及时回复信息，一看半个小时过去了，或者一个小时过去了，你会觉得很愧疚，万一领导觉得我不重视他给安排的工作呢？可能会觉得领导会不会小肚鸡肠，再跟领导确认一遍：“我确实工作忙，没时间看消息。”你自己想一下这句话有用吗？千万不要说这句话，再嘱咐一遍，在回复信息的时候只提一遍就可以：“领导，抱歉，刚在忙着，你说的事情”如果你再跟领导啰嗦一遍，只能让矛盾升级，不会有半点好处的，难道你比领导还忙？你自己想想是这么个理吧？伤害性不大，侮辱性极强。
3、养成定期看消息的习惯，时间一长领导自然知道你的习惯，如果很紧急的事情会直接给你打电话的我们忙工作的同时可以间隔半个小时或者一个小时看一下自己的手机，当然是有目的地去看，有选择性地看，只看领导有没有发或者业务相关人员的消息，其他的可以先忽略，休息时间再处理。要不然你把所有的消息都刷一遍，你就会忍不住再看看朋友圈或者其他的页面，工作起来肯定不会那么专注的。而且当领导的也没有那么无理取闹，而且一般都是比较人性化的，对于员工的一些习惯也会注意观察，这样也方便自己沟通交流；如果员工上班时间处理工作的时候就是不习惯看手机，你发一百条也没用，所以如果真的有事的话会直接打电话，或者面对面的沟通。
总结下来三点：
第一、紧急情况紧急处理，即便是你没及时看到也不要紧，领导会给你打电话的，但最好能及时回复
第二、不紧急的事情领导也不着急，你不用紧张该怎么回复就怎么回复。
第三、别啰嗦，干净利落，大家时间都很宝贵。
如果发信息请假，领导不回信息，但是你想知道领导是否收到信息，能不能批准。那么，领导可以因为以下几个情况而没回信息：
1、领导有事忙
很多时候，老板都有很多他需要处理的事情，并且在短时间内可能没来得及看手机；有时间看了手机，突然有事急着处理，过后可能也忘了。这时候，你可能需要给领导打电话或者重新补充信息，让领导再次看到请假信息。
2、领导不想回
如果你的请假理由是一些小事，或者是一些不急着要去完成的时候。刚好，领导又想你能尽快完成手头上的任务，或者是没有必要回复你。比如一些问候或者无关痛痒的问题；他也可能平时不习惯回复，或者回复的时间可能较长。
3、领导想询问原因再回复
这不是微信能说的事儿，或者你发的请假信息过于简单，领导有时候是需要了解更多情况。他可能会因此打电话给你，或者是过后再给你留言，让你给他电话。
如果你的事情如果真的着急，需要马上去处理，或者是和工作相关的事急着请假出去处理，不回微信就自己补消息，或者电话跟领导当面说。
