刚刚落下帷幕的2017年双十一，苹果手机摘得销售金额的桂冠，而不逞多让的小米手机却占据了天猫、京东、苏宁三大电商平台销量第一的宝座。
为什么2010年建立的小米仅用3年时间就夺得了天猫手机销量冠军，2013-2017年连续五年天猫手机销量第一呢？小米火箭般崛起的原因在哪里？是资本的推力？是高瞻远瞩的技术开发战略？是饥饿营销？是社区化运营，粉丝经济？抑或是其它？
生产力的诸要素中，人(劳动者)是最活跃的能动性要素。没有劳动者的参与，一切资本、战略、营销、销售都只是空中楼阁。让我们一同探密小米公司设置的薪资福利待遇，一同破解创业七年估值460亿美元的小米奇迹根源。
1、小米待遇外围评价: 北京邮电大学校园论坛的某童鞋发帖说了这样一句话：“2个学长，嫌百度给的少（17万）拒了百度的offer，选择了小米（21万） 现在手机开发职位都这么值钱吗？”
非正规渠道统计，2017年小米的薪资情况如下：实习生15K~3K；校园BD1K起+提成；客服岗3K~6K；运营和推广人员：6K-8K；技术开发人员15K~20K。从中可以看出小米对技术研发的重视程度。无论哪个岗位，薪资都是视个人能力而定的。
2、小米薪资实例：个人认识的离职的几位小米员工，其中一些是因为不好好干被劝退离职的，去别的地方薪资翻了15倍。好好干的，被小米挽留下来的几位员工薪资翻了4倍。小米科技的年终奖约2-3个月的薪水。
3、小米期权：相对于百度腾讯阿里的这个层级，小米网的十多位总监年薪水平在50到60万，并不高。但是小米网的十多位总监的期权，最差的一位是9000多万RMB，小米目前身价过亿的差不多有50人。
4、小米年会：2017年小米年会请来维多利亚的秘密模特现场走秀。小米七位高管身穿皮衣表演去年爆火的赵四鬼步舞《seve》。疑似小米员工的微信朋友圈显示，年会奖品包括：100万现金大奖、10万现金红包、20台60寸小米电视、50台小米MIX、100台小米Note 2、500个扫地机器人、1000个红米Note 4、1000个米家电饭煲。粗略估算，总价值在400百万以上！另外，雷军还捐出“首都杰出人才奖”的100万个人奖金发给员工。
5、妇女节福利：小米行政部给每位女同事准备了玫瑰和小米专属**卡，男同胞也沾光提早下班。
6、中秋节员工礼物：米兔、月饼礼盒和4周年纪念T恤衫
7、圣诞节礼物：送每位员工一台小米平板电脑，拿回家玩儿去。
8、五年老员工福利：小米公关总监刘飞在微博上晒出了小米五年老员工的福利：黄金米兔。这一块米兔造型的纪念奖杯，通体金色，简直闪瞎眼。不过我们猜测，这款黄金米兔应该是镀金作品，纪念意义大于实际价值。如果要是纯金的，小米就太土豪了
9、球迷福利：2014年世界杯，小米员工可到食堂观看世界杯巴西VS克罗地亚的揭幕战！不仅有免费的啤酒和爆米花，而且现场猜输赢可以赢5台小米平板，看完球后无法回家的员工可以免费入住附近的酒店，并享受第二天上午休息。
10、赠机福利：2014年初，雷军在微博上称，如果当年小米手机的销量突破六千万台，公司的每位同事将收到小米4作为春节的礼物。而在此之前，小米的一位高管也发布消息称，小米此前在对入职的员工每人发放一部手机之外，同时参与过2012年小米2发布的员工将多领到一台，红米以及耳机均曾当作福利发放给员工。这种事情对于小米而言，隔三差五就会发生，据小米官方的数据，2014年小米公司总人数已经超七千人，其中许多员工手上最高拥有达10台公司赠予的设备。
11、办公室越换越大：小米成立七年内搬家4次，2016年搬家至北京蜂巢工厂（北五环西二旗附近），在五彩城和蜂巢工厂有4片工作区。2015年海淀西二旗附近的小米科技园破土动工，8栋楼共21万平米办公空间，可容纳1-2万人同时办公，将于2018年将投入使用。2017年11月18日，小米决定入驻武汉光谷金融港。雷军表示未来几年时间里，小米将在武汉投入230亿元，全面建设小米武汉总部。
12、小米土豪办公室：这里个性十足，没有任何条条框框，怎么舒服怎么来。公室里充斥着各种各样的玩具，也许这是科技企业的“通病”吧，技术大牛们都有一颗童心。办公室外有各式各样的洽谈区和休憩区。陈列室里有各路粉丝送给小米的纪念品，上图手绘鞋就是其中之一；陈列室还有汇集了各种米粉线下活动的照片墙。
13、高档品牌电脑椅：小米科技2013年3月向达宝利人体工学家具采购千余张具有12项工学调节功能的人体工学电脑椅作为职员用椅。2017年11月18日达宝利对座椅进行例行回访检修时发现，时隔近五年，所有座椅均不影响使用，功能完好率达978%，并对少量轻微损坏的配件进行及时更换。
14、小米办公室的玩具，大家都抢着玩儿。
15、无微不至的关怀：雷布斯亲自指导优秀码农编程。
16、爱玩的同事：微博名“疯狂的杨林”拍摄的“小米班车”短视频，用小米平衡车和达宝利提供的工学职员椅作为拍摄道具。视频请自行百度。
17、小米餐厅：小米餐厅会不定期的发放福利！比如说重要的球赛，小米居然布置了像一个足球赛事现场的餐厅，什么各国国旗啊之类的都挂上去了，不得不说男同胞的福利啊！对于女生，小米餐厅的福利还是很贴心的。当时热播的《来自星星的你》，小米放话，只要最后男女主角没有在一起，就发炸鸡和啤酒以资安慰！小米食堂平均菜价单点6元/份，套餐15元，正式员工每个工作日享有最高30元的餐补，小米放话“让每个人都能享受吃胖的乐趣”。
18、小米办公楼中的快速下楼滑梯通道，好想体验一把滑下来的感觉哈。
19、饮料福利：小米新办公大楼，饮料全部一元钱！
在正式宣布进军 汽车 行业两个多月后，小米似乎正在加快步伐。6月14日，小米公司的官网发布多个自动驾驶相关岗位的招聘信息。
具体来看，招聘岗位涉及数据平台、车载基础架构、决策规划、毫米波算法、开发工具、前端平台开发、嵌入式软件、控制、感知、高精地图、仿真平台等，且每一项招聘启事前，都有一个“急”字。除此之外，招聘信息显示，上述工作地址皆是北京海淀。
上述招聘信息的发布，也被业内解读为“小米研发中心总部即将落户北京”。
不过，上述猜测并未得到小米方面的证实。
对于在京招聘多个自动驾驶相关人员，业内认为，北京在自动驾驶相关领域的布局较早，自动驾驶相关 科技 公司及人才相对充足，但北京并非小米 汽车 研发中心的唯一选择。
此前，就有跨国 汽车 零部件供应商曾透露，小米正计划在上海安亭建立一个研发中心。
值得关注的是，在开始招聘北京自动驾驶工程师的同时，小米集团还投资了两家位于上海的与自动驾驶技术相关公司。
6月3日，小米参与了位于上海张江高 科技 园区的纵目 科技 19亿美元的D轮投资；6月8日，小米和高瓴、美团共同领投了位于上海的激光雷达企业禾赛 科技 超3亿美元的D轮融资。
事实上自今年3月30日小米集团正式发公告宣布进军造车业务以来，包括北京、上海、武汉等多地都被传出正在与小米集团接洽，希望小米 汽车 落户的消息。
不过，虽然小米造车花落谁家依然扑朔迷离，但小米正在加快造车步伐。自宣布造车消息以来，小米集团董事长雷军在各地考察，频繁出入各个主机厂，包括比亚迪、上汽通用五菱、长城等成为小米的“绯闻对象”。
“支持小米 汽车 业务的发展，也在 汽车 领域合作，正在洽谈项目”。6月13日，在2021中国 汽车 重庆论坛上，比亚迪股份有限公司董事长兼总裁王传福公开表示，“与小米雷总我们有很好的合作关系，我们代工了大量的小米手机，是一个战略合作关系，未来 汽车 业务上比亚迪将支持小米 汽车 的发展。”
6月8日晚，雷军还曾现身保定长城哈弗 汽车 研发中心。尽管双方均未对外公布行程内容，这被认为与小米代工计划有关。
不过，今年3月份，长城与小米曾双双否认“由长城代工小米电动 汽车 并提供工程咨询服务”的消息。
招聘自动驾驶相关人员、与比亚迪洽谈 汽车 业务、出入长城研发中心，尽管小米尚未公布造车的最终方式，但业内普遍认为，要想快速推出产品，选择代工是比较可行的方案。
“小米无论自建工厂还是代工都没问题。但是小米造车需要抢时间，自建工厂的话，时间上耗不起。大家反复强调的一点是，与特斯拉、蔚来等造车新势力相比，小米进入 汽车 行业时间比较晚，当下最重要的事情是尽快推出产品，这才是工作的核心。”此前，威马 汽车 首席数据官梅松林在接受记者采访时表示。
长安 汽车 董事长朱华荣更是坦言， 汽车 产业具有复杂的生产技术和复杂的上下游供应链，各个环节风险巨大， 科技 创新公司应该看到传统制造体系的复杂性，利用自身软件等优势携手传统车企共同利用好这些资源，降低成本、提升效率、降低风险。
而在6月9日的亚布力中国企业家论坛上，王传福也公开喊话雷军，“亏了1000亿事小，浪费3年时间事才大”。
而纵观当下的新造车大潮，蔚来、小鹏、理想规模不断扩张，百度、360等相继官宣跨界造车，如何掌握先发优势，对小米而言至关重要。
值得关注的是，为加快造车步伐，小米曾以“股权加薪资10亿元人民币”的天价挖角吉利研究院院长胡峥楠。
尽管胡峥楠6月2日在其社交平台帐号以“消息不实”予以否认，但随后有消息称，吉利研究院确已换帅。
更多内容请下载21 财经 APP
小米公司工资因为工作内容，工资岗位不同存在差异，通常和劳动者的工作经验，个人能力等有关。
劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷2175×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝2175天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
