如果你有建立微信群的经历，你一定遇到过这样的问题：刚建群时，大家发言都很积极，但一段时间后，群变成了死群。究其原因，就是这个群并没有给成员提供稳定的价值。

那怎样才能保持群的活跃度？接下来我们就来谈谈：

1、有计划发布干货信息，比如：宝妈群的每天发布育儿小常识，互联网从业者群每天发行业早晚报，萌宠群每天发一些宠物知识等

2、挖掘群成员的价值，比如：定期邀请有特长的成员来做分享

3、缔结真实的关系，定期组织线下活动，如线下分享会，线下聚餐等

另外，良好的群规是保证社群质量的前提。如果总有人不断发广告，或聊一下与社群主题无关的话题，也会对群的活跃度产生影响。

微信群互动方案一

1方案名称:字母颠倒乾坤

2方案规则:英文字母按顺序反过来念

3方案组织:群里按顺序语音接龙

4方案胜负:最先念出来为中奖者

5方案点评：活跃群气氛

微信群互动方案三

1方案名称:石头剪刀布

2方案规则:三局二胜

3方案组织:发红包根据钱数选取两个人玩

4方案胜负:最终赢的人获胜

5方案点评：活跃气氛让不中奖的参与

微信群互动方案四

1方案名称：猜歌词

2方案规则：主持人发歌词里的其中一句，大家猜歌的名字。

3方案组织：一个人发歌词，其他人参与

4方案胜负：第一个猜中为胜。发红包或抽奖奖励。

5方案点评：猜歌词比较简单又可以活跃气氛。尽量简单大众化歌词更多人参与。

微信群互动方案五

1方案名称；学动物叫(猫，狗，鸡，牛，羊等)

2方案规则：语音或者视频模仿动物叫声

3方案组织：群主发布学xx叫声开始，群员模仿

4方案胜负：最逼真的为胜，有红包或奖品

5方案点评：可以调动群员瞬间气氛爆棚，群主带头

微信群互动方案六

1方案名称；说钱的用处，比如，可以：

2方案规则；内容不许重复，一个人可以发言3次

3方案组织；群主群助理统计整理，违规者无奖励

4方案胜负；最后一个接龙的有红包或奖品奖励

5方案点评；此方案可以提高群员积极盖楼踊跃发言

微信群互动方案七

1方案名称；隔空猜物

2方案规则；群主左或右手拿一小件物品（钥匙，发卡，戒指，耳环，水果，橡皮等可以提示），让群友猜，可以适当提示

3方案组织；群主提前发给任意一个群员保存证实回答对或错

4方案胜负；猜对的或接近的有红包或礼品奖励

5方案点评；此方案可以轻松激发群员参与群互动

微信群互动方案八

1方案名称；猜群主身份证号码后6位数字

2方案规则；群主提前把身份证拍照发给一个群员

防止作弊，证实猜对与否。

3方案组织；群主宣布开始，语言可以提示“6位数在xxxxx和xxxxxx之间”，“小了”，“大了”。

4方案胜负；出示照片证实猜对，然后奖红包或礼品

5方案点评；此方案可以快速提高群员参与热情。

微信群互动方案九

1方案名称；语音猜群里今晚在线人数，男xx人，女xx人。

2方案规则；在线者语音说：“本群今晚在线人数x人，男x人，女x人”

3方案组织；群主和群助理统计人数，公布答案。

4方案胜负；猜对或接近者有红包或礼品奖励。

5方案点评；此方案可以调动群员参与，也可以掌握群里活跃度，为下一步运营做好参考。

      我所认为的社群活跃度不是指微信群里的聊天热闹。微信群聊天其实是一把“双刃剑”：如果大家不发言，气氛冷清，群主会认为自己白做了；可是如果成员疯狂灌水，对大家又是一种干扰，很难得到有效信息。所以，群的热闹程度并不能成为衡量活跃度的标准。

      真正的社群活跃度是指群体通过某种组织方式，完成社群的目标。如果一个社群经常组织活动，让大家完成一个个任务，哪怕只是线上的协同，也算是活跃的社群。相反，很多社群聊得很嗨，但是摸不准社群的目的在哪里，不知道该往何处走，就成了没有价值的活跃。

      当然，在微信群里聊天也是有意义的，聊天内容不重要，重要的是聊天这种交流方式，会让一个人了解到群里成员的特征，知道哪些人可以信任，哪些人不太喜欢，便于建立更深层的关系。只不过，纯粹的聊天不能让大家力朝一处使，也就无法完成社群目标。

      我一直认为，没有线下不成社群，社群一定要组织一些任务，让大家一起做事情，否则永远达不到活跃。比如在一个人脉群里，得到一张名片并没有什么价值，但是让大家在做事情过程中一起行动，互相帮助，就能真正建立起关系。

      至于如何来设计任务，取决于什么样的社群。深圳的辣妈帮，专门服务妈妈群体，每年要组织上千场年会，其实团队中负责年会的只有三人，只提供一个展板，剩下的工作全靠社群里的志愿者集思广益，一起去完成。

     现在很多人在做CEO社群，因为成员支付能力高，但有些人认为CEO比较忙，组织活动难，其实并不如此。比如聚集创业者的碳9学社，不用老师，自己组织学习。由知名品牌店主组成的格桑花社群，举办21天拆书活动，每天拆一段书进行评论，大家都愿意参加，因为不想在同行面前丢脸。还有深圳的同行者俱乐部，组织CEO去户外运动，挑战自己。

      所以，一个社群如果不给成员安排任务，大家就不可能动起来。社群运营者要有意识地把大的社群目标分解成一个个小任务，让成员在参与活动中提高活跃度，增强凝聚力。

首先，可以每天在微信群里发一些大家都比较关注的社会热点，引发群里成员的讨论。但一定要针对不同人群，同时也要考虑群内不同年龄段人群的喜好特点。其次，发红包的方式必然是活跃微信群的一个最好方法。抛出一个小小的红包炸出群内潜水人员，随后简单的寒暄，大家便可进入畅聊。

微信，是腾讯公司于2011年1月21日推出的一款通讯产品，可以通过网络快速发送免费语音短信、视频、和文字，支持单人、多人参与。同时，也支持使用社交插件“摇一摇”、“漂流瓶”、“朋友圈”、”公众平台“、”语音记事本“等服务。

微信由深圳腾讯控股有限公司 （Tencent Holdings Limited）于2010年10月筹划启动，由腾讯广州研发中心产品团队打造 。该团队经理张小龙所带领的团队曾成功开发过Foxmail、QQ邮箱等互联网项目。腾讯公司总裁马化腾在产品策划的邮件中确定了这款产品的名称叫做“微信”。

2013年10月19日，微信LBS图文回复是由商家设置店铺位置，用户提交当前所在位置后，可以找到最近的商家店铺，并进行一键导航、一键拨号，如果店铺当前有进行的活动（如：优惠券、刮刮卡），也可把活动显示出来。

发活动、发话题、发红包都是让微信群活跃起来的具体方法，但是，时间长了，你会发现这些方法也不能让社群活跃起来了。让微信群实现真正的活跃，要从社群的底层逻辑上来寻找答案。这里说几个方向，可以去参考。

1、社群的价值观

微信群是人与人连接的工具，但它仅仅是个工具而已。

微信群里真正连接人与人的，是社群所表达的带有使命、愿景和价值观的具体行为。

这些带有价值观的行为让用户看到了加入这个社群可以获得什么。这个社群鼓励或不鼓励什么样的言行。

用户可以感受到基于价值观背后的产品、服务和供应体系。

建立微信群时，应先结合自身业务想清楚，社群中人与人连接的精神纽带是什么？

2、社群的组织

绝大部分微信群的运营管理都是群主一个人的独角戏。

虽然群主往往具备影响力，但他们未必能活跃社群用户或适合说所有的话。

社群里需要有和群员共情的人配合起来做好互动及更多内容的输出。

在社群的组织上应有一定的分工管理。

可以从社群中筛选成员承担一些对应角色。

在社群实际运行中，会逐渐分化出高级会员，分销人员或基于产品或服务寻求合作的人。

这些人应单独分群管理，构建高级会员群，分销群和联盟合作群等，一定要避免在一个群里表达不相干的信息。

3、社群的内容产出

在微信群运营中，我们经常站在自己的立场上，将产品和服务的内容灌输给用户。

却忘记了用户有自己的想法、观点。

各种创新场景和资源场景需要分享，这些用户同样也渴望帮助他人。

而我们并没有在社群中激发这些内容的产生与讨论交流。

我们的问题是基于产品和活动的资讯内容很多，但情感互动的内容很缺乏，对于消费者协同产生内容束手无策。

好玩比有用更加重要，社群要成为人格化平台，有一些常用的策略和方法大家可以根据自身的业务进行尝试。

a线下活动，通过组织线下分享、线下订货会、工厂参观、农业文化旅游、聚会、轻量的户外活动等可以让社群成员彼此了解，释放自己产生优质的内容；

b众包协作，高效率完成一项大家相对普遍感兴趣，但存在一定难度的社群活动，例如共同翻译，共同创作，基于某种食材共同找出N种制作方法等；

c组织群员参加发起线上微活动，借助社群拍档等类似工具通过圈子发起线上的话题或挑战赛，给优秀的人打赏；

d新产品、新课程或新服务上线，通知群员，提供一些额外福利；

e直播互动，线上分享等，小助手引发讨论，辅助发红包。

f游戏化内容，例如固定时段的限时秒杀，积分抽奖，红包接龙等。

无论采用什么方法，始终要基于价值观做有态度的内容，把握好社群的圈层和企业自身的业务体系。

4、建设社群的信用体系

社群基本上由陌生人，半熟人和熟人组成，社群成员很难了解彼此，自然不愿意在群内释放自己。

一些企业家社群，存在线下活动的社群，连接度更高，信任基础更强。

信用体系是社群的地基。

各个社群可以根据自身的资源优势结合业务场景进行建设。

例如品牌商可以提供工业旅游服务，展示产品的加工过程。一些生鲜可以组织农业的旅游和采摘活动。

即便没有线下场景优势，社群也可以通过直播等手段建设个人品牌，或组织社群的重要节点聚会，围绕价值观共识多进行交流。

当然还有重要的一点就是做好社群成员的服务。

5、基于业务的社群服务

每个社群都有其特定的人，特定的圈层，人和人之间有特定的作用力。

在这样一个局部环境下，只有局内人知道这些社群成员的心理感受和社会网络情况。

每个社群都应结合业务做好服务。

社群电商为例，深刻理解自身产品人货场，进销存的业务本身，做好售前售后服务就是其关键。

借助微信群，公众号这样的工具，通过社交化的社群服务提升售前售后服务。

以人格对话的形式针对社群成员提供产品活动讲解、订单处理、物流配送、退换货服务、业务场景服务等。

总之，让社群以价值观为纽带，基于优质的产品和服务使其自由的分类和生长。

Q1：微信群奇葩家长多，老师该如何愉快的聊天

该说的说，不该说不说。只说他的孩子学习情况，其他的不说

Q2：作为班主任建立微信群，是为了和家长沟通，但是每个家长素质不一样，在群里乱说话，影响了老师的威信和

1、既然你是老师，你在这个群就是主人，没有哪个被客人撵走的主人，所以，日常维护最重要。

2、根据你的描述，现在你的群已经无法管理，那么请搬出学生，告诉他们，为了自己的孩子，请树立起一个好的榜样。

3、重修公告，对于明知故犯的，一次警告，下次直接踢掉。

Q3：老师刚建微信群,如何向家长的们打招呼

各位家长好 我是你们孩子的班主任 希望能和你们一起让孩子们变得更好

Q4：怎么加入家长交流的微信群？想和其他家长交流一下

加入家长交流群，首先要有人邀请你

Q5：微信群如何活跃气氛

那肯定是要找一些话题来讨论啊，既然是作家的粉丝群，那么群成员的文学性肯定比较好，你就从这方面找话题啊，文学界的什么话题火热就聊什么

Q6：求一些适合在微信群里面玩的小游戏 比如你画我猜 故事接龙 以小见大一类的这种

避字游戏。

选流行字作为目标，譬如，“呵”，“超”，“我”

凡出现该字者，罚款。

譬如说，规定对话中不能出现“没”字。发言者要么设法避开，要么认输罚款。

成语接龙 人多还是比较有意思的

微信自带的 可以用系统的骰子或剪刀石头布

真心话大冒险（用扑克牌比大小，输家为一名赢家可以提要求）

01

首先，可以每天在微信群里发一些大家都比较关注的社会热点，引发群里成员的讨论。但一定要针对不同人群，同时也要考虑群内不同年龄段人群的喜好特点。

02

其次，发红包的方式必然是活跃微信群的一个最好方法。抛出一个小小的红包炸出群内潜水人员，随后简单的寒暄，大家便可进入畅聊。

03

再者，发起一些小游戏引起成员兴趣。群主可以在网上了解一些小游戏在微信群中号召成员参与其中。

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最后，多在群里引进一些活跃人员，让其带动起群内的活跃氛围，几个人聊起来了，那么大家就自然而然地被带动了起来。

扩展资料：

QQ群是腾讯公司推出的一个多人聊天互动的公众平台，在群内除了聊天，腾讯还提供了群空间服务，在群空间中，用户可以使用群BBS、相册、共享文件、群视频等方式进行交流。

不管是亲戚还是同事朋友，都喜欢组建一个微信群来进行聊天。开始的时候群里都会很热闹，活跃，但是一段时间之后也会变得安静起来。那么应该如何让群里的气氛变得活跃呢？

1、 共同话题。在群里提及一个共同的话题，这样就能引起人们聊天的兴趣，也会以这个共同话题为中心，引起大家的共同聊天兴趣。活跃的氛围也就有了。

2、 发个表情。当群里冷清没人说话的时候，可以寻找一个合适的表情来吸引人们的注意。有些时候人们都是看群里没人聊天自己怕尴尬所以不愿意第一个说话，引话题。

3、 新闻资讯。可以以当前热门的新闻资讯来吸引人们的聊天兴趣。以其中的一个论点展开分析、讨论，积极的引导人们进行聊天，实现活跃气氛的目的。

4、 谈论爱情。可以以爱情为话题来吸引人们的聊天兴趣。关于爱情的话题一直都是人们比较关注，也愿意提及的。当我们对爱情提出一个论点时候，会有人进行讨论的。

5、 分享知识。分享一些有用的知识、信息、教程。但是不要发一些虚假的、没有什么意义的链接，信息等。会被人们反感。只有有意义的知识、话题才会引起人们的聊天兴趣。

还可以发个红包。群里冷清没人聊天，可以适当的发个红包以此来活跃气氛。不需要多大金额，只需要表达一个意思就好。这样人们也会愿意闲扯一下话题、事情的。