因人而异，有的人非常想加领导的微信，那是想通过领导有进一步的接触，想着领导能注意到自己，给到好的工作给自己，想着能升职加薪。而有的人不愿意加领导的微信，那就想着多一事不如少事，跟领导没有工作上的接触，不想加多一个人，不想麻烦。
某说唱节目，新人被淘汰后现在要加领导微信，可以说是十分佩服他的勇气，对于社恐患者来说，主动加老板微信也会屏蔽动态的吧。
一般人加老板微信，主要有以下几种原因：1、兴趣相投：老板很有魅力，想跟老板交个朋友；2、利益关系：觉得老板懂得多，资源多，有个****，日后可能有用；3、工作原因：要给老板发文件之类的或者有事，不加不行
5月份从上家公司离职，6月份找老板要20年5月的工资（大概5000元），老板说等项目款下来就给（预计7-8月份），还说自己一直惦记着这件事呢，现在都8月21日了，还没动静。
有个也要离职的前同事，前几天提到这件事，他也急了，问了经理，经理说集团在跟我前老板扯皮，前老板也离职了，目前无法确定什么时候能给这部分钱。
我们觉得前老板想赖账了，前同事提议让我们全体举报他。我们考虑到身上有法律事件不太好，所以我建议到8月份再找前老板私聊问下。
这时候，前同事后悔自己当时没加前老板的微信，导致现在自己也不能主动联系上他。我把微信推送给他们了，建议他们没事的时候给老板的朋友圈点点赞，让老板别忘记这件事了（说实话我有时候真点不下去，感觉不爽）
前老板除了欠我们职员的工资以外，还欠我们经理10万块。不过经理跟他是同学，关系在那里，应该不会赖账的，就是我们这些底层小虾米，利益就得不到保障了。之前离职的同事，缺钱的来问了几次这个工资，不缺钱的呢，已经抱着老板不给也无所谓的心态了。但是，大家都是抱着息事宁人的态度，不想这件事闹大。
总之，虽然这个月还有10天，距离前老板答应的还工资的时间没多少了。但是，我还是有预感，他应该不会如约还给我们，有的时候，看到他在朋友圈发的到处旅游吃喝的动态，真想评论一句：“老板，啥时候还我们的血汗钱？”
刚刚参加工作，想要加领导的微信，但他不拒绝也不通过，这是什么意思呢？不用特意表现出来该如何如何，一切照旧就好了。可能是领导没看见，领导正在忙，领导不方便等等，需要弄清楚领导的真是原因。如果是以上原因，当领导看到了，那肯定会通过的，毕竟加个微信又不是什么大不了的事情。如果，领导就是不愿意和你加好友，那就等等再说吧。
没有进入引导圈。
公司和团队现在有各种群在工作，包括微信、QQ群、正在发生的事情、群解决方案、群公告、点对点通知等。广播交付是高效的，但这是一个低层次的沟通圈。在工作中，领导和下属是相互依存的。领导掌舵，下属划桨。如果下属坚强能干，并且能够表现出来，领导自然会更加关注。领导不会注意下属的小事。大会只是一个简报，关键问题的解决是一个小型会议，甚至是一对一的会议。做生意时，你应该联系领导。如果你礼貌地拒绝，你会说，如果你联系某某，我会知道情况。不客气。把你当成空气，假装没听见。在工作中，如果领导不需要你，你就不会添加微信。
个人隐私的自我保护。
公司领导特别喜欢研究他们朋友圈的信息，谁阻止了他，谁故意发送信息，谁发送了信息的潜台词。他们经常学习并享受它。毕竟，朋友圈里不仅有亲戚和家人。否则，隐私将丢失。事实上，在研究别人的同时，别人也可能在研究你。除非对工作和生活有不同的解释，否则保护个人隐私对每个人都非常重要。如果不是合适的人，即使使用微信，也可能被屏蔽。领导者不想研究你或被更多人研究。如果生活中不需要你，领导不会添加你的微信。
保持注意力集中，不受噪音干扰。
在信息碎片化的时代，保持专注并不容易，消除噪音是首选。当你打开微信和QQ时，数十万条信息等待被看到，这是最大的噪音。作为领导者，注意应该关注的事情，保持距离，消除噪音，保持有效的工作和社交圈，例如，控制点对点接触的数量和交换的信息量，可以大大提高工作效率。领导们每天都用手机刷那里。手机整天都在滴水。除非他们在售后服务，否则他们不介意。据估计，下属也急于看他们。俗话说，这叫不做生意。每天被琐事打扰既不深刻也不好。不是那个需要的人，而是那个会被视为噪音的人。
