小米公司的试用期没有年终奖，但是有一些其他的福利政策，比如：入职即可享受带薪年假，每年可享受15天带薪假期；提供五险一金，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、住房公积金；每月发放补贴，比如餐补、交通补贴、通讯补贴等；每月有员工活动，如拓展训练、户外拓展、团队建设等；每年提供一次旅游机会；定期举办各类技能培训，帮助员工提升专业技能。小米公司提供的这些福利政策，既可以满足员工的基本需求，又能让员工在工作之余享受到更多的福利，从而提高员工的工作积极性和工作效率。
最近，雷军又给员工发钱了！“122人获得小米12亿股十年股权激励”一事在各大平台上持续发酵，雷军每次发钱几乎都能够引起热议，早在6月初的时候，小米就公布了青年人才计划名单，人人都在感叹小米公司福利好、员工幸福，想要进厂。
然而，部分小米员工却不这么想，看到雷军发钱，他们只有一个想法：离职。对此，众多小米员工在脉脉上说出了内心对于小米最真实的看法。
首先，小米办事一向只顾上面和外面 。之前，小米的“青年人才计划”被各大媒体宣传，铺天盖地的新闻搞得人尽皆知。但小米公司内部却还有很多员工不知道青年人才计划是什么。对此，小米员工在脉脉上表示：这并不稀奇，小米在涉及到利益的时候，办事一向是上面先悄悄地办，活动举办完之后再大肆宣传活动圆满成功。
也就是说，青年人才计划是上级领导偷偷地搞的，公司内部的很多员工甚至都不知道，评选名单就出来了，然后对外宣传，外界都知道小米出了激励计划、举办了相关活动。这种看似操作很6的营销方式，却纷纷引起了小米员工的指责。
有小米员工在脉脉上表示，原本公布计划的时候应该正大光明地，公布名单的时候偷偷地，毕竟不是每一个员工都能拿到这份奖励。但是，小米弄反了，公布计划的时候很低调，公布名单的时候很高调，不少员工看到比自己挫的都能喝上汤，所以很不爽。
其次，股权分配，关键人才不如青年人才 。对于青年人才计划，有小米员工在脉脉上做了详细的解释：小米从14-16级人才里面选一些牛逼的人评为青年人并配有一定的rsu。被挑选出来的人就可以分到股权，有小米员工表示14级68万股分4年，18级的关键员工持有的股权都没有青年人才多。
自从青年计划实行以来，不少小米员工便产生了“公司内部关键人才不如青年人才”的看法。而看到小米的股权激励，也有脉脉用户在评论区表示：青年人才+应届生就是小米的未来。
最后，小米公司内部涨薪靠抱大腿。 早在2018年的时候，“小米涨薪难”便多次登上热搜，雷军给自己发百亿奖励，只给员工涨薪5%的做法，被小米员工称为侮辱性涨薪。三年过去了，小米涨薪难的问题依旧没有解决。
前小米员工在脉脉上发帖称，小米涨薪看的不是能力，而是你抱的大腿够不够粗，跟领导的关系处得够不够好。自己在小米待了三年，总共涨了1500多一点，而自己跳槽的新公司，不仅薪资翻倍，还给了股票，股票现在也翻了三倍。小米每次涨薪都是雷声大、雨点小，真正涨到下面的根本没有多少。
人才计划评选规则不透明、股权分配导致关键人才不如青年人才、内部涨薪靠大腿等一系列管理问题，使得部分小米员工想要逃离。即便是12亿股权，在部分小米员工看来，也是为了逼不少员工离开公司。员工人心不齐的情况下影响的不仅是小米的品牌形象、市值，还有可能影响手机市场的格局。
目前，国内手机市场较为震荡，华为、小米、ov三足鼎立。华为近期出货量暴跌，小米被认为是最有可能取代华为部分高端市场的手机品牌，在这紧要关头，小米如果能够迎难而上，很有可能抢占部分高端机市场。但是，内部管理上的不足，员工的不满情绪等，也有可能会拖慢小米进军高端市场的步伐。脉脉上关于小米的观点与评论还有很多，想要进一步了解的可以前往搜索查看，也可以发表自己的看法！
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工作没满一年,年终奖会按照正式办理入职后的第一个月满月全勤来计算,到年底工作了几个月,就可领取几个月的年终奖。
符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(年度剩余天数×全年应享受天数)/365。
小米公司是中国领先的移动互联网企业之一，它的高管年薪给每一位不同的高管会有不同的收入，这个取决于他们的经历，能力，以及公司提供的薪资水平等。
据媒体报道，小米公司今年最高高管年薪高达约4000万人民币），这个高薪相当于索尼和苹果高管的年薪。福布斯报道，小米公司今年总共付出8000万美元给其CEO雷军，相当于雷军2016年的4倍。小米公司的董事长兼CEO雷军2017年的年薪已经达到了亿万级别。
没有。小米公司是一家专注于高端智能手机、互联网电视以及智能家居生态链建设的创新型科技企业，外包员工没有年终奖。外包人员是根据公司与企业的商订，你与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到协议方公司工作，工资由协议方支付给企业，再由企业发放给你。
互联网硬件巨头小米开始裁员。经多方面与内部人士获取信息，相关情况如下：
裁员指标已分部门下发，并且开始约谈；
地区上北京为主，手机部硬件、应用商店、智能制造、信息技术部等部门均有员工反馈收到离职约谈；
本次有N+1补偿，公司通知后给员工2-3周时间准备；
绩效为C的优先优化，但也有绩效为B、B+的员工收到了N+1大礼包；
大部分部门开始重组合并，比如有品和中国区合并；
本次人员优化被多数人看作公司“all in汽车”的重要举措，节流的资源都为汽车让步；
裁员比例分部门不同，有的部门15%，平均大体在10%上下；
值得一提的是，本次小米裁员的时间发生在年终奖之后，年终奖+N+1，员工福利没有丝毫克扣。
相比之下，近期很多公司的裁员都发生在了发年终奖之前，给员工“巧妙”地避开了年终奖。
冲这点给小米点赞。
