公司详情
宁波三星医疗电气股份有限公司
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单位简介
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三星医疗电气始创于1986年，是奥克斯集团控股A股上市公司（股票代码：601567、股票名称：三星医疗），现总资产超过45亿元，员工近4000余名，主要产品涵盖智能电表、节能变压器、箱式变电站、开关柜、电力箱、充电桩、配网自动化等产品（智能电表、电力箱行业第一）。
20年公司产值689亿，税收28亿；21年上半年产值313亿，税收14亿，预测全年产值可达764亿，同比增长11%，税收36亿，同比增长30%。
公司旗下拥有三星智能、奥克斯高科技等全资子公司，在宁波、印尼、巴西、波兰建有制造基地，在宁波、杭州建有研发中心。
公司成立有国家企业技术中心、国家博士后工作站、三星研究院等机构，聚集业务优秀人才600余人，硕士以上学历200余人，年均投入3亿元，已先后获得国家科学技术进步奖、国家火炬项目、国家单项冠军、国家重点新产品等诸多荣誉，累计收获专利1480项。
公司主营产品覆盖AMI系统、智能计量、智能配电系统、智能开关、电力箱、充电桩，以“智慧三星、数据三星”为蓝图，三星医疗电气依托信息化系统，建立设备智能互联，实现全流程管理互通、智慧制造。2019年正式构建集先进生产工艺、自动化装备、精益物流和智能信息交互技术于一体的“智能工厂”，实现实现无人化，高效化作业。
三星医疗电气国内电网市场占有率，连续十余年行业领先，营销中心及服务网络覆盖全国，依托电网渠道优势，致力于开拓行业大客户及区域用户市场，聚焦新能源项目、重点市政工程和百强地产，已成为国家五大发电集团主力供应商。
海外市场经过近20年耕耘与发展，已拥有5大海外营销中心，为全球50多个国家和地区的电力客户提供优质的产品和服务。
一、招聘需求及要求
序号
岗位
岗位类别
需求人数
目标专业
合计
76
1
工艺工程师-海外
品质技术
5
电子电气、自动化、通信类，有一定英语基础，
2
工艺工程师-国内
品质技术
10
机电、电子、电气类
3
技术支持
销售支持
3
机电、电子、电气类
4
测试工程师
品质技术
4
机械、电气、电子、通信、计算机等相关
5
成套调试工程师
品质技术
4
6
零部件检验
品质技术
7
电子、电气、机械、自动化类
7
品质工程师
品质技术
6
机电、电子
8
巡检员
品质技术
4
机电、电子、电气、自动化类
9
模具工程师
生产管理
2
模具、机械、材料成型
10
设备维修
生产管理
2
机电、电气类
11
自动化设备维护
生产管理
2
机电、电气类
12
计划专员
生产管理
2
物流、及工科类（专业不限）
13
物流管理
生产管理
1
机电、电气、电子专业，优先物流类专业
14
采购计划
生产管理
3
15
储备干部
生产管理
15
专业不限，优先工科类专业，定向储备管理人员培养
16
标书
职能类
2
经管类专业，具体不限
17
综合管理
职能类
4
经管类专业，具体不限
专科以上学历，学习能力强，能吃苦耐劳，学生干部优先考虑。
2、薪资待遇
（一）全职薪资
①、轮岗实习期：4000元/月+餐补
②、转正后：基本工资5000~6000元/月+激励奖金（毕业后首年薪资）
（二）福利政策
①、保险：毕业后缴纳五险（养老、工伤、失业、生育、医疗）一金（住房公积金）
②、住宿：住宿免3年（轮岗实习期4-5人/间，内有空调、电视、衣橱、网络、独立卫生间、 24小时热水，免费提供床铺等生活用品，正式转正后3人间），水电费自理。
③、用餐：公司有食堂，餐费补贴12元/天发放。
④、交通：到公司报到的车费予以报销（400元/人标准）；日常公司班车免费；春节发放车费补贴。
⑤、文体设施：公司内有篮球场、羽毛球、乒乓球、台球、阅览室、健身房的设施。
⑥、高温补贴：每年6~9月发放高温补贴200元/月。
⑦、带薪休假：每年满一年员工有5天带薪年休假；有婚假、丧假等带薪假期。
⑧、职业晋升：公司提供专业和技术双晋升平台，优秀员工参与后勤管理及专业技术岗位竞聘上岗制（表现优秀向向海外工厂输送），有多大能力给多大空间。
⑨、其它：免费提供工作服；生日祝福、过年红包、员工免费旅游；公司不定期组织员工文体活动（集团运动会、公司内部篮球赛、羽毛球赛、开工动员文娱活动等
3、公司地址及****
l 公司地址：宁波市江北区慈城镇枫湾路16号宁波三星高新技术产业园
l ****：0574-88072280（办公）/ 15968472281（微信同号） 吕鹏
l E-mail: lixingzu@mailsanxingcom
l 网址：wwwsanxingcom
备注：招聘过程中，校招组不会向同学收取任何费用或借用任何物品，请注意识别，防止上当被骗。
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所在城市：浙江省
所属行业：制造业
单位性质：其他企业
单位规模：1000-5000人
单位地址：浙江省宁波市江北区枫湾路26号
联系人：李兴祖
电话：0574-88072121
手机：1098436（登录后查看****）
邮箱：lixingzu@mailsanxingcom
邮编：315000
在招职位
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2012年情人节，韩国三星集团创办人李秉喆的长子李孟熙做了件不浪漫的事。其向法院递交一纸诉状，指责三弟李健熙私吞遗产，将其父生前以他人名义信托的部分财产转至个人名下，其中包括三星电子、三星生命、三星爱宝乐园等3家公司的股票，总价值约635亿美元。随后，李秉喆的二女儿李淑熙提出类似指控，要求李健熙返还价值168亿美元遗产。李孟熙今年81岁，李健熙70岁，已是年迈的老者为何仍为家产争斗？
三星背后的传奇家族
1938年，李秉喆创立三星商会。最初公司主要业务为海产品及蔬菜水果出口，上世纪50年代逐步拓展至制造业。1969年，三星电子成立，后逐渐成长为集团最大子公司，目前已是世界营收规模最大的电子公司。经数十年发展，三星集团成为韩国第一大企业，包括59家非上市、19家上市子公司。目前，三星涉足电子、机械、化工、金融等领域，有20种产品全球市场占有率居首。2011年，三星电子在《财富》杂志世界500强中高居第22名，三星生命排名333，三星物产位居492。2010年，三星集团营业额达2201亿美元，超过以色列、爱尔兰等国的GDP，与香港GDP（2233亿美元）几乎在同一量级。
帝王式管理
三星集团虽然已快传承到第三代，但管理模式仍是中央集权的帝王式管理。据说李健熙开口时，无人敢说一个“不”字。这种模式的优点是决策果断高效、进取心强，特别适合竞争激烈、发展迅速的电子行业。当竞争者还在反复商讨应该开发哪种技术时，李健熙已经在听取多名工程师意见后果断拍板，三星电子迅速崛起并超越索尼正得益于此。
然而，独裁管理也有风险。李健熙独子李在镕曾大额投资IT业，上世纪90年代末IT泡沫破裂后，不得不依靠集团子公司注资才脱离窘境。即使李健熙本人也曾出过“昏招”，他曾大举进军汽车行业，但恰逢全球汽车业兼并高潮，初生的三星汽车难以生存，最终被雷诺收购。即便如此，当初对进入汽车业持谨慎态度的一些董事依然被辞退。三星主要子公司的董事多是李健熙的亲信，即使是外部董事，也多和三星有业务联系。
李秉喆家族
金字塔与交叉持股
三星集团与日本财阀、华人财团一样，股权结构复杂。其中，旗舰事业三星电子超过一半的股权由国外机构及个人持有，李健熙、李在镕父子直接持股量不足5%。但通过金字塔与交叉持股，集团各子公司间紧密相连。交叉持股及复杂的金字塔结构使家族成员在拥有有限股份的情况下，最大程度上控制整个集团，同时，此复杂的结构可在一定程度上规避税收。
三星创办人的传承规划
三星集团创办人李秉喆共有8名子女，长子李孟熙曾任三星电子副会长，一度被认为是三星集团接班人。但李秉喆仍在世时，李孟熙在继承权竞争中已经败给了弟弟李健熙。李孟熙被“废黜”后在北京“隐居”，李健熙成为集团主要继承人，得到了三星集团旗舰——三星电子。李健熙的独子李在镕预计将接手三星电子。
李秉喆于1987年去世。在其去世前10余年，李秉喆曾召集子女在日本召开家庭会议，商讨财产分配。最终核心财产主要留给幼子李健熙，包括三星电子、三星物产、第一毛纺织。其他子女只获得非核心财产。值得注意的是，长子李孟熙本人并未获得任何财产，遗产归其妻孙福男所有。
从这一安排可明显看出，李秉喆有意扶持幼子上位，同时削弱其他子女，特别是长子对公司的影响力。可见，李秉喆对日后的家族内斗有一定预见，也欲通过一名后代的强势地位来维护企业的稳定。当然，其他子女也得到了一定的补偿。
一般来说，创办人的强势足以维护家族及企业的稳定，而第二代中往往无人可以复制此强势领导地位。李健熙虽是“富二代”，却颇具创业者的狂热。据说一旦李健熙陷入思考，可长达48小时不睡觉，但一开口发言，便直指问题核心。当他在美国看到三星电子产品被摆放在角落里后，毅然决定改革，“除了老婆孩子一切都要变”。正是他的“疯狂”成就了今天的三星电子。2010年，智能手机及平板电脑普及以来，三星电子的股票收益率也一路上扬。
家族斗争导火线
三星内斗的导火索是长子李孟熙声称发现李健熙私吞父亲未公布的遗产，要求“分一杯羹”，随之引来二女儿李淑熙加入。虽然长女李仁熙表示“弟妹们争夺父亲遗产让人感到很羞愧”，但其他兄妹立场尚不明确。李秉喆偏袒幼子显而易见，但奇怪的是，居然有一部分遗产以他人名义保藏在信托中，而且只有幼子李健熙知悉。李健熙后来将这部分财产归为己有似乎也 “顺理成章”。或许，李秉喆早有意将这部分财产传给李健熙，但为了表现得不过分偏袒幼子，因此选择不公开。也或许李秉喆不希望幼子过早得到大额财产，要经过磨练才能得到完整份额。
另外，李家长孙、李孟熙之子李在贤掌控的CJ集团曾是三星的一部分。1994年，李健熙将三星集团母公司之一的第一制糖公司转交给李在贤。第一制糖后更名为CJ集团。在李在贤的带领下，CJ逐渐从食品公司拓展成为一个大型集团。目前CJ主要涉足四大领域：食品及食品服务、生物制药、媒体娱乐以及零售物流。然而，随着CJ集团的日益扩张，李在贤却与李健熙嫌隙日深。早在1994年，李健熙的私宅闭路电视系统的摄像头曾对准隔壁李在贤私宅正门。 2012年2月底，CJ集团向警方报案，称三星派职员监视李在贤，并试图跟踪。虽然双方否认事件与遗产纠纷有关联，但两家公司的敌对很容易让人联想到如今两个家族分支之间的“交火”。
违反儒家思想是斗争根源？
一些观察家认为，三星内斗源于创办人忽视儒家传统——“传长不传幼”。的确，西方企业传承常选择在第二代“民主化”，反观三星的传承是因循传统世袭制度，却反传统的选幼子而不选嫡长子继承“帝位”，目的是“复制”一个强势的创办人。笔者更以为李氏家族斗争的主因是早前传承过程中过度激烈的竞争，加上创办人先因循传统将长子列为继承人，后又废黜，令其心存芥蒂。继承人之役最终结束后，却因亲属关系还必须在同一屋檐下，彼此的勾心斗角长期延续，怨恨因此越积越深，隐藏的财产曝光后便引发强烈的嫉妒及争斗。韩国“经济总统”李健熙的能力有目共睹，李孟熙即使对继承权不死心，也只有空想的份。但从未公布的遗产突然暴露，自然勾起了他的旧恨。与其说争产是为钱，不如说是为了一口气。
家族企业启示录
华人企业家往往对其家业传承讳莫如深。三星李氏家族的斗争教训，让我们体会到，创办人经慎重考虑后即使可以剥夺某子女的继承权，但不可以剥夺其知情权。接班人选拔应有公开透明的机制规则，鼓励良性竞争，对退下的家族成员补偿并安排出路，否则将埋下日后争斗的种子。另外，接班人选拔不宜操之过急，必须让他们由最谦卑的地位做起，充分考察所有可能继承人后再做决定。变换家族继承人，无论长幼，都可能埋下后患。
三星李氏家族的传承经验，也让我们体会到传承规划应考虑家族治理。若家族成员关系淡薄，传承规划的原则是“分”。有优良的家族治理，传承才有朝“合”的方向规划的条件。另外应考虑家族人员结构与家族成员继承家业的能力及兴趣。
其一，若家族关系和谐，家族治理优良且多名家族成员有经营能力与兴趣，可集中股权但保持股权转移的可能性，由多名家族成员共同经营。如拥有家族宪法的李锦记李氏家族便是按此方向规划。
其二，若家族仅一人甚至无人有能力经营，且家族治理不佳，则可集中资产与股权，如成立家族信托，分开经营权与所有权，让有能力经营的家族成员或职业经理人管理企业，不参与管理的家族成员作为信托受益人。但须注意信托治理，并保持日后解除信托转移股权的弹性，以便应对未来家族与环境的变化。例如，美国的奥克斯家族以有解散年限且规范受益人投票权的家族信托，长期拥有并经营《纽约时报》达120年之久。
其三，若多名家族成员有经营能力，但家族治理一般，则传承规划宜保留日后分配资产与股权的弹性。三星就是一例。另外如香港郑裕彤家族将周大福上市，集团形成新世界与周大福两大上市板块，众多家族成员分别参与其中一板块的经营或持有股权。
其四，若家族有一人能力出众，但家族治理弱，则可将企业控股股权交由此成员并由其经营家业，其他成员分配企业外的财产，或仅分配少数企业股权。这也是中小型企业或第一次传承的企业中较常见的模式。
据说，韩国人一生无法避免三件事，死亡、税收和三星。三星集团或许可在大多数时候呼风唤雨，但是，在家业传承这件事上，三星却和绝大多数的东亚家族企业一般，难逃家族斗争的威胁。中国企业家不可不引以为鉴，谨慎规划传承。
三星李在_在荣因遗产税蹲局的事,妹妹李富真轻松拿捏,三星前会长李建熙于2020年病逝后总共留下遗产包括股票、房地产等26万亿韩元,人民币1416亿元。因为数目庞大有关部门整理了半年时间才将所有的金额计算完毕。
通俗来讲李家子女需在2026年前缴纳完12万亿韩元的继承税,早在去年的十月李富真为继承父亲的遗产,特意抵押了万股三星电子股票,从现代汽车证券公司贷款1000亿韩元,她不如哥哥李在_继承大权,虽到手款项也不少但仍旧无法在短时间内结清遗产税。因此李富真选择妈妈妹妹一样,先出售部分三星集团股票后又拿股权申请贷款。单看股票税额母亲罗洪喜万亿韩元,长子李在_万亿,长女李福真万亿,次女李旭显万亿,她由此背上了1000亿负债账单,但并不打算拖到最后一刻,她计划三个月内还清这笔钱。
要知道韩国是世界上遗产税税率最高的国家之一,与一般从遗产总额扣除税额方式不同,需要向继承者额外争取这笔税款。之前李在_之所以冒极大的风险向朴槿惠及闺蜜提供贿L金,就是希望借此换取政府支持三星物产与第一方织。
#韩国三星会长李健熙去世#
两家三星旗下公司合并达到大幅度减少自己继承遗产税,可惜万万没想到朴槿惠倒台来得如此之快,自己也被连累蹲了207天的监狱。这样一看哥哥始终比不上妹妹会算计,李富真继承了母亲的美貌、父亲的商业头脑,举手投足间贵气逼人。
明明三星在韩国的地位举足轻重,随时都能决定经济动向,5100万韩国人都要看着他家的脸色生活,李夫人却没有一点大**脾气非常的平易近人,深受女儿奴李健熙的疼爱。如若不是一个不速之客突然闯入三星继承人位置,或许沦落不到李在_的头上。
三星长公主此生唯一的污点就是23年前下嫁穷保安,李富真虽是女儿身,但从学业头脑方面样样不输哥哥李在_,从韩国三大高校之一的延时大学毕业后,进修美国麻省理工大学攻读MBA学位,学成归来李健熙不放心女儿日常出行安全,指派了一些安保人员护送,哪曾想亲手将女儿推入深渊,因为那群安保中有自己未来的女婿任佑宰。任佑宰是个没背景没文化没长相的三无小保安,见惯了名流富商的李富真很快呢就被忠厚老实的任幼仔所吸引,两人谈起了地下行,直到这层窗户纸被捅破前,李健熙怎么也不敢相信一手培养出来的女儿是个恋爱脑。
为阻止父亲被任用仔实施压迫,李富真甚至一度以绝食相逼来反抗命令,父女因此坚持了三年有余,1999年眼看女儿因爱情和自己渐行渐远,李健熙迫于无奈妥协答应婚事。婚礼上除了两位新人面露喜悦,只有大哥李在_在台下使劲鼓掌。
为给穷驸马镀金,李健熙考虑再三将其送到美国麻省理工学院深造,多少人梦寐以求得不到的机会却在那任佑宰的心理成了压迫,不堪异国求学的孤独和语言不通,他开始向妻子卖惨而自残,眼看求学路走不通李健熙另走西径,破裂的担任三星分公司电器副市长,可没想到自己的女婿如此的烂泥扶务上墙,不仅没做出任何的业绩反而让公司亏了不少钱。
相比于丈夫的无能,李富真情场得意后职场也开始发力,接手濒临倒闭的新罗酒店通过大力改革起死回生,以翻8倍的营业额交出了满分答卷,试手的三星爱宝乐园也在她的经营下成为多领域发展的集团企业,以实力重回父亲信任疼爱,也因此成为三星唯一的女总裁。
自以为成为人生赢家的李富真丝毫没有预料到噩梦即将降临,任佑宰到底哪来的癞蛤蟆自信PUA李富真多年,狮子大张口夺走三星半壁江山。
2009年韩国女星张紫妍自杀去世,她将生前所受的迫害全数写进200多页的遗书中,一举揭露了韩国娱乐圈黑暗。她透露自己被迫陪睡31人上百次引起了一片的哗然,各地有权人士的名单悉数曝光。顺藤摸瓜中警方发现张紫妍去世前九个月,曾与名叫李富真的电话主人联系频繁,一个月内拨通了35次电话,当时因为同为女性加上调查并没有关系后,此事不为了之。
直到几年前李富真官宣和任佑仔打离婚官司,真相才浮出水面,原来电话号码虽是李富真的名字注册,但实际使用者却是她的丈夫任佑宰,根据联系时间段正是李富珍怀孕期间,都说得不到父母祝福的婚姻不会幸福,现实在李富真这里也没能避免,两人结婚后任佑宰开始暴露真面目,每天酗酒花天酒地,李富真的怀孕后更加肆无忌惮,自以为手握底牌妻子不敢轻举妄动,便逐渐的从言语攻击到拳打脚踢,张紫妍事件也就是在此期间发生的。
考虑到肚子里的孩子,李富真一直默默忍受并未做出反抗,直到2014年以感情破裂为由正式向法院申请离婚,正所谓请神容易送神难,任佑宰就像个狗皮膏药一般死死的咬住不放,大言不惭要天价分手费,并要求平分李富真的财产,见一一被律师团驳回他买通对方身边的工作人员诬告其吸食伪禁物品,算盘打得溜结果被李富真反将一军。离婚官司硬生生拖了好几年,期间任佑宰得到86亿韩元后依旧不满足,不断上诉后最终获赔了141亿韩元才肯善罢甘休,天价分手费也创下了韩国离婚财产分割诉讼史上最高金。
这笔钱对李富真不过是凤毛麟角,却能让任佑宰不愁下半辈子吃喝,如今52岁的李富真风采依旧,坐稳韩国女首富,属于她的时代才刚刚开始。
是的，韩国国企可以拥有美国股份。韩国国企可以通过在美国上市或者在美国设立子公司的方式获得美国股份。首先，韩国国企可以通过在美国上市的方式获得美国股份，这种方式可以让韩国国企在美国资本市场上发行股票，从而获得美国股份。其次，韩国国企也可以在美国设立子公司的方式获得美国股份，这种方式可以让韩国国企在美国设立子公司，从而获得美国股份。
要想获得美国股份，韩国国企需要先了解美国相关法律法规，以及美国资本市场的运作规则，并且要有足够的资金支持。此外，韩国国企还需要准备充足的财务报表，以及其他相关文件，以便在美国上市或者设立子公司。最后，韩国国企还需要寻求美国证券交易委员会（SEC）的批准，以便在美国上市或者设立子公司。
不是。南通三星健身器材有限公司截止到2023年3月7日，其股票没有在证券交易所上市进行交易，是没有上市的，不是上市公司。南通三星健身器材有限公司创建于1998年，是一家集开发、设计、生产、销售与一体的外商独资企业。
