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工作没满一年,年终奖会按照正式办理入职后的第一个月满月全勤来计算,到年底工作了几个月,就可领取几个月的年终奖。
符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(年度剩余天数×全年应享受天数)/365。
互联网硬件巨头小米开始裁员。经多方面与内部人士获取信息，相关情况如下：
裁员指标已分部门下发，并且开始约谈；
地区上北京为主，手机部硬件、应用商店、智能制造、信息技术部等部门均有员工反馈收到离职约谈；
本次有N+1补偿，公司通知后给员工2-3周时间准备；
绩效为C的优先优化，但也有绩效为B、B+的员工收到了N+1大礼包；
大部分部门开始重组合并，比如有品和中国区合并；
本次人员优化被多数人看作公司“all in汽车”的重要举措，节流的资源都为汽车让步；
裁员比例分部门不同，有的部门15%，平均大体在10%上下；
值得一提的是，本次小米裁员的时间发生在年终奖之后，年终奖+N+1，员工福利没有丝毫克扣。
相比之下，近期很多公司的裁员都发生在了发年终奖之前，给员工“巧妙”地避开了年终奖。
冲这点给小米点赞。
