三星电子员工福利待遇不错，在三星电子，他们的首要任务是确保他们 310000 名员工的健康和安全，他们对推动全球创新至关重要。他们致力于改善我们的工作场所环境和安全实践，他们不仅遵守严格的法律法规，还遵守三星电子行为准则中更严格的标准。他们制定了政策以确保所有员工都得到公平的保护和奖励，并尊重他们的权利。他们还要求他们的供应商按照三星电子供应商行为准则开展工作，他们积极支持他们在工作环境中管理合规性。
尽管他们尽了最大努力并致力于持续改进，但问题仍然可能出现。这就是为什么他们严格监控我们设施的合规性，咨询外部专家并定期检查他们的工作实践，以确定需要进一步改进的领域。本月早些时候，韩国报纸 Hankyoreh 表示，三星在越南、印度和印度尼西亚的一些生产设施违反了几项工作场所标准。
他们非常认真地对待这一指控，并希望提供有关关键索赔的事实和澄清：报告称，三星在印度和印度尼西亚工厂的员工工资过低。在他们所有的工作场所，员工（包括合同工）的工资都高于最低工资和法律规定的水平，还享有适当的福利和假期。他们非常重视帮助推动三星成功的员工，并致力于帮助他们建立自己的职业生涯。
报告称，三星工厂的员工并不了解生产过程中使用的化学物质。三星提供化学品信息，包括材料安全数据表 (MSDS)，并为处理化学品的员工提供培训，完全遵守我们经营所在国家或地区的法律和法规。该报告称，2016 年三星在越南的 Thai Nguyen 工厂的一名员工死亡可能与过度工作和接触化学品有关。他们说，我们对前同事的逝世深感悲痛，并向其家人表示诚挚的哀悼。她在四个月的工作期间的工作时间和条件符合规定，而越南当局的调查表明她的死因与她在我厂的工作无关。
普工1800起，技术工3500起，管理根据级别3000-20000不等，工资是每个月10号发，车间不同倒班不同，总装普工是3班，其他线是两白班，一直在招人
苏州三星电子有限公司，简称SSEC，事实上SSEC在内部一直被称为三星家电，因为三星电子实在范围太广了，包括三星液晶和三星电脑等，SSEC叫三星电子是因为它也是三星电子旗下的，并且是第一个进入苏州的三星电子的企业，所有就用了这个比较大的称呼。SSEC1995年成立，是韩国三星在海外最大的白色家电（冰箱、空调、微波炉、洗衣机）生产基地，目前拥有职工3000多名，2002年销售约30亿人民币。SSEC已成为集研发、生产于一体的本土化企业，03年在苏州新加坡工业园区成立白色家电开发研究所
不值得。
三星2018+这款手机的上市时间是在2018年下半年，距离2021年由两年多的时间，而手机的更新率非常快，一年就会淘汰掉一批手机，然后市场上又会涌现出新手机，2018年的手机放到2021年，功能完全比不上2021年产的手机，而且价格也不会比2021年产的手机便宜多少，所以2021年买三星2018+不划算。
现在推荐买三星GalaxyS22这款手机，它的芯片、处理器都是在手机当中处于中上级的，价格也比较合理。
我朋友就在里面工作
1）5天8小时,双休（超出时间算加班）
2）两班制,需要配合加班，按规定支付加班费。（1:15；1:2；1:3）
3）第1个月底薪2540元/月；第2个月底薪2850/月；第3个月底薪3160/月；
4）全勤奖200/月
5）岗位津贴200-800/月
6）综合工资3800-5500元/月，每月10号发放工资；
1）公司统一安排住宿
2）免费提供正常工作餐和加班餐;
3）上下班有厂车接送；
4）按劳动法为员工办理社保。
5）公司为员工提供公平、公正之晋升机会,可通过内部统一考试晋升。
6）公司视员工个人工作表现,进行不定期调薪,年终奖金依公司获利情况而定,往年年终奖金均于两个月薪资以上
