我觉得没有必要，买卖不成仁义在。你就一定能够保证一定跟他们彻底断绝往来吗？指不定以后要他们帮忙，结果你尴尬的把他们微信删除了，也就意味着你跟他们的关系彻底破裂了。
1:看你个人，人际关系方面考虑没必要
删除不删除原来领导同事的微信要看你自己，从人际关系方面考虑删除对方微信完全没必要。本来可能人家对你印象一般甚至不错，你突然把人家领导同事微信给删除了，那么原本对你还不错的印象立马就要大打折扣。
2:辞职是你自己的问题，跟他们没有关系
不管你是因为什么理由辞职，只要不是被开除那么辞职就是你自己的问题。领导跟同事又没有得罪你，也没必要一时多疑或者逞一时之气把他们的微信给删除了。这样除了说明你心胸狭窄之外，还会说你不谙世事。
3:做人得宽容大度，删除微信真小孩
除非是那种专门推送一些推销广告，或者有着深仇大恨的人才会删除微信。一般来说动不动就删除微信只能说明你还太小家子气，一点都不够成熟。做人得有一种宽容大度的胸襟，不管发生什么事都不会动不动删除微信。
4:走了以后是朋友，留个微信便于沟通
辞职了就代表你跟他们是仇人？答案当然是否定的，走了以后你们仍然是朋友。留个微信怎么了？又不会对你有丝毫影响，微信好友容量几千个人，你就这么容不下他们？怕的就是你以后有需要帮忙的，人家有能力会捎带牵帮你。
一般来说，如果你是正常离职，跟大家的关系还行，或者至少过得去，这种情况下完全没有必要删除。即使离职了，但是大家很可能还是在同一个行业或同一个圈子，仅仅因为离职就删除对方那完全看不到这样做的必要性。
对于离职后是否删除前领导和同事这事，要具体问题具体分析，要看人，别搞一刀切，大原则就是能不删就不删，如果要删，也要注意保留证据并且把握好删除的时机。
对于关系很一般或者有矛盾的，立即删除。关系一般或者有矛盾的在你辞职前没办法，不得不打交道，那是为了工作。现在你跟他们没有任何工作关系了，那就各走各道，没必要维持表面关系了，果断删除就好。
以前你加你领导和同事，那是因为工作的原因。这完全是一种工作关系建立起来的合作关系，而不是私人关系。是否删除以前的领导和同事，完全取决于你跟他们之间的关系。
离职后有些同事就与自己的生活没有任何瓜葛了，特别是同级的，两人能力相当，没有可利用的资源，自己的生活又不想被窥探到，就只能删除好友了，但是高职位的前领导或许会有用到的一天，保留好友也是给自己多一条退路。
好友不在多，有几个真正的可以雪中送炭的朋友就行。毕竟，万一要借钱前同事不可能会借给你，他们也不会因为有你好友而莫名请你吃饭。删除前同事好友或被前同事删除，不过是人生中又遇到一个过客而已。
人生如初来，一人来一人走，不纠结这些无关紧要之事。想太多没用，你强大时，自有人来捧，你弱小时，好友也多是点赞之交，甚至有的连无点赞之交都不是。要小而精，也不要多而俗。
我觉得辞职以后最好不要删除领导的微信。如果你和他没有深仇大恨，那没有必要把事情做得那么绝。
有些人在职的时候和领导关系一般般，他们觉得辞职了以后也不会和领导再有任何的交集，因此就把领导的微信给删了，但是我觉得没有必要这样做。
领导之所以能够成为领导，想必有他的过人之处，我们可以多和这样的人相处，他有可能会成为你的人脉资源。
你的领导之所以能够成为一个管理者，那是因为他身上有一些别人所没有的优点，例如他管理能力很强，他懂得把团队管得很好，比如他工作能力很强，他的逻辑思维很强等。这样的人身上总有一点值得你学习的地方。
即使你离职了，但是你以后还可以多和他交流，例如可以在微信上多和他聊聊天，或者多看看他的朋友圈，看这样的人平时是如何生活，以及提高自己的。如果你离职了以后，你还能够和他处理好关系，以后他遇到一些机会的时候，他有可能会想到你，我们可以把领导发展成自己的人脉资源，没有必要把他删了。
你和领导以后还有可能会有交集，不能把事情做绝。
职场圈子说大不大，说小也不小。虽然这时候你离职了，但是你的领导也有可能会离职，下次你们还有可能在一家公司里面，下次他还有可能会成为你的领导。如果他以后发现你把他删除了，他可能会对你有不好的印象，为了避免这种事情的发生，你可以留着他的微信。
我们要懂得为自己积累人脉，没有必要把这样的人给删除。在职场里面，我们可以用心经营我们所遇见的人 ，让他们成为我们的资源，离职后也不要因为意气用事。
一、保留领导和同事的手机号码和微信，办理完离职手续后工作微信群主动退出。
一般离职后领导和同事的****和微信是没有必要删除的，做不了同事，还可以做朋友呀，而且职场上未来有需要双方合作或者帮忙的都可以用得上，所谓职场上朋友不嫌多，并且如果你主动删除他们的微信会显得没有礼貌，给领导和同事留下不好的印象。而微信工作群是需要主动退出的，办理完离职手续已经属于公司外的人员了，微信群里可能涉及到公司内部文件或者消息，一些领导比较介意，所以员工主动退出来是最好的办法。
二、其实离职后还是可以和原同事保持朋友关系，休息日可以约出来一起吃饭游玩。
关系比较好的同事，一般离职后还是可以联系的，没必要删除微信，其他关系不是很好的领导和同事，遇到节假日可以发送一些祝福微信，维护一下关系，微信朋友圈平时也可以多点赞互动互动。职场上其实朋友和人脉积累越多越好，虽然不在同一个公司工作了，但是未来无限可能，可能会成为合作伙伴关系在职场上再次相遇。
职场上与同事的相处需要多一些友好和耐心，你怎么对待他人，同时他人就怎么对待你，辞职后还是需要维护良好的关系，最好不要主动删除别人的微信，会给别人留下不好的印象。
辞职以后不必删粗同事和领导的手机微信，关键考虑到的是人际关系及其自身再成长的过程中出现数次联系的局势，老同事和老领导不视是一种概率性的社会资源。针对职场中的人而言，我常常提议不到万不得已不必常常换行业，一个领域干到底才能够持续的干精。一个人在职场中积淀出来的不单单是工作经验、资本，大量的是人脉关系。人脉关系包括什么呢？
第一是合作方，便是工作上有业务往来协作的人，第二是自己的顾客，服务项目过的客源都是人脉关系；第三是自己的同事和领导。有时做同事肯定不是一辈子的，可是做朋友和互相详细介绍业务流程、社交圈则是一辈子的事儿。根据这个情况，领导和同事的微信还是不必删除了。有些人可能说，以前的领导太可恶了，辞职之后也不联系了，直接拉黑。我觉得这一个人行为就偏激了。每一个企业全是利益为主，前面是对手，一瞬间由于利益就成了协作好朋友。
因此，没有永远的对手，唯有始终的利益，关键看是不是有被使用的意义。有许多人辞职之后，又重新找了一份工作，新工作使自己得到锻炼提高，过一段时间又再次返回下家当上领导，这个情况很普遍。尤其是一个大企业，许多人是出出进进，也是由于领导的转变、业务流程的转变。再度回家，之前的同事又成了新同事，因此维持手机微信来往或是必须的。
一般与同事共处一段时间后，每一个同事的性格脾气基本上掌握，哪一个同事可相处，哪一个同事对你公平尊重，哪一个同事趾高气扬，你应当大致心中有数。但是我觉得假如你正常离职，没有必要与所有同事领导失去联系。之后再联系自身保证心里有数就可以了。单位同事迄今仍存着之前同事的手机微信，平常尽管没怎么联系，但有时还会继续相聚用餐，我认为那样也挺好的。之前领导有时候乃至还跑回公司请大家用餐，大多数情况下是有所需。
辞职很有可能表明在原单位不适合再干下来，缘故也可能是各个方面的。可是，辞职并不是代表着必须断开与原点的一切联络，即然工作中过，就多多少少与原单位累积一些情感，得到一些人脉关系和工作里的网络资源。原领导也一样，辞职的原因是原领导也罢，并不是原领导也好，相互之间都是有再相聚，再联系，再互帮互助的很有可能，
微信里的单位同事和领导的手机微信的存有，不影响你的未来任何事情。通常是你想不想和这些人再次保持联络。不愿保持联络，就能够忽视这种手机微信的存有。有一小部分实例，因为自身辞去某份工作，寻找下一份工作并不理想或是没有找到适合自己的的工作中。你与原单位领导维持正常的联络，领导感觉你辞职是企业的一个损耗。
过了一段时间后，获知你辞职后，工作中并不顺心，原单位领导邀请你返回原单位，并给予让你比辞职前更强的工资待遇。因为你辞职并没有影响到和原单位领导的关联。你辞职，不是因为与领导有一个人恩仇。如果你被解雇时，不论是任何原因自己的能力或领导的成见，保存领导的手机微信，告诉自己“有朝一日，我一定混出来个模样来”给你们。这是你风景前的朋友圈信息便是证明自己的传送专用工具。
如果是你自身的缘故辞职，一定会给领导、企业产生干扰，至少再次惹人和培养人会消耗企业的心力和资金，因此，存着企业的联系电话，怀着感恩之心，有机会的情况下做些力所能及的事。一般情况下您辞职之后，领导会积极删掉的。由于您辞职后他既不是您好朋友，也不会再有哪些工作恩怨。尤其是领导平常公布工作中之类信息内容都是会发至工作中圈中，或关联到工作职责，或关联到盈利性具体内容。因此他会积极删掉！做为您自己也应当积极删掉与领导的所有信息。
一句很现实的话：人走茶凉。甚至有时候人未走，茶已凉。就像你主动删除和被前领导删除是两码事一样。
我有个朋友，刚一离职，她的领导就把她屏蔽了，于是她想都不想，直接把领导删除了。其实我觉得啊，删除微信这个举动，看似简单随意，但是却暴露出遇事考虑不够周详的问题，同时也是低情商的表现。
要知道，删除与否，其实都说得过去。但是，我们身在职场，一些必要的人情世故还是需要了解的。
工作以来，从小职员，到另一家公司小职员，领导来来回回也有十几二十个，虽然不一定每个都帮助过我，但是确实有些为人处事的道理是从他们身上学来的，每个人都是不同的个体，除非你非常讨厌一个人不然没有任何意义删她，可能人家自己就把你删了。
1、删不删除你，是对方的自由
别说是职场，是你的前领导，就是生活中的一些朋友、熟人，突然把你屏蔽了，那也是人家的权利和自由。对于前领导而言，因为你已经离开了公司，领导不希望你再“窥探”他的工作圈子。
毕竟你很可能去同类型的公司，从事跟之前相似的工作。领导有自己的顾虑，担心自己朋友圈里的一些跟工作相关的内容被泄密，故而将你屏蔽。当然，也很有可能就是因为你离职了，觉得没什么交集了，索性直接屏蔽。
但是，就算领导把你删除了，那也是他的权利和自由，你用不着觉得这人怎么怎么的。要是你也觉得以后反正不会和这人交往，留在微信上也没什么意思，那也可以将其屏蔽，删除也可以，这也是你的权利和自由。
就算他们不删除你，要是有一天联系你，也只会是利用你，至于什么情意都是假的。有什么意思？ 其实这些人你不删他，他也会删你，有良心的看见你会觉得不安，没良心的根本不想再看见你，远离给自己带来厄运的人才能有好运气。
2、关系不过如此，删除了更好
换位思考，我们是不是也删除了一些人？为什么呢？因为觉得你们以后可能不会再有联系了，某种意义上讲，就是永远都不再联系了。可能前领导也是觉得，以后反正会再联系了，就删除了。对于一个以后反正不会出现在你生活中的人，用不着去纠结他为什么删除了你，说明你和他的关系不过如此。
如果遇上你的签领领导有点心胸狭隘，就更麻烦，这种人，一般基本上所有离职的同事，走了之后都会被他说过坏话，还经常问其他同事有没有和离职的同事有联系，他们在啥公司什么的，很烦人。
所以啊，如果发现前领导删除了你，其实从另一种角度来说，删除了更好。
我表妹就是受害者，她是怎么个情况呢？
因为原单位的不地道，她辞职走人，但碍于面子，没删除原单位领导微信。
表妹到了新单位，各方面都不错，工作起来也开心，本来相安无事，感觉挺好，但让她没想到的是，过了快半年了，原领导突然在朋友圈@她，指名道姓骂她，她当时一脸懵，根本不知道发生了什么，一下子心情糟糕透顶。
后来多方打听，才知道她走后原单位出了不少事，有人在背后跟原领导说都是她背后捣鬼，原领导不分青红皂白，直接朋友圈开骂，后来表妹直接打电话过去当面对质，原领导自知理亏，删除朋友圈，连句道歉都没有，从那时起，表妹就把他们的****删了个干干净净，早知如此，不如一开始就删除，也省了后来这么多烦心事。
3、看情况，你也可以选择删除对方
其实我觉得，删不删的唯一判断标准就是：你觉得这个人的人品是否值得你信赖。
离职后，如果跟原单位领导关系不错，离职也纯属个人原因。这种情况下，如果原领导没有删除你，你也用不着删除他的微信，干嘛要删除呢？
删除对方后，以后无论是他有事主动联系你，还是你有事要联系他，都不容易实现了，反而还留了话柄给对方。多一个人脉资源的关系网，肯定是有好处的呀。
如果离职后还从事这个行业，刚好公司又是这个行业有点名气，相对来说领导层的圈子不会差到哪里，这时候还是会有利益上的往来。这个时候，如果你的前领导没有删除你，但发现你把他删除了，那他的第一反应，很可能就是觉得你不念旧情，没有感恩之心，而且情商很低，可能也会毫不犹豫将你的微信删除。
这样一来，就把一个简单的事情上升到了彼此都没有退路，而且非常尴尬的境地。他既然是领导，那他目前的人脉圈子一定优于你，如果你以后与之直接或间接的再次产生关联，如果对方对你也有看法有意见，那很可能带给你不好的影响和后果。
一般不会删的。
因为这些都是你工作当中的一些资源。你离开这个工作去其他公司工作，有可能和这种公司的有一些业务是相交的，那么他们交流可以得到一些前瞻性的东西，对你的工作有指导性的作用。
另外还主要看你们关系怎么样，包括领导同事上下级关系，如果说关系还走得过去的那就保留，如果关系比较不好的就直接删除，这个倒没什么。
事实上也就是大部分的同事的微信是会保留的。其实对以后人生的发展也是或多或少有帮助的。
希望能采纳，希望能帮到你。
