这样情况的话也不好一概而论，因为不知道因为什么原因产生不愉快，如果乱下结论的话，会有片面性，所以要分情况而定，有的时候仅仅是因为工作立场不同而已，并没有对错之分。
第一种情况如果是因为公司的公事吵架的话，要看是什么情况，如果自己做了一些损害公司利益的事情，然后领导找你沟通，你又拒绝，这种情况的话就是你自己的不对了，公司领导删你估计是对你比较失望，所以并不是领导的错，如果想挽回的话，可以主动找领导承认错误，并向领导道歉，只要不是出卖公司行为，一般都会给机会的。
第二种情况就是公事，作为员工想为领导考虑的更多一些，或者是为公司考虑，但是领导有自己的看法，一气之下把你删掉了，这种情况的话就没有必要跟随了，因为作为一个公司的领导，无论如何大局意识还是有的，为公司考虑，只要不是原则性问题，都不会做出这种冲动的事情，相反有些领导会主动找你，跟你讲清楚利害关系，并鼓励你以后多提出意见，这就是差别。
第三种情况就是非公事，那么至于是私事还是其他无关的事情，我觉得就没必要上升到其他角度，抛去他是领导的身份，如果觉得人品和各方面能力还不错的话，那么就没必要那么较真，一个人作为领导，总有他的过人之处，再说了人无完人，就看你自己的看法和选择了。
总之就是，凡事要考虑两面性，如果你觉得他作为一个领导没有能力，或者是在他领导下公司没有前景，即使这次是他的错，那么你也可以考虑放弃，如果你很欣赏他，那么可以考虑继续跟着。
我觉得既然你已经离职了，领导把你的微信拆掉是正常的，因为，你已经不是他的员工了，把你留在手机上占内存，还不如删掉。因为你们不是朋友，只是工作关系，以后也没有什么交情，所以也没必要留着你的。
俗话说：“职场如战场”。如今看来不仅平日里朝夕相处的同事之间容易发生矛盾，就连不怎么接触的领导和员工之间也会产生矛盾。对于老板和我吵架并且主动删除了我的微信这一事件，我觉得这样的事情应该分为两种情况，个人觉得应该加回来并道歉，那么我们就来分析一下这两种情况吧。
首先第一种情况是不加回也不会和他道歉，而且这么做的前提是你将会失去这份工作。这样你也不用委曲求全，还可以换一份更喜欢的工作，更好的生活。其实我们可以从这件事情中看出来，你的老板是一个容易冲动的人，不能更好地管理自己的情绪和行为。就是因为和下属吵架了，就主动删除下属的微信，这是一种十分幼稚的行为。这样的人如何能管理好公司呢？
其次，第二种情况就是加回他的微信并且向他道歉。作为一个已经毕业工作的成年人，面对生活时，该忍的时候还得忍。历史上有好多成功的人因为能够隐忍才走向成功的，所以我们应该把他们当榜样来学习。还有毕竟人家是老板，而作为员工的我们不一样，我们需要这份工作来生活，不可以得罪上司。
如果这件事本来就是员工的不对，惹怒了老板，那就更应该第一时间加回老板并且真诚的和他道歉。加回来之后应该好好地心平气和的谈一谈，和老板表明自己的想法，让误会不再那么深。
最后，我觉得两个人吵架肯定是有矛盾存在的。作为下属应该主动和老板谈一谈，并且解开误会。所以当面对这种情况时，我觉得应该加回老板并且向她道歉。
