优势:

1、 团队强大。小米公司董事长兼CEO雷军于1992年加入金山软件，1998出任金山软件首席执行官。2007年，金山软件上市后，雷军卸任金山软件总裁兼首席执行官职务，担任副董事长。林斌担任小米科技总裁的职务。1990年毕业于中 山大学，获电子工程学士学位。1992在美国Drexel大学获得计算机科学硕士学位。1995至2006历任微软亚洲工程院工程总监，微软亚洲研究院高级开发经理，微软公司开发主管等职务。其他五位创始人黎万强、周光平、黄江吉、刘德、洪锋也是饱经风霜、个个才能过人。

2、 国产优势:至今，中国大陆流行的高端手机中还有中国人自己的品牌，小米手机的诞生打破了世人对国产即为“山寨”的印象，为中国国产品牌树立了非常良好的品牌形象。而且，小米手机根据中国人的特征设计，在机身方面更适合国人的握法。

3、 价格优势:小米手机拥有Android或自创MIUI系统，支自主刷机，并且配置15GHz CPU，可视为智能机的巅峰之

作，但是其售价只有1999元，如此高的配置与如此不可思

议的售价，已足够抓住大众眼球。

4、 官网订购，邮寄销售。省去诸多没必要的流通环节，为其打价格战打下基础。

劣势:

1、 起步晚，信誉缺乏。由于小米公司刚刚成立一年多，在HTC、三星、iphone等智能机统治天下的时候，小米横空出世，在市场份额、占有率上明显不足，在大众心中的口碑还没能建立。

2、 技术限制。小米手机的系统仍以Android为本，会受谷歌等研发技术的限制，与HTC、三星等手机类似，不具备不可

替代性。

3、 在9月份之前推出的小米体验机中，不少顾客在使用之后发现了大大小小不少的问题，这对于刚刚起步的小米手机无疑是雪上加霜。

机会:

1、 功能先进。小米手机主打娱乐牌，这在年轻人中，特别是学生中大受欢迎，其高性能低价位的特征正好迎合了学生的购物心理。

2、 未来移动终端的发展。随着3G网络的完善，“移动终端”逐渐得到用户的认可。小米的诞生无疑是利用了这个极其有利的因素。

3、 竞争对手的削弱。苹果公司又一次面临重大挑战，乔布斯的去世对苹果的影响是巨大的，这便给了小米的发展、喘息的机会。

威胁:

1、 竞争激烈。高端智能机的天下基本上已被HTC和三星瓜分完毕，小米真可谓是在夹缝中求发展。 2、 自主产权不高。小米的主要部件生产还不能做到100%自主研发、自给自足。3、 “米黑”的挑战。米黑试图要利用、编造各种各样的负面消息来毁灭小米手机的形象，这种“三人成虎”的效应是不可忽视的。

日前宣布招揽前联发科技营运长朱尚祖担任小米产业投资部合伙人消息后，小米共同创办人暨执行长雷军稍早再透过内部信件宣布组织结构调整消息，未来小米总裁林斌将兼任小米手机总经理，原本带领小米手机销售的副总裁黎万强则将转任品牌策略长，并且同时担任顺为资本投资合伙人，负责强化小米与顺为资本投资项目合作。此外，原本担任小米路由器事业部总经理的唐沐则将担任小米生态链部门副总裁，并且向刘德汇报，同时小米旗下智慧产品将并入小米生态链部门发展。

其他异动部分则包含将原本小米网名称更改为小米销售及服务部门，接手林斌先前负责业务、原本负责小米线下通路业务的汪凌鸣，未来将担任小米销售及服务部门总经理，并且升任小米副总裁职位，而原本担任小米视觉设计师及网站设计主管，同时在小米内有着「PPT之父」的梁峰将转任市场部副总裁，未来业务内容将直接向雷军汇报。而包含洪峰、刘德、王川在内小米共同创办人均升任资深副总裁，但仍维持原本负责MIUI、小米手机工业设计与供应链业务，以及小米盒子与小米电视产品项目。

小米执行长雷军在今年年初提到的年度销售金额目标定在人民币1000亿元，而在稍早对内信件中，雷军说明在10月时便已提前达成此项目标，同时在第三季内于全球地区累积高达2760万台手机出货量，成为全球第五大智慧手机品牌，甚至在IDC市调统计显示小米于印度市场已经追赶上三星市占，同样成为印度市场最大手机品牌，在俄罗斯地区更以一年左右时间成功挤入前三名。在近期中国双十一销售表现方面，小米天猫旗舰店全天创下人民币2464亿元销售成果，其中手机、电视产品均创下销售第一成果，同时也有多款生态链产品成为销售第一，实现天猫双十一销售五连冠记录。

从去年5月重新接管小米研发及供应链管理权，并且将重心放在手机产品，随后推出小米MIX等采用创新设计、黑科技的手机产品，使得小米手机产品借由「二次创业」精神再次成长，雷军此时宣布再将手机业务交出，意味日后重心将会聚焦在生态链产品等业务发展。

小米老总年薪百亿，小米高管年薪千万，小米搬砖工年薪17万元左右，这巨大的差距却存在同一家公司，这很正常，每个人创造的价值都是不一样的，所以拿的工资也不一样。这是很正常的，还有很多人连小米普通员工的年薪也达不到呢。

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雷军创始人、董事长兼CEO雷军1992年参与创办金山软件，1998年出任金山软件CEO。2007年，金山软件上市后，雷军卸任金山软件CEO，转任副董事长。2011年7月，雷军重返金山软件，任金山软件公司董事长。2000年创办了卓越网，2004年出售给亚马逊。同时，雷军作为天使投资人，投资了YY,UC等多家创新型企业。2010年4月6日，雷军选择重新创业，建立了小米公司。林斌联合创始人、副董事长2010年加入小米。林斌1990年毕业于中山大学，获电子工程学士学位。1992在美国Drexel大学获得计算机科学硕士学位。1995年至2006年历任微软公司主任工程师、微软亚洲研究院高级开发经理、微软亚洲工程院工程总监等职务。 先后参与了包括Windows Vista、IE8等产品的研发工作。2006年底加入谷歌，任谷歌中国工程研究院副院长、谷歌全球工程总监。全权负责谷歌中国移动搜索与Android本地化应用的团队组建及工程研发工作。王翔合伙人、总裁2015年加入小米，目前负责集团职能平台，并协助CEO负责集团运营。王翔毕业于北京工业大学，获电子工程学学士学位。在半导体和通信领域拥有20余年的丰富经验，在高通工作13年。他在任职美国高通公司高级副总裁兼大中华区总裁期间，全面负责高通公司在大中华区的业务与运营。加入高通之前，他曾任职于包括摩托罗拉、朗讯/Agere等公司，担任销售和市场营销方面的重要职位。洪锋联合创始人、高级副总裁、小米金融董事长2010年加入小米，目前担任小米金融董事长兼CEO，专注小米金融业务的发展推进。洪锋毕业于上海交通大学，取得计算机科学与工程学士学位，后取得美国普渡大学计算机科学硕士。创立小米之前，洪锋在谷歌和Siebel担任了一系列产品和工程主管工作。主导或参与了谷歌音乐、谷歌拼音输入法，谷歌日历、谷歌3D街景等项目。刘德联合创始人、高级副总裁、集团组织部部长、清河大学校长2010年加入小米，目前负责公司中高层管理干部的聘用、升迁、培训和考核激励等，以及各个部门的组织结构设计和编制审批。刘德毕业于北京理工大学，获工业设计学士，机械工程硕士。后取得美国艺术中心学院（Art Center College of Design）工业设计硕士学位。曾创办了北京科技大学工业设计系，并担任系主任。王川联合创始人、高级副总裁、首席战略官2012年加入小米，目前担任首席战略官。1993年，王川毕业于北京工业大学计算机专业，随后于1996年创立了雷石科技，并将其发展为中国最大的影音娱乐设备公司。在2010年，王川于北京创立多看科技，并担任CEO一职。周受资合伙人、高级副总裁、国际部总裁2015年加入小米，目前负责国际部的销售管理工作。周受资毕业于伦敦大学学院经济系，并持有哈佛商学院MBA学位。2010年加入DST，在DST的5年时间，主导投资了包括小米、京东、阿里巴巴、滴滴打车等中国知名公司。在DST之前，他任职于高盛。张峰合伙人、副总裁、集团参谋长、集团采购委员会主席2016年加入小米, 目前担任集团参谋长，协助CEO制定集团的发展战略，并督导各个业务部门的战略执行。同时兼任集团采购委员会主席，负责整合公司各部门的采购需求，提升采购能力，优化采购流程和效率。张峰毕业于上海科技大学无线电电子测量专业。张峰从事手机及通讯行业20余年。1993-2012年，担任南京英华达总经理职务。2012年创办江苏紫米电子技术有限公司，并成为小米生态链企业。卢伟冰合伙人、副总裁、中国区总裁、Redmi品牌总经理2019年1月加入小米，现负责中国区的销售管理工作，以及Redmi品牌的打造，产品规划，生产和营销。卢伟冰毕业于清华大学化学专业，长江商学院EMBA。曾任金立集团总裁，诚壹科技创始人兼CEO。马努·贾殷副总裁、印度区总裁2014年加入小米，负责小米印度业务。马努毕业于印度理工学院工程系，并持有印度管理学院 (Indian Institute of Management Calcutta) MBA学位。他此前是印度顶尖电商网站Jabong的联合创始人，曾在麦肯锡工作了五年。崔宝秋副总裁、集团技术委员会主席2012年6月加入小米，目前担任集团技术委员会主席，负责集团在技术战略、技术合作、技术人才、技术组织、技术文化等方面的推进和强化。崔宝秋博士本科毕业于武汉大学计算机科学系，拥有美国纽约州立大学石溪分校的计算机博士学位。加入小米之前先后就职于IBM硅谷实验室、雅虎和领英，从事数据库、搜索引擎、机器学习、大数据、社交网络等领域的技术研发和管理工作。颜克胜副总裁、集团质量委员会主席、集团组织部副部长、清河大学常务副校长2010年加入小米，负责集团所有产品和服务的品质管理工作。同时兼任组织部副部长、清河大学常务副校长，负责公司培训工作。颜克胜毕业于安徽工学院农业机械设计与制造专业。曾在摩托罗拉中国公司担任首席结构工程师，参与了多款世界级产品的研发，拥有20多年通讯产品设计、研发、质量控制工作经验。尚进副总裁、集团组织部副部长、中国区综合管理部总经理2013年加入小米，现负责中国区的综合管理工作。尚进毕业于大连理工大学物理系。1999年加盟金山软件，先后在珠海金山、北京金山参与WPS和游戏业务，2002年担任雷军技术助理。2005年离开金山创业，投资或参与创建搜狐畅游、游戏谷、麒麟网、麒麟影业等多家公司。何勇副总裁2018年加入小米，负责集团公共事务、区域总部管理、区域拓展、行政管理等工作。何勇是武汉大学博士研究生。此前任湖北省政府驻北京办事处副主任，在政府沟通、公共事务、区域经济、企业服务等方面拥有丰富的管理经验。常程副总裁2020年1⽉加⼊⼩米，现负责手机产品规划工作。常程博士本科毕业于北京师范大学数学系，拥有北京航空航天大学工程博士学位。加入小米之前曾任联想集团副总裁。高自光副总裁2014年2月加入小米，负责中国区新零售业务。高自光毕业于西安交通大学，计算机科学与技术专业，后又获得清华大学工商管理硕士学位。加入小米之前就职于腾讯10年时间，从最基层工程师做到T4技术专家，参与并负责过 QQ、搜搜、腾讯微博、微视等产品，具有丰富的互联网业务经验。杨柘副总裁、中国区首席营销官（CMO）2020年6月加入小米，负责中国区市场营销的全面管理工作。杨柘毕业于首都经济贸易大学商业经济专业，后又获得罗格斯大学EMBA学位。加入小米之前曾先后就职于多个全球500强企业在华总部，包括摩托罗拉，苹果电脑，三星电子，及华为消费者事业部、TCL通讯集团和魅族等本土企业，担任高级管理岗位，具有丰富的国际化市场营销战略视野和规划能力，以及深厚的营销管理理论和实践经验。曾学忠副总裁、手机部总裁2020年7月加入小米，负责手机产品的研发和生产工作。曾学忠毕业于清华大学物理系，后获得清华大学EMBA学位。他历任中兴通讯高级副总裁兼中国区总裁、中兴通讯执行副总裁兼中兴终端CEO等职务，还曾担任紫光集团全球执行副总裁，汇芯通信董事长兼总经理等高级管理岗位。作为优秀的管理者和通信行业专家，在企业战略、创新变革等方面有丰富的实践经验。彭志斌副总裁、首席人才官（CHO）2020年9月加入小米，负责人力资源管理工作。加入小米之前任碧桂园集团副总裁、人力中心总经理、兰州区域总裁等职位，全面负责碧桂园集团的人力资源管理工作近十年。本科毕业于合肥工业大学，获工学学士学位；并先后在武汉大学和中欧国际工商管理学院获得MBA和EMBA学位；博士毕业于香港理工大学，获管理学博士学位。在加入碧桂园之前，曾经服务于中粮地产（集团）、华信惠悦（Watson Wyatt Worldwide)、中兴通讯、中铁四院等大型集团公司，拥有17年人力资源管理经验。林世伟副总裁、首席财务官（CFO）2020年10月加入小米，负责财务管理工作。林世伟毕业于牛津大学，获工程硕士学位。加入小米之前曾先后担任瑞信董事总经理和科技、媒体与电信投行部主管，以及摩根士丹利董事总经理，并执行过金山云、小鹏汽车和拼多多等美股IPO项目，以及阿里巴巴、小米、网易等港股IPO项目。拥有二十多年的资本市场实践经验。

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电视设计理念非常先进，网络机顶盒增加了更多的控制功能。可以手机控制，声音控制，遥控器也特别经典。这样的容易口碑传播。工程项目使用量很大。

平治生活是人们所追求的。小米生活产品的设计理念非常简洁。颜值很高。品质非常好。确实有过人之处。在经济条件许可的情况下，对生活的幸福感加分很多。是年轻人特别容易接受的，提高生活品质的产品。重点是水壶牙刷，毛巾。服装，包。还有太阳镜眼镜。