因为不论谁继承遗产都得先拿出10万亿的韩元作为税金缴纳，试问这么多的钱谁能提前拿出来，如果拿不出来那就不能继承遗产简直就是在难为即将继承的人，眼前的“肉”看得着却吃不到这比没有“肉”更让人糟心。
一、遗产虽然丰厚但却必须先拿出遗产税，这笔钱可不好凑。三星会长去世确实是一件比较悲伤的事儿，不过对于他的亲人来说还有更悲伤的事儿，那就是继承遗产的问题，总所周知韩国的遗产税那可是排在世界前几名的，要想继承李健熙的遗产可以先得把遗产税给缴纳了，韩国规定遗产税最低为18%，也就是说遗产的数额越大需要缴纳的税金也就越多。
按照李健熙去世前的遗产粗算一下，继承他遗产的人至少需要缴纳10万亿的韩元，很多人觉得千亿的遗产马上就要继承了，这点儿钱根本不算什么，但请注意遗产税是需要在继承遗产前拿出来的一笔钱，遗产虽多但如果拿不出遗产税那再多也和继承人没啥关系，所以这笔钱该怎么凑如何凑还真是个难题！
二、三星销量持续下滑，缴了遗产税砸手里也不是不可能的事儿。三星在很早之前确实是一家品牌+口碑的好企业，但如今的三星早就不是以前的三星了，销量不佳内部混乱都是已经公开的秘密了，而且三星手机在售出后频繁出现问题导致消费者不敢购买，以前三星销量暴增主要是因为打开了中国市场，如今中国市场有非常多可竞争的手机品牌，三星也到了寸步难行的地步了。
其实不管手机如何都会有消费者愿意买单，但三星的价格却是一个越不过的硬伤，从价格上来说它和苹果的价格差不太多，和国产手机却相差甚远，但实际用着却远远不如国产手机，这种情况下三星的路也就越走越窄了，眼下继承人就算东家借西家凑把遗产税的钱拿出来，这个公司是否能够赚回本都是个难事儿，毕竟口碑垮了可是不可逆的事儿。
最后：巨额财富不管继承或者不继承都是个难事儿，看来不仅穷人烦心事儿多，就连有钱人的烦心事儿也不少！
要说三星企业在韩国的地位，我举几个例子你就知道了，第一韩国总统如果想要上位，必须要有三星集团的支持，第二，三星集团是一个连总统见到都要鞠躬的企业。第三，三星集团的经济在韩国占比大约在1/4左右，以上三点可想而知三星集团在韩国的地位。
很多中国人只知道三星集团是造手机的，事实上它基本上包括了韩国的所有行业，电子金融，通讯，酒店还有一些商业服务，三星集团都无处不在。韩国的经济命脉大部分也掌握在三星集团的手，三星集团给韩国大部分国民提供了工作，本国的军事也要靠三星集团的帮助，人民吃的，用的，进口产品也是三星集团负责，不仅如此，三星集团还有很多重工业领域，吉隆坡的双子塔就是三星集团所建造的，每年还要建造超四十艘上可以装载上万吨以上的货物轮船。
其实三星公司最开始只是一家很小的公司，做的也只是一些食品上面的外贸，直到六九年的时候才开始往电子行业发展，生产黑白电视机，三星集团的董事长李秉哲的儿子去国外读书回来，认为半导体材料很有市场价值，于是便买下了韩国半导体公司，对一些电子技术开始进行投资和研发。那个时候全世界比较闻名的企业有英特尔公司还有NEC，三星集团和他们相比就如同蝼蚁一般。
直到84年，行业开始大幅度雪崩，很多厂商已经坚持不住，但是三星集团在逆境中依旧往前冲，依然花大量的金钱去投资，研发四年以后，时来运转。在价格上可以拿到优势，技术上也不输日本，三星集团，一下子摇身一变成为了韩国霸主。但是由于现在实力太强，让韩国人民对他们又爱又恨，三星集团现在也开始受到打击，因为实力太过于强悍，对整个国家也是一种威胁，但是不得承认，三星集团真的是一部励志史。
三星为防止人才流失疯狂加薪
三星为防止人才流失疯狂加薪，去年12月，三星集团内存部门员工告诉媒体，去年的总奖金金额达到11个月工资，年收入达到“23薪”。三星为防止人才流失疯狂加薪。
三星为防止人才流失疯狂加薪1芯片大战正在全面展开，来自全球各地的技术巨头正在争夺他们在一个不断扩大的市场中的主导地位。从智能手机到电脑、显卡、汽车和冰箱，对芯片的无限需求正在给芯片制造商的产量带来压力。反过来，公司正在利用他们在新冠疫情期间积累的丰厚利润来留住顶尖人才。三星就是这种情况，它正在不遗余力地保留其现有的员工并吸引新人才。
据《日本经济新闻》(Nikkei)最新报道，三星向员工发放了相当于11个月工资的奖金，以解决合格工程师短缺的问题。11个月的奖金总额包括2021年12月发放的两个月奖金，以及2022年1月额外发放的三个月“服务奖金”，年收入达到“23薪”
为了正确看待这些奖金，韩国交易所报告称，三星近 110,000 名韩国劳动力的平均年薪工约为 106,000 美元（截至 2020 年 12 月）。考虑到 11 个月的奖金，员工的年薪约为 203,000 美元（约人民币130万元）。考虑到三星支付员工的(校园)餐费和合格子女的学费，总报酬只会更多。
三星生产大量芯片，包括 Galaxy 智能手机中的 SoC、为最佳游戏显卡（如 NVIDIA GeForce RTX 30 系列）提供动力的 Ampere GPU、用于 PC 的DRAM，以及支持最佳SSD硬盘的NAND。然而，三星并不是唯一一家愿意为防止人才流失而向员工砸钱的公司。亚马逊(Amazon)最近透露，将把科技和企业员工的最高薪酬提高一倍多，从每年16万美元增至35万美元。
亚马逊的加薪是被迫的，因为疫情只是增加了从谷歌和微软等竞争对手的科技公司挖人的频率。去年年底，随着就业市场的升温，英特尔宣布计划将员工薪酬提高20亿美元。英特尔在美国最重要的业务是在俄勒冈州，那里的员工平均年薪为15万美元。
三星为防止人才流失疯狂加薪2在韩国三星电子内存部门工作的员工告诉媒体，他近期在1月薪资中收到了公司发放的价值三个月工资的“服务奖金”，这使得他去年的总奖金金额达到11个月工资。
去年12月，三星集团的所有员工已经收到相当于半年工资的“获利奖金”以及相当于两个月工资的“特别奖金”。加上刚获得的服务奖金，内存部门员工去年的总奖金金额达到11个月工资，年收入达到“23薪”。
慷慨的员工福利
已故的三星创始人李秉喆三子、三星集团第二任会长李健熙（Lee Kun-hee）打破三星传统，推行“信赏必赏”的奖励工资制度。他在2001年提出薪酬理念——将公司利润部分分配给员工。
三星干部和员工与公司绩效绑定的收入有两种，其中一种是一年一度评定的“PS”（利润分享），这也就是2021年全体员工价值六个月工资的“获利奖金”的来源。
每年三星总部都会给下面分子公司下达一个利润目标，经营年度结束后，如果实际利润超过目标利润，超出部分的20%作为奖金分配。三星也是韩国第一批引入“员工分享公司利润”制度的企业之一。
得益于内存业务的有力提升，三星在2021年重回全球半导体市场的龙头。公司最新财报也显示，2021全年营收达到2796兆韩元的历史新高，营业利润达5163兆韩元。
根据三星提交给韩国交易所的年度报告，截至2020年12月31日，三星在韩国的雇员达到109,490人，年薪平均为127亿韩元（106万美元），较五年前上升了26%。鉴于2021年的强劲收益，包含奖金在内的薪资平均水平可能会攀升得更高。
除此以外，李健熙在位时还推行了许多其他福利：员工可以在公司食堂免费享用早、中、晚餐，公司还为他们的孩子支付大部分学费。
“抢人大战”白热化
外界认为，三星在今年1月增发价值三个月工资的“服务奖金”，其主要目的是为了留住核心部门的关键人才。随着全球半导体需求的稳步上升，工程师的长期短缺一直困扰着行业内公司的业务推进。
奖金作为争夺员工的最常见的手段，其他公司自然也没有落后。三星半导体业务方面的竞争对手的SK海力士在2021年的强劲表现之后，在1月给所有员工发放了相当于10个月工资的奖金。
由于Naver和Kakao等游戏和互联网公司越来越受欢迎，韩国工科专业人才库正在进一步缩小。Naver公司的平均年薪在五年内跃升了近五成，到2020年接近86,000美元，这使得长期以来处于前列的三星公司在韩国“最受员工欢迎的企业名单”上下滑。
韩国政府也已经意识到人才短缺是对一个核心产业的严重威胁，并采取措施促进人才的发展和储备，例如鼓励国内领先的大学设立半导体相关的课程。
除了国内，三星还面临着国际层面上的人才争夺战，公司希望以国际领先的激励措施来挖掘并留住周边国家的员工。这对于日本公司尤为不利，因为日企的薪酬结构大都比较僵化。
三星为防止人才流失疯狂加薪3如今，随着科技的发展，全球企业为了尽可能在国际市场这块大蛋糕上分到更多的份额，都尽可能增强自身的实力。要想增强自身的市场竞争力，第一，就要拥有更多先进的技术，第二重要的就是人才了。
一直以来，人才的争夺，人才的竞争，从来就没有停止过，当然，不仅仅有吸引人才，在留住人才方面，很多企业也是八仙过海，各显神通。前段时间，美国的美光集团为了尽可能留住自己在上海研发中心的高端人才，放出了移民美国这样充满诱惑性的条件。
但是，这远远不是个例，韩国的三星集团，其实也开始发力了，准备用提高员工待遇的手段，留住自己来之不易的人才。那么，三星为何突然这样做呢？三星和美光此举，其实也很值得国产厂商学习，那么，国产厂商未来究竟要怎样做呢？
三星提高员工待遇
据说，在几个星期前，三星放出了一个大动作，当然，这个大动作并不是说三星要出什么高科技产品，当然，想必大家也没有这样期待国，毕竟就是一个“嘴强王者”嘛。言归正传，三星的这个大动作其实就是大幅度提高员工的待遇。
遥想几周前，三星向全体员工，记住，范围是全体员工，发放了相当于两个月工资的`特殊奖金，除此之外，还有相当于半年工资的常规与利润挂钩的奖金，也就是说，目前只要在三星做出点成绩，那么，最多可能会拿到相当于半年工资的奖金，最少也能拿到相当于半个月工资的奖金。
这就完了吗？并没有，这是针对那些对公司有贡献的员工的，有没有普遍福利呢？其实也有，三星的员工们可以享受到三星各种食堂的早中晚餐，而且这种三餐完全是免费的。而且，三星员工子女的学费大部分可以由三星承担。
三星这样的福利可以说让很多人都非常羡慕了，可是，这样的福利是从几周前才开始的，那么，三星为什么突然提高对员工的待遇呢？
三星为何突然这样发力
三星为什么突然这样发力，其实也是有迹可循的。据说，在过去的五年时间里面，韩国就发生了397起技术泄露事件，其中三星自然也不能避免。而这样的技术泄露事件，对于三星这样依赖技术优势的企业无疑是一次非常致命的打击。
而技术为什么会被自己的员工泄露出去，其实归根究底还是因为自己的内部员工没有经受住外界的诱惑，出卖自己任职公司的利益，谋求更多的经济收益。因此，三星或许是准备用提高三星员工待遇这样的手段，用金钱杜绝自己员工继续出卖公司的机密技术。
再加上，三星集团其实一直以来就有人才流失的现象，2017年8月份，三星前CEO，当初任职三星副总裁的权五铉在一场公开演讲中向韩国政府喊话，韩国半导体出现人才荒，主要面临的问题是韩国半导体人才的海外流失，至于流到哪里，按照权五铉的说法，大部分都流到了我国。
因此，韩国三星如今这样突然发力，可能是想要遏制三星一直以来多少有点严重的人才外流，想要通过高待遇，高福利，堵住三星人才流失的缺口。
总的来说，三星如今这样发力，这样的行为其实是值得肯定的，我国目前也存在一定程度上的人才流失，其中有很多好像还是清华北大里面培养出来的高端人才，为什么这些人才会流失，其实和我国国产厂商也是不无关系的，我国国产厂商未来要如何好好学习外国经验，争取减少高端人才的流失呢？
国产厂商该好好学习了
我们可以发展，外国企业，不仅仅三星和美光，很多企业都对人才给予了十分的重视，不仅高薪酬，甚至还有各种各样让人艳羡的福利，就像三星一样，那么，我国企业有这样做吗？不能说没有，应该不算普遍。就比如华为，之前为了得到一位俄罗斯的人才，特地将研究所建到这位俄罗斯人才的家乡。
因此，国产厂商未来要想留住人才，最好还是要尽可能提高人才的待遇，毕竟人才不是世外高人，是需要食人间烟火的。
另外，除了以上的福利待遇之外，国产厂商还需要给予人才相当的尊重，让人才感受到来自于企业，来自于团体的重视，不至于萌生出怀才不遇，没有可以发挥自己才能舞台这种想法以及出现这种情况。待遇和重视双管齐下，国产厂商如果好好学习，相信我国人才流失会大大减少。
美光集团赤裸裸转移留住我国高端人才，三星提高对自己员工，对自己公司人才的福利和待遇，其实都是这些企业防止人才流失，可能还有点吸引人才，这样一个手段。而这样的手段其实也是值得当下我国企业学习借鉴的，希望未来，我国的人才现状真的能如华为任正非所说的“让自己养的鸡回到自己的窝里下蛋。“
三星集团是韩国最大的财阀之一，而且垄断了韩国人生活的方方面面。可以说从尿布到骨灰盒能够形成一条龙服务。韩国的三星集团包括了航空航天，军工，机械加工，轻工业，金融，房地产等等行业。所以韩国人经常调侃自己，在三星上班，拿着三星的工资，买着三星的产品，看着三星的电视，生活在三星造的大楼里。
三星手机算是三星的一个龙头产业。虽然在我国销量不佳，但是在国外的销量还是不错的。基本上能够和小米，华为对抗。但是三星真正强大的地方是半导体产业，三星的芯片技术也算是世界一流水平。而三星军工则是韩国空军战斗机和陆军装甲部队的主要供应商。KF-16战斗机，K2主战坦克，K9自行火炮都是三星出品的拳头产品。而且也能够算是世界一流水平。虽然K9火炮在延平岛炮战中丢了大人，不过那个是因为炮兵训练出现了问题，和火炮本身无关。
三星之所以能够形成如今这个状态，和当年韩国政府为了发展经济不无干系。当年的朴正熙为了让韩国成为一个制造业强国。随后就开始拉拢这些后来的财阀。当年的韩国政府控制能力极强，所以能够从容应付这些财阀。而三星也是从那个时候，搭乘着顺风车开始了自己财阀之路。而且逐渐发展成了韩国国内最大的制造业集团。虽然随着李秉喆的隐居幕后，李健熙和自己的哥哥姐姐上演了一出宫斗大戏。但是三星的整体实力并没有削弱太多。
后来的韩国政府出现了问题。无法再对抗这些一手扶植起来的财阀。于是就出现了韩国的一个独特景象。铁打的财阀，流水的政府，财阀坚如磐石，而政府则被财阀控制。本质上来说，俄罗斯的寡头和韩国的财阀比较相似，不过俄罗斯的政府拥有强大的控制能力，寡头只能根据俄罗斯政府的意思来办事。而韩国则不同。
