90后求职新方式 微信介绍自己扫二维码了解企业

　参加招聘会，不再带着简历走，看到心仪的企业，就给招聘专员发一条有自己信息的微信，看到适合的单位，先扫扫企业二维码，关注公司的微信号……谁会这么另类，当然是有个性的90后喽，生活在网络时代的他们，就是这么任性。

　这不是吹的，而是真实发生在近日浙江农林大学举行的2015届毕业生首场校园招聘会上的场景。

　了解企业先扫一下二维码

　和往年就业招聘会不同，很多招聘企业在宣传海报上不仅有企业的信息、招聘岗位的介绍，还增加了企业微信的二维码。

　在宁波一家橱柜公司的展位前，应届毕业生徐佳佳正用手机对着企业的二维码加微信，徐佳佳说：“在和招聘人员交流前，先添加对方企业的微信，可以简单地先了解企业的信息，包括企业的定位、招聘人员的要求和自己的专业、求职意向是否一致，如果差距很大，那就没有必要继续排队等候与用人单位继续交流，既节约自己的时间，也节约对方的时间。”

　浙江萧山的一家公司要招聘5名外贸人员，海报上的信息也不多，却印有一个大大的企业微信二维码,希望广大应聘者通过添加微信获得相关信息。在和应聘者交流的过程中，这家招聘单位的负责人手里也是一只大屏的智能手机，一边和应聘者进行交流，还一边用手机回复微信，为帮助应聘者了解企业的环境，他还向应聘者展示微信里的企业照片，照片呈现的优美的工作环境，吸引了很多应届毕业生观看。

　说起带着手机、微信二维码来招聘，这名负责人表示：“现在年轻人都流行使用微信交流，微信里有我们企业的招聘信息，如果应聘者有兴趣既可以来应聘，也可以在朋友圈转发，从而方便企业招到优秀的人才，不仅可以节约成本、提高效率，而且可以更好地展现企业的形象。很多毕业生虽然没能成为我们的员工，但是添加了我们的微信后，也可以随时关注我们公司的发展，对公司来说也是很好的宣传。”

　介绍自己打开微信展示

　除了扫描二维码添加企业微信以外，不少应聘者还发现，不少用人单位还专门开设了企业官方微信管理员等工作岗位。位于杭州滨江的一家公司，招聘一名公司微信管理员兼微信营销员的职务，底薪2800元外加提成，吸引了不少同学应聘。

　该企业人事负责人刘主管说：“现在微信营销是企业重要的营销手段之一，我们公司也刚刚尝试开发这一领域，大学生思维比较活跃，在微信使用等方面很有优势，我们希望招聘在喜欢玩微信的同学，共同发展微信营销。”

　正在参加面试的应届毕业生张友军既不是计算机专业的，也不是营销类专业的，但是他平时非常喜欢玩微信，自己的个人微信粉丝将近10000，凭借这一优势，他已经与宁波的'一家单位达成就业意向，从事该单位的微信营销员。

　张友军说：“销售员是世界上最有挑战的岗位，而通过微信做销售则是一个新的领域，我平时就非常喜欢玩微信，从事这样的工作能够将自己的爱好与职业结合在一起，我觉得一定能在这个行业有所发展。”

　毕业生张丽怡，大三就开始通过微信、朋友圈卖面膜、袜子等物品，现在月营业额超过2000元。张丽怡说，她家里本来就是做生意的，所以大学期间就在家人支持下，利用空余时间做面膜等产品销售，所以现在已经积累了从事微信营销的工作经验，她准备先找一份从事微信营销的工作，过几年自己再从事微信营销方面的创业。她在找工作时，向用人单位介绍自己的经验，用的简历就是自己的微信销售业绩。

　对薪水的关注度不再执着

　招聘会现场除了大量使用二维码、微信外，不少应聘者在和企业招聘人员交流时，最关心的并不是工作待遇等细节问题，而是发展的空间和前途。经济管理类专业应届毕业生许婷婷觉得，如果企业本身有很大的发展潜力，而且能够提供继续学习、培训机会的话，工资收入只要能解决基本的温饱就可以了。

　她说：“毕竟我们现在没有什么实际工作经验，要获得很高的薪水是不可能的，所以我觉得相对来说发展的空间更重要，只要做的是自己喜欢的事情、未来有好的前途，那么在环境待遇和发展前途之间，我宁可选择后者。”

　在当天的招聘会上，很多毕业生都和许婷婷一样，认为自己找的第一份工作很重要，宁可收入低一些，也要找一份发展空间比较大或者和自己志趣相投的单位。德清一家竹木加工的企业，虽然工资待遇比较一般，但是近年来发展十分迅速，让该校不少相关专业的学生跃跃欲试;阿里巴巴旗下一家公司开出的待遇也没有什么竞争力，但是毕竟是阿里巴巴旗下的公司，同样吸引了不少学生报名。

　正在参加招聘会的裘鹏说：“我觉得自己未来怎么样，第一份工作特别重要，往往会决定自己的未来格局。跟着一个有个人魅力有追求的老板，自己可以成长为有魅力追求的人;在一个以赚钱为唯一目的的公司工作，自己也会更加功利。我觉得，发展空间比工资待遇重要多了，马云不是说了：为了理想顺便挣点钱的人,一定比为了挣钱顺便实现点理想的人最后得到更多。”

于招聘小程序平台来说，一般可以分为两种模式：一种是泛平台模式，另一种是垂直模式。

1泛平台模式招聘小程序

泛平台模式招聘小程序，可以让各行各业的企业在小程序平台上发布招聘信息，求职者可以在平台上搜索自己想要的工作，对工作内容及招聘公司信息进行查看，对有意向的工作投递简历，发起会话等。

为了获取求职者和招聘企业的详细信息，平台一般开发了线上简历直接投递功能，招聘企业可以对简历进行接收，回复，邀请面试等操作，求职者可以对招聘企业的反馈进行处理。以本公司开发的百益人力产品为例，就是一个泛平台招聘模式。运行各个招聘企业在平台发布招聘信息，求职者可以与招聘企业进行进一步沟通。

2垂直模式招聘小程序

垂直模式招聘小程序是招聘小程序的垂直应用，其目的是为各个行业开发和提供更加适用的解决方案。垂直招聘小程序适用的行业有，教师，教练，建材，外卖，快递，程序员，运营，营销，兼职等。以本公司开发的微招聘产品为例，就是一个建材行业的垂直招聘应用。

与泛平台模式的招聘小程序不同，垂直招聘小程序的特点是快，即求职者能与招聘者快速进行职位匹配，快速进行沟通。沟通一般都采用在线聊天方式，在线聊天的开发方式有两种，一种是自建聊天系统，另一种是开发第三方聊天系统。主流的开发方式是采用第三方聊天接口开发，如网易云，环信等，采用第三方聊天接口的优势在于系统稳定性高，对于追求求职交互体验的平台来说更加适用。

您好！很高兴能为您解答，　　　　　　目标受众：

在做一件事情之前首先要想明白你的目标群体是谁：社招人才、校招人才、内部员工

▼社招人才

目前很多HR做H5做得很High，但最终只是感动了自己，究其原因，很多HR的微信好友基本都是自己的生活圈朋友，同事，以及HR同行，换言之，最终能第一眼看到你辛辛苦苦做的H5的也就是这些人。开篇也说过，微信招聘刚出来的时候大家觉得新鲜，都会基于帮忙和好玩来转发;但现在微信招聘已经过了保鲜期，从互联网传播的转化率来看，如果这些H5不是基于帮忙或自身招聘需求，你的微信好友里又有多少人还愿意去转发呢这还不论你的好友的好友是不是你最终想要的社招人才。从人情角度来说，你能push你的好友去转，但几乎不可能再push你好友的好友去转，更不用说三度，四度人脉了。而且社招的特点相对比较功利，人选一般只会在想要换工作的时候才会去关注外面的机会，找到工作后的一段时间内就不会再多去关注，所以这个时候需要能建立起利益共同体和可具传播性的内容。具体做法下文会叙述。

▼校招人才

校招的特点是周期性明显，学生会在校招开始前关注心仪企业的官方微信号以便获取公司信息，网申，宣讲会和招聘会排期;而且应届生求职期间会积极分享传播各类招聘信息，校招微信的运营如果经营得好可以获得快速增粉的效果;但一旦过了毕业季，如何让应届生持续关注微信公众号并传播这是一个值得考虑的问题。如果能做到会带来两个好处：

学长会在企业下一次校招季的时候向自己的学弟学妹宣传;

曾经的菜鸟早晚会成长为企业栋梁，在他们过渡期间留粉或将他们引导至社会招聘公众号从长远来看会是一件很有意义的事情。

目前有企业把社招和校招的公众号设两个，也有用同一个;设一个的好处是便于统一管理，减少管理公众号的运营成本。缺点是社招和校招目标人员关注公司的点不一样，社招校招的宣传内容放一起会使有经验的社招人才感觉信息杂乱，导致社招人才的果取关。设两个需要企业投入更多的精力去做好公众号的运营。

▼内部员工

目前很多企业都有自己的内部推荐制度，员工可以通过内部的邮件或内推系统完成内部推荐并领取奖励。但从实际使用体验来说，发职位—要简历—写内推信，中间流程一旦做得繁琐就有可能导致转化率的降低。因此之前也出现过一些“轻简历”的概念，员工只要转发职位信息至朋友圈，候选人只需要输入简单的基本信息诸如姓名，****，目前公司，职位，学历，工作年限即可直接在微信端完成应聘。

传播渠道：

既然明白了你的目标受众是谁那就需要根据不同目标受众制定不同的传播渠道：　　

▼社招人才：主动求职的、被动求职的、打死不看机会的

针对主动求职者，在官网，各大招聘网站，论坛发布职位信息的时候可以附上微信公众号的二维码，让主动求职者在搜索职位信息的时候也能关注添加;

针对被动求职者，一般不会主动去招聘网站投简历，所以可以在企业官网，官方微信，员工名片(人人都是招聘经理)，企业微博(微博快死，及时帮微信导流)，公司内部的行业大V博客微博，行业论坛，相关QQ群，微信群等里转发。

对于打死也不看机会的求职者，这个时候就不要奢求他们关注你的公众号，但你可以互加下彼此的微信号，或许哪一天对方有朋友可以推荐给你或哪一天想要换工作了会想到你。PS：如果是新建的微信公众号，可以用公司现有的产品流量资源来帮公众号做宣传导流。

▼校招人才

每年校招季除了在官网可以放微信公众号二维码外，还可以在高校BBS，海报，易拉宝，单页，宣讲会PPT，官方微博，各大应届生招聘网站(乔布简历，实僧，应届生，大街，海投等等)，高校应届生QQ群，也可以邀请一些面向应届生的非营利公益性组织来帮忙做宣传，比如招聘兄弟会，HR教你找工作网，简历义工等等;如果企业有特定的目标院校和专业，可以邀请目标高校的老师和学长来帮忙做校招公众号宣传。

▼内部员工

除了传统的邮件宣传外，还可以通过海报，易拉宝，部门微信群等等。宣传地点包括不限于前台，电梯，食堂，甚至厕所。内部推荐的对象也可以不限于招聘，也可以包括业务上的潜在客户等等。

公众号运营：接下来宣传的内容才是重点正所谓都是浮云才是关键

微信招聘公众号的运营：内容运营&活动运营

▼内容运营

有人说微信招聘公众号发什么内容，当然是发招聘信息啦。这当然没有错。但只是发裸的招聘信息是无法吸引候选人长期关注的，因为你只满足了候选人找工作时期的需求。而且，就算你纯发招聘信息，也要看招聘信息是怎么发的。做HR的都有感受，拿到一个新的职位，先让部门或者度娘搜索一下相同职位名称的岗位描述和任职资格，最后再留个邮箱苦苦等待候选人的投递。

您好！很高兴能为您解答，　　 1、维护公司形象，提升公司知名度

先来谈谈为什么可以提高知名度吧，我们都知道微信公众号是腾讯企业依托旗下的微信通讯工具而开发出来的，那么小编要忍不住提醒一句，微信的用户有多少呢据目前是938个亿!好了看到这里你就不要怀疑公众号的使用率了!公司只要做好相对简单微信推送，吸引关注借助公众号从而较好的达到维护企业形象提公司业知名度的作用。

2、降低公司运作成本

企业申请公众号，可以说是不需要什么成本的，只需要在网页上面进行简单的账号注册即可，所需要花费只需要提交小成本的认证费用，但是公众号为企业带来的利益确是巨大的，提高了企业的知名度，是更多的人知道了自身的企业，吸引更多的合作商，但是却减免了企业宣传花费的费用。

3、公司收入增加

微信公众账号可以增加企业收入吗度与这个问题小编想说是完全可以的，随着企业账号的粉丝量的提升，企业可以用微信公众账号来做营销活动，添加商城链接，微信关注粉丝可以直接购买，购买渠道增加，粉丝数量多，利用公众号开发广告位，通过与其他商家的合作利用公众账号来进行广告的发布，在此收取广告费用。

4、移动互联网的趋势　　平台化电子商务最缺的不是商家是消费者。　　哪里有人哪里就有商业，哪里就有盈利空间。手机用户基本都开通了个人微信，其年龄涵盖了小学生至老年人，各年龄阶层的人群。消费者才是企业追逐的目标，人的数量决定了财富的数量。

5、微信营销的趋势与巨大利润空间 微信营销是继微博后的最大营销机遇！淘宝的第一批用户是一批什么都敢尝试的大学生，如今他们已经大多成为千万、亿万的商务人群。微信营销时代已经到来，其势不可挡的趋势，已严重冲击着传统的销售渠道。错过了淘宝时代，错过了微博时代，不要错过微信营销时代。基于微信营销的第一批企业必然成为未来的微信首批富豪。

6、微信的粘性和使用惯性没有人会天天上淘宝，也没有人会天天刷微博——但微信可以。首先微信是一款沟通工具，实时通讯的特性决定了其使用价值，朋友圈的分享让社会化关系代替了点对点的交互，这不仅是一种关系，更是影响力！更是控制力！基于关系网的微信，平民也有明星的感觉。其用户黏度没有任何一个产品可以比拟。微信用其巨大的威力吸引、稳定着消费者，消费者已经准备好了，企业还不来吗？

7、企业微信公众账号的作用与开通意义 企业微信公众账号是企业媒体发布平台、销售信息发布平台、危机公关平台、消费者互动平台、促销活动开展平台、新品展示平台、产品在线销售平台、网上支付平台、调研平台、公司企业文化传播平台、人才招聘平台等，一切企业关注的，企业需要的在企业微信公众账号都可以实现！！

8、企业为什么要开通、运营企业微信公众账号 重点的关键点——品牌、产品销售、人才、客户1) 企业微信公众账号的媒体属性:10万个粉丝等于地方性报纸;100万个粉丝等于全国性的报纸头条新闻。2) 产品销售平台:在线购买、在线支付、促销活动。最活跃的、反应速度最快、互动最强的电子商务平台3) 人才招聘的平台：免费的人才招聘渠道，未来人才招聘的主流渠道4) 客户：客户在线互动、客户体验、新品试用、消费者意见调研、有奖活动、在线咨询甚至网上订餐、送货服务、钟点服务、上门维修等。

9、企业微信公众平台的现状 功能单一、操作复杂、用户体验差、没有差异化功能。 微信公众平台是腾讯公司在微信的基础上新增的功能模块，通过这一平台，个人和企业都可以打造一个微信的公众号，并实现和特定群体的文字、、语音的全方位沟通、互动。

暑假期间，大学生网上求职被骗事件频发，网络招聘平台信息纷繁复杂，真假难辨也是让求职者头疼，近期，微信朋友圈招聘成为现场招聘、网络招聘之外的新渠道。不少企业人事认为，朋友圈直接面对熟人朋友，招聘的针对性更强，成功率更高，你在朋友圈看到过招聘启事吗你对朋友圈招聘怎么看求职者：微信朋友圈里频现招聘信息最近一段时间，由于上一家公司搬家，离住所太远，白领赵女士不得不辞职，重新找一份离家稍微近一点的工作。上了几个招聘网站、也参加了几场现场招聘会，却都没有找到心仪的公司。在刷微信朋友圈时，赵女士却发现居然也出现了好几条招聘信息。“招行政文员一名，工作地点楚河汉街”“健身会所招前台客服，菱角湖万达附近”……“怎么现在这些公司直接发朋友圈招聘了，这个形式倒也挺新颖方便的。”赵女士有些心动了。在一个求职者QQ群里，多名网友告诉记者，自己也经常在朋友圈看到招聘信息，但对于这种招聘形式，大家却意见不一。有的人认为这样挺好，刷刷朋友圈就能找工作，有的人却觉得不是很正规，会有点心里打鼓。招聘单位：熟人推荐的都比较靠谱虽然仍有人存疑，但不少企业HR已经通过朋友圈招到了自己需要的员工。上个月，本土一家连锁便利店的招聘负责人龚女士在朋友圈发布了一条简短的信息，只有一句话：“需要一名文职，要求熟练使用办公软件，认真负责，有推荐请联系我。”不到三天时间，她就收到了7个人的推荐，经过详细了解，约了三人到公司面谈，并顺利留下了其中一位。龚女士说，朋友圈里大都是熟人朋友，他们所推荐的人选应该也都是比较了解的人，这样针对性更强，招聘的成功率更高。前几天，武汉一家能源企业的HR何慧也通过朋友圈发布了招聘一名客服的消息。最后也顺利地招到了员工。她告诉记者，公司离职率很低，一年到头也没有几个岗位空缺，因而没有长期合作的招聘渠道，领导也不希望内部介绍，所以她就想到了在朋友圈发个信息试试，没想到还真成了。何慧认为，用朋友圈招聘的公司，一般需求量不大，对比网络招聘的海选方式，招聘成本更低，就算直接看到朋友圈的人不找工作，也会传达给身边找工作的朋友。“从招聘求职的效率来看，朋友圈熟人介绍的成功率是最高的。”专家：求职者应注意甄别微信朋友圈招聘信息对此，有人力资源专家认为，之所以会出现朋友圈招聘这一现象，大背景是现在招聘越来越难了，求职者获取信息的渠道越来越多，在微信如此普及的情况下，企业不得不尝试这种渠道让自己的招聘信息有效传达。通过微信朋友圈招聘有何优劣势专家表示优势是招聘信息传达更为精准，直接面对和自己社交关系密切的人，或者与自己行业相关的人。即便招聘信息传播的人群不是直接的求职人群，凭借自己的人际关系和信任感，他们会传播给身边有这一需求的人，从而带来信息的二次三次甚至多次传播，此外，成本也很低。但是其弊端也很明显，朋友圈只能作为信息传递的渠道之一，不能形成整个招聘求职的闭环，无法进行简历的编辑和投递。由于一些朋友圈招聘都设计为比较夸张的H5页面，专家建议，求职者在通过朋友圈找工作时，需要对相关信息进行详细甄别，详细了解来源，如果想申请岗位，可以询问发布或者转发这一信息的人进一步深入了解，可以有效辨别信息，避免被骗。

移动互联网时代，人人皆是内容生产传播者。微信的出现，彻底改变了人们的社交生活方式，同时延伸出来的微信公众号，也成为了大多数企业二次营销的大舞台。也许有人要问为什么说现在的企业都需要一个微信公众号这又有什么样的意义呢今天小编就和大家来讨论一下。

为什么说现在的企业都需要一个微信公众号但是很多企业却不明微信公众平台有什么作用可以带来什么怎么去运营它

微信公众平台是互联网时代企业精准网络推广营销的核心方式之一。传统企业和商家利用微信新媒体平台，把自己的产品、文化、活动传播给客户!有一句话很经典：内容就是营销，营销就是内容。在移动互联网时代，站在读者角度来看，好的文章和内容，是直接影响用户是否会成为你的粉丝的主要原因。

最重要的是这粉丝还会说话，他会通过微信告诉他的朋友，朋友再传朋友，这是种建立信任的强关系，所以移动互联网时代，内容非常重要，这也就回到了主题：为什么企业需要微信营销和公众号运营

首先，公众平台的出现，就意味着用户希望在这里获得更专业、更全面的资讯与观点，只有输出高质量的内容才能满足用户需求。

其次，推送的模式，让公众账号订阅用户更具价值。在经营起大范围的用户量后，推活动、推网站、推内容、推APP都十分奏效。然而，也正是因为强制推送，用户对内容的质量要求更高。内容要经过精心策划，植入广告就更要制作精良。

第三，语音信息载体，是微信上特强大的一个信息呈现功能。公众号中的语音消息，就更加适合用来做互动，例如电台模式，既亲切又直接，一问多答。不仅能作为传播手段，更拉近了与用户之间距离

如何在同质化竞争中脱颖而出

选择一个领域，随便注册一个公众号，每天发点鸡汤内容、搞笑、内涵段子等，轻轻松松每天涨粉几百甚至上千，这是微信营销获取第一批粉丝红利时期;第二批粉丝红利时期是通过第一批自媒体人成功经验复制加上微信平台日益完善、线上活动策划和长期运营，也获得了不少粉丝;现在是微信运营第三阶段了，传统行业本身占有着线下的巨大流量，利用实体产品吸粉将用户转化为粉丝才是微信公众号的作用!

同质化竞争越来越激烈，如何才能突破涨粉难的问题

第一，公众号申请。微信公众号申请大概需要一个星期左右，公众号名称也受到相应的保护，类似于传统互联网申请域名。这也证明了一件事，在移动互联网时代，做得早，有自己的平台，永远占尽先机。

第二，新颖吸睛的标题就像是块敲门砖，直接影响了用户的点击量。再好的内容和故事，如果没有标题的衬托和引流，等于白搭。所以在微信运营的过程中，标题的拟定，是至关重要的环节。

第三，专业的排版和设计也不容忽视。标题与内容，决定了用户将推送分享到社交平台的几率。而排版和设计，则直接影响了用户是否看得下去。好的内容同样需要好的排版，好的排版也离不开效果的衬托。在强调碎片化阅读的今天，这些都是关系到用户体验的必要因素。

最后，粉丝管理与互动。前面辛辛苦苦做了这么多，如果最后一步做不好。那就相当于前功尽弃，一切努力都白搭了。除了要每天做好粉丝管理之外，还一定要跟粉丝保持互动和数据统计分析，针对粉丝的行为分析，做出相对应的解决方案。

小编为你带来的这些论点是否对你的疑惑有所帮助其实，小编觉得企业经营微信公众账号，不仅仅只是去为了宣传或营销，从长远目光来看，借助微信的庞大使用用户群体，只要推广手段得当，企业品牌的塑造之路会大大的缩短。