裁应届生是对公司成本最低、对学生成本最高的一种方式。

因为裁其他在职员工的成本要更高，赔偿更多，裁不起，所以就会裁应届生。但是对于应届生来说，刚刚工作就被裁，没有了应届生的身份和校招途径，只能走社招，又没有工作经验，会非常吃亏。所以裁应届生，是一件非常损人品的事。

现在大环境如此，不只小米，也不只大厂，不只互联网公司，是所有行业、所有公司，都是这样。大家可能已经忘了，2020年疫情刚开始，某个家电大厂，集中裁员15万人。在那么短时间，15万人去找工作，难度可想而知。小米、北航，这样的关键词大家容易引起注意，但是这两年一堆各种各样的公司裁员，大家可能都根本没关注过。

朋友今天刚刚说，杭州的写字楼租金回到了五年前。整体的形势就是这样差。去考公？去考编？去国企？都差不多，能考的都去考了，就那么多岗位，而且里面一样分好的差的，很多岗位其实并不好，就像去找企业的工作，大厂和草根公司不一样，考公不同的岗位、城市也不一样。这就是所有学生都必须面对的现实。只能在这个现实下，继续努力提升自己，寻找机会。让自己尽可能强，受到冲击时损失尽可能小。

6月14日，小米公司的官网开始陆续冒出关于自动驾驶的各类职位。

通过这张，可以看出此次社招的细分工种十分丰富：数据平台、车载基础架构、决策规划、毫米波算法、开发工具、前端平台开发、嵌入式软件、控制、感知、高精地图、仿真平台等共20个岗位。且每一项招聘启事前，都有一个“急”字。

这应该算是小米自己正式为造车发力的重要标志之一。

当然，真的只靠小米目前的能力，3年里就能造出一辆车，十有八九是不可能的——就在发布自动驾驶职位的前几天——本月8日，雷军曾低调造访了保定的长城 汽车 研发中心，虽然双方均未对外公布此次行程的目的内容，但业内都认为与小米的代工有关。

而6月13日的2021中国 汽车 重庆论坛上，比亚迪股份有限公司董事长兼总裁王传福更曾明确表示：“未来在 汽车 业务上比亚迪将支持小米 汽车 的发展，而且不仅是支持，比亚迪和小米在 汽车 领域的合作正在洽谈一些项目。”当然，之前就有分析人士估计，比亚迪与小米 汽车 的合作十有八九与电池有关。

据此次职位招聘信息中显示地点推测，小米 汽车 十有八九地准备把研发中心放在北京，原因是北京地区的自动驾驶人才是全国最多的。

事实上，按照如今国内造车新势力或自动驾驶技术独角兽的“惯例”，不会只在一个城市设立重要部门，因而小米 汽车 的造车研发中心，很有可能不会只有一个。

比如，和小米手机有着深度合作的武汉。武汉市的有部门在小米加入造车混战后，直接表示：会积极对接小米。

以及同样拥有大量的 汽车 研发人才的上海——根据全球职场社交平台LinkedIn领英在4月底发布的《智能出行领域全球人才洞察》报告显示，北上广是中国智能出行领域人才最多的城市。其中上海排名第一，放在全球领域也是比较高的。

据此前一家跨国 汽车 零部件供应商透露，小米正计划在上海安亭建立一个研发中心。

统计显示，早在2012年，小米就开始 汽车 技术专利的申请，往后每年都会有或多或少的相关专利增加。截止2020年，小米集团与 汽车 有关的专利已超800件，其中发明专利占比超过96%。

但事实上，小米大部分设计造车的专利只能算“锦上添花”。多为诸如“ 汽车 鸣笛音量调节方法及装置”、“疲劳驾驶检测方法及装置”、“控制车辆预热方法及装置”、“车载蓝牙播报方法和装置”等听起来有趣，但并不“硬核”的“边缘”专利。

公开专利信息数据显示，相比百度、阿里巴巴、华为等，小米无论是在“智慧交通”，或还是“自动驾驶”领域的相关专利数量均处于下风，且差距较大。

除了数量，在专利覆盖面上小米也是最少的。尤其是在造车中难度和门槛最高，也是最能彰显企业研发实力的自动驾驶。

覆盖最全面的就是百度和华为。前者主攻“整车硬件架构”、“图像处理算法”、“激光雷达处理算法”、“自动驾驶系统”、“自动驾驶片上系统”、“虚拟仿真测试”等，已经具备自动驾驶感知、决策、执行的软硬件全栈研发能力。而后者大部分的相关专利多为2019年底到2020年之间申请，处于“实质审查”阶段，主攻“自动换道方法”、“轨迹规划”等基础功能。

小米在自动驾驶领域的布局，除了一些关于 汽车 级驾驶员监控系统(DMS)的专利，仅有一条关于自动泊车的相关专利。而DMS一般都是针对L2-L3级别的自动驾驶系统而言的，对目前许多智能驾驶 科技 公司和造车新势力开始主攻的L4级别的自动驾驶系统。

或许这也是为何，小米开始社招“自动驾驶工程师”的同时，另外还投资了两家自动驾驶技术公司——6月3日，小米参与了纵目 科技 的19亿美元的D轮投资；6月8日，小米和高瓴、美团共同领投了禾赛 科技 超3亿美元的D轮融资。

这也是小米官宣造车后，首次在 汽车 领域进行投资。而且就目前情况看，这两家公司是今年5到6月间获得融资的16家自动驾驶相关公司里，获投金额最高的两家。

半个月不到的时间里，不差钱的小米一边不断拜访车企寻求合作，一边开始高额投资，及社招自动驾驶人才，展现出对造车的急迫感。

不同于消费类电子产品，虽然如今都说“软件定义 汽车 ”、“智能 汽车 就是一部手机加四个轮子”，但事实上 汽车 产业链依旧是复杂且冗长的，更重要的是——对安全性可靠性的要求极高。小米虽然不差钱，但在技术和经验方面无论是与其它先行进入造车领域的互联网/ 科技 大厂，或还是造车新势力甚至是传统主机厂，还有着较大差距。

就当前而言，与主机厂进行深度合作代工同时投资自动驾驶独角兽，或许才是小米最为快捷的造车方式。

1、简历筛选。2、组织初面。初面一般是HR负责，面试形式根据岗位需求不同，组织电话面试或面谈。3、复试。通过初试会再安排复试，复试面试官一般是业务负责人。采用面谈，或视频面试。4、确定Offer细节。复试通过后，人事会联系沟通Offer，谈薪酬和入职细节。所需时间：经历的时候根据人事工作安排，有快有慢。当然，也跟人员紧缺程度有很大关系。一般一周内组织安排初试，通过后一周内安排复试。复试通过后3到5个工作日，人事会沟通Offer，沟通完毕后，向总部人事提交录用审批，总部审批完成后，一般一周内，由总部统一发放Offer。整个流程走下来，快则2周左右，慢则一月左右。期间，可与对接的HR保存联系，有疑问可直接询问沟通，以保证过程更顺畅。

华为社招offer审批要多久？

审批需要一周左右的时间。

比亚迪社招offer审批需要多久？

快则当天可以慢一点三天到五天左右，我朋友去比亚迪就是三天左右收到的

中兴社招offer审批流程？

中兴社招offer的审核流程为，招聘岗位所在部门负责人审批，所在部门分管领导审批，提交公司人力资源部，人力资源部进行背调，背调完成后人力资源部负责人审批完毕后，发放Offer

阿里社招offer审批流程？

在阿里巴巴面试,只要给你说回去等通知,3个工作日回复的,你就可以不抱希望了,不好意思,你已经被淘汰了,如果通过第一轮面试会当场给你第二轮换人给你面试,然后通过的话,再当场经理面试,这样你就可以回去等通知了,最后大区经理电话面试最后确认,这就是流程不好意思,哥们,我就是通过了阿里巴巴面试的,但是你千万不要气馁,我去杭州培训时,遇到一个来培训的,就是面试了9次,他没干过销售,就是看到他的执着,才进来的,祝你好运!

华为社招offer审批得多久？

华为社招offer审批时间原则上是在一周之内，所以如果你一周之内没有接到被录取的通知，那么证明你已经被刷下来了

华为社招审批流程？

:1面试通过,正在走审批流程2你面试的岗位目前没有编制,需要等待编制下发到部门3面试通过说明你达到了他们的要求,但他们还会在所有通过面试的人中再次筛选

美的社招offer审批要多久？

审批一般需要一周左右的时间。

大厂offer审批流程需要多久？

大厂offer审批流程一般很久，大概半个月到一个月左右

华为社招多久收到offer？

现在这个时间点比较特殊；中间有个过年，所以会有比较长的时间不上班，还要审核什么的，估计要到3月份才有结果。我当初圣诞面试，3月offer，4月才轮上培训：

华为offer审批流程？

审核处于前期筛选阶段,审批的话应该就是在看是否要确定了。 也就是说,审批有百分之80的可能性代表谈妥了。 华为审批过程: 需要18人签字:资格面试(1人)=》技术一面(1人)=》技术二面(1人)=》集体面试(3人)=》综合面试(1人)=》二级部门主管审核(1人)=》干部部长审核(1人)。

华为社招面试后审批流程？

1、首先资格考试和面试（相应职位的资深工程师主持）2、其次应聘职位的部门副经理面试3、再次应聘职位的部门副经理面试4、再次人事面试5、最后是副总级的面试

小米社招offer需要多久？

收到面试结果的时间根据具体情况确定，部分大公司等全国各面试点的工作结束后再从中挑优秀人才，所以结果出得晚点，大概一两周给回复。部分无需招聘太多人员的小公司回复得快些，大概两三天。但若已过两周却未收到任何结果，建议发个邮件或电话问下内部招聘人员。同时，建议没有十足把握的求职者在等待期间继续向意向岗位投递简历以防错失良机。

华为社招要多久收到offer？

现在这个时间点比较特殊；中间有个过年，所以会有比较长的时间不上班，还要审核什么的，估计要到3月份才有结果。我当初圣诞面试，3月offer，4月才轮上培训：

华为社招要多久收到offer？

现在这个时间点比较特殊；中间有个过年，所以会有比较长的时间不上班，还要审核什么的，估计要到3月份才有结果。我当初圣诞面试，3月offer，4月才轮上培训：

华为社招面试多久收到offer？

华为社招一般一周左右可以接到offer，最多不会超过半个月，如果超过了那就说明没有被录取。

华为的offer审批流程？

审核处于前期筛选阶段,审批的话应该就是在看是否要确定了。 也就是说,审批有百分之80的可能性代表谈妥了。 华为审批过程: 需要18人签字:资格面试(1人)=》技术一面(1人)=》技术二面(1人)=》集体面试(3人)=》综合面试(1人)=》二级部门主管审核(1人)=》干部部长审核(1人)。

华为od offer审批流程？

审核处于前期筛选阶段,审批的话应该就是在看是否要确定了。 也就是说,审批有百分之80的可能性代表谈妥了。 华为审批过程: 需要18人签字:资格面试(1人)=》技术一面(1人)=》技术二面(1人)=》集体面试(3人)=》综合面试(1人)=》二级部门主管审核(1人)=》干部部长审核(1人)。

2020华为社招录用审批流程？

1面试通过,正在走审批流程2你面试的岗位目前没有编制,需要等待编制下发到部门3面试通过说明你达到了他们的要求,但他们还会在所有通过面试的人中再次筛选

虽然互联网大厂裁员不断，但小米这次，却引发了众怒。

北航应届硕被裁

4月23日，脉脉一则职言，让小米直接冲上了热搜。

一位“曾经打网球的辣椒”发帖称，“自己是北航2022届应届研究生，校招签约小米公司， 2022年2月17日入职小米，在入职两个月期间认真工作，由于小米公司业务和人员调整，经历一次内部转岗（3月9号）后，于4月22日被通知裁员，于一个月后离职。

小米公司因为自身业务和人员调整问题裁应届生，并非学生能力问题，而且不止我一个，影响十分恶劣。而且要求周日（4月24日）之前必须答复其给的两种解决方案（文档），选择其一，HR建议我继续在岗一个月同时找其他工作。”

最让人无语的是最后这段描述， “小米HR对我说，这应届生被裁不算什么，只是人生中的一个小挫折，我说这已经是我25年来最大的挫折了，很难接受，她说以后还会遇到更大的挫折呢，希望我早日走出去。”

值得注意的是，这位应届生不仅将自己的实际情况说明，还曝出了如何被裁的详细时间线。

可以看到，这位北航的应届生在2月17日入职小米技术委员会-人工智能部-nlp应用组-软件开发后，仅工作了一个月不到，就于3月8日被小组长通知转岗，转岗的原因是因为疫情、国际环境等原因造成小米业务量缩减，当时秋招时招的人超出目前业务需要的人数。

而在3月11日被转岗到小爱服务架构组后，4月22日就被小组长和HR通知因业务缩减被裁。

也就是说，这位入职仅2个月的应届生被裁，和其能力一点关系都没有，完全是因为小米集团人员调整问题。

并且小米给的两种解决方案也非常坑：一种是走劳动仲裁，但由于还在试用期，所以赔偿会很少；另一种则是继续在岗一个月，这一个月可以去找新的工作，相当于给一个月工资赔偿。而且HR要求，必须在4月24日给答复。

网友：裁应届生的公司，都是属于脸都不要了 消息发出后，瞬间在脉脉上引发了热议。截至今天，小米在脉脉上的热度已达1081万，而点进去第一条职言，便是上述被裁应届生发布的。

在这条职言的评论区中，不少网友都表达了对小米的愤怒。

一位网友表示， 除非公司要破产，裁应届生的公司，都是属于脸都不要了。本人是985硕，也是被裁，失去应届生身份，工作经验不足，导致工作走了很多弯路。

另一位网友表示，小米这样名声会烂掉的，还有HR说那种话就不怕之后自己招报复吗？？？明天给他空降个被裁大礼包啥心情？？？

还有网友表示， 你不理我不理，当真裁的不是你 。先是招到好的项目组，入职一个月后调岗，调岗一个月后告诉你项目组不行要裁员。这不是先把人骗进来再杀吗。裁应届生真的不道德。

更是有网友因此将小米offer拒绝，毕竟不知道下个被裁的会不会是自己。

之前曾否认裁员

其实早在2月初，就有传闻称，小米计划裁员10%，其中主要包括手机硬件、应用商店、智能、技术等部门，主要裁员范围是绩效为C的员工，也有B和B+的员工涉及。裁员对象可能以新员工或应届毕业生为主，HR已经开始约谈。

对此， 2月15日，小米方面还专门表示，小米创业至今尚未出现过裁员的情况，而且目前小米有超过4000个热门岗位依然在广纳贤才，小米欢迎优秀人才的加入。

可没想到，小米否认完刚过2月，就被被裁的应届生直接怼上热搜。

要知道，北京航空航天大学是国内著名的985、211大学，在《2020软科中国大学排名》中，位列13。而这位同学作为应届研究生毕业，花了6个月的时间，通过校招通道终于入职小米。

可小米对外宣称自己从来没裁过员，却仅在其入职2个月，就因为自身业务调整将这位应届生裁员，让其失去了应届生身份，无法报考针对校招的任何公职，无法以校招生身份再次应聘其他公司。

一位业内人士表示，如今，很多企业只校园招聘不进行 社会 招聘，而且就算社招，大部分公司也会要求有2年以上工作经验的人应聘。再说，公司进行校招还会有税收补贴，如今这位同学被小米裁员后，既没有工作经验也没有税收补贴，面试其他公司会比其他人更难。而且，被裁员后，这位学生的户口也无法顺利转到北京，至少要再等一年。

如此做法，也难怪网友会称此操作恶心了。

形象或将受损

据教育部统计，2022届高校毕业生规模预计达1076万，同比增加了167万人，就业压力加剧。 与此同时，在疫情和经济下行的冲击下，企业招聘需求却大幅缩减，今年也成了名副其实的最难就业季。

而小米，作为知名世界500强企业，本应在此环境下，多帮助帮助应届的毕业生们。但现在，却被曝出如此操作。

众所周知，小米的用户群体主要以年轻人为主。据企鹅调研发布的《智能手机&智能硬件：2019中国网民购买力报告》显示，与华为、苹果、三星相比， 小米手机用户年轻用户最多，477%的用户为29岁以下，尤其是19岁及以下用户比例达到204%，这些用户大部分都是学生群体。

小米，也凭借着高性价比和价格实惠的产品，深受年轻消费者的喜爱。其创始人雷军，也凭借着“are you ok？”等热梗，被年轻人亲切的称为雷布斯、雷总。

或许，对于小米来说，解约一个应届毕业生并不违法，不过是发个邮件，打个电话，最多赔点违约金的事。可此番做法，显然会让小米和雷军的形象，在年轻人的心中，大打折扣。

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作者丨吉尔