履行请假手续，看似小事情，实则不然，它体现了一个职工的组织纪律性和一个单位的管理水平。请假手续规范，请销假制度健全，既可以解决个别需要请假员工的燃眉之急，又可以确保其他在岗员工的工作积极性，主动性，创造性不受影响；既增加对请假员工的人文关怀，又保障在岗员工的合法权益（即员工请假时间与提职加薪和年终奖等利益挂钩）。如果请假手续不规范，请销假制度不健全，就会出现干多干少一个样，干的不如看的，看的不如捣乱的等混乱现象，势必会影响员工的工作热情和各项工作任务的完成，甚至影响到单位的健康发展。
公司都会将请假手续明确规定，审批通过之后，才算通过请假流程。在上级领导以及人事同意后，才可以离开公司，否则就会按照旷工处置。当然也不排除有特殊情况，比如突发意外，人不在公司，无法走完完整的请假流程，那最好是通过电话先和领导口头申请下，之后回去上班也要按照公司的请假制度补完手续。通过微信或者QQ请假，会让领导觉得你这不是申请，而会认为：你这是通知我，你明天有事来不了，那领导可能会有权威受到质疑的感觉。对于后续的工作开展，会有不利的影响。
作为管理者，都不会能接受下属员工临时性的请假。每个人都是有自己的工作职责的，要休假，肯定要在不影响工作的情况下。请假为什么一定要和直属领导申请呢？一是领导需要将你不在的时间，把工作分配给其他人，保证工作的连贯性；二是如果你请假时间以及理由都没和领导说，人事部门或者更上一级的领导咨询你的直属领导，关于你的去向，直属领导无法说明，不管对你本人以及你的直属领导都不是一件好事。
我觉得，既并不是默认设置 ，也不是回绝。
一、依照企业管理制度和初入职场行驶国际惯例，员工向领导干部休假，休假时间在大半天（没有大半天）之内的，能够口头上向领导干部休假，休假时间在大半天以及之上的，就务必执行书面形式休假办理手续。特殊情况下，由于事儿应急，或是别的缘故无法执行书面形式休假办理手续的，能够口头上，或是根据电话、QQ、手机微信等方式向领导干部休假，征求领导干部允许后才可以请假，但过后务必补领书面形式休假办理手续。
二、你一直在微信上向领导干部休假，领导干部没有回应，既并不是默认设置 ，也不是回绝，很有可能是没有接到或是没有见到手机微信，也是有可能是看到了，但不同意你休假。在领导干部没有回应的状况下请假，假如你与领导干部密切相关，就没什么难题，过后补领一个请假办理手续就可以；假如和领导干部关联一般，乃至不太好，就很有可能让你按旷职解决了。
三、执行休假办理手续，看起来小事儿，其实要不然，它展现了一个员工的组织观念和一个企业的管理能力。休假办理手续标准，请销假制度完善，既能够处理某些必须休假职工的迫在眉睫，又可以保证别的在职职工的工作主动性，自觉性，创造力不受影响；既提升对休假职工的人性化服务，又确保在职职工的合法权利（即职工休假时间与升职涨薪和年终奖金等权益挂勾）。假如休假办理手续不标准，请销假制度不完善，便会发生干多干少一个样，干的比不上看的，看的比不上捣蛋的等错乱状况，必定会危害职工的工作热情和各类工作目标的进行，乃至危害到企业的身心健康发展趋势。
因而，作为一名优秀团队，一定要提升组织观念，严格遵守请销假制度，严苛执行请考勤办理手续，以维护保养企业一切正常的工作中纪律，突显其公平公正、公平和公平正义。
别人给你发微信，你回复“收到”，这是基本素养。但是，接到领导发的微信，你只是简单地回复“收到”，恰恰不能展现你的基本素养，至少显得你的情商不高，职业素养还不够全面。
一举例说明，不能简单回复“收到”。
比如：领导给你发信息：明天上午9点开会。你回复“收到”即可，在这种职场语境里，回复“收到”代表两层含义：第一层次的含义是代表我收到这个通知了，第二层含义是我会按时参加这个会议。如果你不能参加这个会议，你不应该回复收到，而是私信你的领导，告诉他你不能参会的原因。
举一个反面的例子：年轻的小张并不了解回复“收到”包含以上两层含义，他误认为：你发了微信，我收到了，就回复“收到”。第二天开会，小张没有参加。领导问他，你不是回复收到了吗？为什么不参加会议？他理直气壮地说，我收到通知了啊，但是你没问我参加不参加啊。所以，有职业素养的人，应该这么回复：收到。按时参加。这样回复，就比较完美了，让领导完全放心。
但是，你给你发微信：明天上午9点开会。如果你是办会人员就不能这么简单地回复。如果你只是回复“收到”，只代表你收到了通知，但是你怎么落实会务的事情并没有向领导回复。领导给你发微信，不仅仅是通知你开会的事情，更希望看你回复“你是怎么落实的”。
成熟的职场人士会回复：收到。明天上午9点的会议已经安排妥当，有关材料已经准备好了，参会人员已经通知到位。这样回复，是不是让领导更加欣赏呢？
所以，当领导给你发微信的时候，我不建议你给领导只回复两个字“收到”，建议你尽量采取“收到+方案+请示”的模式。把你落实这项工作的方案，也给领导回复清楚，同时，对方案中的重点事项该请示的要请示、该报告的报告、该提醒的提醒。这样回复，让领导对你办事感到放心，也能体现出你的职业素养比较高。
二尽量不要回复“好”。
我举自己的一个例子：有一次，我在晚上陪女友看**，看到一半的时候，收到领导发来微信，让我明早准备好文案。我接到微信，心里窝火，有点不耐烦地回复了一个字：“好”。第二天，领导就对我甩脸子，批评我说“你的架子不小。”
从国文的语境来说，领导给我发了一堆文字安排工作。我只回复一个“好”字。从语境来看，好像领导在向我请示工作，我同意了领导的请示。再配合当时的语境，领导也能感受出我的不耐烦和不高兴。所以，我们职场人要知道，从国人的语态来看，回复“好”一个字，应该是上级对下属的专用语气词。下属回复上司，一般不要回复“好”字，更不能发“嗯”“ok”等字眼，显得不够尊重人。
三回复领导微信的基本礼仪。
1领导给你发信息，你不要故意不回复。即使领导在休息时间给你发信息安排工作，你也不要假装看不见，可以给领导回复，表示你遇到了困难，请他安排别人，并提供一些解决方案，争取上司的理解。
2不要故意拖延回复的时间。领导给你发信息，要求你在下午五点前给他发送资料。你故意拖到五点后才回复：领导，不好意思，我刚看见信息。你这样做，耽误了公务，上司肯定会找你麻烦。
3不要给上司发语音。有些职场人士觉得发文字太累人，喜欢给领导发语音。领导很忙或是正在开会，是不方便接听语音的。所以，建议你把语音改成文字，分成“一二三”最多三个条目，再发给上司。
