虽然互联网大厂裁员不断，但小米这次，却引发了众怒。
北航应届硕被裁
4月23日，脉脉一则职言，让小米直接冲上了热搜。
一位“曾经打网球的辣椒”发帖称，“自己是北航2022届应届研究生，校招签约小米公司， 2022年2月17日入职小米，在入职两个月期间认真工作，由于小米公司业务和人员调整，经历一次内部转岗（3月9号）后，于4月22日被通知裁员，于一个月后离职。
小米公司因为自身业务和人员调整问题裁应届生，并非学生能力问题，而且不止我一个，影响十分恶劣。而且要求周日（4月24日）之前必须答复其给的两种解决方案（文档），选择其一，HR建议我继续在岗一个月同时找其他工作。”
最让人无语的是最后这段描述， “小米HR对我说，这应届生被裁不算什么，只是人生中的一个小挫折，我说这已经是我25年来最大的挫折了，很难接受，她说以后还会遇到更大的挫折呢，希望我早日走出去。”
值得注意的是，这位应届生不仅将自己的实际情况说明，还曝出了如何被裁的详细时间线。
可以看到，这位北航的应届生在2月17日入职小米技术委员会-人工智能部-nlp应用组-软件开发后，仅工作了一个月不到，就于3月8日被小组长通知转岗，转岗的原因是因为疫情、国际环境等原因造成小米业务量缩减，当时秋招时招的人超出目前业务需要的人数。
而在3月11日被转岗到小爱服务架构组后，4月22日就被小组长和HR通知因业务缩减被裁。
也就是说，这位入职仅2个月的应届生被裁，和其能力一点关系都没有，完全是因为小米集团人员调整问题。
并且小米给的两种解决方案也非常坑：一种是走劳动仲裁，但由于还在试用期，所以赔偿会很少；另一种则是继续在岗一个月，这一个月可以去找新的工作，相当于给一个月工资赔偿。而且HR要求，必须在4月24日给答复。
网友：裁应届生的公司，都是属于脸都不要了 消息发出后，瞬间在脉脉上引发了热议。截至今天，小米在脉脉上的热度已达1081万，而点进去第一条职言，便是上述被裁应届生发布的。
在这条职言的评论区中，不少网友都表达了对小米的愤怒。
一位网友表示， 除非公司要破产，裁应届生的公司，都是属于脸都不要了。本人是985硕，也是被裁，失去应届生身份，工作经验不足，导致工作走了很多弯路。
另一位网友表示，小米这样名声会烂掉的，还有HR说那种话就不怕之后自己招报复吗？？？明天给他空降个被裁大礼包啥心情？？？
还有网友表示， 你不理我不理，当真裁的不是你 。先是招到好的项目组，入职一个月后调岗，调岗一个月后告诉你项目组不行要裁员。这不是先把人骗进来再杀吗。裁应届生真的不道德。
更是有网友因此将小米offer拒绝，毕竟不知道下个被裁的会不会是自己。
之前曾否认裁员
其实早在2月初，就有传闻称，小米计划裁员10%，其中主要包括手机硬件、应用商店、智能、技术等部门，主要裁员范围是绩效为C的员工，也有B和B+的员工涉及。裁员对象可能以新员工或应届毕业生为主，HR已经开始约谈。
对此， 2月15日，小米方面还专门表示，小米创业至今尚未出现过裁员的情况，而且目前小米有超过4000个热门岗位依然在广纳贤才，小米欢迎优秀人才的加入。
可没想到，小米否认完刚过2月，就被被裁的应届生直接怼上热搜。
要知道，北京航空航天大学是国内著名的985、211大学，在《2020软科中国大学排名》中，位列13。而这位同学作为应届研究生毕业，花了6个月的时间，通过校招通道终于入职小米。
可小米对外宣称自己从来没裁过员，却仅在其入职2个月，就因为自身业务调整将这位应届生裁员，让其失去了应届生身份，无法报考针对校招的任何公职，无法以校招生身份再次应聘其他公司。
一位业内人士表示，如今，很多企业只校园招聘不进行 社会 招聘，而且就算社招，大部分公司也会要求有2年以上工作经验的人应聘。再说，公司进行校招还会有税收补贴，如今这位同学被小米裁员后，既没有工作经验也没有税收补贴，面试其他公司会比其他人更难。而且，被裁员后，这位学生的户口也无法顺利转到北京，至少要再等一年。
如此做法，也难怪网友会称此操作恶心了。
形象或将受损
据教育部统计，2022届高校毕业生规模预计达1076万，同比增加了167万人，就业压力加剧。 与此同时，在疫情和经济下行的冲击下，企业招聘需求却大幅缩减，今年也成了名副其实的最难就业季。
而小米，作为知名世界500强企业，本应在此环境下，多帮助帮助应届的毕业生们。但现在，却被曝出如此操作。
众所周知，小米的用户群体主要以年轻人为主。据企鹅调研发布的《智能手机&智能硬件：2019中国网民购买力报告》显示，与华为、苹果、三星相比， 小米手机用户年轻用户最多，477%的用户为29岁以下，尤其是19岁及以下用户比例达到204%，这些用户大部分都是学生群体。
小米，也凭借着高性价比和价格实惠的产品，深受年轻消费者的喜爱。其创始人雷军，也凭借着“are you ok？”等热梗，被年轻人亲切的称为雷布斯、雷总。
或许，对于小米来说，解约一个应届毕业生并不违法，不过是发个邮件，打个电话，最多赔点违约金的事。可此番做法，显然会让小米和雷军的形象，在年轻人的心中，大打折扣。
•END•
作者丨吉尔
武汉小米公司不好进。小米对于程序员的操作标准很高，目前校招只面向双一流学院的应届生进行招聘，或者是对于比较有丰富经验有成功案例经历的社会人员。与之相对等的是小米程序员的薪资待遇和福利条件也好，在数码产品行业里面也能排在第1序列的位置。
、11月份HR过来口头offer,含糊其辞的讲了下待遇，具体问道培训体系和定岗问题与五险一金时含糊不谈。（我觉得，还没签合同可能还不好说。）
②、12月份书面offer下来了，开始各种催着我们签三方，我考虑到offer里面这个双休，公积金有还可以，又可以留在本地，我就签了。好！中间就开始了很长一段时间的“静音期”，每次问HR能不能管培建个群，能不能去实习，人家都是有一搭没一搭的回答。
③、时间线到了5月份，我们要毕业了，突然来了一个电话，说政策改了，我需要去地市轮岗（我心里开始骂了），然后我去问他地市轮岗有补贴吗？含糊不亲，说公司还没说。（我抱着侥幸心理以为有。）
④、6月份通过知乎，我有点疑虑了，我马上问HR我们的培训体系啥啥的！然后他和我说的天花乱坠，就这样我拒绝了华为慧通和山姆……的所有offer。
⑤、毕业后过渡期很长，HR让我们在家呆一个月（无语 ），然后到了规定时间又告诉我入职时间又延迟了。最后我不幸分到了一个地市（也没问过我），HR也没想过让当地店长帮帮我找房，我就自己背着一大包行李开始找房了（画面你们可以脑补。）
⑥、入职培训一天，门店的着装要求等一些常识，啥啥的都没讲。就啊吧吧的过了一下企业文化“真诚，热爱”，然后晚上为了省钱，我只能坐火车从省会去了地市。
⑦、来了门店，我以为我会和之前在K记和星爸一样学值班管理，不！学销售，我们直系导师把推给店长，店长把我推给主管，他们自己都是刚入他们那个职级不久，根本没多少时间管我。我那个主管中专毕业，浅显的卖点都没和我讲好，就开始讲内置了（我可是数码小白），区经说这个企业更新迭代很快，要学会主动学习，但是我在想，我啥都不会，问都不知道咋问。首先我对这个培训体系就打了个问号？这就是HR说呢专业培训？可笑的是区经过了没多久就跳槽了。
⑧、每天店里我要打扫卫生、卖东西、然后休息时间学习。这里没有人会看你是啥学历，只会看你卖不卖的出东西。反而因为你是管培生，他们反而会阴阳你。什么你个小米的都不知道，你啥都不会工资这么高……（我在想，我啥时候说我知道啥了，这点工资也只有你们觉得高）。
⑨、中途我去分公司培训，要求早上9点到，到省会的高铁最早也是8点多开，根本来不及。但是公司不让提前去，我只能凌晨四点去赶火车去培训，上课我基本上都是头晕乎乎的。
⑩、好不容易熬到发工资了，突然发现卖手机的激励没有了，然后HR说什么什么，你们之前架构有问题，你们没弄，所以只有下个月才能弄了，也就是说我们一个月的卖机激励就没有了，本来我们这批的手机激励就下调了很多，大家就不爽，现在整个就没有了。但是怎么办了社保也交了，应届生身份也没有了，反正后面会有的我忍忍。
①①、月中了，想着下个月有激励发，我努力卖机成为了门店的销冠，我想着下一轮该去别的地方轮岗了，我要问问HR,激励到底拿不拿的到。这一问就给我整破防，说我的社保在省会，人在地市所以激励是拿不到的。（我心里想你他妈之前不说，这不是欺骗吗？）然后我问他为啥没有，他说我们是有绩效保护的。我说入职前说了绩效和激励不是一个东西，他说我说了吗？无语……，大家记得电话谈判之前一定要记得录音。
①②、所以整个轮岗一年分四个模块，我有三个模块确定拿不到激励，剩余一个模块可能也拿不到，还要到处调动没有补贴，通勤、交通、异地租房都是很大的成本。通过前几届管培了解，定岗后工资拦腰砍，所以谁还待了？门店的人要你销售卖货，区经和省总也会看你的销售额，你做着销售的事，拿不到销售的钱。然后和HR反馈，HR说你是公司的未来不应该注重于卖货，要学习。我在想，你倒是来教我呀，你倒是考评不看销售呀！你的公司未来都活不下去了，你咋不来帮一帮。
小米本科生校招一般难，因为也比较热门。
面试问题汇总：
1． 语言表达、仪表
序号 题目
1 简单的谈一下自己。观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。
2 请你告诉我你的一次失败经历。 如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。
3 你有什么优点和缺点。 应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。
4 请讲述一次让你很感动的经历。 考察应试者是否有感性。
2． 工作经验
序号 题目 面试要点参考
1 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？ 应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。
2 你认为你在工作中的成就是什么？ 了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我
3 你以前在日常工作中主要处理些什么问题？ 通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。
4 以前工作中有过什么良好的建议和计划？ 了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。
3．应聘动机与期望
序号 题目 面试要点参考
1 你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？ 同时可判断对方的分析能力和自知力
2 你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？ 只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点
3 你对我公司提供的工作有什么希望和要求？ 能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑
4 你喜欢什么样的领导和同事？ 喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人
5 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？ 价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远
6 你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？ 当对方专业与本职位关联不大时使用本条
7 你更喜欢什么样的公司？ 判断对方在本公司的适应性和稳定性。
4． 事业心、进取心、自信心
序号 题目 面试要点参考
1 你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？ 追问题，避免对方夸夸其谈
2 你认为这次面试能通过吗？理由是什么？ 理想情况是既自信又不狂妄。
3 你认为成功的决定性因素是什么？ 追问题：你认为自己具备其中的哪些？
4 你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？ 有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位。
5． 工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
序号 题目 面试要点参考
1 你认为公司管得松一些好还是紧一点好？ 无标准答案，关键在于对方思路
2 你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？ 无标准答案，工作习惯问题
3 你如何看待超时和周末、休息日加班？ 理想情况是既能接受加班，又不赞成加班
4 你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？ 观察对方是否言不由衷
6． 分析判断能力
序号 题目 面试要点参考
1 你认为自己适合什么样的工作？为什么？
希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析
2 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？ 追问题：你平时主要采取一些什么学习方式
3 “失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解？ 虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题
的角度与推导的思路
4 吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？ 虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路
7． 应变能力
序号 题目 面试要点参考
1 在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？ 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题
2 在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？ 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题
8． 自知力、自控力
序号 题目 面试要点参考
1 你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？ 关注对方对自己短处的描述
2 你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？ 关注对方思维的出发点
3 领导和同事批评你时，你如何对待？ 观察对方是否言不由衷
4 假如这次面试你未被录取，你今后会做哪些努力？ 观察对方提到问题时瞬间的反应
9． 组织协调能力、人力关系与适应能力
序号 题目 面试要点参考
1 你担任过什么社团工作？ 顺势追问细节，全面观察对方
2 你喜欢和什么样的人交朋友 营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节
3 从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？ 不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务⋯⋯
4 你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？你喜欢独立工作还是与别人合作？ 两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法
10． 精力、活力与兴趣、爱好
序号 题目 面试要点参考
1 你喜欢什么运动？ 将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触
对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析
2 你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？ 将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能性
3 你一般什么时候休息？什么时候起床？ 休息有规律者优先
4 你经常和朋友玩到很晚才休息吗？ 能熬夜是精力充沛的表现，但若是经常“玩”得很晚则上进心不足
11． 专业知识水平及特长
序号 题目 面试要点参考
1 你认为自己最擅长的是什么 与应聘职位一起综合考察，寻求共同点
2 谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何？ 时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力
3 你有什么级别的专业资格证书和能力证明？你认为它们能证明你能应付工作中的什么具体问题？ 对本专业的深度理解
4 你最近阅读、写作或发表了什么专业文章或书籍？有何收获？ 一般侧重于阅读的收获。
