微信号分为普通微信号和公众号。\x0d\普通微信号就是你自己手机下载微信软件申请的那个，用手机号码来申请。\x0d\公众号又分为订阅号和服务号。订阅号个人或企业都能申请，服务号只有企业才能申请。\x0d\用电脑打开浏览器，搜索“微信公众平台”，注册，按提示一步一步操作就行，免费申请，免费使用。\x0d\一定注意，微信公众平台是腾讯的业务，地址是QQ的，别把其它做广告的第三方开发公司当成微信公众平台，他们注册是收费的。\x0d\如果是个人申请，只能申请订阅号，需要提供持身份证的清晰照片，一个身份证可以申请两个公众号，提前想好中文名字和英文ID（微信号），尽量别浪费机会。\x0d\公司可以申请服务号，需要营业执照和法人资料。\x0d\申请成功就可以登陆，熟悉界面，功能还不能用，要等审核，审核通过很快，帮助文档里面说是7个工作日，事实上两三天就通过了。审核成功可以在右上角的邮件标志那看到。
不同的申请材料有不同的数额：
同企业邮箱只能申请1公众号。
同手机号码登记2次信息。
同身份证登记2次。
营业执照、机构代码申请公众号没有上限。
微信公众账号只可以绑定一个第三方，可以授权多个第三方（在功能不冲突的情况下）
方法/步骤
1、打开微信后台，左侧菜单“开发”，基本配置;
2、在基础设置里，我们可以查看已经授权的第三方平台。点击已授权的第三方平台，可以查看和取消授权。
3、当然，你也可以同时进行网站微信接口配置。
扩展资料微信公众号是开发者或商家在微信公众平台上申请的应用账号，该帐号与QQ账号互通，通过公众号，商家可在微信平台上实现和特定群体的文字、、语音、视频的全方位沟通、互动 。形成了一种主流的线上线下微信互动营销方式。
2016年1月18日，腾讯在北京发布消息称，中国政务微信公号已逾10万。
2018年4月，广东省网信办发布消息表示，为进一步净化网络空间，规范微信传播秩序。腾讯依据有关法律法规和用户协议，依法封停违法从事互联网新闻信息服务、编发谣言和虚假信息、传播*秽色情信息及侵权假冒信息等微信公众号99万多个。
2018年6月27日，微信官方宣布，微信公众平台上线开放转载功能，文章可以直接被转载，不需要人工再次确认。
几分曾经、哑剧真动、还你笑眼、隔岸观火、春风乍起、轻衫萦住、我来寻你、过分要求、到我身边、见你爱笑、习惯孤独、几时共舞、拥你入怀、至少爱过、低调登场、早已放下、怀抱拥久、康忙北鼻、在水一方、白首迟暮、尽情嘲笑、给我背影、佑你喜乐、呼之欲出、
丝竹轻唱、啤酒损友、可惜陌生、你如温阳、三千痴缠、故事与你、人不如故、半生浮名、初春旖旎、当月时经、药不能停、热情太够、深冬入心、稚始稚终、是你随影、梦似曾见、笑话如我、心软是病、灵魂爱人、去自经年、一腔孤勇、枉费情深、吹散思绪、高级将领、
刻薄过客、秋水天长、独一无二、影子与我、一世温言、时迁人变、我放你走、我亦未去、温柔假象、笑你像狗、命里有你、且共从容
扩展资料：
个性签名：
1、烂**看过就忘记，太好听的话脱口就过期。
2、多少时候，因为得不到，假装不想要。
3、好的爱情是你通过一个人看到整个世界，坏的爱情是你为了一个人舍弃世界。
4、时间是个好东西，验证了人心见证了人性。
5、我喜欢的东西，要么很贵，要么容易长胖，要么不回微信。
6、不要忘掉别人生气时说的话，因为往往那才是真相；不要记恨说这话的人，因为这是他用另一种方式让你看清楚自己。
7、很心酸的一句话：如今这个年纪，再遇上的人，都是心里有过别人的人。
8、成年人表现失望的方式：多说一句话都嫌累。
9、当你把最难熬的那些事都熬过去的时候，大概你就会变成另外一个人吧。
10、喜欢你是真的，回不了头也是真的。
1、静以修身，俭以养德，非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮
2、习惯使我们顺从一切。——伯顿
3、习惯实际上已成为天性的一部分。——亚里士多德
4、是否真有幸福并非取决于天性，而是取决于人的习惯。——爱比克泰德
5、人生自古谁无死，留取丹心照汗青。——文天祥
6、习惯形成性格，性格决定命运。——约·凯恩斯
7、路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。——屈原
8，习惯是一种顽强而巨大的力量，它可以主宰人生。——培根
9、美德大多存在于良好的习惯中。——佩利
10、精神的浩瀚，想象的活跃，心灵的勤奋，就是天才。——狄德罗
11、我们靠规范的管理，培养每个孩子的良好习惯，从点滴做起，从小事抓起。
12、习惯的力量是巨大的。——西塞罗
13、要成就一件大事业，必须从小事做起。——列宁
14、做一件好事并不难，难的是养成一种做好事的习惯。——亚里士多德
15、习惯比天性更顽固。——昆图斯
16、仰不愧天，俯不愧人，内不愧心。——韩愈
17、习惯要靠习惯来征服。
18、习惯十倍于自然。——威灵顿
19、如果错过太阳时你流了泪，那么你也要错过群星。——泰戈尔
20、世上无难事，只要肯登攀。——毛泽东
在早期的管理学、经济学论文" target="_blank">经济学理论中，特别是物本管理阶段，基于“经济人”假设，“人”是作为物质与机器来对待的，人变成了资本的工具，获取利润的工具。 另一方面，这一阶段的理论又认为只要满足了人的物质需要，人就会被激励从而积极地工作。
以人为本的思想根源于人本主义， 人本主义强调人的价值和尊严，认为人是居于主导地位的，是一种能够推动物质资源能动性资源。 同时，随着马斯洛等管理学家的学术研究，发现人不是等同于物的工具，人有不同层次的需求，包括生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求，它肯定了人的多方面需求，开始关注人的生活世界及个体的发展。 以人为本要求承认人是社会人，人对工作的热情不但是基于物质刺激而且是由于人与人之间的社会关系产生的， 要求企业管理者注重人物质与精神和各层次需要的满足。基于这些管理学家的学术研究和在当时各大企业中的实验，以人为本的思想得到肯定和推广，因此管理模式也从以物为本的管理逐渐过渡到以人为本的管理。
二，我国传统公共人力资源管理。
一直以来，我国公共人力资源管理几乎都是以传统公共人力资源管理模式为主，其特点表现为以事为中心、只见事不见人、不见人与事的整体性和系统性、 强调事的单一方面静态的控制和管理。具体来讲，我国公共人力资源管理的弊病如下：
(一)人力资源管理意识淡薄，观念相对落后。
在人才培养方面，偏重行政人员培养而忽视技术人员的培养，偏重政工型管理者的培养而忽视复合型人才、专家型人才的培养;在薪酬涉及中留有浓厚的传统计划经济体制和“官本位”的色彩;在分配和激励方面带有平均主义倾向，不重视激发员工积极性、创造性和潜能的培养。
(二)管理体制不健全，人力资源配置缺乏科学性。
在人员配置方面，公共部门极力压缩编制，或者同一人员兼任多职。尽管有的单位建立了劳动力内部市场干部选拔任用实行公开等制度，但是由于总体上竞争意识淡薄 、市场机制作用性不强 ，人力资源配置上缺乏科学性， 存在着大量人力资源的冗余和浪费现象。 例如，人才招聘缺乏科学性、人员录用有随意性、未能根据岗位应有编制合理配置人力资源， 从而造成人事不匹配、 能岗不匹配、人浮于事 、人力资源信息流通不畅 ，有的岗位人员相对过剩或不足等现象。
(三)管理缺乏系统发展规划，忽视人力资源的开发与培养。
由于管理者奉行物本管理模式， 多数公共部门缺乏系统的员工职业发展计划，员工个人成长与单位发展目标、员工价值实现与单位利益等缺少相关性。 公共部门缺乏人性化的、符合个人特点的职业规划，对人才的升迁缺乏有意识的指导，导致了人才奋斗目标和成长空间以及成长路径的缺乏。 在开发培训方面，对员工针对某一项工作技能进行开发与培训重视有加， 却忽视了对人力资源整体素质特别是心理素质的开发。 在用人方面很少人力资源管理理论，通常是根据关系的疏远、本身的好恶来使用人才。 在人才评价方面存在着重学历轻绩效、重资历轻能力的问题，往往造成人才断档和人才结构不合理，从而加大了公共部门人力资源的使用成本。
(四)激励机制缺乏创新，难于调动员工积极性和创造性。
传统人力资源管理基本采取物本管理的激励方式，只注重在工资、奖金等物质报酬的激励，并且在薪酬设计中平均主义十分严重， 极大地抹杀了员工工作的积极性， 不利于培养员工的创新精神，不利于激发员工的工作潜能。激励机制中没有建立差别激励机制而且官本位思想十分严重， 通常把官阶大小作为衡量人的价值及地位的重要标准，管理者对员工缺乏足够的赏识和重用，使其生存与发展空间受到很大约束和限制，人才流失现象严重。
