携程旅行网是外企吗？员工待遇怎么样？

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携程旅行网是外企吗？员工待遇怎么样？,第1张

是中国人自己办的企业，不过在美国上市了。员工待遇不高啊，我之前在机票事业部做过，行程单岗位，每天就是打印行程单，很枯燥无聊的工作。基本工资1900，试用期最少也要三个月，每个月还要考试。试用期是没有绩效工资的。试用期结束后是1900+绩效，刚进公司的一级员工，每打一张行程单才7分钱，就算你一个月达到2万张的量，也就1400，加基本工资1900，才3300。扣除五险一金，拿到手的工资才2000多，刚好够生活。而且在携程，压力还是比较大的。你出差错，就得准备好接受罚款吧。一个月扣个200-300的情况也是有的。

员工福利可以包含薪酬、健康、年假、五险一金、旅游、津贴、节日福利等，具体内容可见以下分享，如有帮助，请采纳，谢谢~

一、薪酬福利

有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。

二、健康关怀

为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。

三、带薪年假

为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。

四、旅游津贴

每年为每一个员工提供适当的旅游资助，使员工有机会放松身心。

五、各类礼金或购物礼品券

在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。或者在大的节日时以慰问的形式发放给员工一定金额的购物卡或者超市礼券。

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自身能力强，工资待遇自然好。

用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。

具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。

法律依据：《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。