三星的工资跟别的企业工资差不多,只是工作收入稳定,发放薪水准时,该有的法定假期还有社会福利是不会少这个就是比国内的企业好一点首先公积金就不是所有企业有,社保有些企业还没有,至于工资就得你自已去谈,可先去人才市场上了解再确定注:待遇=工资+社会福利+假期
三星此次动作是一直一来三星手机业务部门在中国销量表现疲软的大背景下的调整动作
三星在2017年将7大支社分成23个分公司之后，三星电子中国现在又将23个分公司划分为28个区域体系，目的非常明显，就是全面调动提升各地区得销售业务效绩
但此次得调整并未准确确看得清楚其具体涵义
但如果只是字面“优化”义，员工得数量必然会减少，优胜劣汰
但如果是三星中国动作目的如其动作所显是扩张，那就需要更多的人才，但现有人员是否会减少就不得而知
基于三星S10得回暖现象，扩张会更符合三星得现况，比较中国是一全球一个非常大得市场。
诶，Samsung改变策略也是一件好事，毕竟好的产品需要很强得竞争力才会迸发出来
三星”的创始人李秉喆喜爱用内敛稳健、大智若愚的人才，而李健熈则偏爱个性张扬、能做出异于常人的思考和行为的奇才、怪才、天才。李秉喆的用人哲学集中体现在其提出的独特的“木鸡人才观”。“木鸡”出自《庄子·达生》。“木鸡”即三星内部的“模范生”人才，李秉喆要求他们忠诚、稳重、严谨。
您好，韩国三星西安驻中国人员的年龄一般都在20-50岁之间，具体的年龄取决于他们的职位和资历。一般来说，高级管理人员的年龄会比普通员工要大一些，而且他们的工作经验也更丰富。此外，韩国三星西安驻中国人员的年龄也可能会因为他们的专业背景而有所不同，比如工程师可能会比营销人员要年轻一些。
