适应大环境的所需。小米公司国际化战略选择小米公司起初的国际化选择直接将成品运往新销售目的国家及地区，但随着小米公司国际化程度的进一步加深，小米公司也开始在其中几个国际市场建设工厂，根据当地情况定制产品和服务。例如印度市场，小米公司特别为在印度销售的小米智能手机增强了硬件产品的耐热性及抗腐蚀性来适应印度炎热的天气。由此可见，小米公司选择的是以多国战略进行国际化拓展的公司层战略。小米公司业务层国际化战略选择了成本领先战略和差异化战略相结合的战略。小米公司将一些非核心业务如手机制造等外包给专业公司英达华，由其为小米公司提供相关业务，这样就大大降低了小米公司的沉淀成本。同时，将这些非核心业务所需要的人力资源、技术和资本转移到小米公司的品牌开发、小米论坛建设、软件系统研发等核心业务上，培育公司的竞争力，形成自己的特色，为公司海外业务的发展赢得了独有的竞争优势。从小米公司国际化发展的过程中可以看到，小米公司目前的海外市场还是以发展中国家居多的新兴市场为主，而小米手机依靠比其他品牌手机配置低过半价格的低成本战略以及以优质的技术研发和产品设计能力满足全球各地消费者多样化需求的产品差异。
小米公司面试后让等通知是目前还不确定要不要录取求职者。
其实HR让求职者回去等通知的原因有很多方面，总结下来大致有以下几点：
一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。
二、避免自寻麻烦。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对你破口大骂，或者找你麻烦。即便你说明了原因，对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作，他自己是多么的优秀，对于你给出的理由严重不认同，希望自己能够得到Offer。
三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握，特别是在双方认知不完全相同的时候，再加上彼此不了解，稍微有点不足就会产生误会。
四、留有余地。有时，要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的，也许现场觉得这个人有不足，但和之后的人对比，反而是比较合适的人选。
其实我觉得最重要的还是小米公司很努力，所以才赢到今天的结果小米公司闯进了世界500强，这一点让所有人都感觉到意外，其实他们才是真正默默努力的那一个小米手机，在国内的销量其实一直没有太出彩，但是他们的质量是真的好。
先前的小米手机销量还算是不错的，但后来因为别的手机也有所崛起，所以小米手机慢慢都被大家有所遗忘，但是直到今天小米手机再一次用实力告诉我们，他们是不会放弃的。
他们能够闯进世界500强，我觉得很重要的原因是因为小米手机的质量做得真的很不错，之前步步高音乐手机借用好看的外表有了自己的一席之地，但最后其实大家落实的还是手机的质量问题。
我对手机的性能其实是不太理解的，因为毕竟是一个女生，但是我之前有一个男性好朋友，他用了别的手机之后就说下一个他一定要换小米手机，我说其实我当我当时是不明白的，但是他说小米国产小米应该是国产手机当中数一数二的了。
他能够说出这番话肯定也自然是有他的道理的，这一次他们闯进世界500强，再次证明了他们也确实是有实力的。
我相信他们终有一天会崛起，就像现在的华为一样势如破竹，我们国家的产品也不比其他国家的产品差，只不过现在缺少的是个机会而已，我相信这只是他们成功的一个开端。
小米系统的优点：
1、 MIUI比较人性化，个性化：各种设计都一目了然，几乎所有的界面都可以按照自己的个性去设置，比如百变锁屏，百变拨号盘，短信界面，主题风格等等。特别是在设计铃声、短信神马的，直接都能设置。
2、系统自带个性软件：个人最喜欢的是那个文件管理器，在比如小米便签，小米拨号（自带智能拨号，号码归属地等），防骚扰，流量监控，小米天气等，无需自行安装且自带的软件都比较好用。
3、系统升级方便；几乎每周都会有系统更新，系统中自带升级检查，只要一点，按照步骤就可以随时升级手机系统，简单方便。
