三星电子员工平均加薪9%，幅度高于去年

　三星电子员工平均加薪9%，幅度高于去年，三星电子每年3月初都会发布薪酬谈判结果，今年协议会要求是平均加薪15%，但经历了11次谈判后，最终上调9%，三星电子员工平均加薪9%，幅度高于去年。

　三星电子(20825, 000, 000%)劳资协议会周五发布内部公告称，劳资双方就全体员工2022年平均薪酬上调9%达成一致。

　据悉，协议会要求的加薪幅度为15%，但双方在综合考虑国内外经济形势等因素后就上调9%达成共识。这比去年的75%高出15个百分点。

　根据员工个人的绩效考核结果，薪酬最高涨幅可达165%，本科毕业生的入职起薪将涨至5150万韩元（约合人民币27万元）。

　休假方面，劳资双方商定新增3天带薪年休假，并将陪产假由10天延长至15天，帮助员工实现工作与生活平衡。

　三星电子通常在每年3月初发布薪酬谈判结果，此次例外进行了11次谈判，结果推迟至今才发布。

　韩国交易所报告称，三星近 110,000 名韩国劳动力的平均年薪工约为 106,000 美元（截至 2020 年 12 月）。考虑到 11 个月的奖金，员工的年薪约为 203,000 美元（约人民币130万元）。考虑到三星支付员工的(校园)餐费和合格子女的学费，总报酬只会更多。

　三星生产大量芯片，包括 Galaxy 智能手机中的 SoC、为最佳游戏显卡（如 NVIDIA GeForce RTX 30 系列）提供动力的 Ampere GPU、用于 PC 的DRAM，以及支持最佳SSD硬盘的NAND。然而，三星并不是唯一一家愿意为防止人才流失而向员工砸钱的`公司。亚马逊(Amazon)最近透露，将把科技和企业员工的最高薪酬提高一倍多，从每年16万美元增至35万美元。

　亚马逊的加薪是被迫的，因为疫情只是增加了从谷歌和微软等竞争对手的科技公司挖人的频率。去年年底，随着就业市场的升温，英特尔宣布计划将员工薪酬提高20亿美元。英特尔在美国最重要的业务是在俄勒冈州，那里的员工平均年薪为15万美元。

　英特尔在去年12月解释说:“这些更新旨在使英特尔在当今竞争激烈的市场上赢得人才争夺战，同时加强我们的执行力。”“这些计划包括但不限于，更新我们的薪酬结构，增加我们的全球绩效预算，对表现最好的员工进行差异化奖金，增加股票目标，更频繁地对限制性股票进行授予。”

　韩联社最新报道称，三星电子劳资协议内部公告显示，劳资双方就全体员工2022年平均薪酬上调9%的方案达成一致。即日起会根据员工不同的职等、绩效考核结果进行调薪，最高涨幅甚至能达到165%。

　据了解，三星电子每年3月初都会发布薪酬谈判结果，今年协议会要求是平均加薪15%，但经历了11次谈判后，最终就上调9%达成共识，结果宣布也推迟至今。尽管与预期的上调15%相差甚远，但这已经是近10年来涨幅最高的一次了，比去年的75%还高出15个百分点。

　经过涨薪后，本科毕业生的入职起薪涨至5150万韩元（约合27万元人民币），平均月工资在2万元以上，比国内的本科毕业生要高太多。当然，能够被三星电子招聘入职的毕业生，基本都是高校中技术能力最顶尖的一批，月薪2万也挺正常。

　除此之外，劳资双方还调整了休假政策，每年新增3天带薪年假，陪产假由原来的10天增加到15天，以帮助员工实现工作和生活平衡。韩国CXO机构研究发现，三星电子普通员工去年的平均年薪为7434万元，CEO的平均薪资为3336万元，是前者的44倍。涨薪9%之后，普通员工平均工资超过81万，月薪超过6万元。

　三星电子作为三星集团旗下最大子公司，主要有手机、电视、半导体、家电等众多业务。其中，三星手机/电视的销量全球第一，家电产品的销量在全球也排名前列。而半导体更是近两年最赚钱的一项业务，在全球缺芯的影响下，根本不愁没有订单，高通、英伟达等大厂纷纷抢着给三星送钱。

　电子行业的快速发展，推动着三星电子的营收和利润增长，所以才有底气给全体员工都涨薪。竞争对手之一的台积电近期也同样对员工的薪资进行调整，涨薪幅度5%~10%。半导体行业真的太赚钱了，在全球经济状况不好的背景下还能大幅涨薪，而更多打工人却还在担心啥时候被裁员，待遇差距太大了。

　据韩联社报道，三星电子劳资协议会今天发布内部公告称，劳资双方就全体员工 2022 年平均薪酬上调 9% 达成一致。

　协议会要求的加薪幅度为 15%，但双方在综合考虑国内外经济形势等因素后就上调 9% 达成共识。这比近 10 年来最高增幅（去年的 75%）高出 15 个百分点。由此，根据员工个人的绩效考核结果，薪酬最高涨幅可达 165%，本科毕业生的入职起薪将涨至 5150 万韩元（约合人民币 27 万元）。

　休假方面，劳资双方商定新增 3 天带薪年休假，并将陪产假由 10 天延长至 15 天，帮助员工实现工作与生活平衡。

　三星电子通常在每年 3 月初发布薪酬谈判结果，此次例外进行了 11 次谈判，结果推迟至今才发布。

　了解到，韩国 CXO 研究所分析三星高管和员工年薪发现，普通员工去年的平均工资约 7434 万元人民币。2021 年，三星 CEO 的平均工资约 3336 万元，大概是普通员工的 44 倍。

　据了解，凭借半导体业务的强劲表现和智能手机需求反弹，韩国三星电子公司在2021年录得了有史以来最好的年度业绩，该公司10多万名员工也希望能够分享这块蛋糕，要求加薪近16%。

　三星员工和观察人士称，在员工提出最新要求之际，三星正在努力应对一群新的科技挑战者的诉求，他们在韩国争取三星员工的支持，希望改变年轻员工的期望，并与该公司有史以来的首家工会进行了单独的工资谈判。

　根据相关报道称，从半导体工程师到智能手机设计师，三星在韩国的员工都要求大幅加薪，如果成行，这将是该公司历史上最大幅度的底薪上调。

　三星拒绝就推动员工加薪或竞争加剧的因素置评，但该公司证实，与工会和“工作委员会”的谈判仍在继续。

　“工作委员会”代表三星韩国员工和管理层的代表每年举行会议，以决定薪酬和其他福利。三星在一份声明中表示，该公司“正在尽一切努力以达成协议”。

说起手机OLED屏，很多的印象应该是三星排第一，然后LG排第二，之后再是京东方、维信诺、TCL等国产品牌。

而如果从市场占比来看，大家固有的印象应该是三星占比在80%左右，然后LG占比在10%左右，至于国产OLED屏厂商们，合计占比应该在10%，也就是说主要还得看韩系厂商。

但这只是几年前了，这几年随着国产在OLED屏上不断发力，再加上像华为、小米、OV们的支持，国产OLED屏的品质越来越高，市场占比也是越来越高。

按照近日 CNNIO公布的2021年二季度的数据，OLED屏市场可以说已经迎来了大洗牌，国产屏厂商们，终于开始爆发了。

2季度全球手机OLED出货量为146亿块，而三星的市场占比为695%，这是三星 历史 上首次在OLED屏市场上跌破70%， 历史 最低值了。

而国产厂商们已经拿下了242%的份额，相比一季度的156%的份额，已经大幅度提升了，而出货量方面，则更是环比提升了361%。

而从具体的排名及出货量来看，京东方排全球第二，出货量为1428万片，环比增长361%，市场份额接近10%了，毕竟像华为、荣耀、OV、realme、iQOO等品牌都采用了京东方的OLED屏幕。

而 维信诺二季度出货量达980万片，位居全球第三、国内第二，较Q1激增高达44%，增幅居各厂商之首，进步同样明显。

LG排全球第四， 出货量为920万片，较Q1下降32%。而全球第五名还是中国厂商EDO(和辉光电)，甚至全球第6、7名还是中国厂商，分别是CSOT华星光电（TCL）、深天马。

而接下来京东方又将供货OLED屏给苹果的iPhone13，同时三星也将在M系列中使用华星光电（TCL）的OLED屏，可见预见的是，LCD屏的 历史 要在OLED屏上重演了，国产OLED屏也将崛起，你觉得呢？

似乎是从2018年开始，国产手机市场的竞争加剧，没有靠山的小品牌逐渐被收购，或者直接停产、倒闭，一些跨界尝试打造智能手机的大厂也只能停止手机业务，这股浪潮也不仅仅是国内，海外市场的家电巨头——LG也同样彻底放弃了手机业务，中国的智能手机市场基本被国产本土品牌占据，苹果几乎成为中国手机市场头部阵营的唯一一家海外品牌。

在华为受到限制，手机业务无法正常运转之后，苹果在中国手机市场的份额大增，重新回归到中国手机市场第一的位置，不过在全球手机市场中，苹果仍然还是排在第二位，整体销量落后于韩国的三星品牌。

这是一件非常有意思的事情，此前华为没有受限的时候，在中国市场也同样是销量第一的厂商，只是放在全球市场并没有超越三星，如今苹果也在面临同样的境地，而三星在全球市场持续多年稳居销量第一，但在中国市场的出货量没有进入前五名，基本只能和魅族等小众厂商排在第二阵营。

2021年即将结束，三星赶在12月30日对外发布了手机业务的年终总结，值得注意的是，在三星内部的初步统计中，主打高端折叠手机市场的三星Galaxy Z系列销量同比增幅暴涨，相较2020年的销量提升已经超过4倍的差距，只是官方目前还没有公开更详细的数据，但按照2020年的200多万部销量计算，2021年的三星Galaxy Z系列总销量可能已经超过800万部。

Galaxy Z系列是三星当前主推的折叠手机产品线，最初三星和华为几乎同时发布自家的横向折叠手机，当时初代折叠手机的价格将近20000元，因为产品成本较高，市场的价格也严重超出大众消费者的预期，所以折叠手机的市场只有资金实力和技术实力雄厚的国际大厂敢于涉足，而在消费市场中，也只有少数人率先尝试折叠屏手机，不过后续随着相关技术的迭代发展，成本和市场价格也逐渐降低，包括小米、荣耀等其他手机厂商也相继入局折叠屏手机市场，目前价格已经压到了万元以内。

三星Galaxy Z系列的销量增长从侧面似乎也证明了折叠手机的成功，这种形态的智能手机可能无法取代当前主流的直板手机，但折叠屏手机的形态并不会消失，在未来的时间里，折叠屏手机可能将会和直板形态的手机共同生存很长的时间。

能够取得这样的销量成绩，与三星对折叠屏手机的推广也是密不可分的，尤其是在中国手机市场中，三星在今年力推的机型似乎只有Galaxy Z Fold3 和Galaxy Z Flip3，而这两款机型也不负众望，8月份上市以后的一个月时间里，这两款机型的销量超越了三星在2020年推出的折叠屏手机累计销量，尤其是在三星的韩国本土市场，Galaxy Z Flip3成为2021Q3季度最受欢迎的机型，而苹果在韩国市场的份额占比从13%下降至12%，在韩国最受欢迎的手机统计中，只有一款苹果的iPhone12排在第9名的位置，前10款受欢迎的机型中，其他9款机型均为三星的机型。

Galaxy Z系列折叠手机的销量猛增也帮助三星再次稳固了全球销量第一的位置，即便是发展势头很猛的苹果也没有办法，或许取得中国这样的手机大市场以后，苹果的总销量理应可以赶上三星，但问题还是出在了芯片方面，由于市场芯片的短缺，使得苹果的iPhone13系列无法及时供应市场需求，虽然苹果也在寻求解决方案，但芯片短缺已经在全球市场持续了很长的时间，短期内仍然是很难解决的一个严重问题。

另一边对于三星而言，可能也会面临一些瓶颈压力，除了在硬件配置方面的升级以外，折叠屏手机未来的设计方向要怎么走，是三星需要考虑的重要问题，同时小米、荣耀等国产手机厂商的入局，对于普及折叠屏手机来说是好事，但同时也让三星在中国市场，乃至全球市场都多了竞争对手，而且苹果也一直有传闻称要推出折叠屏手机，如果传闻坐实，同样也是三星要面临的一家强劲对手。

对一家科技巨头来说，失去了中国市场，可能就将失去未来。以全球第一大搜索引擎巨头谷歌为例，谷歌实际上早几年开始就一次接着一次地向外界释放出了一个相同的信号——谷歌重返中国市场的计划。由此可见，谷歌对中国市场是非常重视。

因为，从大的方向上看：一方面，目前，中国已然是全球第二大经济体，人均消费能力算是比较强的；又因为中国有着十多亿人口，市场内需总量非常大。另一方面，按照业内人士评估，由于中国有着庞大的人口基数，再考虑到中国人均实际收入在未来将继续保持增长，以及中国在经济、科技等各方面将进一步协同发展，那么2030年以前中国成为全球第一大经济体该在人们的意料当中。

三星作为一家跨国电子巨头，在全球市场中征战多年，所积累的经验和教训相当丰富，不可能看不清未来市场的趋势和方向。所以，站在三星的角度思考，虽然三星在中国手机市场已落得惨败，但三星应该不会就此甘心认输的。

研究公司Canalys的一份最新报告显示，国内智能手机出货量出现了有史以来最大的降幅，与去年同期相比，2018年第一季度的降幅超过了21%。今年前三个月，国内消费者只购买了9100万部智能手机，上一次出现这种情况是在2013年第四季度。

该报告发布之际，三星电子在周四发布了季度业绩，报告称，该公司的季度业绩同比增长了52%。但三星电子称，智能手机总体“需求疲软”将拖累未来的收益。

近两年，国内公司在国际上逐渐掌握话语权，不少企业已经成为整个行业的领导者，华为便是其中之一。如今手机业务、通讯业务，华为公司都在全球市场上取得极佳的成绩，这也令不少国人开始盲目追捧华为。超越苹果、三星，本身只是一个目标，一声口号，如今许多用户却都信以为真。

诚然，华为公司近两年进步的确非常大，但若是抛开情怀，只看实力，不难发现华为与三星其实有着非常大的差距。根据最近新公布的《2020年全球品牌价值500强》，三星公司排名第5，而华公司则是排在第10的位置，地位差异显而易见。

而从业绩上来看，三星营收是华为的两倍，利润是华为的四倍，各项数据都实现了压制。

华为公司目前营收主要来自手机业务和通讯业务，前者近两年一直保持着不错的发展态势，不过由于谷歌移动服务停止对华为手机的支持，因此华为手机海外市场份额将大幅下降，短期内超越三星已经无望。当然，即便华为手机支持谷歌服务，华为在手机市场反超三星的可能性也是非常小。

毕竟，自2012年开始，三星已经连续八年蝉联全球手机销量冠军。而且相比华为，三星除了是方案整合商外，还是手机供应链中的核心供应商，屏幕、内存芯片等配件大都由三星集团为其他厂商提供。即便不生产手机，三星作为供应链企业也能获得不少利润。

另外，三星在金融、机械、医药、化学等各个领域，也都有取得不错的成绩。其中，三星两家子公司三星人寿保险以及三星CT公司甚至进入到世界500强，其业务宽度和深度可见一斑。不过，华为对比三星也并不是没有优势，华为的移动通讯基站市场份额超过30%，而三星却不足5%。

值得一提的是，如今5G时代来临，无论是手机业务还是通讯业务，都与5G技术建立起了紧密联系。华为完全可以借助自身5G技术优势，对三星旗下最大部门——三星电子造成重创，并通过通讯业务的快速发展追上三星集团。