当时我在产品没上线前做得一些东西
1做自媒体，申请头条官方自媒体和搜狐，网易官方自媒体
2移动互联网创业潮以来伴随着很多类似创业邦，36kr这种网络媒体，及时的去寻求一下报道，产品亮点足够还是很有希望申请到免费报道的
3充分利用社会化媒体，微博，微信，贴吧，知乎，在响应的贴吧面直播创业历程，图文并茂的描述，就会有很多受众和转化
4上线各大安卓平台
5现在小米，机锋，安智，联想，华为，搜狗每周都有专题，可以去申请，都是免费的，每家安卓市场都有活动。
6可以免费获得的新品推荐：小米的新品推荐，360新品推荐，联想乐商店的新鲜热辣，华为的新品推荐，搜狗的niceAPP，应用宝的新品推荐，魅族的新品推荐，百度的金熊掌奖，豌豆荚设计奖。
7微博九宫格推广
8和应用商店换量，和cp们互相换量。
9注重pr的传播，是免费哦。
10。在社交平台上做做文章，微博微信豆瓣，天涯，贴吧平台，还有刚刚兴起的一些移动端社区都是很好的传播平台，在上面做好软文。
11在cp之间做好人际关系，争取最大化的合作机会，这是很好的渠道，做好了量就大大的，如果不重视，天天自己在家弄，那就一个量也没有啦。
12各大应用商店的首发
13微信朋友圈转发和微信公众平台
希望采纳
你发年终奖了吗？
微信年终奖上了热搜。
有网友称，微信一部门年终奖20亿，人均280万。微信给员工发2888元红包，人手一台iPhone XS Max （512G），提前4个月调薪。
随后，腾讯张军辟谣，他表示人均280万那是不可能的，不过年终奖确实有增加。
有网友曝光：微信一部门年终奖20亿， 人均280万！
据新浪 科技 报道，1月25日有多位网友发微博称， 微信一部门年终奖20亿，人均280万。
据消息人士透露，微信给员工发2888元红包，人手一台iPhone XS Max （512G），提前4个月调薪。
网友戏称，“别人家的年终奖系列”，“别人家的公司从不让我失望”。
腾讯张军辟谣： 醒一醒！
年终奖人均280万是不可能的
不久后，腾讯公关总监张军辟谣：
“今天朋友圈里都在为#微信年终奖#操心。小伙伴立马去查银行卡了，哈哈。but，别激动，我要告诉大家的是， 年终奖有增长是真，多少不知道，还没到发的时候呢。人均280万？那是不可能的，醒一醒！”
不过从张军的回应来看，微信年终奖确实是有增加的。
其实，一般情况下，为了激励员工，很多公司在年底都会以各种形式发放年终奖。
年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。
不过，今年许多人反映，本来就不透明的年终奖“跑得连影都没有了！”
智联招聘报告显示，参与调查的白领中有5517%表示能拿到年终奖，比例较2017年的661%下降明显。2018年的全国白领年终奖总体均值为7100元。仅3910%的白领的年终奖收入增加了，持平的为4535%，减少的为1555%。
而有些公司的年终奖让网友们直呼羡慕嫉妒恨！
我们一起来看看。
“别人家的年终奖”
在一年一度晒年终奖的万恶时刻，别人家的年终奖是不是又让你怀疑人生了？
例如，17日，上市公司 方大炭素 现场向在职员工每人发放 3万元红包 。同时决定，将实行“员工月基本工资上涨50%”和“1000元/月的孝敬父母金”两项新的员工福利政策。
1月19日，江西南昌市 方大特钢 厂区内，3亿多元现金堆成一座“钱山”，为员工发放年终奖。该企业共有5000余名员工，每人平均可以领取到6万元年终奖。
据介绍，该企业去年向每位员工发放了3万元年终奖，今年翻倍发放，现场一位员工开心地说： “这么多奖金，不知道怎么花。”
图为方大特钢厂区内，3亿现金堆成的“金山”。
来源 / 中新网 （王昊阳 摄）
一位员工坐在以现金堆成的“座椅”上。
来源 / 中新网 （王昊阳 摄）
工作人员将现金装入袋中，前往各车间发放。
来源 / 中新网 （王昊阳 摄）
一位员工领取到6万元现金。
来源 / 中新网 （王昊阳 摄）
1月8日， 格力电器 董事长董明珠宣布给员工加薪，总增加薪水在10亿以内，员工平均每月涨薪1000元左右，她称，格力电器员工没有感受到经济下行的困扰，“员工在创造财富的时候，怎么可以让员工还在为生活担忧，这样怎么能把工作做好？”通过积极的企业自主举措，稳定人心，向员工传递同甘共苦的企业价值观，为2019年的发展做好更充分的准备。
1月16日， 新浪 的年会上抽取的最大奖是2000股新浪股票。按目前新浪股价每股59美元来算，2000股换算成人民币总共是7976万元。
据创业邦报道，美国电子烟公司 Juul Labs 拿出了20亿美元作为年终奖，1500员工平均每人能拿130万美元（折合人民币为895万元）。实际上，Juul Labs的电子烟在美国很受欢迎，毛利达到75%，市值已达380亿美元。
还有这些奇葩年终奖
当然也有一些企业比较抠门，“奇葩”年终奖让员工哭笑不得。
有充满“年味”的 鸡蛋、猪肉、油；
也有贴心的保暖物品，比如： 毛巾、袜子、衣服、被子；
还有让人哭笑不得的福利，比如 避孕套、卫生巾、卫生纸等。
事实上，企业发放的“奇葩”福利远超一般人的想象力，虽然白领们乐于自嘲，但是内心是充满了心酸与无奈的，年关将至，企业福利应该来的更有诚意和温度。
据说，这些公司年终奖缩水
1、滴滴：取消高管年终奖，员工年终奖折半
据了解，滴滴2017年年终奖分ABC三档，A级别是6个月工资，B级别是4个月工资，C级别是2个月工资。有员工2017年到手的年终奖有四五万元。
而2018年的滴滴，一直在水逆。
据滴滴出行的财务数据显示，2018年上半年亏损急速扩大至404亿元，比2017年全年亏损的25亿元还要多出61%。2018年上半年滴滴的毛利率为16%，较2017年全年的19%下跌了03%。
在如此残酷冰冷的数据面前，2018年12月，滴滴CEO程维在全员大会上宣布“奖励”力度减半，而且高管集体不拿年终奖。
2、ofo负债累累，连工资都是问题
跟滴滴同样陷入水逆的公司，还有滴滴投资的ofo。
今年的ofo，已经从繁荣时的3400人裁减到如今约400人还在减少，戴威上了“限制消费令”白名单，不能坐飞机，不能坐高铁。提现困难、大裁员、负债等成为主旋律，别提年终奖了，ofo的员工可能连未来都不知道在哪里。
3、社交平台上，有京东、美团的员工在匿名吐槽年终奖缩水
2017年年底京东曾说过，2018年要给每一位员工的年终奖翻倍。然而最近几天，有京东的员工匿名在网上发布消息，说是公司取消了2个月的年终奖。
有人在网上发帖表示，美团年终考核，绩效最差的比例最少为10%，高的能到20%，这些人的年终奖都将大打折扣。还有美团员工称，已有同事听到年终奖取消的消息。
不过，究竟这几家公司的年终奖发放情况如何还有待查证。
年终奖，体现一个公司的格局
马云曾说，员工离职主要原因只有两个：钱给的不够、心受委屈了。
从人力资源的专业角度看，企业发放年终奖的考虑有两点：表彰头部员工、激励腰部员工，以及控制离职率。办年会，一是传承企业文化，二是丰富员工福利。但同时，年终奖模式存在的几个主要缺陷：
1、基本达不到员工对年度收入的期望。
2、激励性非常差。
3、属于鸡肋型的福利性成本。
4、由于经常性的分配不公平带来诸多的内耗。
5、员工春节后流失的主因之一。
年终奖或许存在一定弊端，但它对员工也有很大的激励作用。同时，年终奖也反应了公司的福利水平、经营状况和管理理念。每当各大公司给出优厚年终奖时，总有网友评论想去这些公司上班，这也发挥了招聘广告的作用。
2018 年成功上市的海底捞，市值冲破千亿港元成为全球第五大餐饮企业。海底捞成功靠什么？毋庸置疑，靠服务。为何能把服务做到如此极致？秘诀是创始人张勇的那句话： “谈钱，才是对员工最好的尊重。”
相比产品、资金和一时的利润，优秀、忠诚、愿与公司一同成长的员工，才是企业最大的财富。而培养一个这样的员工，所需要的时间和物质成本，以及他最终可能为企业带来的丰厚回报，不是短视的老板能够看见的。
的确，在这个寒冬里，难过的不仅仅是创始人，手底下的员工也须跟着公司一起共克时艰，不被炒鱿鱼，就等于发年终奖了。
《2018白领年终奖调查报告》显示，2017年有近六成白领明确表示年终奖会影响自己的跳槽决定，2018年只有不足四成选择“会”，选择“可能吧”的白领明显增多。
在互联网的大潮中，谁都没办法判断下一个风口是什么，谁又会默默地消失，曾经给员工发出的巨额年终奖，也许是他们人生中高光时刻之一。
但是，也别气馁。**《至暗时刻》中有这样一句话： “没有终局的成功，也没有致命的失败，重要的是继续前进的勇气。”
现在网上创业的平台非常多，投资的项目也不少，只要选定项目、塌实肯干，大多数都能得到可观的回报。如果创业过程中需要资金支持，可以考虑通过靠谱的小额贷款来解决。
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与所有行业招募代理商的原则一样，想要招募代理商，微信小程序软件开发平台必须想办法告诉可能成为代理商的用户：微信小程序行业发展前景一片大好(有市场)、自有的微信小程序软件平台有哪些特殊的优势(产品好)、成为微信小程序代理商能带来什么(能赚钱)。
所以，微信小程序软件开发平台要招募代理商，必须要解决两大问题：第一，如何找到这些可能成为代理商的用户;第二，如何把以上三大信息告诉这些用户。
如何找到这些可能成为代理商的用户
这个问题，几乎等同于——微信小程序软件开发平台招募代理商，需要哪些渠道。把你想要推送出去的信息放在这些渠道上，然后达成合作。
哪里会有成为代理商的用户中小创业者聚集的地方、想要成为创业者的用户，想要找到这些用户，就需要了解他们有哪些习惯。
创业者喜欢关注创投圈的事，经常阅读与运营有关的内容，习惯参与各类各样的会议……与之相对应的，微信小程序软件开发平台想要找到这些用户，就必须设法把产品信息打在这些平台与场合中，平台首选创业邦、36氪、A5创业网此类针对性更强的创业网站，次选今日头条、新浪腾讯、techweb等与科技相关的、创业者也爱关注的网站，除此之外，各大线下创业会议、创业微信群等，也都是很好的渠道入口。
如何把“有市场、产品好、能赚钱”告诉这些代理商
找到这些精准渠道只是第一步，还有更重要的一步是如何把“有市场、产品好、能赚钱”这三大信息告诉创业者们。
我们先看看这些渠道的特性：信息网站、社交(线下会议与线上社交群)。
信息网站的主要功能是为用户提供信息，为什么要首选创业类网站，因为这些平台除了能为用户提供更专业创业资讯以为，通常还会有其他附加的创业类服务。比如创业邦的创投库可以为创业者提供投资机构的选择、创业孵化帮助初创公司成长;36氪也提供投资机构的合作，以及投资者们的近期决策信息;A5创业网近期上线的创业项目则专业针对创业项目的推广与招商，从网络营销的方向入手，为创业项目打造专属的运营方案、实现招募代理商与产品推广等多种服务……
以创业网站作为首选的信息投放渠道，一是因为这里有足够精准的用户群体，二则是因为他们可能会提供给你意想不到的好服务，比如A5创业网新上线的创业项目频道，已经涵盖了帮你招募代理商的服务。
然后是社交渠道，一个是线下会议、另一个是线上的各种微信群，当然你也可以由此推演开去，还会有QQ群、以及其他的社交群，只要你能想到与利用到的，都是好的流量入口。
了解了这些渠道的特性之后，我们该研究下如何把“有市场、产品好、能赚钱”这三大信息告诉创业者们了。
第一，信息网站(包括创业类与科技类)。除了首选的创业类信息网站，为了保证足够多的IP来源，科技类信息网站也很值得我们考虑。
在这些网站上，最常见的投放方式是资讯、软文以及相关活动的信息投放，当然，这些信息最好都与咱们的微信小程序软件开发平台“有市场、产品好、能赚钱”有关，怎么有关去研究文案、软文学。
第二，社交(包括线下会议与线上各种群)。
线下的会议社交直接而简单，通常，我们在会议上介绍了自家的软件功能、优势(嗯还是那三大要素“有市场、产品好、能赚钱”)，然后留下****，有成本的可以在现场搞个小活动，把现场来参会的人员通通拉入自己的创业群;没成本的自己主动点也能认识不少创业小伙伴。
线上的社交群该如何利用呢在别人的创业群里积极活跃、时刻关注大家情感，在自己的群里积极带动气氛，看到发广告的就快速踢出给大家的建议是：用最少的时间获取最有效的事，社交圈需要技巧而非随时都在的高频率。在别人的创业群里看到与小程序有关的问题积极参与，遇到别人有小程序相关问题的也积极帮助解决;在自家的创业群里设法活跃气氛、不时带动高质量谈论话题，不必每个问题都解决但遇到有价值的问题，还是需要精心而专业得给予回答。总体的运营基调就是这样，具体的运营策略仍需大家自行实践、探索。
靠谱，很大的平台，运作几年了。跟风投接触的很多。
但是你的项目本身是关键。项目不行找谁也不行。
我说的不行，不见得是你的项目经营的不行。
而是你不懂资本市场的玩法，投资人他们投钱就是要赚钱的。
那么他们投资人赚钱就有他们的逻辑。
可能你得项目是好，但是不符合投资人的逻辑，他们也不会投你的。
所以首先要把自己项目理顺。
深圳优之翼，2018年推了一个团队得到了深圳创新创业大赛的一等奖。
台下都是投资人做评委。项目100%符合投资人的赚钱逻辑。
所以你最好找他们给你设计一下。
大平台反而你见不到老板，找真正懂的团队给你做才是对的。
怎么识别团队真正的实力，听说没用，市场都说，认识谁谁投资人，认识多少家。合作多少
那都没有用。吹出来的不算，光吹不说。就算真认识也没用，投资人都是资本的顶端人物，理性的很，靠关系不用想了。
团队要有实际的成绩才可以，就像这个深创赛能得一等奖，台下都是顶级的投资人，项目是绝对的认可才能拿奖，参赛队伍2000多只。
自己想吧。
