这个问题，雷布斯亲自解释过，你可以翻一下相关视频，我这里可以转述大意如下：
小米，过去是一种廉价粗粮，小米加步枪是过去光荣岁月我们对艰苦朴素顽强抗战的一句生动概述。这里引申义是雷布斯希望：第一，小米成为每个人都买得起的产品（集合），第二，小米战斗力（竞争力）爆强，第三，最终胜利（做到消费电子品第一品牌）。不要笑，这些是雷布斯美好的愿望。
logo就是“小米”的“米”的拼音“mi”（字母笔画已经过艺术处理，使得它倒过来是一个汉字“心”，用意同于倒贴的“福”字，可以理解为“走心”）。至于“mi”是什么英文缩写的含义，那只是在拼音“mi”之后继续扩展（其实可以说是“继续编造”以变得“国际化”的结果）的，并非初衷的意义。英文缩写扩展：mission impossible（缩写“mi”，直译“不可能完成的任务”），mobile Internet（缩写“mi”，直译“移动互联网”）。
小米标志设计说明
小米的标志基地色为橘**，明亮而抢眼，很能抓住人们的眼球，在橘**的矩形中间是一个镂空的米字的拼音，结构简单，却不失大气字母“mi”的每一竖，每一行都是相等的，从中透漏着严谨小米手机logo设计草图中我么就不难看出小米手机标志对细节的追求!小米，一个听起来亲切可爱平凡的名字，但是却不平庸，它是顶尖人才智慧的凝结小米的标志设计简单，却又能体现其用心，“mi”在倒过来看就是一个少了一点的心字，寓意着让消费者放心一点，省心一点
logo的含义是:将MI LOGO 倒过来，像一个“心”字，可是少了右边的一个点儿，用意是“小米手机让每一位用户都能在应用时少操一点心”!
小米的百logo设计的比较简单，但是让人看起来不仅代表了小米这个品牌的，而且具有其中的含义:小米的度标志设计简单，却又能体现其用心版，“mi”在倒过来看就是一个少了一点权的心字，寓意着让消费者放心一点，省心一点
小米标志说明
小米的标志基地色为橘**，明亮而抢眼，很能抓住人们的眼球，在橘**的矩形中间是一个镂空的米字的拼音，结构简单，却不失大气字母“mi”的每一竖，每一行都是相等的，从中透漏着严谨小米手机logo设计草图中我么就不难看出小米手机标志对细节的追求!小米，一个听起来亲切可爱平凡的名字，但是却不平庸，它是顶尖人才智慧的凝结小米的标志设计简单，却又能体现其用心，“mi”在倒过来看就是一个少了一点的心字，寓意着让消费者放心一点，省心一点
小米手机屏幕左上角和机身有mi标红米只是机身有mi标
这个东西叫做小米手环2，全套的还有一个腕带，像手表一样带在手上的，可以测量每天走了多少路，显示屏可以显示时间和步数，捡到的账号无法解绑，无法连接手机
小米标志的设计理念
logo的含义是:将MI LOGO 倒过来，像一个“心”字，可是少了右边的一个点儿，用意是“小米手机让每一位用户都能在应用时少操一点心”!
小米的LOGO是一个“MI”，是Mobile Internet的缩写，代表小米是一家移动互联网公司，小米的LOGO倒过来是一个心字，少一个点，意味着小米要让小米的用户省一点心，另外，MI是米的汉语拼音，正好对应其名称
小米的logo是一个“mi”形，是mobile internet的缩写，代表小米是一家移动互联网公司 另外，小米的logo倒过来是一个心字，少一个点，意味着小米要让我们的用户省一点心
小米手机logo设计说明
小米的标志基地色为橘**，明亮而抢眼，很能抓住人们的眼球，在橘**的矩形中间是一个镂空的米字的拼音，结构简单，却不失大气字母“mi”的每一竖，每一行都是相等的，从中透漏着严谨小米手机logo设计草图中我么就不难看出小米手机标志对细节的追求!小米，一个听起来亲切可爱平凡的名字，但是却不平庸，它是顶尖人才智慧的凝结小米的标志设计简单，却又能体现其用心，“mi”在倒过来看就是一个少了一点的心字，寓意着让消费者放心一点，省心一点
小米换了新logo，新logo是由日本的设计师原研哉设计的今天是2021年3月31号，也是小米的新十年，在新的十年年纪念日，一定要有一个新的现象，所以以小米发布了
logo的含义是:将MI LOGO 倒过来，像一个“心”字，可是少了右边的一个点儿，用意是“小米手机让每一位用户都能在应用时少操一点心”!
小米产品的设计风格
小米手机其实是典型的”资本思维“成长起来的企业首先，他会找到投资方，告诉投资方我将用崭新的方式做手机，然后大家一起来玩，在还没有开工之前就拿到了投资然后它会先告诉大家我要做一个什么样的手机，配置是多少、价格是多少，找到了自己的消费者，[拿到了订单，这时再去找工厂生产]小米这种就是轻资产、高增长的资本思维方式你会发现，小米背后形成了一条生态链，价值巨大，却又不需要工厂和设备
logo的含义是:将MI LOGO 倒过来，像一个“心”字，可是少了右边的一个点儿，用意是“小米手机让每一位用户都能在应用时少操一点心”!
嗨! 注重用户体验，以用户体验为重，既有满足发烧友的产品由于符合普通大众的机型 更详细的描述问题有助于网友理解你遇到的麻烦，帮助你更准确的解决问题谢谢你支持小米手机!
你好！小米是一家中国智能手机、电子产品和软件开发公司，于2010年成立。小米手机的品牌定位是“成就每个人的智慧生活”，旨在将最先进的科技与价格优势结合，为消费者提供高性价比的智能手机和智能家居产品。
小米手机的产品特点是以各种最新技术为特色，如高像素的摄像头、人工智能和大容量电池等。此外，小米手机还在消费者中享有极高的声誉，因为小米公司的产品不仅价格实惠，而且具有硬件品质、可靠性高、维护保障好的特点。这与小米公司除了智能手机以外的其他商业战略，如物联网、智能家居产品线也有关。小米公司通过实际应用，融合了越来越多的产品应用场景，向着真诚贴心的“生态链”转变。这些特点形成了小米品牌的独特定位，深受使用过小米产品的消费者喜欢。
小米公司发展越来越好，是怎样的企业文化支撑着它呢下面跟着我一起来探析小米的企业文化。
感受小米的企业文化
团队第一，产品第二
创业成功最重要的因素是什么
最重要的是团队，其次才是产品，有好的团队才有可能做出好产品。
雷军和团队创始人面谈，有很多都是一聊就近10小时，憋不住出来上了个洗手间，回来后雷军把饭定好了，继续聊聊。后来他终于答应加盟小米，过后他自己半开玩笑说：赶紧答应下来，不是那时多激动，而是体力不支了。
合伙人制：各个独挡一面的合伙人
不少今天很成功的企业，当初都经过九死一生。比如说阿里巴巴，马云带领团队1995年做中国黄页，失败!接着1997年做网上的中国商品交易市场，算是阿里巴巴雏形，还是失败了!阿里巴巴今天的商业帝国，大家看到淘宝、支付宝和天猫等明星产品，其实最有价值的是背后的团队，尤其是马云和他的18个联合创始人。
老板负责把整个班子团队搭好，小米今天的合伙人班子在今天是各管一块，如果没有什么事情的话，基本上都不知道彼此在干吗，也不会管彼此。大家都是自己的事情自己说了算，这样保证整个决策非常非常快。
用最好的人：一个靠谱的工程师顶100个
员工招聘上，要找到最好的人，最好的人本身有很强的驱动力，你只要把他放到他喜欢的事情上，让他自己有玩的心态，他才能真正做出一些事情，打动他自己，才能打动别人。
寻找最合适的人：要有创业心态
员工要有创业心态，对所做的事情要极度喜欢。员工有创业心态就会自我燃烧，就会有更高主动性，这样就不需要设定一堆的管理制度或KPI考核什么的。
创业心态更通俗地说就是热爱，如何持续激发团队的热爱首先，让员工成为粉丝。其次“去KPI化”。小米内部确实是没有KPI的。但是没有KPI，不意味着没有目标。小米对于这个目标怎么分解不把KPI压给员工，是合伙人在负责KPI的。在定KPI的时候，其实更多是来判断一个公司增长规模的阶梯，把这个信息测算清楚以后，要分配调度资源。相比结果，小米更关注过程。员工只要把过程做好，结果是自然的。
天理即人欲：给足团队利益，让员工“爽”
团队的激励，就是一个“爽”字。让员工爽就好，不要追求什么条条框框，也不要生搬硬套。其实最根本来讲，企业管理者能不能真的把姿态放得更低一点，去跟你的员工打成一片，听听他们到底想怎么爽，怎么给予他们参与感、成就感，怎么给予他们足够的激励。无外乎就是爽，员工爽，他就会自我燃烧。雷军跟合伙人、核心员工一进来就讲明白，把很多事情都摆在桌面上。今天人才竞争这么激烈，没有足够的利益驱动，纯粹讲兄弟感情的话，其实很难。
解放团队：忘掉KPI，组织结构扁平化
小米没有KPI，这个背后是以用户反馈来驱动开发，响应快速。每周快速根据用户的意见来迭代，大家公认的好设计才是好。这种力量是循环互动的，当你很认真地对待用户的时候，用户也会用心对待你。有玩者之心的团队，才会真正爱自己的产品，爱自己的用户，这才是解放团队真正的核心。如果都是那种层层汇报的架构，要作一个决策，自己说了不算，我要跟七八个领导作汇报，要等两三个月之后才有意见的回复，工程师怎么会有胆量创新 所以在小米研发层级结构是基本三级，一层是员工，一层是核心主管，一层是合伙人，只有这三层。做互联网转型的时候，一定要由内而外，先把我们的产品架构和我们的组织结构给梳理好。
让员工成为粉丝，让粉丝成为员工
粉丝文化首先让员工成为产品品牌的粉丝。每一位小米员工入职时，都可以领到一款小米产品，作日常使用。其次，让员工的朋友也成为用户，每位小米员工每月可以申领几个优先购买资格的F码，送给亲朋好友，让他们也使用起来;最后，要和用户做朋友。这样才能要求员工成为粉丝，甚至还可以尝试让粉丝成为员工。
人比制度重要：让员工发自内心热爱工作
小米的客服部门主管，做了十几年的客户服务工作，经验非常丰富。小米的业务飞速发展，用户数量迅速爆发，客服工作也随之迅速“压力山大”。客服主管第一次来向雷军汇报工作计划时，抱进来厚厚一沓的纸，非常认真地总结了过去小米所有的客服数据、工作报表，然后根据这些数据和对小米的业务增长预期，做出了多达好几十页客服的未来改进计划，把雷军都吓到了。最后，雷军说：“做客户服务这件事情，你是专业的，我是业余的。你搞得这么多图表和计划，说实话我看得不大懂。你专业，你自己懂就好了。咱们能不能不要这么多KPI数据我只给你一个指标：怎么让你的小伙伴发自内心地热爱客户服务这份工作”
人是环境的孩子：用环境塑造人
我们每个人都可能会在荒郊野外随地吐痰，但是当我们穿上西装打上领带到铺着红地毯的酒店里去的时候，就没人会这么做了，这是环境给人的暗示。说明和制度无关，用制度规范出来的“服务”，是假的，用环境塑造出来的服务，是真的。让员工身心愉悦不仅仅是给员工更好的福利这么简单。当员工在一个工作环境非常舒适漂亮的地方工作的时候，他有他自己漂亮的换衣间，高端大气上档次的咖啡壶，整洁明亮的库房，员工会从内心感觉到他所做的这份工作所需要的那种品质。并且，为了持续地在这样的好环境中工作下去，他们会自然而然地养成好的习惯，来维护这个环境。因此，当小米的员工工作的时候，他们会自觉地把工作室收拾得干净和整洁，当小米的客服员工在交接班的时候，都会把办公卡位收拾整齐，把椅子摆放好了再离去。
企业文化的要素
企业环境是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。它往往决定企业的行为。
价值观是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。价值观是企业文化的核心，统一的价值观使企业内成员在判断自己行为时具有统一的标准，并以此来选择自己的行为。
英雄人物是指企业文化的核心人物或企业文化的人格化，其作用在于作为一种活的样板，给企业中其他员工提供可供仿效的榜样，对企业文化的形成和强化起着极为重要的作用。
文化仪式是指企业内的各种表彰、奖励活动、聚会以及文娱活动等，它可以把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化，来生动的宣传和体现本企业的价值观，使人们通过这些生动活泼的活动来领会企业文化的内涵，使企业文化“寓教于乐”之中。
文化网络是指非正式的信息传递渠道，主要是传播文化信息。它是由某种非正式的组织和人群，以及某一特定场合所组成，它所传递出的信息往往能反映出职工的愿望和心态。
小米正式启用了全新的logo，将以前的方形改成了介于方形和圆形中间的图形。
今年是小米新十年的第一年，在去年，雷总提出了再创业的理念，总结了小米过去十年的得失，轻装上阵，重新出发，在新的十年中，将更好的产品，更酷的技术带给所有的米粉。 今年，小米换了全新的logo，不仅仅意味着logo的改变，也代表着小米服务理念、服务技术的升级与进步。
小米新的logo，将原来logo中的棱角去掉了，相反多了一些圆滑。
圆形代表着完美、包容、和谐，它具有天衣无缝的对称感和美感。但是单纯的圆形总是缺了一些奋发上进的公司应该有的果断、勇敢和棱角，所以小米新的logo将圆形与方形相互中和，得到的全新的logo。
国际设计大师原研哉在设计小米新logo的时候说过，科技越是进化，就越接近生命的形态。
设计师说：我们在验证过程中，遇到了一个数学公式，将会呈现出各种美丽的形态，我认为这是街与原型和正方形之间适中的造型。
看似随意画出来的图形，实则经过了严密的计算，得到了最适合的图形，呈现了最佳的美感。随意且无序，无序却有序，便是它的奇妙之处吧。
小米的口号是：让每个人享受到科技的乐趣。这个新的logo当然也体现了这一理念，一个简单的图形却是包含着数学的神秘，这便也是一种科技的乐趣吧。
