工作微信可以有非工作的聊天记录

新手学堂09

工作微信可以有非工作的聊天记录,第1张

当您使用工作微信应用程序时,所有的聊天记录和工作相关的信息都是由您的企业管控和监管的,这意味着您的使用记录可能会被监视。但是,您的个人隐私仍然受到保护,企业无权查看您的个人信息和私人聊天记录。如果您想要进行个人聊天,建议使用个人微信帐号进行私人交流,以便保护您的隐私。

“谈工作的时候,能文字就不要语音”,这是我们部门所有新入职人员我都会告诉他们的一句话,为什么说能发文字就不要发语音。

语音是方便自己,文字是方便他人

发语音自己很方便,因为不需要打字,拿起手机就能说一大堆事情。但是,如果你是收语音的人,试下一下,一连收到好几条60秒的语音,然后又是工作时间,还不方便拿着手机一直听语音。

再者,你用语音60秒说的话,对方就需要用60秒的时间来听。如果变成文字发送,可以5秒钟就能看完了,语音很浪费对方的时间。

如果对方那个地方没有听清楚,又要重新听不遍,发文字一目了然的事情。

所以,语音一来是不方便听,二来时很浪费对方的时间。

尤其是当你给自己的领导发消息时,一定不要语音去发送。

文字表达比语音表达更清楚

大部分人在说话的时候,是会有不相关的废话的,而且也会有很多口头禅,一个60秒的语音有30秒甚至更长的时间是在讲废话,对方没有办法及时清楚你要表达什么。或者对方听了10秒就不像听关了,根本不知你后面说什么。

再者,遇到一些比较重要的事情或者是一些比较重要的数学,发文字可以让对方更清楚,并且不容易忘记。

发文字对方可以随时查看

如果是讨论一些比较重要的工作和工作安排,只听一遍很多人是没有办法及时记下来的,可能随时都要拿出聊天记录出来提醒自己,这是发语音没有办法达到的。

如果文字沟通不清楚,最好当面沟通

很多人会说我要沟通的这件事情文字沟通不清楚,一定要语音,我还是不建议。如果文字沟通不清楚,说明事情比较复杂,如果能够当面沟通一定要当面沟通,如果没有办法当面沟通就电话沟通,提高大家的工作效益。

可以做证据,可以先去劳动仲裁委员会申请仲裁,依据我国相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,微信转账单若经人民法院查证属实的,是具有证据效力的,可以作为证据使用。微信双方的聊天记录,交易记录,妥善保管好,经由人民法院查证属实,这样的微信转账是具有法律效应的,可以作为呈堂证供,可以作为法律依据。

首先微信聊天记录内容必须是完整且无删减改动。因为删除或者截取部分聊天记录是不具备完整性的,无法保证聊天记录的真实性,也无法完整地表达真正的事实,所以这样的聊天记录是不能作为有效证据的。

聊天内容必须真实。网络聊天属于一种虚拟的东西,所以须要证明这个聊天记录中的主体就是诉讼中的当事人本人。现在微信都要求绑定手机号码,并且要求手机号码是实名认证的,因此,手机机主的姓名必须与诉讼中的当事人姓名是一致的,这样才能证明该微信用户的身份,才能进一步证明该聊天记录的真实性。

所提供的微信聊天记录必须与待证事实具有关联性。提供的微信聊天记录目的在于为了能够证明自己的主张,但若所提供的记录与待证事实不具备关联性,即使该证明是当事人本人的聊天记录,也无法证明自己的主张成立,因此也就不能成为有效的证据。