三星电子员工福利待遇不错，在三星电子，他们的首要任务是确保他们 310000 名员工的健康和安全，他们对推动全球创新至关重要。他们致力于改善我们的工作场所环境和安全实践，他们不仅遵守严格的法律法规，还遵守三星电子行为准则中更严格的标准。他们制定了政策以确保所有员工都得到公平的保护和奖励，并尊重他们的权利。他们还要求他们的供应商按照三星电子供应商行为准则开展工作，他们积极支持他们在工作环境中管理合规性。

尽管他们尽了最大努力并致力于持续改进，但问题仍然可能出现。这就是为什么他们严格监控我们设施的合规性，咨询外部专家并定期检查他们的工作实践，以确定需要进一步改进的领域。本月早些时候，韩国报纸 Hankyoreh 表示，三星在越南、印度和印度尼西亚的一些生产设施违反了几项工作场所标准。

他们非常认真地对待这一指控，并希望提供有关关键索赔的事实和澄清：报告称，三星在印度和印度尼西亚工厂的员工工资过低。在他们所有的工作场所，员工（包括合同工）的工资都高于最低工资和法律规定的水平，还享有适当的福利和假期。他们非常重视帮助推动三星成功的员工，并致力于帮助他们建立自己的职业生涯。

报告称，三星工厂的员工并不了解生产过程中使用的化学物质。三星提供化学品信息，包括材料安全数据表 (MSDS)，并为处理化学品的员工提供培训，完全遵守我们经营所在国家或地区的法律和法规。该报告称，2016 年三星在越南的 Thai Nguyen 工厂的一名员工死亡可能与过度工作和接触化学品有关。他们说，我们对前同事的逝世深感悲痛，并向其家人表示诚挚的哀悼。她在四个月的工作期间的工作时间和条件符合规定，而越南当局的调查表明她的死因与她在我厂的工作无关。

苏州三星电子厂为什么待遇那么好？

三星属于劳务公司派遣的。他们说的2300底薪是不可能的。加加班不要每月5000块钱啊？假的了。不说别的，就看你最后发薪水能拿多少前。

求助！苏州三星电子怎么样？

这还不好？知足吧，我进三星一年多了，哪个周六周日不想加班？一个周末都二三百块呢，扫地我都很想的，可惜不让啊，天天在产线干活，想偷懒根本不可能，上厕所一次勉强可以，多了会说有病，你看过没，在三星搞清洁工的他们都是外派的，工资才一千多呢，你这叫高级清洁工了，知道吗？至少得底薪两千多的工种，采纳后奖赏分哦

请问一下大家！苏州三星电子里面怎么样啊！工资高不高啊！

工资待遇很好，员工素质很高。

苏州三星电子怎么样？工资如何？

三星电子即三星电子家电，做冰箱空调洗衣机的，有两个厂，上班很累，流水，上班时间：8：30-8：00中午1个小时吃饭时间，下午30分钟吃饭时间，加班算两个小时，底薪2800，提示：经常中午提前开线，吃饭30分钟不到就开始干活，推迟到8点30下班也是经常的事，这些都不算加班，每天加班最多算两个小时，上班提前15分钟 ，下班推迟 ，也就是 的时间都不算做上班，周末加班会被调休，比如星期天上8小时，周二休息了一天，那就没有周末加班了，一个月下来底薪都拿不到，其实这里最恼火的就是占用时间不算加班。发展：做两年当个班长的机率为2％，②三星半导体，在金鸡湖路，三班倒，底薪2600，基本只招女性，可以选择，③三星显示器，看好类型，显示器有几个车间承包出去了的，招聘进去不归三星管辖，待遇差点，底薪1800左右，三星显示器的底薪2600，基本只招女性，招聘时会说英语考你，比如说blue ，问你什么意思，也可以选择，④三星电脑，在三星显示器隔壁，底薪2600，基本双休，有两班倒也有三班倒，有年龄限制，女性优先录用，也可以考虑，⑤三星机电，请参考三星电子，⑥提示：三星控制加班36小时，每天加班算2小时，需加18天才够36小时，工资在2500到3500之间

苏州三星电子，三星半导体工作待遇怎么样啊？

呵呵,我朋友在里面说满不错的,至少比起日资和台资

苏州三星电子厂怎么样？

看工种，收入在5000-8000左右。

请问一下大家，苏州三星电子公司里面怎么样啊！谢谢了！

普工在里面基本全是流水线工作，组装各种电子部件，每天上班8小时基本是不停的去干活的

2015年苏州三星电子厂的底薪多少,待遇怎么样

工资待遇：

1、底薪1680-1850元/月，,加班费按照国家规定给付

2、工作时间为五天制，每天8小时双休（带薪休假），

要配合加班、平时加班15倍、双休日2倍、春节不回家3倍

3、夜班津贴15元/次。综合工资3500-5000以上

4、提供住宿(4-8人间,有卫生间、洗澡间)，免费班车

5、提供工作餐及加班餐，每月每人120元聚餐费用

6、公司按国家法律规定缴纳保险，以及公积金。

福利待遇：

1、保险 公司为其缴纳社会保险，公积金

2、年度旅游 年终奖金 年度考核优秀员工 节日礼品 生日礼品等

3、免费提供两顿工作餐 免费发放工衣

4、晋升 公司为员工提供公平 公正之晋升机会 可通过考核晋升

如生产管理人员 干部 助理等

四 我们承诺：

(1) 每月15号发放上月工资

(2）为每一位员工办理社会保险

(3) 每一位员工享受带薪年休假。

其他福利：

（1）住宿：厂区内有免费的员工公寓，宿舍内配备空调、热水器、独立卫生间，

宿舍内提供衣柜和桌子，饮水机24小时供应开水。

（2）伙食：公司有大型的员工餐厅（分中餐、西餐，有各地风味饮食），

员工自主选择，一日三餐全都免费。

（3）公司有完善的培训体系，包含新进人员训练、职能训练、

阶层训练、自我发展系统等。

（4）社会保险：按劳动法为员工办理养老、医疗、失业、生育、

工伤保险及意外保险，费用由公司按规定缴纳，员工离职时可转出和退保。

（5）医务室：厂内设有医务室及专业医务人员，提供医务服务及咨询

看上去很好，现实与这些还是有差距的，只是参考一下

苏州三星电子工资待遇怎么样

三星还可以、苏州没多少好场、能进三星就不错了，底薪挺高的，伙食也不错，干活吧穿无尘服累了点，但干什么不累，在哪里都得干活。

苏州三星电子有限公司待遇

三星电子现在根本不找普工，网上的都是假的,都是中介，本人昨天去面试，通知要交100元工作押金，还有200元的服装押金。跟我住一个旅店的湖北伙计，交上钱后被领到一工厂面试，妈的，面试完以后说是已经招满人了。推荐下一个工作要几天以后，结果押金也没要回来。苏州这边一般电子厂普工工资大约3000左右，如果你想到这边工作，建议你直接到园区人才市场招聘，那里有代招的。

三星手机的促销人员分为两种：

1、临时促销：也就是没有转正之前或者临时招募的手机促销人员，这种不属于三星正式员工；

2、正式促销：是经过三星分公司和总公司培训合格后，经过三个月的试用期转正的，属于正式员工。享受五险一金待遇。

我去三星的面试经历以及在三星的工作经历

　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是我带来的我去三星的面试经历以及在三星的工作经历，希望对你有帮助。

　刚看到一些师弟师妹们被三星b4了，其实我觉得校园招聘会比较难，有很多刚毕业的，大家实力都不错，竞争会很激烈。

　我当时是大四下学期在Chinaren上投给三星简历的，那个时候好象有着落的毕业生比较多，所以当时的竞争并不激烈。因此投简历的第二天就找我去面试了(其实我的简历很普通，什么特色都没有，唯一值得骄傲的就是“我是北邮毕业的”)。

　第二天去了发现来面试的全都是穿着西装的男生，只有我一个穿着休闲衣的女生，把我吓了一跳。面试时一对多的形势，部门长挨个让我们介绍一下自己，自己今后的发展规划以及对该职业的认知，其实挺简单的，但当时觉得挺紧张，因为这只是我面试的第二家公司没什么经验。我觉得当时说得挺不好的，还说了以后要读书深造之类的话，说完了就立刻后悔了。可能因为运气比较好，我进入了二面。毕竟是个跨国公司，本来我还特意准备了英语的自我介绍，没想到二面比第一面还更简单。还是中文介绍一下自己，然后问一下座右铭，用英语翻译一下即可，唯一涉及到专业的问题就是GSM和CDMA有什么区别，这点北邮的xdjm们都应该能说上一两句吧。三面是人事面试，当时我也特意找了师兄咨询如何商谈工资的技巧。结果，三星本科生是统一价（网上都能查到的），而且比我的心里价位还高，我当时还真是挺高兴的。三面中，HR只问了我两个问题，1你是北邮的，那么好学校为什么不读研阿；2你对三星这个公司的认识，面试越来越简单。整个面试的过程中，从来没有问我要过成绩单，从来没有问我是否过了六级，这一点让我觉得很欣慰。我觉得主管有可能是想招聘合适的人而不是成绩最好的人吧。总的来说这样的面试实在是很简单，很让人惊讶，也许是和应聘的职位有关吧。想要在这样的面试中脱颖而出，我想运气和给主管们留下不骄不躁稳重的感觉是很重要的。

　通过人事面试后，就以为万事大吉了，其实真正的挑战在后头。在我们部门（不知道别的部门是不是这样）实习和试用期都是名副其实的。如果觉得你在试用期表现一般，还是会辞退你的，这一点会让人觉得很恐惧。你必须和你一起进来的员工竞争。有一个北理工毕业的男生1个月试用期过后就被活生生的炒了，其实他很努力，每天第一个来最后一个走，但还是最后走人了。现在我们部门里新进来的一批员工也都整天心惊胆战的。所以进入三星后绝对不要小看试用期。

　也许这样的面试经历不能给师弟师妹们更多的启发，不过我可以介绍一下我在三星的工作经历，供大家参考。

　正式被录取后我就进三星实习了。韩国人的规矩的挺多的，一开始挺不适应。每天上班后第一件事跑到主管（韩国人）面前问好，和每个员工问好，每天下班后先要和主管说再见。 在公司不能穿休闲裤牛仔裤，休闲鞋，不能穿无袖的衣服，这点让我一直都很郁闷。实习的时候千万不要迟到，我那时候就不小心迟到了一次，结果挨批了，主管告诉我说在韩国实习生迟到一次就会被开除，当时把我吓坏了，所以大家要小心再小心。三星的`升级制度不是很好，工作三年才可以升为代理，再工作四年才能升为课长（相当于部门主管），目前我们大家都是社员（听着怎么有点像人民公社，恩，习惯了就好）。平时下班的时候会比规定时间晚1个多小时，即使做完了活，也得熬着。不然别人会觉得你不认真干活的。其实能在7点前走是很幸运的，办公室的韩国人经常会干到12点，他们非常拼命。

　我的面试经历的确很简单，也没参加过三星的笔试，对我来说运气占了很大成分。所以找工作这方面无法给大家更好的参考。

　我写这篇文章的目的，是想让大家更好的了解一下三星的企业，而不是盲目的选择公司。

　接上篇

　三星里的每个韩国人都会讲几句中文，特别是部门主管，都需要在韩国参加中文考级(就像英语四六级一样，挺bt的)，考级通过的才能正式到中国来上任。所以不必为语言的问题而太发愁。英语在工作中挺不重要的，虽然职位上都有所要求，但你进了公司以后会发现其实一般韩国人普通员工英语很烂(我不知道部门长怎样，没用英语交流过)。就算只有英语四级也足可以应付。在公司里有相当一部分是朝鲜族人，毕竟朝鲜族人都说韩语，所以和老板交流很方便，因此也更容易得到老板的信任或者喜欢，所以很多汉族的同学们会有点心理不平衡。因此，如果你想进入公司得到更好的发展，就必须学习韩语。

　由于公司的升级制度主要是按年限来算，所以等你熬到课长(部门主管级别)，差不多都得30多岁了，等你到了部长(大概相当于总经理)大概都要50多岁了，所以三星的升级制度不太合理，这也是跳槽率比较高的一个原因。不过对于能力稍差的人来说，这的确是个很不错的地方，因为到了年限后，不出意外都能升级。

　我们部门每年有三次考核，对于刚入社的员工来说，考核成绩总是最低的，搞不好还会倒扣工资，我有一位同事就被凄惨的扣了工资。只有等更新的员工来了之后才能熬出头，如果考核成绩比较好的话，工资还是很容易涨的。三星的工资属于一口价，福利补贴比较少。还有一点大家很关注的户口问题，我不知道明年的毕业生会怎样，但是今年三星解决了很多人的户口问题。

　在工作中遇到问题时，问韩国人比较好，他们都很乐意主动的教你。一般韩国的男员工年级都会偏大，而且很多都没女朋友，因为当初他们上大学的时候都是服过两年左右兵役。

　进三星后会有一个为期1周的封闭式培训，我觉得很有意义，值得一去，能对团队精神有深刻的体会。

　三星员工的平均年龄30岁不到，是个很年轻的队伍，很有朝气，当然也是因为跳槽的人太多的缘故。

　暂时想到这么多，边想边写显得有点没条理，可能有遗漏的地方。希望能让大家对三星企业有个简单的认识。如果有什么想问的或者我忘说的，欢迎大家留言或写信。

　拓展阅读

　求职面试攻略1、进取心和热情

　在工作中具有强烈进取心和热情的人，往往能够全面调动自己的综合能量，而且这种积极正面的工作状态会传染别人，带动身边人群乃至整个团队的良好发展。

　求职面试攻略2、沟通技能

　在职场中能够有效沟通，意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及态度，如果你能表明自己具有高超的沟通技能，而且能通过书面和口头语言有效地影响别人，那么你成功的机会就会大大增加。

　求职面试攻略3、成功经历

　阐释自己的成功原因，从中提炼自己所具备的核心技能和特长，并说明这些核心技能和特长可以直接转换并应用于当前应聘的职位。向阳生涯认为，如果能够指出这个成功经历与企业的未来需求之间存在着某种紧密联系，这将能够引起面试官的很大兴趣。

　求职面试攻略4、理性思考过程

　在面试中显示出解决问题的能力，或表现出能以解决问题为出发点进行思考是很重要的一个环节。比如对自己的职业生涯发展有着较为明确的定位及规划，面试中能够向面试官明确表达，自己希望在工作中得到什么，自己为什么能胜任这类工作，自己能够在工作中发挥哪些优势，更好的为企业服务同时也能够挖掘自身潜力。有了这种理性思考，将令面试官刮目相看。

　求职面试攻略5、职商表现

　职商是指职业情商即职场EQ，职商可以通过体验式学习获得。职商高的人通常表现为，人际关系良好，工作态度积极，有较好的人格魅力，为个处事正面、阳光，其职业发展较为顺利，能够较好地应付职场中各种复杂局面。据JCP超级规划家学员训后反馈表明，通过专业培训后，他们的职商得到了较大幅度的提升，这为他们在职业生涯中得到良好的发展打下了基础。

　求职面试攻略6、计划与组织

　在面试中，注意体现清晰的思路，并将这个思路在分析问题、制定目标、形成解决问题的策略等过种中体现出来。比如，面试官问你如果给你这个职位，你将怎样快速进入状态，并将如何开展下面的工作。这个时候往往就是表现你的计划与组织能力的最佳时机。

　求职面试攻略7、抗压能力

　一定程度的压力是动力，职场中做成任何事都会有压力，面对压力问题采取一种积极进取的态度，就能在面试中脱颖而出。