据最新消息，日本将进一步扩大限制范围，将全面覆盖半导体以及屏幕面板制造的原材料以及设备，同时还计划在下周彻底将“韩国”从“白名单国家”移除！

韩国半导体和显示器制造商严重依赖日本的设备。目前，从日本进口的晶圆材料占韩国半导体制造商整体晶圆使用量50%以上。这也意味着，一旦日本限制晶圆出口，三星和SK海力士等韩国半导体制造商将直接面临停工危机。

不得不说，如果没有这场日本对韩国发起的“限制令”，或许大家永远都无法想到，即便是索尼、夏普等厂商纷纷相机倒下后，日本依旧掌握着全球半导体行业以及屏幕面板生产原材料的命脉。

而此次日本对韩国的限制，已经不仅仅局限于在原材料方面，同时还将会限制核心关键设备对韩出口，比如在三星OLED屏幕面板生产所需的核心关键设备材料：“蒸镀机”、"金属掩膜板(FMM)"、“超因瓦板”等都掌握在了日本企业手中，此前都与三星签订了“独家协议”，所以三星可以一直“高枕无忧”，但却偏偏遇上了遇日本的“制裁”，未来这些“设备”，三星或许是真的有钱都未必买得到。

根据相关媒体的报道，继半导体材料氟聚酰亚胺、光刻胶、高纯度氟化氢进行了限制出口之后，接下来将会进一步扩大限制范围，其中就包括：日本的Canon Tokki拥有“真空蒸镀机”、“大日本印刷”所生产的金属掩膜板FMM( Fine Metal Mask )、日立金属的最强FMM金属材料，这些都是三星电子生产三星OLED屏幕所必须的设备以及“原材料”，|中国半导体论坛公众号|这也意味着“限制令”将会全面覆盖到半导体和面板制造设备，不过目前这一消息，尚未得到确认，但从目前双方并不愿妥协的态度来看，韩国正在大规模抵制日货，此举也直接造成了双方关系非常紧张，所以也进一步提高了日本扩大“限制令”范围的可能性。

据相关人士的预测，目前韩国半导体厂商的备货最多能够维持4-6个月的正常生产，如果在这期间，还无法找到替代品，那么意味着韩国的半导体行业将会面临全面坍塌的风险，尤其是三星在OLED屏幕面板以及芯片代工领域，根据统计数据线至，在2019年第一季度，三星OLED屏幕占据了全球857%的市场份额，可以说几乎垄断了全球OLED屏幕面板的供应，但一旦遭遇到了“真空蒸镀机”、金属掩膜板FMM( Fine Metal Mask )、FMM金属材料的断供，那么三星全球霸主的地位就真的危险了，不仅仅会在芯片代工领域将会被台积电所取代，同时三星OLED屏幕所保持的垄断地位，也将会被京东方等国产厂商所打破。

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SM-N9200：香港版行货 / 澳门版行货 / 台湾版行货 / 中国国行版

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2021年1月，知名调研机构Gartner发布2020年半导体行业（含应用处理器、DRAM、闪存芯片等）的统计报告。由于市场环境利好，行业营收总规模达到449838亿美元，同比增长73%。

德州仪器（TI）成为榜单中唯一营收同比下滑的厂商。而联发科（MTK）增长势头最猛，同比增长383%，营收首次突破百亿美元，跃居第八。另外，英伟达（Nvidia）去年营收同比增速也高达377%，达到10095亿美元，首次进入行业前十。

前十名中，有两家韩国企业，三星、SK海力士分别排在第二、三位。美国企业独占6席，正所谓瘦死的骆驼比马大，虽然英特尔CPU业务遭遇种种挑战，但得益于庞大的基础和体量，依旧以70244亿美元（约合人民币4538亿元）营收稳居榜首，市场占有率达到156%。

英特尔 （Intel）是硅谷最老牌的 科技 企业，成立迄今已有53年 历史 。作为全球最大的个人计算机零件和CPU制造商，旗下产品包括微处理器、芯片组、板卡、系统及软件等。根据福布斯2020年"全球最具价值品牌榜"显示，其价值达到395亿美元，位列第12名。

时间回到上世纪60年代，罗伯特·诺伊斯、戈登·摩尔因为不满公司利益分配，决定离开一手创建的仙童半导体，另起炉灶。安迪·格鲁夫得知消息后，毫不犹豫地加入其中，三个人共同创办了英特尔。

"英特尔三杰"各有所长，诺伊斯是出色的领导者，把握发展方向。摩尔是技术先锋，提出的"摩尔定律"至今仍然适用，一旦研发速度落后于这个节奏，就将被无情淘汰。格鲁夫则是一位管理奇才，出任公司首席运营官，负责具体执行。

当时，初创的半导体公司一般要花几年时间，才能推出一款量产的产品。英特尔则只用了两年，就推出了三款技术超前的存储芯片，横扫整个市场，取得巨大的成功。不过到了80年代，日本公司大举进入该市场，不仅良品率极高，而且还把价格拉至新低，

冲击之下，英特尔的存储业务开始不断赔钱。关键时刻，格鲁夫"壮士断腕"，卖掉了传统的存储业务，裁掉1/3即7200名员工，并关闭了7座工厂。从这时候开始，英特尔正式转型为一家微处理器公司，也才有了后来著名的x86系列产品的问世。

随着PC时代的到来，为了尽快抢占市场，IBM没有自己开发，而是选择购买英特尔的芯片和微软的操作系统。得益于此，两家公司成为最大的赢家，人们甚至发明了一个词"Wintel"来形容它们。巅峰时期，英特尔垄断了全球芯片市场90%的份额。

不过到了智能手机时代，由于英特尔过度关注速度而忽视能耗管理，导致在 iPhone CPU的竞争中站不稳脚跟。另外尽管经过多年尝试，也仍然无法打入安卓市场。结果就是，过去十年智能手机的销售量高达数十亿，英特尔却未能从中分得一杯羹。

而在PC芯片领域，AMD大有后来者居上的气势，推出了ZEN3架构的CPU。凭借着7纳米制程工艺带来的技术优势，拿下超过20%的市场份额，创下新高。英特尔则在14nm制造上迟迟无法突破，结果惨遭苹果"抛弃"，后者去年推出基于Arm架构的M1芯片，第一代产品性能就得到了市场认可，全线取代只是时间问题。

但显然，英特尔不愿坐以待毙，于是主动做出一次"换帅"。现任CEO司睿博将于2月15日卸任，帕特·基辛格届时接替。这位技术老兵能否挽救"牙膏厂"颓势？我们且拭目以待。

三星为防止人才流失疯狂加薪

　三星为防止人才流失疯狂加薪，去年12月，三星集团内存部门员工告诉媒体，去年的总奖金金额达到11个月工资，年收入达到“23薪”。三星为防止人才流失疯狂加薪。

三星为防止人才流失疯狂加薪1

　芯片大战正在全面展开，来自全球各地的技术巨头正在争夺他们在一个不断扩大的市场中的主导地位。从智能手机到电脑、显卡、汽车和冰箱，对芯片的无限需求正在给芯片制造商的产量带来压力。反过来，公司正在利用他们在新冠疫情期间积累的丰厚利润来留住顶尖人才。三星就是这种情况，它正在不遗余力地保留其现有的员工并吸引新人才。

　据《日本经济新闻》(Nikkei)最新报道，三星向员工发放了相当于11个月工资的奖金，以解决合格工程师短缺的问题。11个月的奖金总额包括2021年12月发放的两个月奖金，以及2022年1月额外发放的三个月“服务奖金”，年收入达到“23薪”

　为了正确看待这些奖金，韩国交易所报告称，三星近 110,000 名韩国劳动力的平均年薪工约为 106,000 美元（截至 2020 年 12 月）。考虑到 11 个月的奖金，员工的年薪约为 203,000 美元（约人民币130万元）。考虑到三星支付员工的(校园)餐费和合格子女的学费，总报酬只会更多。

　三星生产大量芯片，包括 Galaxy 智能手机中的 SoC、为最佳游戏显卡（如 NVIDIA GeForce RTX 30 系列）提供动力的 Ampere GPU、用于 PC 的DRAM，以及支持最佳SSD硬盘的NAND。然而，三星并不是唯一一家愿意为防止人才流失而向员工砸钱的公司。亚马逊(Amazon)最近透露，将把科技和企业员工的最高薪酬提高一倍多，从每年16万美元增至35万美元。

　亚马逊的加薪是被迫的，因为疫情只是增加了从谷歌和微软等竞争对手的科技公司挖人的频率。去年年底，随着就业市场的升温，英特尔宣布计划将员工薪酬提高20亿美元。英特尔在美国最重要的业务是在俄勒冈州，那里的员工平均年薪为15万美元。

三星为防止人才流失疯狂加薪2

　在韩国三星电子内存部门工作的员工告诉媒体，他近期在1月薪资中收到了公司发放的价值三个月工资的“服务奖金”，这使得他去年的总奖金金额达到11个月工资。

　去年12月，三星集团的所有员工已经收到相当于半年工资的“获利奖金”以及相当于两个月工资的“特别奖金”。加上刚获得的服务奖金，内存部门员工去年的总奖金金额达到11个月工资，年收入达到“23薪”。

　 慷慨的员工福利

　已故的三星创始人李秉喆三子、三星集团第二任会长李健熙（Lee Kun-hee）打破三星传统，推行“信赏必赏”的奖励工资制度。他在2001年提出薪酬理念——将公司利润部分分配给员工。

　三星干部和员工与公司绩效绑定的收入有两种，其中一种是一年一度评定的“PS”（利润分享），这也就是2021年全体员工价值六个月工资的“获利奖金”的来源。

　每年三星总部都会给下面分子公司下达一个利润目标，经营年度结束后，如果实际利润超过目标利润，超出部分的20%作为奖金分配。三星也是韩国第一批引入“员工分享公司利润”制度的企业之一。

　得益于内存业务的有力提升，三星在2021年重回全球半导体市场的龙头。公司最新财报也显示，2021全年营收达到2796兆韩元的历史新高，营业利润达5163兆韩元。

　根据三星提交给韩国交易所的年度报告，截至2020年12月31日，三星在韩国的雇员达到109,490人，年薪平均为127亿韩元（106万美元），较五年前上升了26%。鉴于2021年的强劲收益，包含奖金在内的薪资平均水平可能会攀升得更高。

　除此以外，李健熙在位时还推行了许多其他福利：员工可以在公司食堂免费享用早、中、晚餐，公司还为他们的孩子支付大部分学费。

　 “抢人大战”白热化

　外界认为，三星在今年1月增发价值三个月工资的“服务奖金”，其主要目的是为了留住核心部门的关键人才。随着全球半导体需求的稳步上升，工程师的长期短缺一直困扰着行业内公司的业务推进。

　奖金作为争夺员工的最常见的手段，其他公司自然也没有落后。三星半导体业务方面的竞争对手的SK海力士在2021年的强劲表现之后，在1月给所有员工发放了相当于10个月工资的奖金。

　由于Naver和Kakao等游戏和互联网公司越来越受欢迎，韩国工科专业人才库正在进一步缩小。Naver公司的平均年薪在五年内跃升了近五成，到2020年接近86,000美元，这使得长期以来处于前列的三星公司在韩国“最受员工欢迎的企业名单”上下滑。

　韩国政府也已经意识到人才短缺是对一个核心产业的严重威胁，并采取措施促进人才的发展和储备，例如鼓励国内领先的大学设立半导体相关的课程。

　除了国内，三星还面临着国际层面上的人才争夺战，公司希望以国际领先的激励措施来挖掘并留住周边国家的员工。这对于日本公司尤为不利，因为日企的薪酬结构大都比较僵化。

三星为防止人才流失疯狂加薪3

　如今，随着科技的发展，全球企业为了尽可能在国际市场这块大蛋糕上分到更多的份额，都尽可能增强自身的实力。要想增强自身的市场竞争力，第一，就要拥有更多先进的技术，第二重要的就是人才了。

　一直以来，人才的争夺，人才的竞争，从来就没有停止过，当然，不仅仅有吸引人才，在留住人才方面，很多企业也是八仙过海，各显神通。前段时间，美国的美光集团为了尽可能留住自己在上海研发中心的高端人才，放出了移民美国这样充满诱惑性的条件。

　但是，这远远不是个例，韩国的三星集团，其实也开始发力了，准备用提高员工待遇的手段，留住自己来之不易的人才。那么，三星为何突然这样做呢？三星和美光此举，其实也很值得国产厂商学习，那么，国产厂商未来究竟要怎样做呢？

　 三星提高员工待遇

　据说，在几个星期前，三星放出了一个大动作，当然，这个大动作并不是说三星要出什么高科技产品，当然，想必大家也没有这样期待国，毕竟就是一个“嘴强王者”嘛。言归正传，三星的这个大动作其实就是大幅度提高员工的待遇。

　遥想几周前，三星向全体员工，记住，范围是全体员工，发放了相当于两个月工资的`特殊奖金，除此之外，还有相当于半年工资的常规与利润挂钩的奖金，也就是说，目前只要在三星做出点成绩，那么，最多可能会拿到相当于半年工资的奖金，最少也能拿到相当于半个月工资的奖金。

　这就完了吗？并没有，这是针对那些对公司有贡献的员工的，有没有普遍福利呢？其实也有，三星的员工们可以享受到三星各种食堂的早中晚餐，而且这种三餐完全是免费的。而且，三星员工子女的学费大部分可以由三星承担。

　三星这样的福利可以说让很多人都非常羡慕了，可是，这样的福利是从几周前才开始的，那么，三星为什么突然提高对员工的待遇呢？

　 三星为何突然这样发力

　三星为什么突然这样发力，其实也是有迹可循的。据说，在过去的五年时间里面，韩国就发生了397起技术泄露事件，其中三星自然也不能避免。而这样的技术泄露事件，对于三星这样依赖技术优势的企业无疑是一次非常致命的打击。

　而技术为什么会被自己的员工泄露出去，其实归根究底还是因为自己的内部员工没有经受住外界的诱惑，出卖自己任职公司的利益，谋求更多的经济收益。因此，三星或许是准备用提高三星员工待遇这样的手段，用金钱杜绝自己员工继续出卖公司的机密技术。

　再加上，三星集团其实一直以来就有人才流失的现象，2017年8月份，三星前CEO，当初任职三星副总裁的权五铉在一场公开演讲中向韩国政府喊话，韩国半导体出现人才荒，主要面临的问题是韩国半导体人才的海外流失，至于流到哪里，按照权五铉的说法，大部分都流到了我国。

　因此，韩国三星如今这样突然发力，可能是想要遏制三星一直以来多少有点严重的人才外流，想要通过高待遇，高福利，堵住三星人才流失的缺口。

　总的来说，三星如今这样发力，这样的行为其实是值得肯定的，我国目前也存在一定程度上的人才流失，其中有很多好像还是清华北大里面培养出来的高端人才，为什么这些人才会流失，其实和我国国产厂商也是不无关系的，我国国产厂商未来要如何好好学习外国经验，争取减少高端人才的流失呢？

　 国产厂商该好好学习了

　我们可以发展，外国企业，不仅仅三星和美光，很多企业都对人才给予了十分的重视，不仅高薪酬，甚至还有各种各样让人艳羡的福利，就像三星一样，那么，我国企业有这样做吗？不能说没有，应该不算普遍。就比如华为，之前为了得到一位俄罗斯的人才，特地将研究所建到这位俄罗斯人才的家乡。

　因此，国产厂商未来要想留住人才，最好还是要尽可能提高人才的待遇，毕竟人才不是世外高人，是需要食人间烟火的。

　另外，除了以上的福利待遇之外，国产厂商还需要给予人才相当的尊重，让人才感受到来自于企业，来自于团体的重视，不至于萌生出怀才不遇，没有可以发挥自己才能舞台这种想法以及出现这种情况。待遇和重视双管齐下，国产厂商如果好好学习，相信我国人才流失会大大减少。

　美光集团赤裸裸转移留住我国高端人才，三星提高对自己员工，对自己公司人才的福利和待遇，其实都是这些企业防止人才流失，可能还有点吸引人才，这样一个手段。而这样的手段其实也是值得当下我国企业学习借鉴的，希望未来，我国的人才现状真的能如华为任正非所说的“让自己养的鸡回到自己的窝里下蛋。“

SK （中国）投资有限公司隶属于SK 株式会社，于 2004 年 10月成立，投资 3000 万美元。

SK(中国)投资有限公司将全面整合在华业务，继续扩大在华投资。作为最早进中国市场的韩国企业，SK十多年来非常重视并坚持与中国合作伙伴的共同成长。

SK （中国）投资有限公司的成立，意味着步步为营的SK 要“加快进入中国市场的步伐，持续扩大在华业务规模，并通过参与更具潜力的事业，挖掘新的业务增长点”。 SK （中国）投资有限公司将把 SK 在中国境内的所有涉及能源化工方面的业务进行整合，简化控制结构，并且总揽对华投资的业务，以此构建起一个新的投资平台。

据 SK 株式会社的投资战略规划，到 2010 年， SK 预计在华的营业额将达到 42 亿美元，在华业务也将进一步涉及到批发、零售石油产品，生产润滑油、沥青，以及乙烯、二甲苯等石化产品等多个领域。在接下来的 10 年中， SK （中国）投资有限公司将通过与中国有实力的本土公司合作，在石油，化工，润滑油，沥青等主要业务上加速发展。在石油方面， SK （中国）投资公司将先行进入原油的批发、零售领域，并着眼在华业务长期发展，逐渐进入炼油等业务领域，从而实现整个产业价值链。在化工方面， SK 将扩大生产规模，建设营销网络，在特殊塑料，溶剂等领域取得领先优势；在润滑油方面，则主要是扩大销售，在华实现 OEM 生产；在沥青方面，则从生产，销售，物流，施工等全方位中国本土化，并于 2008 年前将销售网络扩充到整个中国。

地址：北京市朝阳区国贸2号楼 31层

电话：65383388转500 张鲲

传真：65057235

　　韩国的四大跨国公司有三星集团，SK集团，LG集团，现代。

　三星集团：三星集团是韩国最大的跨国企业集团，同时也是上市企业全球500强，三星集团包括众多的国际下属企业，旗下子公司有三星电子、三星物产、三星航空、三星人寿保险等，业务涉及电子、金融、机械、化学等众多领域。

　SK集团：SK集团是韩国第三大跨国企业，主要以能源化工、信息通信为两大支柱产业，旗下有两家公司进入全球五百强行列。SK是韩国最大的综合能源化工企业，也是电讯领域的领跑者。

　LG集团：韩国LG集团于1947年成立于韩国首尔，位于首尔市永登浦区汝矣岛洞20号。是领导世界产业发展的国际性企业集团。事业领域覆盖化学能源、电子电器、通讯与服务等领域。

　现代：韩国现代成立于1947年，为韩国汽车品牌，主要生产suv及普通家用轿车，排量为1、6~2、7L之间的车型。