先跟公司协商，你拿到外面修公司是否给报销。自己单独协商不利的话，可以跟你领导商量。如果不给报销的话，一定要证明不是自己弄坏的。
如果领导人比较好，会帮你的，如果领导不负责任，不相关，行政部门又一定要你掏钱，那就看你是否还要在这公司干了…当然你也可以先用自己的显示器，公司的就放在一旁不管。
看你公司规模，按照正常处理的情况，公司电脑显示器坏了直接报管理部门换显示器就完了，毕竟是生产力工具，给企业创造财富的，不存在赔偿问题。时间就是金钱，扯皮的时间都耽误工作了， 管理部也应该可以找合作电脑供应商给予处理，小事情问题不大，除非你是专业级的显示器价格不菲另当别论。
还是要弄清楚是因为什么原因坏的，人为的，还是其他原因，如果是人为，就需要谁弄坏谁负责。根据公司物品管理制度确定责任，是分配物品自己保管还是公共保管，如果是私人保管。就需要你自己负责维修处理。
像你这种情况，肯定是要像上级或者行政部门汇报，申请维修，属于分配给你的工位电脑而已；公司肯定有专人负责日常设备的维护和管理，所以，你应该先向上级说明情况，以便重新安排工作，不影响正常工作，同时根据管理制度想行政或者维修部门申报维修即可。
看怎么坏的，如果自己弄坏的，自己修，如果是电脑质量不好，或者到使用年限，找公司申报修理。如果公司是私有制，责任分得比较清，如果是国有制，一般情况公司都会给修。无论是公司修还是自己修，不要因为电脑坏而耽误完成工作。
以上就是全部内容，希望对您的提问有帮助！
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如果硬件在售后服务站检测为非人为损坏且该硬件仍在保修期内，由售后免费为您更换硬件，如果为人为损坏，则需要您自费。
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方法/步骤首先我们要来清楚企业为员工配备办公电脑使用的主要目的，就是办公为公司的工作带来便利，也就是说办公电脑顾名思意，主要就是用来办公的，那么由于企业的性质和工作需求的不同企业会为员工配备不同价值的电脑。
如果是新员工刚入职企业就为员工配备了新的电脑，而且电脑还在售后维修期内，那么电脑损坏了 自然是由售后服务商进行，如果超过了售后维修期电脑的硬件损坏了，而且一直由一位员工使用，那么电脑的维修费用一般按照公司的相关规定进行维修即可。
一种情况是员工新入职使用的是旧电脑，之前也有其它员工使用过，那么员工就要确定公司电脑里是否有重要文件进行了备份，如果文件没有备份，在使用的过程中，不小心把公司的硬件损坏了，那么员工就要按照相关的公司制度进行赔偿，但是根据工资支付条例暂行规定，第十六条，如果是员工人为的原因给公司造成的经济损失，员工的赔偿费用不能高于员工工资的20%，如果扣除后员工的工资低于社会最低水平的，按社会的最低标准执行。
还有一种情况就是员工从入职就使用的是公司的旧电脑，电脑中也有一些资料没有备份，在使用的过程中电脑硬件自己损坏了，不是员工认为造成的。那么这种电脑属于正常的自然损耗，如果企业纠缠也要员工进行赔偿的，需要企业出具证明，员工人为损坏的相关证据才可以。
一般在企业中自然损耗的电脑是不需要员工赔偿的，如果是企业为员工专门配的指定电脑，那么需要双方签订赔偿的协议和电脑的相关归属问题，这样才能有效的保护双方的合法权益。
需要注意的是，企业的电脑如果是硬件损坏是员工需要赔偿的范围，如果是软件损坏则不是员工的赔偿范围，所以员工一定要认清自己的责任范围。
