2、缓解老铁的焦虑情绪，帮助老铁适应行动营的节奏。善于用提问的方式引导老铁主动思考，自己找到答案，而不是灌输他们。
3、通过这样的方式，他们会猛然发觉自己的潜力是惊人的，能快速摆脱初期自卑情绪，更快的成长。
我能胜任它的优势：在13期我是思启组成员之一，参加过23场思维启发的预演，现场助攻和小组复盘，亲自主导过2次思启。我掌握了思启必备的提问、引导技巧，会做思维导图、宣传海报、视频，小组复盘和改进优化方案，也会撰写宣传文案。
在星辰六连3排，我担任班长，通过平日对班上的老铁的关心，帮助、答疑解惑，跟他们深度链接，目前他们都成了我的好友。
轮值了2次小当家，负责统筹安排，组织，自己做主持人，也鼓励排里的老铁（尤其是不太活跃的）去做分享做主持人。自从老铁们参与了一次，积极性大增，我好开心。越参与越自信，这点我体会很深刻。
到了13期行动营毕业之后，我获得了行动之王。
之前和蓉大谈心，对于思启的工作有了新的认识。思启不是一个固定模式的东西，比如我从RUBY组长那里学来的思启风格，就是以启发、引导为主，而不是分享自己的知识和经验为主。我打算将这种启发风格延续和发扬下去。
对于阅读材料，就算和上期相同，我也会重读。每次重读会有新的感悟、触动，新的想法或新的切入点，我会把它们收集到思启素材库里，用来帮助拓展组员们的思考深度和广度。若能带出一批优秀的思启学员，会是我最有成就感的事。
另一方面，了解我们的思启对象也是重点。我打算在平时，主动勾搭学员老铁，多沟通，了解他们的焦虑，留意他们的变化。针对性改进每次思启的方案，让思启工作和老铁更多地链接起来
程序员是从事程序开发、程序维护的专业人员。程序员一般需要会做：确认通过审查方案的目标，输入数据，分析师，监事，和客户的输出要求的项目要求。安排项目要求在编程序列分析要求准备工作流程图和使用计算机知识的能力，题材，编程语言和逻辑图等。
通常情况下将程序员分为程序设计人员和程序编码人员，但两者的界限并不非常清楚，特别是在中国。
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