首先要先更熟悉你所选的目标城市的地理人文。
哪里人气旺盛，哪里萧条，哪里是新开发区域。
记得带笔和笔记本，随时记录下来。再带数码相机，可拍摄一些照片回去参考。
准备开店需要记录问题:
记录如下问题：
1、先去街道旁边方圆1里内记录有哪些学校/单位/公司/写字楼/小区在旁边？
2、该街道主要是哪些店铺，他们销售的商品是什么？
3、定位是高档？中档？低档？
4、经过这条街道的人是什么年龄段的多？
5、男性还是女性多？
6、是本地人多还是外地游客多？
7、他们的穿着是高中低的那一种？
8、他们是快步走过还是会在街道上慢慢停留？
对不熟悉的职位和公司，我们经常想当然，觉得这个公司的职位钱多活少，看着很光鲜，是不是，好，那我们去吧，可等入职了，发现工作枯燥乏味，觉得不是自己想要的，这个时候后悔莫及，所以入职前，不做调研，你看到的职位就是雾中看花，就像艺术照一样。
然而：职业=行业+职能+组织
Tips：利用专业知识从事相关行业，从事专业对口的职业，利用专业进入相关组织，利用同行资源进入相关行业，从事技能相配的职业
对新公司，古典老师说了，需要了解公司的规模。对新职位，古大侠说，正确了解一个职位，可以从六个方面入手：职位描述→→工作重点→→能力要求→→收入阶梯→→关系→→成就与挑战
刚好，最近看到一个职位，做了以下调研
企业调研
公司名称： 上海用正医药科技有限公司
1. 该公司的核心业务是什么？有哪些核心部门？
海正一家专业从事医药相关产品研发的合同研究组织(CRO)，公司业务有药物临床试验及上市再评价、临床试验监查、稽查、临床试验设计、数据管理、统计分析、技术咨询、培训、新药技术转让、新药合作开发、新药申报、注册代理等专业服务，公司的核心业务做Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ期临床试验及上市后再评价技术外包服务，目前主要业务集中在中成药方面。
公司组织架构如下：
公司核心部门医学部和稽查
索引：
http://www.yzcro.com/Exchange.asp?Sid=1 合作与交流-用正医药
http://www.yzcro.com/About.asp?Sid=10 组织构架
2. 近年来该企业的发展速度如何？怎么看出来的？该企业发展速度尚可，公司财报未公布，看不到盈利情况，启信网未发现有资产变更信息。
2015年10月，天津中医药大学与公司正式确立战略合作关系，2015年11月，CMCT与公司正式确立独家战略合作关系，2016年2月27日，天士力制药集团股份有限公司与我公司签署了战略合作协议.背靠着天津中医药大学，社会资源及人力资源、科研能力会有保障，而中药临床实验基地是重要的试验平台，在做临床试验及上市后评价，合作平台很关键，天力士是中成药生产药企的大佬，客户稳定。
http://www.yzcro.com/Service.asp?Sid=4 （合作伙伴）
http://www.yzcro.com/Exchange.asp?Sid=2 合作与交流-用正医药
3. 该企业的行业地位如何？有哪些主要竞争者？
公司浏览量不够，没有官微，公司人口50-200人，注册资金1428.5714万,成立于2004年
目前国内做中成药临床试验的CRO公司北京博纳西亚、广州海博特医药科技有限公司、广州博济医药生物技术、亿灵医药
4. 该公司的主要核心竞争力是什么？
稳定的高素质团队提供客户所需的专业化服务
十多年专注中药临床研究的项目管理经验及成熟的SOP
国内主要城市覆盖式的驻地机构、人员网络
和别的公司相比是有天津中医药大学作合作伙伴，在医药背景上有资源，并且有举办 中药临床试验高峰论坛（CMCT2016），扩大业内影响力 http://www.yzcro.com/New.asp?id=72
中华中医药学会中药临床药理分会•2016年会中，CRO工作组，召集人为上海用正医药科技有限公司袁钧总经理。
2015年2月中华中医药学会“中药制药工程分会”成立，袁钧荣膺副秘书长 http://www.yzcro.com/New.asp?id=65
5. 该企业的真正负责人是哪几位？他的性格是什么？关心些什么？
法人：袁钧
名下公司：成都步锦医药科技有限公司，上海医药科技有限公司
从公司的网站上侧面了解到公司法人注重服务与专业知识
6. 该公司企业文化是什么？他们员工对职业发展满意吗？
企业文化：
核心理念：
泽之以德，正和广用
价值理念：
诚信敬业，务实共赢
经营理念：
以质量求生存，以专业、规范、高效促发展；
想客户所想，努力让客户体验其所值！
人才理念：
尊重每一位员工的价值！共建敬业、和谐、进取的阳光团队！
战略目标：
锻造成国内国际认可的技术服务平台，成为代表性、广为认可的“坚实型CRO”！
http://www.yzcro.com/About.asp?Sid=2
员工对公司的满意度：看准网说工作不忙···
7. 该公司最近招聘什么人？大概收入是多少？
该公司招聘（上海区）： 人事专员 6-8k
招聘专员6-8k
CRA 6-10k
SCRA 10-15k
PM 15-20k
CTA 4.5-6K实习生3-4.5k
CRC4.5-6K
医学翻译/编辑10-15k
信息技术主管6-8k
总经理助理4.5-6K
行政助理4.5-6K
临床稽查6-8k
http://jobs.51job.com/shanghai/co2186472.html
职位调研
职位名称： CRA(临床监查员）所在公司：上海用正医药 科技有限公司 所在部门：医学部
1. 该职位的主要工作职责是什么？正式的、非正式的。
①参与临床试验中心的筛选、CRF表设计、研究者会议组织等前期准备工作；
②遵照研究方案、GCP及公司SOP要求，启动、监察和结束临床试验。
③协助项目经理解决研究基地发生的与研究有关的问题。
④监查临床研究质量、跟踪研究进度及临床试验工作协调；
⑤协助项目经理完成样品发放、合同付款、总结报告盖章等工作。
2. 这些职责中间什么是重点？哪些指标来衡量一个人的优秀程度？重点职责：遵照研究方案、GCP及公司SOP要求，启动、监察和结束临床试验，协助项目经理解决研究基地发生的与研究有关的问题，监查临床研究质量、跟踪研究进度及临床试验工作协调。
一句话，临床试验中有什么问题都要先找CRA,作为CRA既要保证项目质量又要保证项目能够按时完成
衡量一个优秀CRA的标准：项目经验2-3个以上，如果有global多中心的经验更佳，在监察中碰到的问题都会经历一遍，丁香园临床试验版主说积极解决问题的能力是CRA的核心竞争力（ http://www.dxy.cn/bbs/thread/36532818#36532818 ），项目管理经验大于学历。
3. 列举行业内的优秀人士三枚（不一定要顶尖的，就你视野范围内的），他们的共同优点有什么？这个行业需要什么样的能力？
行业内优秀人：辉瑞的火树银花（weibo）、药明康德许文宬（知乎），他们共同点是勤奋、并且好学，并且英语很好
这个行业需要的能力：
计划能力：出差行程规划、路径规划、日程规划（拜访时间、拜访重点）
未雨绸缪的前瞻性思维：可能遇到的问题及解决方案
专业知识：医药背景及ICH-GCP知识
沟通能力：PI及各中心PI之间的协调,项目启动时的谈判
https://www.zhihu.com/question/29811553 这个帖子非常有用
4. 这个部门、团队内的氛围是怎样的？如果用三个形容词描述是怎样？
忙碌、出差、
https://wenku.baidu.com/view/cb85a39f284ac850ad024285.html
5. 这个职位在公司内的发展如何？如果你心里偷偷排一个名，这个部门能排第几名？这个职位就是干活、干活，从招聘网站来看，医学编辑>这个职位的薪水>CTA/CRC/HR/行政/信息技术支持，这个岗位在CRO公司内部会属于第二位
http://search.51job.com/jobsearch/search_result.php?fromJs=1&jobarea=020000&keyword=%E4%B8%8A%E6%B5%B7%E7%94%A8%E6%AD%A3&keywordtype=2&lang=c&stype=2&postchannel=0000&fromType=1&confirmdate=9
如果在药企的话，结果有待考察，研发，销售，营销都排在其前面，这个应该也与公司相关，如果是自主研发的公司，这一块临床试验研究投入的成本也会很高
6. 填写下面这个表格将帮助你打开思路，思考这个职位未来的发展方向。
向上发展：
更高的职位：SCRA,PM，CRM
更大的项目：全球多中心临床研究项目，
更高平台的公司：业内很牛逼的人员都在外资辉瑞，科文斯，昆泰，内资的药明康德
知乎：梅江三叉戟 https://www.zhihu.com/question/20062688/answer/30052917 向深发展：
更专业的技能：项目能力
更专业的培训与认证：昆泰的入职培训，科文斯的入职培训，目前药明康德也在启动人才计划。业内，有临床实验网可以交流，还有GCP培训，另外林语堂社群，里面有各类学习资料
行业内有哪些顶级专业的公司：昆泰、辉瑞，科文斯，精鼎，药明康德
横向发展：
新的职业需求：IDV(诊断试剂)的临床试验
新组织机构新机会：此条需要更深一步的探讨
公司哪个环节确人？
其他行业或公司需要人：注册、safetySpecialist、MSL、培训、药剂师（高级医院接诊老外，并解答用药问题）
向外发展：
自我爱好与兴趣：摄影、绘画，品尝美食，跑步
发展第二职业线：开一家美食店
