近期，三星代工企业苏州普光被爆出突然倒闭的消息，该事件引发连锁反应，也对东莞普光产生了影响。给三星供应手机液晶显示器的东莞普光已经从7月1日宣布停产整顿一个月，目前已停产20多天。
苏州普光倒闭，东莞普光陷入危机 苏州普光的倒闭苏州普光是由韩国普光集团于2007年4月在吴江开发区注册成立的外商独资企业，主要从事新型电子元器件的开发及生产。苏州普光当时设厂也是为了更好地服务韩国客户，因此其所有产能都是供给三星的，没有其他客户，苏州普光的生存完全依赖于三星。
三星这几年受智能手机业务拖累，公司的净利润持续下降，在国内被国产手机步步赶超。据了解此前韩国普光集团已经申请破产，中国分公司自然很难独善其身。苏州普光在面临三星的订单逐渐减少的情况下，运营渐入困境。而更糟糕的苏州普光的韩籍高层在六月中旬秘密回韩国，工厂顿时大乱，资产已被债权银行查封。
据了解，普光苏州占地28亩，之前拥有800多名员工，目前欠银行贷款4亿多元人民币，欠供应商货款情况不明。在资不抵债的状况下，韩国普光集团回中国重组苏州厂的可能性微乎其微，留下的资产不足以偿还债务。虽然后来吴江开发区管委会组织工厂的财务人员对公司债务状况进行清算整理，并与苏州三星协商，解决了员工工资和赔偿金，但是普光苏州还欠着很多供应商货款。
东莞普光的危机和苏州普光一样，东莞普光同为三星的代工厂，主要代工三星手机液晶显示屏，苏州普光还是东莞普光的大股东。据了解，东莞普光最鼎盛的时候有3000名员工，而目前只剩200多。也是由于三星订单减少，东莞普光从6月开始处境渐不佳，6月底，员工接到放假通知，称公司停业整顿一个月，员工无薪放假一个月，放假期限从7月1日至8月1日。加上上月苏州普光领导失踪及倒闭传闻、债券人东莞农商行在工厂设备上贴上了封条，员工人心惶惶、情绪不稳。
东莞厂员工眼见苏州厂的结果，担心步后尘，还于7月初与银行做过资产维护上的抗争。同时为防止发生和苏州普光高层跑路的事件，员工还将东莞普光的韩籍权姓总经理堵在办公室一天一夜，要求发放工资和赔偿款。随后在东莞市劳动部门介入后，公司和员工商谈好了确保工资发放事宜和赔偿款之后，公司才恢复了正常秩序。
不过比起苏州普光，东莞普光还没有彻底倒闭，企业采取了停工和部分裁员措施。暂属于正常运营中。但即使对外界说法如此，也掩盖不住东莞普光的困境和颓败之象，即将倒闭的可能性极大。
国内普光们为何举步维艰？分析苏州普光倒闭和东莞普光面临倒闭的原因，其实除了三星方面订单的问题，还有代工厂们自身的问题。
从三星方面来说：首先，三星在中国智能手机业务的低迷是导火线
近年来受国产手机迅速崛起、抢占市场和用户的影响，三星手机业务不甚理想。随着工艺的改进，用户体验的改善，国产手机与三星差距不再是遥不可及，在很多细节上，国产手机甚至超过了三星，很多国产品牌的旗舰产品，并不输给三星的旗舰产品，三星在手机方面已然没有了优势。面对三星在国内智能手机市场的衰退之势，在高端市场的坚挺的三星决定下调价格和发力中低端市场，但是在国内中低端市场已有坚守者和后继赶超者，三星的新策略明显无法扭转三星持续走下坡路的局面，反而成了累赘。
近日IHS Technology中国研究总监王阳在其新浪微博（@Kevin王的日记本）放出了2015年第二季度国内智能手机市场份额数据，小米依旧名列第一，vivo超越三星名列第四。
三星智能手机业务在国内市场的低迷直接影响了三星的整体业务，手机业务占三星运营利润的60%左右，三星手机走下坡路，可谓牵一发而动全身。其次，三星为减少成本，将大量订单转向深圳自己的工厂和东南亚很多代工厂
近年来，与东南亚、南美，乃至于非洲相比，中国的制造成本已经处于劣势，所以中国企业很难在代工业务方面与之竞争，随着广东珠三角劳动力成本的提升，许多工厂也正从东莞迁往内陆和东南亚。根据公开数据显示，东莞的人工成本比东南亚高了10倍左右。其实不止是三星，由于国内生产成本急剧增加，很多大的品牌也陆续将代工厂转移到了东南亚地区。
三星在国内的代工厂大多都是客户单一，依赖大企业喂食。随着三星方面资金链和业务问题频出，自然会将代工业务转向成本更低的代工厂，这些并没有后路的代工厂们就显得手足无措，最后只能面临倒闭或者被拍卖的结局。
从代工厂自身方面来说：首先，小代工厂们市场拓展能力差，只依靠大树并无自身品牌，转型迫在眉睫
代工厂虽然技术好，但是大多数企业在互联网时代的发展中显得有些落后，很多依旧停留在代工产业时代，并没有自主品牌建设的意识，对自身的认识和未来发展也没有清晰的定位。除此之外很多小代工厂的市场拓展能力差，除了大东家少有属于自己的业务线，依靠着大企业的业务生存，它们就像没有根的浮萍，随时可能被冲上陆地。
就如第一手机界研究院院长孙燕飚所说：“这些三星供应商类似于此前给苹果供应的胜华科技，长期处于被大客户‘包养’状态，鸡蛋都放在一个篮子里，技术虽然好，但是市场拓展能力较差，一旦三星销量下滑，这些代工厂就陷入困难。”
不过相比苏州普光和东莞普光，同为三星供应商的劲胜精密，在市场拓展方面明显有先见之明和对企业长期发展的考虑。虽然劲胜精密之前也有亏损，但是其之前为应对业务大幅下滑，在积极开发新客户、增加优质客户群体方面有所努力。据了解，截至目前，公司已成功导入和硕、京东及部分台湾地区新客户。
因此，在当今形势下，各代工厂的转型迫在眉睫。寻求新出路、拓展市场、发展多元化的业务线是传统代工厂们当下应对代工在中国落寞的最好方式。其次，外企独断，管理模式混乱。现在再回到苏州普光，显然，导致其悲剧的原因不单是来自三星业务方面和国内代工行业不不济，从根本来说，苏州普光内部管理模式的混乱也是一大原因。
冰冻三尺非一日之寒，前几年普光苏州还是吴江地区发展不错的外资企业，是三星在华最大的PBA代工厂，就算如今三星业务下滑、订单减少，也不至于在短时间内就迅速倒闭，落得如今这样的局面，与其自身管理制度混乱和未能及时转型导致。
据了解，苏州普光的管理模式偏向于外企独断。据普光苏州一位中层管理人员透露：“目前公司的毛利润占销售额的8%左右，其中销售额的5%被韩国总公司以技术支持的名义拿走，也就是说只剩下3%维持公司运转。”“公司刚成立的时候，开会时中方的中层干部都参加，自从去年下半年开始，就不让中方干部参加会议。”不但如此，多位车间管理人员称，公司所用的生产机器和生产工具，都从韩国购买。韩国运过来的机器基本都是旧机器，有的经过翻新，有的直接就把旧的运过来。
面对外企独断的管理模式，除了没有自主品牌，连企业盈利中方都不能分食，也难怪三星方面一打喷嚏代工厂们就感冒。
结语：面对国内智能手机厂商的冲击，三星可谓优势渐失、节节败退，昔日的霸主不再，以这样的发展状况，三星再过几年彻底退出中国市场也是有可能的。而对小代工厂们来说，此次的苏州普光和东莞普光事件算是个很好的案例和警示。面对时代和形势的快速发展，小代工厂需要及时转型谋求新出路。当然没有强大的资源支持，这也不是个容易的过程，代工产业在中国是否会落幕，还是留给时间去考量吧。
三星电子在苏虹东路，里面底薪是全苏州最高的，但是控制加班，不忙的时候五天八小时一个班不加一个月到手有三千块钱，最忙时候最多加80小时，一个月到手工资五千多我在三星电子做了两年，现在合同到期了！一年下来扣除社保公积金平均一个月也就4000左右，里面基本上都是流水线，我在洗衣机流水线上，平均13秒生产一台洗衣机，流水线快的一逼，好多还是体力活，不但速度快而且非常累！比机械厂都累的多，你们要是来三星电子了千万不要被分到洗衣机部门了！
笔记本电脑用电池时显示屏亮度可以调节，具体操作如下：
1、控制面板--个性化；
2、选择显示；
3、直接再下面调节；
当然现在的笔记本都带快捷键可以用快捷键设置也行。
三星电子液晶显示器有限公司始终坚持“以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务，为人类社会做出贡献”的经营理念。在短短5年多的时间里，伴随着人力及生产线数量的不断增长，生产规模逐渐壮大，最高品质竞争力得到极大的确保，公司迅速而坚定地完成了投资\发展、增资\再发展的开拓历程，展现了21世纪超音速的工作效率以及不断挑战和创新的独特魅力。
2002年奠基以来，从05年累计产量1000万个,到08年5月累计产量突破一亿个;从03年销售15万美金,到07年成功突破40亿美金, 苏州三星LCD创造着持续不断的神话,用高品质的产品,征服了整个世界。
苏州三星电子厂为什么待遇那么好？
三星属于劳务公司派遣的。他们说的2300底薪是不可能的。加加班不要每月5000块钱啊？假的了。不说别的，就看你最后发薪水能拿多少前。
求助！苏州三星电子怎么样？
这还不好？知足吧，我进三星一年多了，哪个周六周日不想加班？一个周末都二三百块呢，扫地我都很想的，可惜不让啊，天天在产线干活，想偷懒根本不可能，上厕所一次勉强可以，多了会说有病，你看过没，在三星搞清洁工的他们都是外派的，工资才一千多呢，你这叫高级清洁工了，知道吗？至少得底薪两千多的工种，采纳后奖赏分哦
请问一下大家！苏州三星电子里面怎么样啊！工资高不高啊！
工资待遇很好，员工素质很高。
苏州三星电子怎么样？工资如何？
三星电子即三星电子家电，做冰箱空调洗衣机的，有两个厂，上班很累，流水，上班时间：8：30-8：00中午1个小时吃饭时间，下午30分钟吃饭时间，加班算两个小时，底薪2800，提示：经常中午提前开线，吃饭30分钟不到就开始干活，推迟到8点30下班也是经常的事，这些都不算加班，每天加班最多算两个小时，上班提前15分钟 ，下班推迟 ，也就是 的时间都不算做上班，周末加班会被调休，比如星期天上8小时，周二休息了一天，那就没有周末加班了，一个月下来底薪都拿不到，其实这里最恼火的就是占用时间不算加班。发展：做两年当个班长的机率为2％，②三星半导体，在金鸡湖路，三班倒，底薪2600，基本只招女性，可以选择，③三星显示器，看好类型，显示器有几个车间承包出去了的，招聘进去不归三星管辖，待遇差点，底薪1800左右，三星显示器的底薪2600，基本只招女性，招聘时会说英语考你，比如说blue ，问你什么意思，也可以选择，④三星电脑，在三星显示器隔壁，底薪2600，基本双休，有两班倒也有三班倒，有年龄限制，女性优先录用，也可以考虑，⑤三星机电，请参考三星电子，⑥提示：三星控制加班36小时，每天加班算2小时，需加18天才够36小时，工资在2500到3500之间
苏州三星电子，三星半导体工作待遇怎么样啊？
呵呵,我朋友在里面说满不错的,至少比起日资和台资
苏州三星电子厂怎么样？
看工种，收入在5000-8000左右。
请问一下大家，苏州三星电子公司里面怎么样啊！谢谢了！
普工在里面基本全是流水线工作，组装各种电子部件，每天上班8小时基本是不停的去干活的
2015年苏州三星电子厂的底薪多少,待遇怎么样
工资待遇：
1、底薪1680-1850元/月，,加班费按照国家规定给付
2、工作时间为五天制，每天8小时双休（带薪休假），
要配合加班、平时加班15倍、双休日2倍、春节不回家3倍
3、夜班津贴15元/次。综合工资3500-5000以上
4、提供住宿(4-8人间,有卫生间、洗澡间)，免费班车
5、提供工作餐及加班餐，每月每人120元聚餐费用
6、公司按国家法律规定缴纳保险，以及公积金。
福利待遇：
1、保险 公司为其缴纳社会保险，公积金
2、年度旅游 年终奖金 年度考核优秀员工 节日礼品 生日礼品等
3、免费提供两顿工作餐 免费发放工衣
4、晋升 公司为员工提供公平 公正之晋升机会 可通过考核晋升
如生产管理人员 干部 助理等
四 我们承诺：
(1) 每月15号发放上月工资
(2）为每一位员工办理社会保险
(3) 每一位员工享受带薪年休假。
其他福利：
（1）住宿：厂区内有免费的员工公寓，宿舍内配备空调、热水器、独立卫生间，
宿舍内提供衣柜和桌子，饮水机24小时供应开水。
（2）伙食：公司有大型的员工餐厅（分中餐、西餐，有各地风味饮食），
员工自主选择，一日三餐全都免费。
（3）公司有完善的培训体系，包含新进人员训练、职能训练、
阶层训练、自我发展系统等。
（4）社会保险：按劳动法为员工办理养老、医疗、失业、生育、
工伤保险及意外保险，费用由公司按规定缴纳，员工离职时可转出和退保。
（5）医务室：厂内设有医务室及专业医务人员，提供医务服务及咨询
看上去很好，现实与这些还是有差距的，只是参考一下
苏州三星电子工资待遇怎么样
三星还可以、苏州没多少好场、能进三星就不错了，底薪挺高的，伙食也不错，干活吧穿无尘服累了点，但干什么不累，在哪里都得干活。
苏州三星电子有限公司待遇
三星电子现在根本不找普工，网上的都是假的,都是中介，本人昨天去面试，通知要交100元工作押金，还有200元的服装押金。跟我住一个旅店的湖北伙计，交上钱后被领到一工厂面试，妈的，面试完以后说是已经招满人了。推荐下一个工作要几天以后，结果押金也没要回来。苏州这边一般电子厂普工工资大约3000左右，如果你想到这边工作，建议你直接到园区人才市场招聘，那里有代招的。
显示器品牌比较好的具体如下：
1、HKC显示器
HKC（惠科），其于2001年12月成立于深圳，一款国产品牌，价格十分便宜，主打便宜实惠，目前网吧用户和入门用户选择较多。为了降低一些预算，HKC做工不如AOC、三星、LG等知名品牌。
2、优派显示器
ViewSonic（优派）是全球视讯的领导厂商，由杰出华人企业家朱家良先生于1987年在美国加州南部创立。优派的显示器还是不错的，只不过近几年销量下滑较大，销量远不如AOC。
3、明基显示器
明基创立于1984年6月，过去是宏碁集团旗下的公司之一，并共同使用Acer的标志，其于2001年推出自有品牌BenQ，与宏碁（Acer）产品差不多，口碑要比宏碁更好一些，主打性价比。
4、宏碁显示器
宏碁（Acer）于1976年创立于台北，曾是全球第二大个人电脑品牌，近年来市场份额下滑较大。目前入门级显示器销量一般，主攻电竞显示器，在电竞显示器口碑良好，一般都是走性价比路线。
5、AOC显示器
AOC是冠捷科技集团旗下的显示器品牌，国产品牌。近些年用户口碑较好，定位主流用户，二线品牌主打性价比。AOC的显示器首先是性价比来说，所谓性价比就是指性能和价格的对比值，而AOC显示器在同业中性价比很高，这样就是吸引用户的主要原因。
6、三星显示器
三星的显示器口碑较好，相信已经无人不知三星这个品牌，外观漂亮，三星屏在市场中绝对数一数二，一直都是家用级显示器买的最好的品牌之一，显示器质保一年。
