你一看就是菜鸟一枚，这明显是在微信群里作广告，哪有这种好事，如果是微信群里发的，那就是坑自已人和朋友了，你想想看，现在新能源充电桩质量都很好，一般没什么问题，维护量较少，怎么能高薪到2万一个月，总之，不要轻易上当受骗。

坦率讲，做猎头和HR喜欢加求职者微信的目的还真有些区别，恰巧这两种职业都有从业过，谈谈个人对于这个问题的看法，其实很多求职者对于这两种人添加微信也持有不同的态度。

常规理由，列举如下，不枚举。

最常见的理由和目的，无法就是以下几种：

猎头和HR添加微信的目的又不一样，同样很多求职者对待的态度也不一样

顾名思义，猎头推荐的岗位有批量的岗位比如RPO，也会有有些中高端岗位，而企业HR在招聘过程中，招聘的岗位数量会相对比较多。所以两者对于候选人添加微信的目的又不一样。

1、猎头和HR添加求职者微信的动机和目的又会有差别

一般而言，猎头在推荐岗位时，不管岗位是否合适，猎头都会提出和候选人双方彼此建立联系，保持长久的关系，扩充自己的人脉圈。 为什么，因为他们在电话沟通时，有可能你不是他的直接目标对象，而是间接的目标线索人。

这个话，怎么讲？举个小例子，就很容易理解了。比如猎头要招聘A公司的销售总监的岗位，而你只是一个采购经理，那么猎头有可能给你推荐采购总监的岗位，来博取你的兴趣，从而和你交换微信号，实则是想通过你这个目标公司线索人，来探听到公司销售负责人的相关信息，比如姓名、或者电话。

然而HR招聘的来源主要是通过招聘网站，能够直观的从网站上获取到求职者的个人信息，所以当他们主动发起添加微信的动作时，很有可能，你就是他比较感兴趣的目标对象，希望能够通过微信，建立更深入的关联，能够通过你的朋友圈的动态来了解你的性格特征，或者能够非常方便快捷的和你沟通推荐岗位情况，说服你能接受岗位邀约，完成他们的面试率的KPI。

2、求职者对于两者发起微信邀请的接受程度又会不一样

平心而论，如果一家同样都是不知名公司的猎头和HR，添加求职者的微信，很多人在第一时间更愿意添加猎头的微信。

为什么？因为猎头可以推荐的公司、岗位的可选择性会更多，而HR所在的公司不感兴趣，基本上很难保持沟通，建立联系的欲望和兴趣。

采访了身边的很多朋友，现在他们对于猎头的接受程度比早些年要强太多，早在2008年金融危机爆发时，很多人对于猎头都没有概念，甚至还以为是“猪头”，打电话沟通时都要特意解释自己是干什么的，对于候选人推荐岗位是免费的，不用收费，才消除对方的疑虑。

现在了，对于小公司HR招聘压力太大了，看上的求职者，对方瞧不上，因为要啥啥没有；但是一般的求职者，企业又不瞧不上，嫌弃对方没有资源，带来不了价值。

很多求职者吃过了公司的亏，也上过了HR的套路，所以从本心里会对小企业的HR有一种排斥感，但是不排除有一些声音甜美，相貌甜美的HR**姐，还是很受求职者欢心，会接受主动添加微信。

大公司，知名企业公司的HR，添加微信，估计很多求职者，在接收微信邀请时，估计就不会发出这种被动求添加的感慨了。

综上，添加微信已经是一种常见的社交方式了，以开放的心态接受吧，并且微信也有功能，对于好友有两种添加状态：只用于聊天，可以聊天，并且开放朋友圈，选择权在于您个人。

30年前用座机电话，20年前用手机，10年前用QQ，现在用微信。

时代在改变，我们的社交方式也一直在变，当今的微信就是20年前的手机，做招聘和猎头的加求职者的微信不过就是类似于以前保存对方电话号码一样，这就是一个社交方式选择的事情。

猎头和HR用微信加求职者还是有很多好处的：

第一，沟通交流方便。

微信里，文字、语音都可以发，还能有视频和语音通话，可以根据自己的实际情况选择任何一种方式交流。而且交流起来有信息留底，便于以后做信息的查找。

第二，发微信省钱。

猎头和HR通知候选人来面试，是要涉及到文字信息内容的，对于猎头和HR来说，每个月要通知的人特别多，而现在的手机运营商对短信的收费还保持着10多年前的01元一条，各种资费都在降，唯独这块没有降，对于经常要发信息的猎头和HR来说，还是挺高的一个成本，而用微信发送就一点流量钱，而流量都还是包月的。

第三，微信可以通过设置避免过于私人化。

很多人觉得微信是一个很私人话的空间，不想与那些只有一面之缘的人互加微信互看朋友圈，但其实微信的设置还是很方便的，可以屏蔽对方朋友圈，也不让对方看你朋友圈，这种情况下，微信就只是一个手机号，你想要的私人化还能完整的保留下来。这种情况下，加不加微信其实无所谓，就是一个****而已。

综上，大家都愿意用微信来交流工作，自然就愿意加人了。

我是公司里面的HR，我也喜欢加求职者的微信，原因有很多，我详细的讲几个。

1添加求职者的微信有利于充分交流和沟通。

2添加求职者的微信有助于为公司节省电话费用。

3添加求职者的微信有利于进行初试，尤其是满足了视频面试的需求。

4添加求职者的微信有利于HR统筹工作、高效工作，同时还可以随时沟通，有利于HR根据工作强度进行安排。

5添加求职者微信有利于HR建立储备人才库，即便现在不录用，以后有合适的岗位可以随时进行联系。

6添加求职者微信有利于HR跟求职者建立信任关系，因为大家都知道微信是熟人关系，加了微信，双方聊的时间越长，了解的越充分，就可以建立信任关系，就可以让求职者帮忙推荐一些人才。

总的来说，微信是一款非常方便和实用的工具，可以为工作所用，所以深受猎头和HR的喜欢，自然的，她们在招聘的时候就喜欢添加求职者的微信。

月光看世界观点我觉得最大的原因就是为了方便联系，顺便从你的朋友圈中多获得一些你的个人信息，以便于做出更精准的判断。

一、微信更便于沟通

不管是猎头还是HR，打电话给候选人的时候都有可能遇到说话不方便的时候。有可能是 时间上不方便 ，比如上班时间你可能正在开会；有可能是 地点不方便 ，比如开放式的职场，你讲个电话职场人都不由自主的树着耳朵听；也有可能 错过了接听 ，比如手机静音、手机没待在身上，等等。

微信就不同了，你可以一边开着会，一边跟猎头聊着天，谁知道？谁看见了？非常方便，你再也不用担心隔墙有耳了。

如果此次没有合作成功，没关系，微信都有了，以后再有机会更方便沟通了。

二、收集更多个人信息以便于做出精准的判断

微信朋友圈代表了你个人更多角度的展现，也让观看者更立体的去了解你，所以很多时候猎头和HR都会翻翻候选人的朋友圈，看看他的一些日常生活，一些观点言论，以此来做出更精准的人才判断。

1了解你的生活状态

通过朋友圈可以了解到你的生活状态，比如家庭生活如何，业余有什么爱好，常去的商场是什么档次，常去的餐馆是什么风格，等等。这些都在一定程度上代表了你个人或你家庭过往的收入水平。

2了解你的性格特质

通过你在朋友圈的各种发言，从侧面判断你的性格特质，你是开放的、阳光的、积极的、正面的，还是封闭的、阴暗的、被动的、负面的，都是可以看出一些端倪的。

3验证一些信息

这些信息，可能是你简历中描述的一段职业经历，也可能在面试沟通中你们曾说过的一些话，如果你说的是真实的，那没什么可担心的，但如果你说了假话或虚话，那就有可能在无意间被朋友圈暴露。

观点总结

微信作为现在重要的交流工具，已经不再是私人专属了，她更多的被开放给各式各样的联络者。

有可能是你的上司、有可能是你的客户、有可能是你的朋友、有可能是你的家人……

有可能是你喜欢的人，也有可能是你不喜欢的人，甚至是无比讨厌的人……

有可能是你熟悉的人，也有可能是你刚刚认识的人，或仅是一个某某产品的销售……

这么复杂的一个受众，这么庞大的一个群体，你怎么能不在朋友圈里保持一下形象呢？

该发什么，不该发什么，还是需要好好考虑一下的。

不能太随意了，也不能太刻意的！

以上是我的个人看法，希望可以帮助到你。

J**观点微信作为一种即时通讯工具，不仅广泛应用于社交，而且也给工作提供了很多便捷。J**作为一名从业多年的HR，也很喜欢加职位者的微信，其实，通过微信得到的信息有的时候比面试还要多。

1、验证信息这一步，差距就已经产生了

同样的添加完微信，以下两个求职者，哪个更容易得到HR的青睐呢？

求职者A： 您好，想问一下，这个岗位的工资和休假时间。

求职者B： 您好，我是刚才联系过的某某，应聘的是人力资源专员的岗位，我对这个岗位比较有兴趣，想先了解下上班时间。

很明显，我肯定会选择求职者B。HR每天会接触大量的简历，作为求职者，你添加完HR的微信后，没有自我介绍，直接就抛出自己的问题，HR知道你是谁啊，纵使她想回复你的问题，也不知道你提问的是哪个岗位啊。

一个人做事是不是周全，从加微信这个微小的动作中就能看出来。所以，HR或者猎头加你微信，她们绝不是只想跟你聊天这么简单。

2、微信作为一个即时通讯工具，沟通方便

目前，越来越多的人，把微信作为第一类通讯工具，不知不觉，我们已经很少再打电话或者发短信了，都是通过微信进行联系。微信作为一个即时通讯工具，它有以下优势：

所以，HR或猎头为了后续沟通的方便性，一般都会加求职者的微信。

3、添加微信后，通过查看求职者的朋友圈，再次了解求职者的性格及经历

微信朋友圈最能体现一个人的生活状态，你会发现，低调的人一般都不爱发朋友圈，自恋的人（一般都认为自己是美女）爱在朋友圈里发自拍。热爱 旅游 的人，朋友圈里都是风景，热爱学习的人，经常会在朋友圈里晒文具。

朋友圈除了可以展现一个人的生活状态，也体现一个人的工作经历。翻翻朋友圈，求职者如果经常发之前工作相关的内容，也可以从侧面验证求职者简历的真实性。

4、微信朋友圈是一个人的私域流量，HR和猎头完全可以通过工作，增加自己的微信好友，从而更有利于开启自己的副业

我的一个前同事，辞职之后自己做起了饰品生意，自己拍照、自己写文案，做的风生水起，看她晒单，发现她的客户中大多数是同事和她的顾客。

微信朋友圈是一个非常重要的丝域流量，HR或猎头添加你微信，有的也是为了给自己积累人脉，当万一自己真的做微商或者是通过微信运营产品，那么自己就有丰富的私域流量场。

我们先谈谈猎头

猎头是做什么的我们大家都知道，就不多说了，这里要说的是猎头的人际关系网。

猎头有两类人际关系网：

关于企业对口的HR：这个企业一般来说都是规模比较大的，因为规模大的企业才会用到猎头，猎头要和各企业相关的HR保持密切联系，一旦企业有需求，HR就会将需求告知猎头，委托猎头代为寻找合适的人选。

猎头就是个桥梁，根据企业的委托寻找合适的人。当然反过来也可以，为一些高级人才寻找合适的单位。

我们在谈谈HR

HR就简单了，几乎所有的公司都有HR，他们对接的就是人。其他的工作我们暂且忽略掉，这里只谈谈招聘相关的，常见的比如和求职者打交道，包括邀约求职者，接待应聘者，参与部分应聘者的面试，结果通知求职者等。

HR可以说是求职者和公司沟通交流的第一道桥梁，HR涉及到的求职者范围就比较广了，有高级别的有低级别的，公司大大小小高高低低的岗位，都有可能牵扯到。

回归本问题

猎头和HR为何喜欢加求职者的微信？

微信是现在比较流行的社交工具，无论是工作上的，还是生活中的，大家都通过微信沟通交流。所以微信代表的就是私人的****，代表的是随时随地及时的沟通交流。

①HR为何喜欢加求职者的微信？

这个答案比较简单，就是沟通交流方便，比如约面试时间，沟通交流相关的问题，通知面试结果，告知入职相关的事项。

②猎头为何喜欢加求职者的微信？

猎头加求职者的微信有两个目的：

第一个和企业HR加求职者微信的目的一样，就是为了沟通交流方便，为了求职者在面试前，面试过程中，面试后沟通交流。

第二个目的就是为了补充自己的人才资源库，我们前面提到过，猎头需要有自己的人才库，这个人才库必须要不断的扩大，后续一旦有相关的需求，可以直接很快的从人才库中提取。

由此可见，猎头加求职者的微信，其实是有双重目的的，而且这种行为并非一个短暂的行为，它会长期存在下去，或许猎头将来永远也用不到这个求职者，但事实就是这个求职者就是猎头的一个永久的人才资源。

因为猎头和HR也有考核指标的，他们要证明自己真的在有效工作。

加求职者微信拥有聊天记录是个很好的证明。

这个问题可以看两个方面

1、 企业真的有用人需求。

2、 猎头和HR要完成自己的绩效指标。

我们先来看第一个方面，企业真的有用人需求。

这点不用讲什么了吧，企业有用人需求，那猎头和HR当然要赶紧招人啊。

但是招人也不是谁都合意的，电话只能看到电话记录，看不到什么实质上的内容。而且有时候电话不接也没什么办法。

在这样的情况下，加微信就是很好的一个渠道了。

此外，微信聊天还有记录，你的人品和人格全部保留再案。如果公司领导问起，你的聊天记录就是呈堂证供。

再来看第二个方面，猎头和HR要完成自己的绩效指标。

假如企业没有用人需求，你以为猎头和HR就可以得闲？别天真了。

绩效指标在那里呢。

规定好每月完成多少的指标量才能拿到绩效，这个指标量有一条就是每月招多少人，不论成功率，但是论见多少人。

这时候加微信聊天的记录就派上用场啦。

人没来，聊天记录为证，是这个人放我鸽子。

人没来，聊天记录为证，是这个人放弃不是我没有约，我有好好在工作哦。

所以微信拥有电话没有的优势，这就是为什么现在猎头和HR喜欢加求职者微信的原因。

不过不管怎么样，得到工作的机会都是难得的，好好珍惜，好好聊天，不论结果如何把握每一次的聊天机会。

第一点微信可以更清楚的了解求职写的性格各个方面。

第二方便交流，微信现在占比很大沟通方便

第三，最重要的可以整个资源。我微信7000多人了，有时候企业用人，发一个微信朋友圈人就够了。

为何猎头和HR很喜欢加求职者的微信呢 我觉得原因主要有那么几条：1 方便沟通；2 保持联系；3 方便面试。

第一，方便沟通。

这个可能是最主要的原因，现在人都喜欢在线沟通，也不喜欢被电话打扰。微信就是很好的一种沟通方式，既能发文字/语音，又能发文件。同时在有无线网络的情况下，还能省花费，通过微信沟通起来也会让人感觉更亲切一点。

从求职者的心里来说，微信是自己的私人圈子，如果接纳了猎头或者HR代表关系可以更近一步，因此从 情感 距离上来说会让求职者不会觉得有疏远距离感。

第二，保持联系。

加了微信方便沟通，沟通过了也不一定能成。但留了微信相当于加入了对方的圈子，那以后万一有其他合适的机会也能与求职者联系。

同时，如果这个机会不适合此求职者，但往往求职者在本行业一般都会有人脉圈子，这样猎头或HR也可以让求职者帮忙推荐下。通过微信沟通熟了自然可以间接联接到对方的人脉。

而猎头有时候也会贴出一些求职或者职场相关的培训到其朋友圈，或者通过猎头有时候也能加入到某个行业的圈子（拉微信群），因此对彼此来说可谓是互惠互利的关系。

第三，方便面试。

远程会议，远程面试，远程培训由于这次疫情的影响被发扬光大。而微信又能文字又有语言/视频通话的功能，这为求职和招聘双方都提供了便利。

总之，如果比较介意自己私人的微信不想和工作上相关的人混在一起，可以在微信上加猎头/HR时专门设个组，这样如果有些消息（朋友圈/群发）不想涉及工作上的人时，也可以有选择的进行屏蔽。

2022装修工在哪里找工作，相信很多装修的工人不知道在哪里找工作，也不知道在哪个平台上可以去接单子，下面跟着小编一起来看看吧，希望能帮到你。

现在装修工作非常的不好找，很多的装修工人不知道在哪里去接单子，不知道使用什么软件可以接到单子，下面小编给你推荐几个比较好用的装修工人接单子的软件，希望能帮到你。

1：智联招聘

《智联招聘》软件中有很多的功能，不管是找工作的，还是招工的在这里都是可以使用的，软件中所有的功能都是免费使用的，非常的好用。

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2：猎聘

《猎聘》软件中有很多的职位可以提供给你，不管你是什么工作都可以在这里找到适合你的工作，同时简历也是非常的好填写的，可以智能的填写你的简历。

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3：赶集找工作

《赶集找工作》软件中可以微信一样在线和主管进行聊天，然后直接可以去上班，非常的好用，同时软件中还有精准的定位，附近的好工作优先选择。

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4：今日招工

《今日招工》软件中操作简单，只需要简单的注册就可以进行操作，可以让招聘者、求职者直接对接，让招工人找活接活更为简单快捷，所有招工、找活信息都经过严格审查、电话咨询等多种方式重重筛选。

今日招工

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提醒下，所有的招聘网站都有都有存在欺骗信息发布，只是看他们网站有没有严格审核，如果在严格的审核下，一般不会出现骗子公司来发布而已，但是还是有不是已招聘为目的的信息的，请求职者认真分辨！

我在深圳找过一段时间工作，用的招聘网站有58，赶集，智联等。在投简历找工作时，有很多公司是培训机构的，或者是小的人力咨询公司，因为刚来找工作没什么经验。最后去面试的时候等了一两个小时，并且在面试官罗里吧嗦的唠了很久才发现是上述提到的公司。那个时候天气可热了，还要赶路不仅浪费时间，还浪费精力和金钱。去面试一家比较远的公司，途中花费一两个小时是正常的，但最可气的是最后发觉是培训机构和人力咨询小公司。真的气的不得了！但又无可奈何，在那些招聘网站举报了也没用！在这里提醒大家在面试前先确认自己要面试的公司是否是自己想要的那样。更何况现在是找工作高峰的毕业季，又是炎热的夏天。

这几年通过国家的整治，加上招聘企业实名认证好多了，不过有一些中介机构他们招聘信息要注意一下，还有就是国家规定任何企业个人，在招聘过程中不可以以任何形式向应聘人收取任何费用，还有就是在应聘的时候自己也要多了解一下这个企业的情况，比如百度一下的企业名称简介相关资料，还有就是在国家工商管理局官方网站查一下要面试企业的相关信息，企业法人，企业相关资质，企业征信都可以查询的。

个人感觉BOSS直聘好一些，可以直接跟对方聊天思杰拓人才云，可以直接在微信上找工作和发布职位，有效便捷这些还蛮好的，企业好像是收费的，个人求职是不收费的各招聘网站都可以试试，根据自己的兴趣跟专业情况进行选择合适的工作。

评定因素之一；透过现象看本质，这里是缺舟也渡人”

今天，我发现了一个很有意思的话题#微信头像会影响第一印象么#。

之所以觉得有意思，是因为觉得比较可乐。



为什么可乐呢？是因为这样的问题基本上就是送分的。

那必然就是会有影响啊。

缺舟：

为什么会产生影响，我们首先就要明白什么叫作“第一印象”？

所谓的第一印象，又叫作首因印象，顾名思义。



那就是说在不了解你这个人之前，所开始有的一种认知。

是好是坏？是优秀还是拖沓？

人本身是一个个体，品质是内在的，但是行为是外在的。



窥一点而知全貌，虽然有点不太可能，只不过心里有个大量已经够了。

和首因印象所对应的是近因印象，就是熟悉之间的认知。

这里和题目关系不到，不再涉及。



了解了这个概念之后，我们再来看看微信对于人们的生活影响。

现在基本上都会说：“加个微信吧”。

不论是谈工作还是聊天，是互动交友还是业务洽淡，只要是社交。



那就必然少不了微信，毫不夸张地说，甚至是成为了生活的一部分。

除了身份证，可能都算是你的第二张名片，别人了解你的渠道之一。

在这样的情况下， 微信的头像显得很重要。



因为相比较朋友圈的内容，你可以设置隐私，但是头像你没有办法。

从我个人的角度出发，我觉得透过头像，可以分析出不少的东西。



比如说年龄阶段。

一般上了年纪的人都会使用一些静态的景物。

而且这种景物，大抵都是静心明神的，比如说是荷花，蓝天白云，大海等等。

而如果这些景物上边加了文字，变成了表情包，你就可以知道这是年轻人。

不乏有中老年阶段，但是大概率上都是青少年。

而且以女性居多。

她们的性格，看似想要表达佛系，其实是对于一些事物的纠结程度较高。

非常敏感，所以说试图用这样的情况来进行缓解。

使用那种网图少女，或者网图少年，亦或者是一些比较唯美的动漫人物等。

那基本上就可以确定是青年了。

比如职业判断。

一般那种比较专业的（养生，法律等），或者说是从事销售行业的。

基本上都会选择用自己来做头像，整齐的职业装，干练的造型。

还有一些是宣传自己企业的，你也就知道了。

比如性格特点。

这个也是能够体现出来。

比如之前有个诈骗团伙，说不喜欢找那些用卡通做头像的人。

没钱，事儿还多。

虽然说得不够精确，但是也有一定的道理。

喜欢卡通，一般都是青少年，确实没什么钱。

而喜欢这些二次元，一旦是你勾起了他们的兴趣，确实愿意和你多说两句。

至于那种所谓标榜的什么暖男，什么渣男，渣女头像，其实可以分析。

人么，越缺什么，越想干什么，就往往会表现出来。

至尊宝，渴望恋爱，试图表现深情，但是新鲜感不足。

暖男，更是扯淡。

他的那种好，带有目的性，而且很会隐藏，具有两面性。

一个人要是只有一面，那还能是人么。

所以等到他另外一面爆发的时候，很容易造成伤害。

拿萌宠，说明喜欢小动物，有爱心。

这都是很简单，很直观的判断。

而且是情侣头像，你也能很明白地了解。

二次元里边，每个人物的性格特点，那都是使用者想要达到的。

比如路飞，喜欢他的热血，喜欢他的兄弟情义。

比如樱木花道，执着的冲击，对于篮球的喜爱。

知己知彼，百战不殆。

一个头像，可能让别人喜爱；也可能让别人，不喜欢。

比如那种很血腥，很暴力，阴暗的画风。

很多人接受不来，那你就知道第一印象不好了。

结果后续慢慢了解才知道原来这个人是外冷内热，之所以如此，是因为他希望有人来温暖他，改变他。

1、不管是HR先加的你，还是你先加的HR，要学会先打招呼，先做个自我介绍，某某公司HR，你好！我叫某某，我正在找什么什么工作，先打招呼不只是礼貌，还可以快速让HR确定有没有加错人，还有你是否真的在找工作。

2、如果HR没有及时回复你，稍安毋躁，耐心等待，HR可能在面试，HR面试的时候不断的回复微信不礼貌吧，所以你要理解HR的工作性质，要能够静下心来等待，我曾经就碰到过候选人，因为我没有及时回复，就立刻把我删除了，对于这么急性子且没礼貌的人，我肯定也会快速把他pass了。

3、尽量不要在下班时间给HR发消息，因为HR也要下班的，大部分HR都是女性，回家还得做饭带孩子做家务，忙得很呢，所以不是非常紧急的事情，不要在下班时间打扰HR。

4、如果HR在下班时间回复你的微信了，不要问人家是不是还在加班，现在微信都是24小时开的，为啥非得在公司才能用呢？HR可以在上下班路上跟候选人聊天，也可以晚上在家聊天，所以不要暴露智商。

5、终于要说到正题了，跟HR聊天要有礼貌，因为不管你在微信上跟HR说了什么话，都将作为HR判断你的依据，而不只是在面试中判断的哦，不要习惯性的延续你平时在网上跟网友说话的风格，由于匿名性，你可以放开了说，不管后果，跟HR可不能这么说，HR将决定你的未来职业的人，决定你饭碗的人，所以一定不能给HR留下坏印象，要想办法留下好印象。

6、HR给你发消息，你尽量及时回复，当然你在面试的时候，走路的时候，没时间回复，HR也能理解，但其他时间最好过十分钟就看一下微信，保持及时沟通。

7、回答问题不仅要及时，还得准确理解HR的意思，直中问题核心回答问题，而不要答非所问，本来微信沟通效率就不如语言沟通，所以更要注意，不要一个问题让HR问四五个问题才能获得答案。

8、不要问一下答一下，要尽可能全面尽快的解决问题，比如HR问你明天上午有时间来面试吗？你说没有，这就不是好的回答，你应该说：不好意思，我明天上午有事，您看明天下午或者后面我都有时间，您看什么时候方便安排面试呢？

9、要学会跟HR联络感情，有时候你的面试时间还要几天或者更长时间，或者面试完，或者收到offer到入职还有一段时间，你最好跟HR保持联系。

10、联络感情的方法，没事去给HR朋友圈点个赞，没事找共同点聊聊，比如有共同的家乡、学校、专业、兴趣等，没事嘘寒问暖，多了解公司的产品等，不经意的表达一下赞扬，给HR留下好印象，别让人家把你忘了。

上述10条还只是皮毛，最重要的是，体现你的专业与职业，跟对方职位是最匹配的。