小米应届研究生待遇挺好。
小米汽车应届生待遇：
相对来说比较高
综合工资8000—13000元/月，基本工资4500元+加班费（2400—4000元）+岗位补贴（200—800元）+绩效奖金（1500—3000元）+节假日补贴。
标准公寓：免费提供宿舍（两人/间），每间宿舍均配有空调，热水器，独立卫生间，独立阳台，每栋楼有洗衣房，电视房，开水房，专职宿管。
如何才能进入小米公司？
1，如果你是应届生，请留意每年小米的校招信息。小米每年都会有校园招聘计划。
2，如果你自认为有特别出众的能力和才华，且能够让人看得见，那么你可以直接找小米相关HR投递你的简历。小米HR非常渴望能够招募人才，因此如果你的才华能让他们看见，他们是不会放过你的。
3，如果你是应届生，个人建议最好不要期待一到小米（或者任何一个已经有一定规模的公司）里来，就要做副总裁以上的工作。这个，真的很难。从基础做起，是每一个年轻人的必经之路。马云当年也得拎着挎包一家一家去上门推销中国黄页，雷军最初也得一行一行敲代码。
问题解答小米公司在郑州没有工厂，因为小米的产品都是由富士康和英华达两家公司代工完成的。
问题补充1小米公司在郑州有仓库，仓库的位置在中牟县新安路与万山路交叉口向西两公里的普洛斯物流园内，辐射河南及周边省份的产品供应。
问题补充2小米在郑州有一个小米之家，位于郑州市金水区东风路和文博东路交叉口蓝堡湾世博中心9楼906室。负责小米用户的服务。
问题补充3小米在郑州有维修服务部，地址位于东风路百脑汇科技大厦7楼712c号，负责售后的维修服务。
由于没有golang基础，又没什么项目经验，所以上来先代码题：
……后面记不清了
面试官很和蔼，有的问题没回答出来，也一一给我进行了讲解。一度以为自己凉了。过了一个星期后联系我进行二面。
面试官很年轻，大概二十七八，感觉非常亲切。
把我的所有项目都问了一遍，针对一些点对我进行了提问，指出了项目的不足，我虚心受教。
他在找题，顺便问了问我有没有什么疑问？（问面试官旁边的同事们在讨论什么。感觉公司的氛围很活跃，我很喜欢。我讨厌死气沉沉的环境。他表示认同。）
调试了两次，ac。
两次的面试官都非常nice，虽然有些紧张，但是体验很好，聊的非常投机。
5月24日，小米大规模校招培训正式启动，雷军发表了讲话，并且表示期待小米出现30岁的高管，我认为这是有可能的，一方面基于小米近几年的发展，小米有这样的实力和能力培养一批优秀的人才；另一方面也与小米集团的创始精神相关，从无到有，从名不见经传到世界500强，与小米集团顽强不息、艰苦奋斗的精神是分不开的。
一、小米爱惜人才，勇于挖掘个人潜力
雷军在发言中也提到小米从来不吝啬培养新人才，小米的创始人也是从一开始没有经验到后面带着一批批的年轻人开发出越来越好的产品，将手机做到全球第三，任何人也不是一生下来就什么都会的，也是在不断地探索和进取中获得越来越多的技能，小米正是充当了这样的角色，寻找有潜力的年轻人，在不断探索的过程中无限开发他们的潜力，创造更大的成功，人才和技术是一个企业长久发展的重要动力，小米爱惜人才，肯培养人才，就一定会有优秀的年轻人慢慢涌现出来，30岁的高管指日可待。
二、小米拥有自己独特的企业精神和企业活力
工作和学习环境对每个人的影响都很大，在一个积极的环境中更容易激发人的斗志，产生源源不断的努力精神，而小米正是这样的公司，小米具有自己独特的企业精神和活力，不仅能够塑造自己的品牌形象，对于在其中学习的年轻人也是一种激励，大家互相学习，良性竞争，在一个极好的氛围中不断向前，而且能够进入小米的已经是比较优秀的学生，再加上小米公司的专门培训，进步肯定飞快，每天都有进步，长此以往，到30岁成为行业翘楚也不是不可能的。
是正式工，小米新零售校招是面对的社会人员，是校招的方式，需要的是高中文凭，题目也非常简单，分为笔试还有面试，都是很好的，因此是容易进的。小米手机就是一款智能手机，它是由小米科技研发出来的，有英华达和富士康代工所制造出来的。
21世纪最缺的就是人才，如今 科技 和互联网已经渗透到了我们生活的方方面面，谁能掌握大量的人才，谁就能在 科技 竞争中获得优势。而当今的小米正处在最为激烈的手机市场竞争中，作为高 科技 行业，小米在研发上需要大量的人才加入。
因此2021年小米启动了首次超大规模校招，到底有多大？本轮校招的规模已经达到了5000人！5000人对于小米这个体量来说，其实是非常大的了。根据往年的数据来看，小米的员工总数应该在15万人左右，如果加上这5000人，那么新员工的比例会达到25%。
当然招聘这么多校招生，小米肯定要进行系统性的培养。近日雷军也出席了新员工集体培训，并且在培训上发表演讲，演讲主要归结为4个部分。
首先雷军回忆了小米是如何靠着十几个人七八条枪，一步步走到今天的。
第二，雷军表示新员工来到小米的工作并不轻松，但是这一段经历一定会让大家刺激而难忘，甚至会成为最美好的一段回忆。
第三，成长方面，雷军认为新员工刚来不熟悉业务不要提建议，多听、多看、多想，当你真正了解公司后，尽情的表达想法，用你的想法去改变公司。
第四，未来10年在座的各位肯定是公司的核心人物，雷军也希望其中能诞生30岁的集团高管。
不得不说，对于刚刚步入职场的新员工来说，雷军的演讲很实在也很实用。随着小米造车业务的逐渐落地，小米需要各种工程师的人才储备。相信小米之所以一口气招这么多员工，肯定也跟造车业务有关。
小米造车后续肯定还会有大动作，让我们敬请期待吧！
