魏来是一位高材生，能言善战，工作经验非常丰富，他有这个能力出任总办主任。
刚看到这个消息，确实我也觉得非常的不可思议，魏来一个办公室的小伙子，竟然一跃成为总办主任，当我点开新闻看到魏来的简历，看到他的工作经历之后我就不淡定了。他的职责范围内有—部分工作就是接待，他能向大家介绍公司的整体情况和产品线的情况，以及小米在过去短短的四年过程中如何成为今天全球第三大、中国第一大的手机厂商。可以说他在小米的工作年限是非常的高的，而且他还很了解整个小米的市场情况。
小米的业务模式由三部分组成，一部分是软件，就是我们的MIUI系统，还有我们的硬件，就是大家现在看到的小米手机、小米盒子等产品，还有就是互联网服务。这些知识他更是了如指掌。
小米成立集团首席办公室，包括集团执行团队和相关的支持部门组合，包括原来的首席执行官办公室、前CSO战略团队、秘书处等，是小米集团顶层设计的重要组成部分。该集团的首席办公室由前任首席执行官办公室主任魏来领导，并向首席执行官报告，而集团公关部前总经理徐洁云则担任总办公室副主任，并向办公室主任任魏报告工作。这些消息铺天盖地的出现，我们就知道魏来升官了，出任总办主任，他不愧这个职位，他有这个能力担任总办主任，甚至更高职位。
我相信小米集团的内部变动不是轻易就能变动的，这是一个大集团，它是经过多次深思熟虑，多方考核才会做出的这些重大的人事决定。在新的领导下，我相信小米集团会更加的辉煌，成绩更加突出。
1、首先打开手机，找到设置。如图
2、进入设置界面。如图
3、下拉——找到小米帐号。如图
4、如果你有小米的帐号，选择登录。（如果没有，选择注册。）如图
5、这里使用直接登录——输入帐号及密码。如图
6、登录时，这里会有小米云服务的一些设置——可以根据自己的喜好进行设置。（开启手机查找这个一定要打开哦！）如图
7、（开启手机查找这个一定要打开哦！）点击继续进入界面。这样你的帐号就登录成功了——在小米帐号中就会显示你的帐号了。如图
1长按通知栏快捷图标可以直接进入相应设置界面。
2按 menu + 音量- 可以截屏，在sd卡的MIUI目录下。
3在桌面按menu键选择桌面效果，可以更改桌面图标的效果以及各种翻页的动画效果。
4在信息和通话上划一下，可以快速删除！
5一只手按住一个图标，进入编辑状态，另一只手指划动桌面，可以快速移动图标到不同桌面。
6电话接通时MIUI会震动提示，接通后再放到耳边。 延缓电磁波对大脑的损伤（心理安慰）。
7锁屏界面里，双击时间区域就可以调出音乐播放器控制界面，播放音乐还有全屏专辑封面。
8在锁屏界面，按住电话或短信的图标解锁即可以进入相应的程序。
9在锁屏界面，按住Home键可以快速点亮手电。
10在电话、短信、联系人中点击头像，会出快捷菜单。
11长按搜索键 会调出语音搜索（前提是有装语音搜索）
12在设置 -->系统-->电量-->状态栏电量样式 那选择 数字方式，那么电量那里会显示剩余电量百分比。
雷军以后确实要专注造车了。因为雷军在卸任小米电子软件董事长的职务之后，就会将主要的精力放在与轿车相关的事物上面。
说起小米很多人就会联想到雷军。因为雷军是小米电子软件董事长，而且在从事董事长职务的过程中也给小米电子软件带来了比较大的突破。并且也让小米电子软件公司在市场上能够收获比较高的营业额。
雷军卸任小米电子软件董事长。
近日天星数科关联公司北京小米电子软件技术有限公司发生了比较大的工商变更。因为在这次变更中雷军和林斌卸任了董事长的职位。而且北京小米电子软件技术有限公司在2014年7月份成立之后，注册资本就达到了207亿人民币。并且有雷军和洪锋分别持股90%和10%。所以当两个人卸任了董事长的职务之后，也证明了两个人会拥有新的工作内容。
以后要专注造车。
其次就是从公布出来的消息中，我们也可以了解到雷军卸任小米电子软件董事长的职位是一种正常的变更现象。而且最值得引人注目的是在去年3月份小米宣布造车以后，雷军就先后退出了多家小米关联的公司。所以在这种情况下只能说明雷军想要通过更多的时间专注于造车的工作。而且小米集团公关部总经理王化也曾经在社交平台上表示雷军需要将精力主要放在造车相关的工作上。
雷军的工作能力是比较强大的。
最后就是我个人觉得雷军将所有的精力放在造车工作上之后，一定能够让造车工作能够拥有突飞猛进的状态。因为我们都知道雷军所拥有的工作能力是比较强大的，而且在进行执行工作的过程中也可以拥有比较高的效率。
小米和金山是两家公司，没有什么关系。
金山与小米集团订立框架协议。
根据协议内容，金山软件将向小米集团提供若干综合服务，主要包括云服务、推广服务、邮箱定制开发服务及广告代理服务；将与小米集团共同经营由金山软件提供的游戏；将向小米集团提供硬件产品（主要包括独立第三方制造的伺服器、存储设备、负载均衡器及其他硬件产品）。
此外，协议内容规定，小米集团将向金山软件提供若干综合服务，主要包括推广服务、软件开发服务、餐厅服务以及其他配套服务；将向金山软件提供产品，期限为截至2022年12月31日止三个年度。
小米创始人及其简历
小米公司由雷军创办，共计七名创始人，分别为创始人、董事长兼CEO雷军，联合创始人总裁林斌，联合创始人及副总裁黎万强、周光平、黄江吉、刘德、洪锋。
小米公司七位创始人
雷军
现任金山软件公司副董事长，雷军于1992年加入金山软件，1998出任金山软件首席执行官。2007年，金山软件上市后，雷军卸任金山软件总裁兼首席执行官职务，担任副董事长。
林斌
过去几年，雷军作为天使投资人，投资了凡客诚品、多玩、优视科技等多家创新型企业。2010年7月14日重返金山执掌网游与毒霸。2011年7月11日正式担任金山软件董事长一职。
雷军之前表示，他四十岁前已经干了不少事：卓越卖了、金山上市了、天使投资也不错，但仍感到迷茫，因为18岁的理想一直没有实现，觉得心里不踏实。于是，在2010年4月6日，他选择重新创业，建立了小米公司。
是的。小米之家或售后服务网点可享受以下服务：
1、线下18家小米之家免费提供手机贴膜服务；
2、前往任意小米之家或售后服务网点即可进行免费手机除尘清洁、全方位检测、刷机及软件升级服务；
3、前往任意小米之家及售后网点，维修非保手机免手工费；
4、保修期内1小时修好手机
多用户的关注，不管手艺如何，眼球是赚到了。进入6月份，小米打算进一步提升售后服务质量，为用户带来更好的体验，那么小米是不是也要学习苏宁的做法，实现小米手机免费贴膜了小米之家能否免费贴膜了？本文为你揭晓答案。
小米之家可以免费贴膜吗？小米手机怎样免费贴膜？
小米公司表示，将在全国小米服务网点和小米之家提供一小时快修服务，超时可索取赔偿；同时在小米之家还会有小米电视供送修用户体验，并可免费贴膜。该服务将于明天，也就是6月10日正式开始，小米产品的用户们届时有需要可以体验一下。
也就是说只要我们所在的城市有小米之家，就可以实现手机免费贴膜。
后记：希望小米公司在提升售后服务水平的同时也更加专注于出厂产品的品质，毕竟售后服务需求少也可以侧面证明一款产品的优秀质量。
小米以不能胜任工作为由开除员工不仅不合理的，而且属于企业单方违法解除劳动关系。
一般来说单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系，必须满足以下三个条件：
1、单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作;
2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序;
3、需要提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。
若同时满足以上三个条件，单位与用人单位解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者工作年限经济补偿金。
我们了解到，小米此次事件的何某于2019年5月27日入职小米公司，双方签订了期限至2022年5月31日的劳动合同。小米公司主张因何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，于2020年11月4日式告知何某改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除协议。
事实上小米公司人事2020年11月4日仅通过微信告知其绩效改进结果不达标，并未对员工进行培训或者调岗。2020年9月何某进入绩效改进计划进行培训，但小米公司与何某签订的《绩效改进计划》，明显属于其公司制定的工作计划和目标，而非培训。小米公司在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同已构成违法解除。
一审法院认为小米在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同构成违法解除，判决小米应继续履行与何某的劳动合同关系。3月25日，北京法院审判信息网公开小米与前员工何某相关劳动争议二审判决结果，北京市第一中级人民法院维持一审原判，小米需与何某继续履行劳动合同。
小米此次事件上了热搜，但是这个热搜不仅败了好感，还要赔钱，公司相关的hr应该也会为这次风波承担责任，造成公司的经济损失和败坏了公司名誉。
优化员工可能是行业现状，但是作为有影响力的雇主和品牌，首先应当有这样的责任和意识，遵守相关的法律法律是底线和原则。
通过这个事件，我们看到了劳动者通过法律手段捍卫了自己的权益，但我们还是不得不从这样的事件和现状中反省：
一、作为企业要有社会责任，开除，没有问题，毕竟企业生存要盈利，只有赚钱了才能带动更多就业。但是你不能用个莫须有理由就把人辞退，该给补偿给补偿。
二、作为员工要学会维护自己合法权益，如果公司违法辞退自己，要勇于维护自己权益。同时也要不断提升自己的业务水平，逆水行舟，不进则退。
