记者：英特尔选择人才的标准是什么？都招聘哪些专业的人才？
陈颖琦(英特尔公司中国区招聘经理)：英特尔的用人原则是选择正确的人到正确的岗位。
英特尔在选人过程中，最重要的是看他的专业，看他的专业技能是否符合我们的要求。其次，我们要看他的沟通技巧、团队合作精神及做项目过程中分析和解决问题的能力。从专业的角度来看，我们招的员工比较广泛，有读过MBA的学生，有学电子工程专业的，还有学计算机专业及管理方面的。可以说，英特尔对人才的需求是多方面的，我们招聘各种各样的人才。客户第一、自律、质量、创新、工作开心、看重结果——是英特尔的企业文化和企业精神。英特尔聘人的首要条件就是要认同这种文化，在培训中我们会不断强调这种文化，我们的奖励机制也会体现这种文化。英特尔是一家非常注重自己员工的公司，希望为员工创造一个非常好的工作环境，使员工在英特尔工作愉快，有成就感
招聘启事本公司因业务需要，现面向社会公开招聘XX员X名，要求：年龄XX岁，身体健康，具有XX学历，精通电脑操作技能，熟悉网络，软硬件技术，并持有相关等级证书，能够吃苦耐劳者优先。有意者请到XX电脑公司报名，一经录用，待遇从优。
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对方如果骗人，不外乎以下手段：1，打着招聘文员的旗号要你做业务。
2，以各种名义向你收钱，什么押金、保证金、服装费、培训费、体检费等等等等。
3，扣押你的证件，如毕业证学位证身份证等等等等。
文员没有什么技术含量的。本来很普通的一个工作，放以前初中，高中都能做了。而现在呢？一个公司只要招个文员，摊位前立马排起了长队，当中大部分还是本科生。究其原因无非一是文员工作没有技术含量谁都能做，而且能呆办公室有电脑；二是现在工作太难找，女生第一想到的只好是文员了。
