需要掌握以下知识和技能：
需要掌握一些电脑基本知识；
需要懂得企业各个职位之间的联系，以及各个岗位的具体工作职责；
要根据企业需要制定相关管理制度：考勤制度，绩效考核制度，薪资机构，人员入职到离职流程及相关信息；
懂《劳动法》处理员工劳资关系。
人事工作职责：
负责本部的行政管理和日常事务；
协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度；
沟通内外联系，保证上情下达和下情上报；
负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
人事专员应该是台式电脑比较好。因为人事岗位要求：执行公司的员工招聘、日常考勤、制度培训等人事程序；办理公司员工入职手续，签订劳动合同，整理并保管公司的人事档案，编制各部门的绩效评价方案和薪资结构图等，电脑屏幕要大一些，储存东西要多、处理文件速度要够快，所以台式更合适。
另外人事岗位移动办公比较少，所以用不到笔记本。
MIS基础知识，主流的信息系统以及建设。人力资源管理师需要学习以下计算机课程：1、MIS基础知识，主要是关于信息、系统及MIS对管理、社会影响等。
2、MIS所依赖的信息技术，涉及硬件、软件、网络等。
3、主流的信息系统，如ERP、电子商务、CRM等。
4、信息系统的建设，主要讲述信息系统建设过程，系统规划、分析、设计、实施等，要求掌握系统建设过程中各个阶段所做的工作内容。
